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第一篇论文摘要：筑牢基层思想政治工作基石
据省委宣传部下设的省企业政工人员专业职务评定领导小组统计,从1991年到2012年12月底,经过政工师任职资格评定,我省共评出10名研究员（正高）,2810多名高级政工师（副高）,以及一大批政工员、助理政工师和政工师,筑牢了基层..
第二篇摘要范文：企业政工干部应该具备哪些本领——徐惟诚同志与全国首期企业高级政工师研修班学员座谈时的讲话
今天到这里来,主要是听大家讲,向大家学习.听了6位同志的发言,看了10多期简报,感到这次研修班办得不错,达到了预期的目的.举办由高级政工师参加的研修班,在企业思想政治工作的历史上是第一次,这是一件很有意义的事情.刚才有一位同志说,现在政工干部还不为大家所重视.他给我举了一个例子,说报刊上有招聘高级工
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第三篇高级政工论文摘要：天津市国资系统企业政工人员现状及管理对策研究
国有企业是中国特色社会主义的重要支柱,是党执政的重要基础.思想政治工作是我们党和国家的重要政治优势,是国有企业改革发展稳定的有力保证,是中国特色现代国有企业制度的重要而鲜明特征.国有企业政工人员作为开展企业思想政治工作的主力军,是维护企业改革发展稳定的重要组成部分.随着改革开放的逐步深入和市场经济的迅猛发展,国有企业的管理体制机制和管理理念发生巨大的变化,职工队伍结构以及职工的思想观念、*意识、道德水准和行为方式也发生了深刻变化,这就为国有企业的政工人员开展工作提出了新课题和新挑战.如何研究新形势下天津国有企业政工人员现状,发挥好国企政工人员的功能和作用,成为了天津国有企业深化改革、实现又好又快发展的重要课题.
本文坚持理论联系实际的研究原则,借鉴企业人力资源管理和职业生涯管理的有关研究成果,把客观描述与系统分析、定性与定量紧密结合,综合运用了文献研究、资料分析、问卷调查、座谈交流和专家咨询等研究方法,系统地回顾我国国有企业思想政治工作和政工人员建设情况,在全面分析天津市国资系统企业政工人员情况统计表和天津市国有企业思想政治工作现状调查问卷的基础上,对天津市国资系统企业政工人员基本状况、年龄结构、学历情况、工作现状进行描述性分析,发现企业政工人员队伍建设的问题,分析其存在原因,总结出企业思想政治工作体制与现代企业制度机制存在的问题、企业政工人员队伍建设滞后、缺乏对政工人员工作科学评价标准等问题.针对这些问题,本文学习、借鉴和引入职业生涯管理、绩效管理等人力资源管理理论,立足天津国有企业改革发展的实际,提出进一步构建和完善符合天津国企发展的思想政治工作新机制、大力营造有利于企业政工人员发展的良好环境、完善国企政工职业生涯管理、健全国企政工绩效考核指标体制机制等对策及建议,力求为加强天津市国有企业政工人员管理、提高人员队伍素质和能力提供有力依据,为进一步加强和深化天津国企思想政治工作发挥一定的参考价值.
第四篇高级政工论文摘要模板：北京高校政工职评现状与建议
文章分析了北京高校政工职评中存在一些尴尬状况:政工人员多,参评人员少,硬性指标不高,达标人员少,中级评审易过,高级评审难过等.职称序列不接轨,政工人员年龄大、学历低,职评部门服务缺失等因素是导致尴尬状况持续出现的原因.文章提出了采取细化实施办法、严格考核推荐、提高服务质量等措施来缓解上述状况,努力做好政工职评工作.
第五篇高级政工论文摘要怎么写：国民革命军政工制度研究（1924-1949）
为创建一支听从国民党领导的军队,孙中山领导下的国民党仿效苏联红军在军队中实施以党代表为中心、以政治部为具体实践单位、辅以自上而下建立党部的三位一体的政工制度.本文以1924年至1949年间国民革命军中的政工制度为研究对象,采取静态与动态、纵向与横向相结合、比较的研究方法,对政工制度进行系统考察,力求有较全面、客观的理解和评价.
本文分析了国民革命军政工制度的渊源、发展演变、内部结构、运行实态等问题,并通过比较研究,分析国民革命军政工制度的成败得失.国民革命军政工制度的理论来源是孙中山的“主义建军、以党治军以及民众之武力”思想,这一思想是孙中山学习苏联建军经验的结果；北伐后,随着清党运动的进行,党代表、政治部和党部三位一体的政工制度在国民革命军中发生很大的变异.政工制度因为形势的变迁几经调整,但一直未能改变军队政工成为军队附庸的局面；政工制度先以党代表、后以政治部为核心,政工兼办党务为其主要特征,党部组织不能起到应有的领导作用.政工制度的实际运行受到制度本身的制约,更受到当时国民党的民众政策、组织发展、内部派系、官兵素质、传统思想等因素的影响,其实际运行所体现的整体态势是：官兵不和、军民不和、军政不和等.政工制度通过反共、防共以及维护蒋介石领袖地位两方面的努力,对于维护国民党统治起到一定的作用,但却没能使国民革命军成为孙中山理想中与民众相结合的党军.
国民党成为执政党后逐渐丧失其先进性,系统的革命理论也被“一个主义、一个领袖、“一个政党”所取代,其领导下的国民革命军也因此成为党内人士争权夺利、维护**的工具,远不是国民党所言成为民众的军队.
第六篇摘要范文：35位企业政工人员获高级政工师职务任职资格
据悉,全省高级政工师任职资格评审工作每年开展一次,在各种所有制企业、企业化管理的事业单位、自收自支事业单位等企业、单位中长期从事思想政治工作,符合高级政工师任职资格条件的政工人员均可以申报参评.今年,我市企业思想政治工作成效显著,..
第七篇高级政工论文摘要范文：*部队政治工作网现状及对策研究
在信息技术革命浪潮席卷全球的大背景下,世界各主要国家都在进行一场以信息化为核心的新军事变革.“建设信息化部队,打赢信息化战争”是我国军队建设的一个重要战略目标.我国解放军部队信息化建设正进入全面发展的时期.政治工作是我军特有的政治优势,因而部队政治工作网的建设是发挥这一特有优势的重要领域.
相较于解放军,*部队信息化建设起步较晚,目前正处于计算机网络硬件基础设施建设完成后的初步发展阶段.作为*部队信息化建设的一部分,集成*军事指挥、思想政治工作、后勤管理、办公自动化等功能于一体,覆盖全国各级*部队的*综合通信网已建成并在不断地进行硬件升级和内容完善.*综合通信网正日益深刻的地影响、改变着*部队官兵的工作和生活.在*综合通信网基础上建设的政治工作网必将成为*部队思想政治工作的一个重要阵地.
因而,分析和研究*综合通信网环境下利用网络开展政治工作的现状和特点,建立更为有效的适应部队实际的网络政治工作的新体制、建设形式和内容更为贴近基层官兵的政治工作网、创造切实可行的网络政治工作新方法,是实现*网络“服务于部队,服务于基层”这一根本目标的一个重要课题.
本文对目前*政治工作网络建设、管理和应用的现状进行了简单总结,指出*部队政工网存在建设水平上地区差异显著、互连互通状况不容乐观、网络管理人员专业不对口、网络政工在基层部队的应用不够经常、网络的沟通优势未能发挥等主要问题.在对这些问题进行分析的基础上提出了相应的对策:一是*政治工作网的建设要结合*部队自身特点进行科学的顶层设计,二是要健全网络管理工作的组织体制,三是借鉴地方网,在政工网的某些部分采用“积分激励”的网站运行模式,四是要从制度上确保基层部队网络政治工作的经常性,五是应把网络政工素质能力的培养融入到*院校的各类教育中.
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论文写作过程参阅了电子政务、国内外军队及*部队政治工作网络建设和应用方面的相关文献.从2009年月6月至2010年3月对*总部、部分*、支队的网页建设和内容更新进行了跟踪记录.2009年底在*部队范围内抽取一定数量的战士作为调查对象,进行了网络应用情况的问卷调查.
本研究提出的问题和进行的分析及相关统计数据、调查结果等能够给*部队信息化建设提供一个参考,所提出的解决现实问题的相应对策对*政治工作网的建设和部队网络政工的发展将会有一定推动作用.
第八篇高级政工论文摘要格式：国民党军队政治工作转向因素试析(1945-1946)
迷信武力万能,几乎是国民党将领的普遍特征.在包括蒋介石在内的高层军事长官一贯的轻视下,在美式装备的诱饵面前,军委会政治部变更为国防部新闻局.这成为战后国民党军队政治工作路线转向的第一个重要因由.力图与国共鼎足而三的民盟,其",还政于民",、",还军于国",的议案,等于抬出孙中山,逼迫国民党政府面对、处理军队国家化的难题.政治工作作为众矢之的,不得不调整方向.这是战后国民党军队政治工作路线转向的第二个重要因由.二战结束后,美国强化对中国控驭的战略意图和蒋介石对美式新闻制度实用主义的接受,构成战后国民党军队政治工作路线转向的第三个重要因由.战后国民党建军精神路线的转向与调整,既是国际国内力量博弈的结果,也反衬出国民党政府没有一套军队现代化建设的成熟方案.1940年代末期国民党政权在大陆的覆灭,说明这种过于重视军备、轻视军队精神培育的单骑突进式的发展方案,不是中国军队现代化建设的良策.
第九篇高级政工论文摘要：最后的挽歌:国民党军队覆灭之际的政治工作(1948～1949)
1948年,国民党政府面对军事局势的快速恶化,头痛医头脚痛医脚,用政工局取代新闻局,以加强政治工作.然而,再度改制后,政治工作同样流于形式.濒临绝境的国民党政府不得不放弃惯常的",唯武器论",,转而反思土地政策等诸多政治问题,并意图模仿解放军的拥军优属策略.官兵战斗力的低迷、军民关系的陌路与敌对,突出说明政治工作的功效完全丧失.南京政府的正统性被越来越多的民众所抛弃.政治工作犹如国民党政权行将就木之际的一曲挽歌,无力哀叹着病入膏肓、人心离弃的南京政府在大陆的统治走向崩溃.
第十篇摘要范文：跨世纪政工干部素质建设研究
本论文以马克思主义关于人的本质理论、人的全面发展理论和我党三代领导集体关于政工干部素质建设的基本理论为指导,在分析政工干部现有素质状况的基础上,构建了跨世纪政工干部素质建设的基本内容和要求,提出了跨世纪政工干部素质建设的基本措施与对策,以期能够对加强和改进思想政治工作,建设高素质的政工干部队伍提供建设性的意见和思路.
在导言中,作者论证了跨世纪政工干部素质建设的意义；明确了政工干部的含义,以及在本论文中政工干部的特指范围；对政工干部素质的含义作了解释,并概括了政工干部素质的特征和本论文政工干部基本素质七个方面的内容；总结并介绍了新时期以来政工干部素质研究的主要内容和本论文的主要思路. 正文部分共分为五章和结束语.第一章把政工干部素质建设置于跨世纪的人类历史进程中,从时*展、新的国际局势、党的历史使命、加强和改进思想政治工作四个方面论证了跨世纪政工干部素质建设的重要性和紧迫性. 理论的重大作用在于指导实践.第二章论述了马克思主义关于人的本质理论和人的全面发展理论对跨世纪政工干部素质建设的指导意义,并且较系统地探讨和总结了我党三代领导集体关于政工干部素质建设的实践和理论,为跨世纪政工干部素质建设研究奠定了理论基础. 事物都是一分为二的.政工干部素质的主流是值得肯定的,但是存在的问题也是严重的.第三章从政治思想素质、科学文化知识、思想观念、理论水平、工作方法和年龄结构六个方面较全面地概括和总结了政工干部素质的主流和存在的问题,并从社会经济、政治、文化、心理四个方面外在因素上和政工干部思想观念、思维方式、文化知识、心理等几个内在因素上分析了影响政工干部素质的主要原因. 构建完善的素质结构系统是跨世纪政工干部素质建设的重要目标.第四章,依据对政工干部素质现状的分析和研究,构建了以政治思想素质、道德素质、作风素质、文化素质、能力素质、身心素质和审美素质为基本内容的跨世纪政工干部素质建设目标系统,并明确提出了每一素质对政工干部的特殊要求和具体内容. 跨世纪政工干部素质建设是一项复杂而艰巨的系统工程.第五章提出了跨世纪政工干部素质建设的基本途径,即基础性环节——完善的教育培训体制；重要该文是高级政工论文摘要范文,为你的写作提供相关参考.
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