企业财务管理专业论文范文参考 企业财务管理专业毕业论文范文[精选]有关写作资料

目录

1. 第一篇企业财务管理专业论文范文参考：高管团队背景特征、行为选择与财务困境
2. 第二篇企业财务管理专业论文样文：企业人力资源管理外包研究
3. 第三篇企业财务管理专业论文范文模板：非营利组织财务报告及信息披露问题研究
4. 第四篇企业财务管理专业论文范例：石油企业纳税筹划研究
5. 第五篇企业财务管理专业论文范文格式：企业高阶管理人员败德行为之探讨

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第一篇企业财务管理专业论文范文参考：高管团队背景特征、行为选择与财务困境

2008年由美国“次贷”危机引发的全球金融危机重创了世界经济.随着“两房”被接管,雷曼兄弟申请破产,美林证券、美联银行、华盛顿互助银行分别被收购,保险业巨头AIG因流动性困难接受政府注资,一时间,美欧等发达国家金融企业纷纷出现流动性困难并先后陷入财务困境.中国也在不同程度上遭受了金融危机所带来的负面影响,大量外向型企业,尤其是珠三角地区以外贸为主的企业纷纷倒闭,大批农民工失业返乡,这对我国在经济发展和民生问题上都带来了前所未有的压力.企业的健康发展关系着一国经济的前途,若想使企业保持健康的发展状态,对财务困境形成机理的认识就变的必不可少.

然而,当前国内外有关企业财务困境成因的研究,虽然可谓成果颇多,但其中也存在着这问题.在已有的研究里,绝大部分都或从外部经济环境的角度出发,或从企业内部治理的角度出发,来对财务困境的成因进行解释.到目前为止,还没有发现存在专门的研究是从管理者自身的角度出发,来对财务困境的成因做出解释的.笔者认为,这正是企业财务困境研究领域需要完善的地方之一.众所周知,所有的企业都是由人在经营和管理,管理人员不同的决策及行为选择导致了企业间的不同结局,有些企业不断发展壮大,而另外一些企业却渐渐衰退,并最终陷入了困境之中,即使是在相同宏观经济大环境下,同一行业里的不同企业间的发展表现也互有差异.因此,笔者认为,所谓由资本结构不合理、过度投资、管理不善、战略失误、环境适应不利等因素,为企业的生存及发展所带来的困难,归根结底都还是由人造成的,人的决策及行为等因素在其中发挥着至关重要的作用.尤其是企业的高管人员,因为高管人员所的决策和行为,比基层管理人员的决策和行为更加重要.那么,企业的高管人员通常是如何做出决策的呢,他们做决策时的依据是什么,这些决策的做出都受到了那些因素的影响鉴于此,笔者认为,从高管团队背景特征的视角出发,去研究企业财务困境发生的成因,并揭示出其中的传导机制,将是一项具备广泛现实意义与理论价值的的工作.

本文选取2006—2008年间,在沪深A股上市的公司为研究样本,分别就高管团队同质性和异质性与企业财务困境间关系进行了实证检验.研究结果发现：高管团队成员平均年龄与企业财务困境间呈U型关系,即随着高管团队成员平均年龄的增长,企业财务困境发生的可能性会呈现出先降低后增加的趋势；高管团队学历平均水平与企业财务困境发生显著负相关；高管团队平均任期与企业财务困境间呈U型关系,即随着高管团队的平均任期的增加,会呈现出先降低而后升高的走势；高管团队规模与企业财务困境的发生负相关,但并不显著.高管团队年龄异质性与企业财务困境发生显著正相关；高管团队学历水平异质性与企业财务困境发生显著负相关；高管团队任期异质性与企业财务困境发生显著负相关；高管团队专业背景异质性与企业财务困境显著负相关；高管团队任职经历异质性与财务困境发生显著负相关.此外,回归结果还显示,公司的财务杠杆比率与财务困境的发生正相关；公司的盈利能力、高管团队持股比例、独立董事所占比例、公司规模、所有权国有的公司与财务困境的发生负相关.

作为决定企业发展最为关键的两种决策行为之一,投资决策将会对企业财务困境的发生产生重要的影响,本文以过度投资来作为投资决策的替代变量.在随后的实证研究中发发现：高管团队平均年龄与企业过度投资显著负相关；高管团队的平均学历与企业过度投资显著负相关高管团队平均任期与企业过度投资间负相关,但并不显著；高管团队规模的一次项系数显著为负,二次项系数为正,但不显著,尽管如此,我们基本上也可以认为这表明,企业过度投资会随着高管团队规模的扩大而呈现出先降低后增加的趋势；高管团队年龄异质性与企业过度投资间显著正相关；高管团队中科学工程类专业背景的人员所占比率与企业过度投机间负相关,但并不显著；高管团队任职期限异质性与企业过度投资显著正相关；高管团队学历异质性的一次项系数为负,二次项系数为正,但都不显著.过度投资与企业财务困境的发生正相关,这表明管团队背景特征,可以通过与企业过度投资间的关系,进而影响到企业陷入财务危机的可能性.此外,在控制变量部分,结果还显示：企业的盈利能力与过度投资间呈显著的正相关关系；管理层持股比例与企业过度投资负相关；独立懂事所占的比率与企业过度投资负相关,但回归结果并不显著；财务杠杆比率与企业过度投资间显著负相关；企业规模与过度投资负相关,但并不显著；股权集中度与过度投资正相关,也不显著.

融资决策是影响企业发展的另一种关键的决策行为,本文以资本结构作为融资决策的替代变量,在随后的实证研究中发现：高管团队平均年龄与企业资本结构在1%的水平上呈显著的负相关关系；高管团队学历平均水平与资本结构也呈显出显著的负相关关系；而高管团队平均任职期限与企业资本结构负相关,但不显著；高管团队规模与企业资本结构呈正相关关系,但也并不显著；资本结构与企业财务困境发生的可能性在1%水平上显著正相关；我们还发现,高管团队学历水平异质性与企业资本结构间呈显著的负相关关系；高管团队中经管类专业背景人员所占比例与企业资本结构显著正相关；高管团队年龄异质性与企业资本结构正相关,但不显著；高管团队任期异质性与企业资本结构负相关,也不显著；此外,回归结果还显示,资本结构与企业财务困境的发生呈正相关关系,这表明,高管团队的背景特征,可以通过与企业资本结构间的关系,进而影响到企业发生财务困境的可能性.在控制变量部分,企业的盈利能力与资本结构及财务困境发生的可能性间均呈显著的负相关关系；高管团队持股比例与企业财务困境的发生也显著负相关；而独立董事比例与企业财务困境发生的可能性间呈负相关关系,但不显著；企业规模与资本结构间基本上呈显出显著的正相关关系.

本文的主要内容共包括六个部分,它们分别是：

第一章绪论.本章主要介绍论文的选题背景及研究意义、基本概念的界定、研究方法及思路、内容结构安排及创新之处等.

第二章文献综述.本章主要介绍了高管团队背景特征、财务困境、资本结构和过度投资领域所涉及到的与本研究相关的最新的研究进展,并对其进行了简要的归纳和评述,它们当中的许多将成为本文接下来进行研究的重要依据.

第三章理论基础.本章将主要阐述高管团队背景特征、财务困境、资本结构和过度投资领域,所涉及到的与本研究相关的基本理论,并以此作为全文研究的重要支撑.

第四章高管团队背景特征与财务困境.本章从高管团队背景特征的视角出发,采用实证检验的方法,分别就高管团队背景特征的同质性与企业财务困境、及高管团队背景特征的异质性与企业财务困境间关系进行了深入研究.

第五章高管团队背景特征、过度投资与财务困境.本章通过实证分析的方法,分别从高管团队背景特征的同质性与异质性两个角度出发,对其与企业过度投资行为间的关系进行了深入研究.在此基础之上,本章进而研究了过度投资与企业财务困境间的关系.

第六章高管团队背景特征、资本结构与财务困境内.本章从高管团队背景特征的角度入手,通过实证分析,研究了高管团队背景特征的同质性与异质性分别给企业的资本结构所带来的影响,以及由企业资本结构上的差异所导致的财务困境发生可能性上的区别.

第七章本文的不足及对未来的展望.本章基于前文的研究,分析了整篇文章存在的不足之处,并对未来的研究方向进行了展望.

本文的创新之处如下：

(1)本文首次从高管团队的背景特征出发,采用实证检验的方法,分别就高管团队背景特征的同质性和高异质性与企业财务困境间关系进行了深入研究.在现有的研究中,绝大部分都或从外部经济环境的角度出发,或从企业内部治理的角度出发,来对财务困境的成因进行解释.到目前为止,还没有专门的研究是从管理者自身的角度出发,来对财务困境的成因做出解释的.笔者试图通过本文的研究,来填补以上的空白.

(2)本文在对企业财务困境研究时,首次引入了行为选择的概念.并认为高管人员在价值观、认知、性格、情绪、偏好等方面的差异,将导致他们在决策行为上的区别.而高管人员不同的决策及行为,将造成企业间不同的结果,有些企业会不断发展壮大,而另外一些企业却渐渐陷入衰退,并最终导致了企业财务困境的发生.

(3)针对(2)中的推理,本文首次选择了对于一个企业的成败而言,最为至关重要两种决策行为,即资本结构与过度投资两种,来分别作为高管的融资决策和投资决策的替代变量,并通过实证研究,考察了高管团队背景特征与以上两种决策行为间的关系,以及不同的选择行为又是如何导致企业陷入财务困境的.

(4)本文在对高管团队背景特征变量的研究描述上,与以往研究相比,也更加系统和全面.文中不仅包括了高管团队的同质性变量,而且还涵盖了高管团队的异质性变量.此外,在两种类型变量的选取范围上,基于当前的主客观条件,笔者也力求做到了全面.

第二篇企业财务管理专业论文样文：企业人力资源管理外包研究

从二十世纪八十年*始,随着信息产业技术、知识经济和经济全球化的发展,组织的经营和管理模式发生了很大的变化,业务外包兴起就是这些诸多变化中的一种.作为的一种新型企业经营模式,业务外包能够在世界经济发展不平衡、众多产业不景气的情况下保持持续高速的增长,这不仅引起了企业界的高度重视,也吸引了学术界的广泛关注,并成为近十几年来管理学和经济学研究的热点问题之一.人力资源管理外包是所有业务外包类型当中发展最快的领域之一,而中国在全球业务外包处于领先地位的国家和地区之一.

企业的人力资源管理外包选择均出于某种特定的目的和动机.但不同类型的企业在进行人力资源管理外包决策时,其外包的动因会存在着一定的差异,即便是同一企业,其选择其不同的职能外包的目的和动机也可能不尽相同.目前对于企业的业务外包的进行分析和解释理论有社会分工理论、交易成本理论、比较优势理论、木桶理论、资源优势理论、供应链理论、战略管理理论等等.这些理论都能够在某种程度上对于人力资源管理外包现象进行解释,但这些理论都存在着各自的局限性.无论是那一种理论都只是从某一个角度出发来分析和解释企业的人力资源管理外包现象,并且在不同的市场环境下,这些理论的解释能力也各不相同.目前还没有一种理论能够从整体上对企业人力资源管理外包现象和发展进行全面的解释,要获得一个比较全面和完整的认识,需要运用不同的理论从不同的角度去分析.

推动企业人力资源管理外包的动力来自内部和外部两个方面.经济全球化是推动人力资源管理外包的主要外部动动力,企业内部提升组织的核心竞争力需求是推动人力资源管理外包的内部动力.同时人力资源管理了活动的业务标准化和信息技术的发展都在某种程度上降低了业务外包的交易成本,成为推动人力资源管理外包发展的技术力量.

企业的人力资源管理外包是企业内部管理模式的一种变革.因此实施人力资源管理外包必将对企业的经营和管理带来影响.这种影响主要表现在两个方面,一是人力资源管理外包之后,会给企业的经营绩效产生影响,另一方面是人力资源管理外包对企业的内部管理也会产生影响.人力资源管理对企业的影响是通过影响企业的管理效率来提高个企业的经营绩效.因此人力资源管理对于企业的管理绩效(非财务绩效)的影响是直接的和显著的,而对企业的财务绩效产生的影响是间接的,往往并不是十分的显著.同样企业实行人力资源管理外包对于绩效的影响在财务绩效和非财务绩效两个方面的效果是有差异的.人力资源管理外包对于非财务绩效的影响是显著的,对财务绩效也会产生影响,但是并不显著.实施人力资源管理外包对企业非财务绩效的影响主要表现在管理效率的变化上,而对企业的财务绩效的影响,主要表现在管理费用的变化和管理效率的变化两个方面.

企业的人力资源管理给企业的内部管理特别是人力资源部门的管理带来了重要的影响.由于一些事务性的人力资源管理职能外包后,企业内部的人力资源管理逐渐的从事务性管理转向了战略人力资源管理,同时由于人力资源部门业务量的减少,使得企业内部对于人力资源专业管理人员的需求也减少,外包后这些人员的出路也是企业必须解决的问题之一.本文根据人力资源管理外包后外部市场的发展和内部管理需求的变化,提出了一个解决企业人力资源管理专业人员的出路问题的模型.

人力资源管理外包决策是成功实施的前提.在人力资源管理外包决策中,主要需要解决两个方面的问题:一是外包对象的选择,二是服务商的选择.对于外包对象的选择主要是考虑企业外包的动机和需求,同时需要遵循几个原则(提升竞争力、降低成本、提高管理效率、降低风险等等).对于外包服务商的选择,一般是采用层次分析法(AHP),这是一种定性和定量相结合的多层次分析模式,但是对于如何如何从定性向定量转换(把决策者的语言表述转换成数值)这种方法在表述上并不是十分的科学和准确.选用模糊层次分析法(Fuzzy AHP)可以对这方面进行明显的改善,模糊层次分析法是一种半定量的分析方法,在人力资源管理外包中,对于多个外包商的选择,采用这种方法,科学性较高,出现误判的几率也较低.

近年来,我国企业的人力资源管理外包发展较快,但是国内企业的人力资源管理外包状况和发展模式同一些经济发达国家和地区相比,情况存在着很大的差异.即便是在同一地区,外资企业(特别是跨国公司)的人力资源管理外包同国营企业或民营企业相比也存在着很大的差异.为了了解这种差异,我们选择我国沿海经济较发达的上海、江苏、浙江、福建、广东等东南沿海城市和地区中的企业为研究对象,进行了问卷调查和访谈.本文把问卷调查获得的数据和美国人力资源管理协会的人力资源外包调查数据、以及中国人力资源外包网调查数据进行了比较分析.通过对比分析,发现我国外人力资源管理管理外包在管理方式、外包类型以及外部的市场环境等多方面都与西方发达国家有着着显著的差异.本文认为未来我国人力资服务外包市场的发展前景广阔,但同时也有相当多的问题需要解决,并且中国企业的人力资源管理外包应当会走出一条与西方国家不同的发展道路.

第三篇企业财务管理专业论文范文模板：非营利组织财务报告及信息披露问题研究

著名的管理学大师彼得·,德鲁克1994年提出,现代社会包括三大部门：第一部门是政府.政府是行使统治、立法和管理职能的机关、职能部门,包括国家和地方政府的权力机关、行政机关、*、司法、检察机关等；第二部门是企业.企业是以营利为目的的组织,包括私营企业、合伙企业、有限责任公司、股份有限公司等；第三部门是非营利组织,包括学校、医院、慈善机构、基金会、行业协会、学术协会、宗教组织等.当政府不能有效地配置社会资源(政府失灵)、企业又因为营利动机而不愿意提供公共产品(市场失灵)时,非营利组织作为一种新的资源配置体系,比政府和企业更有效率和效果.

非营利组织不仅是一种组织结构,同时也是一种新的社会价值观.非营利组织传播慈善文化,倡导志愿精神,关心弱势群体,促进社会公正,通过开展公益活动,均衡社会分配,缓解社会矛盾,推动互助、互惠、互信的社会信任体系的建立.将财富反哺社会已经成为富人的责任,越来越多的富人开始对财富的不良影响有了深刻体会,他们从经营企业转向经营社会事业,追求社会利益,让商业资本直接变现为社会资本.

非营利组织具有非营利性和公益产权,利润禁止分配,享受税收优惠,资金来源广泛,依赖于捐赠人的志愿捐款和志愿者的志愿服务运营发展.而且,非营利组织享有公共资源,因而负有公共受托责任.由于信息不对称,非营利组织需要通过财务报告和信息披露来反映公共受托责任的履行情况.

非营利组织的财务会计概念框架是编制财务报告准则的基础和指导.非营利组织财务报告的主要目标是帮助捐赠人、政府、受益人、社会公众等信息使用者了解组织的财务状况和*流量,评价组织提供产品或服务的质量及持续性,评价组织管理层受托责任的履行情况,作出合理的捐赠和其他资源分配决策.非营利组织的会计核算基础存在*制和应计制的双重基础.笔者认为,为了真实反映非营利组织的业绩水平和未来发展的可持续性,应当采用应计制的会计核算基础.非营利组织不设置利润和所有者权益要素,而根据捐赠人的限定条件进行分类来反映组织的净资产.因而,非营利组织的财务会计概念框架和企业相比既有共性,也有个性.笔者认为,由于非营利组织的差异性,应当考虑非营利组织提供产品的性质和组织结构的特点确定其财务会计概念框架.

对非营利组织是否需要制定单独的财务报告准则尚未达成共识,因而很多国家还没有建立专门的非营利组织财务报告准则,导致不同国家、不同类型非营利组织财务报告之间存在很大的差异.笔者认为,非营利组织财务报告准则有与企业统一的趋势,不过考虑非营利组织的特殊性,应当针对其特殊业务制定专门的准则.由于非营利组织不设置利润要素,不采用“底线会计”,因而应当通过业务活动表反映组织为完成使命开展的各项业务取得的收入和发生的费用.而捐赠人对非营利组织支出水平的关心,使得组织应当专门编制职能费用表来反映各项活动发生的具体项目,以利于捐赠人对组织的监督.非营利组织财务报告的一大特色是根据捐赠人的限定条件设置不同的基金,作为单独的会计主体编制基金财务报告,并通过预算会计控制基金的开支,以基金和预算代替企业的利润来控制组织的财务资源的合理使用.

和企业相比,非营利组织的财务报告应更侧重于非财务信息的披露.公司的股东关心公司的盈利能力、发展前景和各种风险.同样,捐赠人也非常关心非营利组织的业绩.研究发现,捐赠人最关心的是非营利组织的效率和效果.笔者认为,非营利组织应当通过财务报告及信息披露帮助使用者分析组织用于服务支出、员工薪酬、行政管理费用、筹资费用等占组织收入的比例,以确定组织向受益人提供产品或服务的效率；通过编制“提供产品努力程度和完成情况报告”(SEA)等方式来反映组织运营的效果.而且,非营利组织应当应用平衡计分卡,以组织的愿景和战略为核心,从组织的客户、管理、业绩和成长四个维度进行信息披露,以帮助捐赠人等信息使用者全面合理地评估组织的绩效.

我国的慈善文化源远流长,近年来以公益慈善组织为代表的非营利组织发展很快,2010年各类基金会超过2000家,社会捐赠总额高达700亿元.非营利组织对我国经济发展和社会生活各个领域产生了广泛而深远的影响.随着我国公众参与公益慈善活动热情的提高,社会对慈善组织的质疑之声也日盛.由于现行的“双重管理”体制,政府通过登记管理机关和业务主管单位两种不同的行政机构,分别对非营利组织进行登记注册和监督管理,导致我国非营利组织面临门槛较高、对政府依赖性强、人员老化、管理效率较低等难题.有些非营利组织还出现了资金管理混乱、擅自改变资金用途、对产品和服务高收费、行政管理费用开支比例过高、工资及福利超标等问题,特别是近期以“红十字基金会”、“青少年发展基金会”和“宋庆龄基金会”为代表的官办非营利组织问题的接连*,引起了社会公众的广泛质疑.笔者认为,监管体系薄弱、财务报告不规范、信息不公开透明、利用关联方关系谋利是我国非营利组织陷入信任危机的主要根源.

公益慈善事业是一个以爱心为基础,以诚信为依托,以社会公众广泛参与为特点,以促进社会和谐发展为目标的一项特殊的社会事业.政府在非营利组织的健康、有序发展过程中扮演极其重要的角色.随着市场经济的转型,政府应积极转变职能,鼓励非营利组织的市场化发展,有效提高非垄断性公共服务的效率,从公益慈善事业的组织者,逐渐转变为引导和规范慈善事业的监督者、辅助者和服务者.笔者认为,政府应当加快非营利组织的法规建设,回归非营利组织的民间性和社会性,实现“政社分离”,并引入市场竞争机制,并建立独立的监管机构对非营利组织实施全方位、专业化的监督和管理.

公信力是非营利组织的灵魂,而良好的内部治理结构和公开透明的信息披露是重要保证.法国大型慈善组织联合制定的《宪章》确立了慈善组织的四项基本原则：不谋私利、严格管理、规范运作、财务透明.因而,非营利组织应建立完善的内部治理结构和自律机制,通过独立的理事会和专业的管理团队实施公司化的管理.捐赠人作为非营利组织财务报告的主要使用者,很多是成功的上市公司及管理者,他们非常清楚公认会计原则(GAAP)和财务报告准则对公司的重要性,因而他们对非营利组织的财务报告和信息披露也有同样的需求.非营利组织的捐赠人非常希望非营利组织能够建立完善的财务报告准则体系和信息披露制度,向他们提供高质量的会计信息.因而,我国应当积极推进非营利组织财务报告准则的建设,对规模较大的公益性非营利组织,按照公司的标准向社会公众公布详细的、完整的财务报告；通过强制性的信息披露制度保证非营利组织的信息公开、透明,特别是要披露资金具体用途方面的信息,以全面地反映组织公共受托责任的履行情况,帮助捐赠人正确地评价组织的效率和效果.

引导民间资金投入社会公益事业,既可以解决财政资金在提供公共产品上的不足,又可以合理优化资源配置,维护社会的安定与和谐.由于世界各国政府近年来不同程度地减少了对非营利组织的资助,使得越来越多的非营利组织通过和企业合作从事各种商业活动,为组织的发展筹集资金.非营利世界并不排斥营利精神和商业行为.不过,过度的商业活动会影响非营利组织的宗旨和非营利性,还容易滋生腐败,将非营利组织和社会公众的利益个人化.因而,笔者认为要建立非营利组织商业活动合理性的判断标准,通过充分的信息披露特别是关联方交易的披露,帮助政府和社会公众及时了解非营利组织商业活动的来龙去脉,并实施全程的监督.本文从财务报告和信息披露的视角,探讨非营利组织如何树立会计诚信的价值观念,通过公开透明的信息披露,重塑非营利组织的公信力,为社会的和谐和可持续发展发挥更加重要的作用.

第四篇企业财务管理专业论文范例：石油企业纳税筹划研究

近年来,随着全球能源危机的加剧,我国石油企业国内、国际经营均面临严峻挑战,可持续发展的压力和阻力不断增大.对此,石油企业加快了以降本增效、重组改制、“走出去”为核心的战略调整,加强了对企业收益和成本的关注.税收支出作为石油企业成本的重要组成部分,对其进行有效筹划将有助于降低石油企业的成本,提高其整体效益和财务管理水平,增强国内、国际市场的竞争力.因此,深入研究石油企业纳税筹划有关问题,对石油企业实施科学有效的纳税筹划显得尤为必要.

论文从纳税筹划原理入手,综合运用税收学、企业管理理论、计量经济学、财务学以及博弈论等学科的理论工具与研究方法,对石油企业纳税筹划问题了进行深入系统的研究.首先,论文通过对国内外纳税筹划研究文献的归纳整理,分析了纳税筹划的研究现状及存在的问题,总结石油企业纳税筹划领域研究的不足.其次,概述了纳税筹划概念、分类、原则、基本技术以及纳税筹划影响因素,介绍了契约论、效应论及博弈论相关经济学理论,阐述了石油企业及其特点,探讨石油企业纳税筹划的内部和外部动因,为深入研究石油企业纳税筹划打下理论基础.第三,以经济学的相关理论为分析工具,从宏观和微观两个角度分析了石油企业纳税筹划的经济效应,说明石油企业进行纳税筹划具有积极意义；运用博弈论的决策分析理论,剖析石油企业进行纳税筹划过程可能涉及的参与人及相互之间的博弈关系,为更好的进行纳税筹划实践提供理论依据.第四,通过总结石油企业目前主要税费政策状况,探讨现行石油企业税制的不足,分析了石油企业在纳税筹划活动中面临的诸如纳税筹划认识不足、组织结构缺乏、忽视筹划的积极作用、筹划人才匮乏等问题.第五,基于石油企业税费政策内容,结合石油行业特点,设计了石油企业纳税筹划的目标及总体框架,以财务活动为主线,从国内和跨国经营两个层面,具体分析了我国石油企业在筹资、投资、生产经营和利润分配等经济活动中的纳税筹划策略,具体包括：在国内经营过程中,通过选择合理的筹资形式进行筹资筹划,选择企业组织形式、投资方式进行投资筹划,选择合适的采购、存货计价及成本费用扣除方式进行生产经营筹划,通过设计薪酬体系、选择利润分配方式进行利润分配筹划；在跨国经营活动中,通过资本弱化、组建国际金融公司进行筹资筹划,选择投资地点和企业组织形式进行投资筹划,通过转移定价和跨国服务费用分摊实施生产经营筹划,采取套用国际税收协定、延迟汇回股利时间、以商品代替股利支付等进行利润分配筹划.第六,通过对某石油天然气集团公司国内和跨国经营筹资、投资、生产经营和利润分配活动中的纳税筹划策略进行实例分析,进一步验证了石油企业纳税筹划策略的可行性和有效性.最后,分析了石油企业纳税筹划过程中面临的政策环境变化、税务机关执法偏差、经营活动、筹划操作等风险,剖析了风险产生的原因,设计了事前风险评估、事中风险监测和事后风险评价的风险评价体系,提出了通过强化纳税筹划风险意识、关注纳税筹划政策环境变化、加强与税务机关沟通与协调、成立纳税筹划专门管理机构、提高纳税筹划人员专业水平、建立纳税筹划内部控制系统、通过纳税筹划外包转移风险等有效防范石油企业纳税筹划风险的措施.

通过论文的研究,以期对丰富纳税筹划理论体系,为石油企业实施科学有效的纳税筹划提供理论参考和实践指导有所裨益.

第五篇企业财务管理专业论文范文格式：企业高阶管理人员败德行为之探讨

企业的「公司治理」议题,是近年来一直被聚焦关注的重要课题,回顾全球国际之间陆续传出了许多企业组织,可能因为公司治理机制不善、董事会职能不彰及高阶经营管理人员败德行为等等现象,导致该企业组织因产生舞弊而面临经营管理或营运危机问题.过去十数年间,台湾地区也发生了许多企业组织舞弊案例,其归根究底都是因为高阶经营管理人员的败德行为导致,充分显露企业「公司治理」的成果良窳,是系于公司内部人之身,尤其是隶属于高阶经营管理层的经理人.

企业组织营运一旦发生任何经营管理或营运危机问题,若无法完善应对处理,社会投资大众的血汗钱即可能在瞬间成为泡影,同时也将影响社会投资大众对于资本市场的信心度.因此本研究采取美国舞弊稽核师协会的案例作为分析架构,探讨高阶经营管理人员之败德行为,并藉由台湾地区上市(柜)公司的财务报表舞弊案例,进行个案研究分析.

本论文的研究方法是为探索性个案研究法,研究的进行,首在文献回顾、整理及分析,再则样本个案的数据搜集、整理与分析、并据以提出研究命题,主要的研究命题包括：(1)企业高阶管理人员败德行为的显著特征是什么(2)企业高阶管理人员败德行为的关键动因是什么(3)企业高阶管理人员败德行为的主要模式是什么(4)企业高阶管理人员败德行为的财务报表舞弊操纵手段有那些(5)企业高阶管理人员败德行为与公司治理关系

本论文研究,以十七家台湾地区上市(柜)公司财务报表舞弊个案,为主要研究标的,探讨企业高阶管人员败德行,并就财务报表舞弊、财务报表不实表达舞弊、财务报表不实表达舞弊涉及之年数、败德行为与公司治理、财务报表信息之营业收入净额、每股盈余、*流量、营业活动*流量、投资活动*流量、融资活动*流量及每股*流量等研究面向,进行整理、分析、归纳十七家样本个案及文献信息,藉以探讨分析企业高阶经营管理人员败德行为,获得研究结论,并就产业发展观点、政府发展观点及学研界发展观点等各方面提出个别建议.

本论文的研究结论主要包括如下：

1.企业高阶管理人员败德行为的显著特征、主要模式及操纵手段：(1)企业高阶管理人员败德行为以财务报表舞弊为主,其次为挪用资产；(2)企业高阶管理人员进行财务报表舞弊,采取以营业循环假之半套作假及融资循作假之假发行ECB为最多；(3)企业高阶管理人员进行财务报表不实表达舞弊,以资产评价不当之操纵估计数及揭露不当最为显著,虚假收入之销货凭证*为其次显著,再其次显著则是虚假收入之循环交易；(4)样本个案企业财务报表不实表达舞弊涉及年数以1-2年较多.

2.企业高阶管理人员的败德行为,进行财务报表舞弊为主要模式及手段,而企业财务质量受影响是其必然结果,从财务报表影响情形分析归纳显著特征为：(1)样本个案企业的营运资金主要依赖融资活动*流量,而非来自营业活动*流量；(2)样本个案企业之营业活动*流量皆非如同正常企业模式持续上扬成长,且营业活动*流量呈现负数年度在3年(含)以上的计有十二家个案企业；(3)样本个案企业之每股*流量无法支应同期每股盈余应行之分配.

3.企业高阶管理人员败德行为的明显关联的特征,包含有：(1)企业进入资本市场是关键动因、(2)主导或参与股票内线交易、(3)创新财务报表舞弊模式、(4)专业团队配套舞弊进行、(5)公司治理机制不规范.

本论文的研究的创新贡献主要由下列各点显现：

1.藉由本论文研究的结论来唤起社会各界,尤其是产业人士对高阶管理人员败德行为及其采取舞弊手段模式的认知,在其了解企业高阶管理人员的败德行径后,思考如何有效建立企业舞弊的侦测及防治机制,即是跨出成功杜绝企业高阶管理人员败德与舞弊的第一步.

2.本论文借镜台湾产业个案经验,从中汲取经验菁华,所探讨样本个案信息及实务经验观点分享建议,提供因应高阶管理人员败德行为及其舞弊的方向与作法,并关注企业(产业)所面临败德舞弊手段创新模式的问题,提供未来建立企业高阶管理人员败德与舞弊防治机制,并透过计划、进行、查核、行动(Plan, Do, Check, Action)等模式循环执行,持续不断的改善及提升企业防治高阶管理人员败德及舞弊行为之管理控制绩效.

3.企业高阶管理人员败德行为探讨之研究并未多见,尤其本论文从实务个案接口导入研究,并就财务报表信息包括：营业收入净额、每股盈余、*流量、营业活动*流量、投资活动*流量、融资活动*流量及每股*流量等、公司治理机制及创新舞弊手法等研究面向探讨,在学术研究领域辅以实务经验及从业观点,充实本论文研究并迎合趋势潮流,连结学术理论基础与实务积累,企图填补学术与实务不脱节.

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