《基于经济新常态下人力资源和社会保障工作》
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摘 要：在我国经济飞速发展的新形势下,公众对我国人力资源以及社会保障工作显然更加关注,为了更好促进我国经济的发展,需要对人力资源以及社会保障进行管理,并做出相应的调整,来促进人力资源以及社会保障工作的正常运行.本文从经济新常态的角度出发,对人力资源和社会保障工作展开思考研究,为优化人力资源和社会保障工作提出几点笔者自己的思考.
关键词：经济新常态 人力资源 社会保障
一、经济新常态下,优化人力资源和社会保障工作的重要意义
(一)可以促进我国经济的发展
在经济新常态的角度下,我国的经济运行已经达到了快速发展的稳定状态,但结合我国时展需要来看,人力资源与社会保障工作与经济发展存在直接影响的关系.不管是政府相关部门,还是企业单位事业单位,在面对经济新常态下都明显表示出了不适应情况,为了更好的抓住机遇,应对挑战,优化人力资源和社会保障工作,为相关单位发展提供重要保障.
(二)完善企事业单位管理
在新经济发展时期下,人力资源的发展与企业和事业单位的发展有着正相关的促进作用,人力资源配置优化得当,不但可以调动相关单位工作人员的工作热情,还可以促进相关单位的可持续发展.但当前情况下,因为经济压力下行,企事业单位在福利待遇上难免有所减免,所以导致员工的积极性不高.而优化人力资源与社会保障便可成功解决这一问题.
(三)推动社会的稳定发展
从整体上看,我国市场经济显然处于不断发展中,但从局部来看,个别传统手工行业会因为经济的发展而面临消退的状态,比如建筑行业、煤炭行业等,不出意外会面临一些产能过剩的问题,从而出现人员失业等伴生问题,这是经济发展过程中不可避免的.
二、经济新常态下如何优化人力资源和社会保障工作
(一)创新人力资源管理
在当前经济发展新常态背景下,传统的人力资源管理模式已然不适应当前社会发展的需要,所以需要对人力资源管理进行创新,优化人力资源管理配置,更新人力资源管理模式.近年来,信息技术飞速发展,广泛应用,在人力资源管理中也可以与信息技术相互结合,打造“互联网+”人力资源管理模式,使员工拥有更多的发展空间,并不像过去一样盲目遵循领导的安排,员工可以结合自身的实际情况自主调节工作,提高员工的工作热情.而关于社会保障,企事业单位要通过多种措施来强化社会保障体系,提高社会保障待遇,确保社会保障工作有效开展,落实到每名员工身上,切实发挥社会保障的作用,让员工安心、放心.
(二)加强信息化建设
将人力资源与社会保障与信息化技术相结合,推动人力资源与社会保障信息化建设.首先可以应用互联网技术搭建人力资源与社会保障系统,对相关的企事业单位进行登记,确保员工的相关信息被登记在系统当中.其次,人社局要通过此系统对相关负责辖区进行分析,切实了解当地人员的就业情况、社会保障等各方面工作是否落实到位,推动人力资源社会保障监督管理贯彻落实,提高工作效率和工作质量.
(三)优化社保政策
当前我国正处于人口老龄化的阶段,且经济压力下行,导致部分行业处于事业危机当中,在这样的背景下,政府更应该加强社会保障体系的建设,优化社保政策,提高社保资金保值增值率,为失业员工群体提供失业保障.而且在经济新常态的背景下,经济全球化的步伐逐渐加快,显然国内劳动力要素优势正在弱化,政府要采取相关手段,提高养老金的保值增值率,切实使社会保障深入到群众当中,发挥其实际效用.
(四)完善人力资源与社会保障监管工作
不僅要推动人力资源与社会保障管理工作的进行,还要完善相关人力资源与社会保障监管工作.政府在完善社会保障体系时,势必要投入大量精力与大量资金,为了切实使这些资金为人力资源与社会保障管理工作而服务,必须要加大相关工作的公开度、透明度,达成这一目标的方法,显然要通过强有力的监管工作.政府相关部门要加强对社会保障工作的监管力度,制定相应的监管制度,确认最优的监管方式,推动社保工作有序进行,确保社会保障工作能够最大程度的为人民群众带来利益.
参考文献：
[1]杨芳.经济新常态下人力资源和社会保障工作思考研究[J].办公室业务,2019（11）：18+28.
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经济新常态和社会保障引用文献:
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