《关于会计人员的管理》
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摘 要：经济越发展,会计人员越重要.在现代企业的发展与构建中,会计工作者的工作效果直接影响到企业发展规划的制定、内部控制的完善、财务管理的水平等等,所以从会计工作者的管理层面着手,增强在会计工作者管理过程中的体制建设,构建出完善的管理体制以确保会计工作者更加高效和严格的遵守相关法律法规,对于企业的财务会计工作而言,会产生直观的影响和帮助.本文从会计工作者当前在管理中存在的问题着手分析,并提出相应的应对策略,希望能够对会计工作者的管理工作提供一些帮助.
关键词：会计人员管理;职业道德;管理体系
伴随着我们国家和社会的快速发展,企业的管理工作得到了有效的加强,会计工作者管理工作呈现出了长足的进步,但是在具体企业的管理实践过程中,会计工作者的管理依然存在着一些问题,需要从多个层面上引起相关部门与企业重视,对会计工作者工作中的问题进行分析与研究,并做好相应的改进与完善工作,从综合层面上保证会计管理工作在企业的发展中能够得到有效保障和效率提升.对于整个社会的经济发展而言,会计工作者的综合水平与职业道德素养提升,也会呈现出显著的社会资源利用提升,从多个层面上推动企业的进一步发展.
一、当前会计人员管理中存在的问题
增强对于会计人员管理问题的核心在于规范化管理,但是从当前会计人员管理的实际状况来看,存在着许多问题,如会计人员的职业道德缺失、法律意识淡薄、制度执行有待完善等等.
(一)会计人员缺乏职业道德
会计在经济运行的过程中非常重要,对于企业的运行而言有着直观影响,但是伴随着国内市场经济的发展,一些会计人员自身的职业道德水平出现了滑坡,出于自身利益考虑,违背职业道德进行贪污、漏税、偷税、假账等等行为.许多中小型企业会计工作人员在岗位上并不固定,面对会计工作缺乏基本的上进心,出现敷衍了事的情况,根本上来看体现了会计人员的基本道德素养缺失,会计管理机构的监督机制有待完善.
(二)会计人员在法律意识上有待提升
当下国内全面推进法治社会的构建,所以对于会计人员的法律意识有较强要求,会计工作者作为经济运行中的重要组成部分,要有充分的法律意识,但是从目前的经济形势来看,会计人员在法律意识上有待完善,且缺乏相关的法律了解与学习,最终使会计人员在工作实践中难以遵守相关的法律要求,由于社会上的利益诱惑等以身涉险.
(三)在会计监管机制上有待完善
会计监管是会计工作真实性、准确性、有效性的保障,但是由于会计监管的工作繁琐,并且有大量的人力物力资源需求,使会计工作的监督力度有待完善,会计监管机制很难在大量的财务信息传播中做好监管工作.许多企业的会计制度并不健全,并且会在会计的岗位上进行权力集中,导致贪污腐败横行,出现严重的偷税漏税情况,影响了会计人员的综合水平提升,并对整个企业的发展与运作产生影响.
(四)会计工作者门槛较低,同时无证上岗现象频出
伴随着国内经济发展建设,许多中小企业得到了快速的发展,对于会计人员的需求大量增多,一些企业从自身节省开支考虑,聘请没有会计资格的人员进行会计工作,导致会计核算水平低下.这种没有经过职业道德教育的人员,往往会存在非常严重的偷税漏税情况,一些社会青年经过简单的培训后考取会计从业资格证,在企业中进行会计工作,导致整个会计工作的人员素质大幅度下降.
二、加强会计人员管理的具体对策
会计人员的管理实践活动要从经济发展变化,以及政策变化、人员结构的优化上着手,深化企业对于会计人员的管理,可以有效地实现节省开支、偷税漏税的遏制等目的.
(一)加强会计人员的职业道德素养
会计人员管理的职业道德素养需要长期的教育和引导才能形成,人们并非天生具有较好的道德素养,而是要通过后天的培育让会计人员能够掌握到自身需要恪守的准则,从目前的会计人员综合职业道德素养来看,从教育阶段着手深化对于会计人员的思想引导与管理.职业道德素养在会计人员的工作实践中有着非常重要的意义,对于会计工作和会计产业而言产生深远影响,所以在会计人员的学习过程中,以及会计人员的工作实践中,从企业、社会、学校等多方面推动思想教育,提升会计工作者的职业素养.让会计工作者能切身感受到,自身所肩负的重要使命,要对整个国家和社会的经济建设与经济发展负责.这是在企业的经营管理中需要推动和强化的重要任务与目的.企业在经营管理的过程中,要让会计工作者能感受到企业决策者和企业所有者对于会计工作者的工作关注,从会计工作者的思想层面上强化对于职业道德素养的认识,在这种基础上提升对于会计工作者的监督机制,确保会计工作者能在自身的思想构建上主动恪守会计工作的职业道德素养.从主观层面出发,发挥出会计工作者在管理工作中的积极性,产生对于企业的责任感与使命感,并将自身的发展融入到企业的成长中,使会计工作者能明白自身的未来发展和企业的命运与企业运行之间有着密切相关的联系,产生对于企业经营管理的主观能动性,在此基础上实现对自身职业道德素养的提升.
(二)建立健全会计工作的相关法律法规
当前我们国内的会计工作法律法规在具体的法律實践中,由于惩罚力度较低,难以产生对会计工作者的威慑力,许多企业在自身的生产经营与管理中,对于法律法规的认识有待完善,所以执行效率上也有待提升.企业在经营管理的过程中难以落实相关法律制度,导致在经济犯罪率上快速上升.如果相应的会计工作者能始终依法办事,会产生对企业领导的利益损伤,导致会计工作者的前途以及工作受到影响.而如果违背法律迎合领导,虽然可能出现违法行为,但是并不会受到严厉的惩罚,这样的制度导致了会计工作者从自身的发展考虑,会倾向于向企业和领导进行低头,导致出现违法的事情.从具体的会计工作实践过程来看,正是由于这种制度的缺乏以及惩罚力度的不完善,导致了会计工作者工作的过程中出现问题.所以需要从法律法规的层面上,增强对于会计工作者违法犯罪的惩罚力度,让会计工作者能畏惧严格的法律惩罚,从而在会计工作的过程中严格遵守法律.一项制度的构建需要从多方面着手,法律决定了会计工作者的道德与工作下限,如果会计工作者不能主动的遵守法律,并严格遵守在法律的范畴内展开工作实践活动,必然会产生在会计工作的发展中违法乱纪行为的.法律制度的完善与提升从多个层面上能确保会计工作者不敢触碰法律,从自身的思想构建上着手,深化对于整个会计工作的认识.
（三）加强会计工作者的管理体系
通过对会计工作者的管理体系构建,实现对会计工作者的综合管理,这也是从具体的制度上着手,对于会计工作的保障行为之一.从当前在会计的行业状况来看,正是由于缺乏严格的管理体系导致整个会计工作缺乏管理,让一些思想意识形态上存在问题,自身业务能力水平不够的人混入到会计工作队伍中,產生了对会计工作的影响.在具体的会计工作者管理体系构建中,可以利用多种形式的内容制度推动发展.管理体系的构建对于会计工作的人员产生约束作用,按照相关的规定,企业要从国家的会计监管机构进行会计工作者聘用,避免出现监管人员和会计工作者以及企业之间串通的情况,相关的管理机构面对一些工作情况较为突出和优秀的人员,可以使用一些相关的管理手段进行奖励,同时对于一些在企业的财务工作中出现了问题的会计工作者,进行惩罚,通过奖惩机制的构建与管理体系,推动会计工作者能在制度上产生对国家管理机构的依赖,并降低和企业之间的经济利益关联,通过这种经济上的影响和推动,促使会计工作者之间互相监督.一方面降低在运行过程中的资源使用情况,另外还能强化企业对于自身财务管理的综合监管力度,形成核算以及复核中的有效应用,扩大在会计工作者的工作实践范围.
(四)提升会计工作者的专业能力和标准
任何一项工作的核心都离不开操作者的具体工作实践,也就意味着在会计工作的过程中,会计工作者有着直观的影响作用,对于会计工作的开展而言,目前所存在的会计工作者综合素养较低、专业水平较低等情况需要进行改变,从管理机构以及会计从业资格证的考核上进行严格把关,提升考试的门槛,对于一些专业素养和自身知识水平、素养较低的人予以清退,防止在会计工作者中出现一些非会计专业的人员进行会计工作.对于已经考取了会计从业资格证的会计工作者而言,要定期的进行考核,对会计工作者的水平做出及时的评判,只有通过考核的人才能在会计的行业中展开工作,杜绝传统会计资格考试过程中,一劳永逸的情况发生,使会计工作者能够在工作与生活的同时始终保持自身的综合素养,基于这一点实现对从业资格的严格把关,提升会计工作者团队的综合水平与素质,这也是在未来的发展过程中重要的应用措施与方法.
当前会计行业伴随着网络信息化的快速发展,正在向着电算化的方向转变,大量的信息技术应用在会计工作中,降低了传统会计工作中的问题,传统工作中出现的算错账、算漏账等等情况不会再发生.会计工作者通过自身的知识以及理论进行结合,提升自身的能力,可以产生出更加完善和高效的会计管理人才,从当前的社会形势发展来看,电算化以及信息化等必然是未来会计的发展方向,所以需要会计工作者将更多的精力投入到信息化学习中,增强对于信息化技术的应用与认识,基于这一点实现对自身能力的提升,适应当下社会的信息化变革.在信息化以及电算化的发展态势下,对会计工作者提出更高的要求,只有能够满足电算化以及信息化需求的会计工作者才能在未来的社会发展中找到自身的生存与拓展空间.
三、结束语
在会计工作者的管理过程中,需要从多个方面着手提升会计工作者的工作能力与基本道德素养,以适应当前社会发展与变革过程中会计工作者的积极性.各个单位与部门之间通过相关的考核奖惩机制,设定出适合会计工作发展的具体目标参数,对于一些有着突出贡献的会计工作者进行奖励,对于一些工作造成严重后果的会计工作者进行严格惩治,并追究会计工作者的刑事责任,通过这种奖罚分明的会计工作管理制度构建,提升在工作中的聪明才智,让会计工作者能够在自身的工作做出更加高效和完善的进步.
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会计人员和财会引用文献:
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