财会人员素质论文大纲 财会人员素质论文提纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、我国财会人员人力资本价值提升指标体系研究论文提纲
2. 四、村级财务管理问题研究论文提纲范文
3. 三、黑龙江省村级财务管理问题研究论文提纲格式范文模板
4. 二、论财会人员数学素质的提高论文提纲范文
5. 一、财会人员素质评估方法研究论文提纲范文

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五、我国财会人员人力资本价值提升指标体系研究论文提纲

摘要

Abstract

0 引言

0-1 立论依据

0-1-1 课题来源和研究背景

0-1-2 选题意义

0-2 国内外研究现状及述评

0-2-1 国外研究现状

0-2-2 国内研究现状

0-2-3 国内外研究述评

0-3 研究内容和方法

0-3-1 研究的基本思路和方法

0-3-2 研究的技术路线

0-4 研究的创新点

1 财会人员人力资本价值提升基础理论

1-1 基本概念

1-1-1 人力资本和人力资本价值

1-1-2 财会人员人力资本和人力资本价值

1-2 基础理论

1-2-1 马克思的劳动价值理论

1-2-2 新增长理论

1-2-3 贝克尔在职培训投资模型

1-2-4 企业资源基础理论

1-3 财会人员人力资本价值分析

1-3-1 财会人员人力资本价值的特征

1-3-2 财会人员人力资本价值的评价

1-3-3 财会人员人力资本价值的提升

2 我国财会人员人力资本价值现状及影响因素

2-1 我国财会人员人力资本价值特点

2-1-1 我国财会人员的分类及构成

2-1-2 我国财会行业的特点

2-1-3 我国财会人员人力资本价值的特点

2-2 我国财会人员人力资本价值提升的必要性

2-2-1 宏观经济发展的需要

2-2-2 行业发展的需要

2-2-3 企业发展的要求

2-2-4 财会人员自身发展的要求

2-3 影响我国财会人员人力资本价值提升的因素

2-3-1 宏观因素

2-3-2 行业原因

2-3-3 企业因素

2-3-4 财会人员自身因素

2-4 我国财会人员人力资本价值提升的可行性及效应

2-4-1 我国财会人员人力资本价值提升的可行性

2-4-2 企业财会人员人力资本价值提升的效应

3 国外财会人员人力资本价值提升方法及对我国的有益启示

3-1 国外财会人员人力资本现状

3-1-1 国外财会人员的供需状况

4-1-2 国外的财会法规体系

3-2 国外财会人员人力资本价值提升方法

3-2-1 通过完善教育体系保证提升财会人员人力资本价值

3-2-2 通过建立权威能力框架指导财会人员人力资本价值提升

3-2-3 通过加强行业协会管理促进财会人员人力资本价值提升

3-2-4 通过严密监管体系保障财会人员人力资本价值提升

3-3 对我国的有益启示

3-3-1 建立权威的财会人员能力评估标准

3-3-2 建立完善和有效的教育和培训体系

3-3-3 充分发挥行业协会的作用

3-3-4 增强财会法规的专业性、独立性和系统性

3-3-5 加强监管力度

4 以价值提升为目的人力资本价值评价指标体系构建

4-1 我国企业财会人员人力资本价值分析

4-1-1 我国财会人员人力资本价值评价分析

4-1-2 我国企业财会人员人力资本价值提升分析

4-2 我国企业财会人员人力资本价值评价指标体系的构建

4-2-1 指标评价体系的来源及构想

4-2-2 指标评价体系的建立

4-2-3 指标评价体系的构成

4-2-4 指标评价体系的使用方法

4-3 我国财会人员人力资本价值评价指标体系的效应

4-3-1 效应分析

4-3-2 发挥正面效应

4-3-3 摒弃负面效应

5 财会人员人力资本价值提升的指标体系应用及对策建议

5-1 实证应用分析

5-1-1 人力资本价值提升指标体系的实证应用

5-1-2 人力资本价值评价结果分析

5-1-3 针对 X 公司财务部财会人员人力资本价值提升的对策设计

5-2 我国财会人员人力资本价值提升的对策建议

5-2-1 以知识水平的提高推动我国财会人员人力资本价值提升

5-2-2 以胜任能力的提高加强我国财会人员人力资本价值提升

5-2-3 以职业价值的提高维护我国财会人员人力资本价值提升

5-2-4 以个人能力的提高促进我国财会人员人力资本价值提升

5-2-5 以职业品格的提高保障我国财会人员人力资本价值提升

6 结论与展望

6-1 研究结论

6-2 研究的不足和展望

参考文献

附录一、财会人员人力资本价值评价指标体系及权重专家调查表

附录二、财会人员人力资本价值评价调查表（自评卷/他评卷）

致谢

个人简历

发表的学术论文

四、村级财务管理问题研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

1 引言

1-1 选题的背景和意义

1-1-1 选题的相关背景

1-1-2 选题的意义

1-2 村级财务管理相关研究综述

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-3 本文的研究思路与研究方法

1-3-1 本文的研究思路

1-3-2 本文的研究方法

1-4 本文的创新之处与不足

2 村级财务管理相关理论

2-1 村级财务管理的概念与特征

2-2 村级财务管理的地位和意义

2-2-1 村级财务管理保证农村资产的安全完整

2-2-2 村级财务管理能够保证农村资产的保值增值

2-2-3 村级财务管理推动农村政治、经济建设

2-3 村级财务管理的理论基础

2-3-1 村级财务管理模式

2-3-2 村级财务管理的几个相关理论

3 村级财务管理历史演进

3-1 人民公社时期村级财务管理

3-2 家庭土地联产承包时期村级财务管理

3-3 税费改革后村级财务管理

3-4 村级财务管理的演进规律

4 村级财务管理现状及问题分析

4-1 村级财务管理的四种模式

4-1-1 独立式财务管理模式

4-1-2 会计委派制财务管理模式

4-1-3 村账乡(镇)代管式财务管理模式

4-1-4 村级财务结算中心式财务管理模式

4-2 村级财务管理存在的问题

4-2-1 会计基础薄弱所产生的问题

4-2-2 管理制度、账务制度等方面存在的问题

4-2-3 农村审计中存在的问题

4-2-4 会计电算化管理存在的问题

4-2-5 监督制度中存在的问题

4-3 村级财务管理问题产生的原因

4-3-1 思想认识欠缺

4-3-2 组织领导重视不足

4-3-3 队伍建设欠缺

4-3-4 对问题监督查处不严

5 规范村级财务管理的对策研究

5-1 建立和完善村级财务相关制度

5-2 规范账务处理程序，促进工作落实

5-3 建立*管理机制，强化*管理

5-4 稳定农村财务队伍，提高财会人员的素质

5-5 顺畅审计监督渠道，督促监审到位

5-6 提高会计电算化等操作，实现科学管理

6 结论

参考文献

致谢

在读硕士期间取得的主要学术成果

三、黑龙江省村级财务管理问题研究论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

第一章 引言

1-1 选题背景及意义

1-1-1 选题背景

1-1-2 选题意义

1-2 文献综述

1-2-1 国外研究现状

1-2-2 国内研究现状

1-3 研究方法和结构安排

1-3-1 论文研究方法

1-3-2 论文结构安排

第二章 我国村级财务管理的产生与发展

2-1 村及村级财务管理的产生及发展

2-1-1 村的产生及发展

2-1-2 村级财务管理的产生与发展

2-2 村级财务管理的内容、原则及作用

2-2-1 村级财务管理的内容

2-2-2 村级财务管理的原则

2-2-3 村级财务管理的作用

第三章 黑龙江省村级财务管理现状及实证分析

3-1 黑龙江省村级财务管理的现状及原因

3-1-1 专业机构不健全,财会人员业务素质较低且财务队伍不稳定

3-1-2 财务管理混乱,财务收支违规违纪现象时有发生

3-1-3 财务公开质量不高,公开不及时,内容不完整

3-2 村级财务管理存在问题原因分析

3-2-1 村干部及财会人员素质不高,没有理财意识

3-2-2 对村级财务管理监督不到位

3-2-3 财务公开不规范,轻视公开后的反馈

3-2-4 *意识滞后,缺乏有效的*监督

3-2-5 对村干部违法行为查处力度不大,监管不力

3-2-6 村级管理水平滞后,干部队伍后继乏人

3-3 呼兰区实行"村账乡代管"的十六个乡镇的财务情况

3-4 利民街道实行"村账村管"和*理财的做法

3-5 利民街道实行村账村管以来的运行情况

3-6 实行村账村管的成效

第四章 优化和改进村级财务管理的对策

4-1 实行村账村管,规范村级财务管理

4-2 推行村级会计选聘制,改革村级会计管理体制

4-2-1 推行村级会计选聘制

4-2-2 实行村账村管的具体做法

4-3 健全*理财机制

4-3-1 强化村委会向村民报告工作制度,保障农民群众的知情权

4-3-2 完善*管理制度,保障农民群众的参与权

4-3-3 规范*决策机制,保障农民群众的决策权

4-4 健全村级财务管理的配套措施

4-4-1 提高村级财务人员及村干部的素质

4-4-2 建立村干部"离任"审计制度

4-4-3 加强村级财务制度改革,完善村级财务管理环境

4-4-4 强化集体资产管理

4-4-5 完善财务公开内容,遵循财务公开的原则,对财务公开进行监督

4-4-6 大力发展村级集体经济,改善村级财务状况

参考文献

致谢

作者简历

二、论财会人员数学素质的提高论文提纲范文

中文摘要

英文摘要

绪论

一 问题的提出

二 主要概念及有关研究综述

三 研究方法

四 本文的主要工作

1 数学教育对人的素质形成的意义

2 财会人员的素质与数学教育

2-1 财会人员的道德素质与数学教育

2-2 财会人员的文化素质与数学教育

2-3 财会人员的心理素质与数学教育

2-4 财会人员的专业素质与数学教育

3 从数学意义下理解会计制度与账目

4 财会人员的数学教育的现状分析

4-1 当今会计本科课程中的数学课程

4-2 现职财会人员的数学素质调查与分析

4-2-1 学历及其相应的数学知识

4-2-2 问卷调查结果及分析

5 现职财会人员的数学素质教育

5-1 现职财会人员的继续教育与数学教育的现状

5-2 现职财会人员的数学素质教育的设想

5-2-1 继续教育教材要渗透数学精神

5-2-2 继续教育材料要有必要的数学知识

5-2-3 提倡自我教育

参考文献

附录 数学对财会人员素质的影响调查问卷

攻读硕士学位期间科研情况

致谢

一、财会人员素质评估方法研究论文提纲范文

1 绪论

1-1 财会人员素质评估的目的和现实意义

1-1-1 评估的目的

1-1-2 评估的现实意义

1-2 评估方法的理论基础

1-3 本课题研究思路及方法

2 国内外人员素质评估方法及评估中存在的问题

2-1 国外人员素质评估方法简介

2-1-1 浦洛布士考核法

2-1-2 智力测验法

2-1-3 特殊性向测验

2-1-4 创造能力测验

2-1-5 成就测验

2-1-6 人格测验

2-2 国内人员素质评估方法评析

2-2-1 评语法

2-2-2 关键事件法

2-2-3 要素评定法

2-2-4 关联矩阵法

2-3 目前人员素质评估中存在的问题

3 财会人员素质评估方法研究

3-1 财会人员素质评估原则

3-1-1 客观公正原则

3-1-2 相关性原则

3-1-3 多元化原则

3-1-4 *公开原则

3-1-5 评估结果与人才管理挂钩原则

3-1-6 科学性原则

3-2 财会人员素质指标体系的设计

3-2-1 一级指标的设计

3-2-2 二级指标体系的设计及涵义

3-2-2-1 二级指标体系的设计

3-2-2-2 二级指标的涵义

3-3 财会人员素质指标权重体系的确定

3-3-1 层次分析法的基本特点

3-3-2 层次分析法的基本步骤

3-4 财会人员素质评估的操作方法

4 对财会人员素质评估实施过程的建议

1 提高被评估者对评估的认识

2 帮助被评估者取得成就

3 对政治素质和品德素质的评估要慎重

4 把评估结果与人事管理相结合

5 评估过程要给被评估者以公平感

6 给被评估者以富有人情味的反馈

5 结论

致谢

发表论文

主要参考文献

附表

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财会人员素质引用文献:

[1] 财会人员素质类论文题目 财会人员素质论文题目如何定

[2] 近几年财会人员素质参考文献 财会人员素质核心期刊参考文献哪里找

[3] 财会人员素质论文大纲 财会人员素质论文提纲怎么写