《基于知识经济下的企业经济管理创新和实践》
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【摘 要】随着经济全球化的不断发展与深入,自我国的经济体制与世界接轨以后,知识经济的概念和研究已经逐渐成为当前所需要关注的重点.知识经济的发展不仅可以完善我国目前已经构建好的经济体系,还能够再次不断提高促进我国经济的快速发展,形成一个适应当前社会发展的新型经济结构,还可以促进体系之下各类企业的迅速发展与进步,提高我国的综合国力以及在国际社会中的竞争力和发言权.由于我国从计划经济体制向市场经济体制进行了一个重大的转变,其中仍然存在着许多的问题,通过对知识经济的研究,可以很好地解決这些矛盾和漏洞,同时,也为我国的企业营造一个更加良好的发展环境.
【关键词】知识经济体制 企业经济管理 创新实践
信息化,网络化的不断普及,全球化在各方面都有涉及,世界范围内正在发生着一场经济科技不断革命创新的浪潮,我国作为最大的发展中国家应该牢牢把握机遇和挑战,努力向着发达国家的目标迈进.而知识经济的产生就是世界各国经济体系衍生发展所提出来的新概念,也是针对于各类经济结构的一种补充和完善,同时这也是为应对全球化不断发展所做出的准备和应对措施,特别是对于一些企业来说具有着直接的关系.如果能够紧抓这次变革浪潮中的机遇,那么在未来要到很长一段时间内都可以积极地发挥自身作用,提高综合实力,从而对我国的经济发展做出一定的贡献.有自改革开放以来,由于我国是中国特色社会主义经济体制,与知识经济相互结合就有一定的难度.
一、知识经济的含义与意义
(一)我国经济体制的发展与现状
我国自建国初期便实行了一个较为完善的计划经济体制,但是由于当时生产力以及科学技术各个方面的限制原因,所以对于人们的生活水平改善并没有得到一个很大的提高.随着改革开放以来,我国建立了一个中国特色社会主义经济体系,实行市场经济,通过不断对外贸易来扩大提高经济市场和经济水平的发展,每年的经济效益都是成倍增长,极大的丰富了人民的物质文化生活,提高了我国的经济实力,促进了综合国力的累积.但是随着现行经济制度结构的应用和发展,经济全球化的推进和影响,经济体制逐渐的出现一些弊端和缺陷,虽然目前并没有造成严重影响,可是如果遭遇些较大的经济冲击,那么就有可能对人民的财产或企业的发展产生消极作用.所以为了能够更好地应对世界范围内的经济危机以及促进我国经济体系的稳定,就需要不断地将知识经济的概念和作用与中国特色社会主义经济体系相互结合,保证我国经济快速可靠的发展.
(二)知识经济的含义和作用
近年来,我国不断加入一些世界贸易性组织,以期寻求更好的贸易市场和贸易伙伴,从而促进双方或者多方的经济发展和进步,针对于世界各国不同的经济体系结构,来不断发现和改善我国现行社会主义经济结构的缺点,从而促进我国企业的发展.而知识经济的概念在20世纪初被提出,指出了知识经济应该要与传统的农业,工业具有相同的地位和条件,它是新形势下经济变革和创新的发展产物,包括了各类经济体制中所具有的特点,提出了在全球化发展过程当中一种新型的经济发展模式.随着对其深入研究,现在的知识经济已经不仅仅局限在经济领域当中,而现在已经与企业管理不断发展融合,形成了促进当今企业发展的必须知识.根据企业所处的社会环境以及自身的综合情况构造一种合理科学的管理发展模式,形成一个企业内部的有效管理,最终使企业获得一个不断向上,积极发展的动力源泉,从而推动我国整体各类企业的进步.
知识经济虽然经过了一个世纪的发展,但是目前仍然没有形成一个较为完善成熟的经济体系结构,而由于我国特殊的社会主义经济发展形势,想要使两种经济结构相互融合还需要不断的探究和实践.对于经济管理中的规划和策略,未来如果可以有效地利用知识经济,那么对于我国企业和经济的促进作用将是极其巨大的,甚至有可能对于世界经济发展的方向产生一定的影响.
知识经济从严格上讲处于经济学概念,与管理关系并不算密切,伴随时展,知识经济已然走出固有定义运行模式,成为主推企业经济管理良性发展的知识形式.为企业经济管理提供行之有效的方式方法,赋予企业管理不竭动力,使企业经济发展更具科学性与实效性,达到推动我国企业良性发展的目的.
二、知识经济与企业管理的有效结合
(一)企业的经济管理实践
企业的经济管理需要在一个稳定合理的经济结构框架下运行,如果上面的经济结构体系不够完善,那么企业的经济管理也同样会出现漏洞和缺陷,最终造成企业的破产,甚至是经济结构体系的崩溃.通过对企业发展战略方向进行规划,设立季度年度的工作指标,完善和优化企业管理结构体系,提高相关工作人员的工作积极性以及工作效率,从而真正实现一个企业的经济管理实践内容,不断探索与研究知识经济与企业经济管理之间的共同特点以及未来融合的方式方法,从而为企业谋取更高的利益和收益.
企业的经济管理实践具有一个明确的指导作用,他对于未来企业的发展方向以及战略决策的确定都起着至关重要的作用.另外对于不断应用实行的相关体制管理制度所暴露出来的缺点还可以不断完善与优化.通过对在职员工工作素养的不断提升,可以极大地促进他们对于工作的热情和热爱,进而激发出他们本身并没有发掘出来的潜力和能力,持续的为企业的发展提供源源不断的能源和动力.与此同时,也可以加速知识经济体制,与企业经济管理的有效结合,增强企业在相关市场的竞争力,为迎接以后更加艰巨的挑战做一个稳定的基础.
(二)企业经济管理发展决策对于企业的影响
一个良好科学的企业经济管理方案可以极大地促进企业的进步和发展,特别是面对现在竞争力越来越强的市场局面,如果不去提高自身的优势和优点,那么最终也是会淹没在时代的浪潮之中,不见踪影.当然,一个企业的发展离不开战略制定和市场规划,也只有通过这些方法和措施,才能够真正的使企业不断的在市场中立足和向着更远方向前进,而这些规划和制定之前就需要企业管理去得以落实,特别是在经济管理方面一定要紧抓重点,因为一个企业说到底也是一个营盈利为目的的机构,如果能够不断加强企业的经济管理,那么就相当于控制住了企业发展的经济命脉,影响着未来发展的方向和重点.当然相关的管理层面和领导也要与时俱进,不断的更新自己的思想观念,接受一些优秀想法观点,然后可以不断促进整体员工思想的活跃和相关产品的创新.此外还需要重点关注国家有关部门在该方面和领域的扶持政策与活动,积极与政府部门加强交流合作,为企业未来的发展打下一个坚实的基础,从而也可以更好的发挥自身的作用和能力,服务越来越多的人民大众.在如今当前市场经济体制之下,相互之间竞争发展已经成为一个市场争夺的常态,只有通过不断纠正发展方向,制定完善的决策方针才有可能使企业在当今时代占有一席之地,从而建立一个成熟的企业经济管理体系,为未来企业所起到的作用能够发挥到最大.
通过以上对企业经济管理和知识经济体制相互结合的可能进行分析,能够看出一个合理完善的体制,对于企业的发展具有不可比拟的作用,在人才资源、市场营销、发展战略和方向等各个方面和领域都具有着重要的意义和价值.同时,这也是从侧面提醒相关的企业人员要牢牢把握当今时展的机遇,积极迎接未来更大的困难和挑战,这样才能够适应不断发展和变化的社会环境,不断革新企业管理的经营模式,实现自身所存在的价值,为我国经济体系的完美构建贡献自己的一份力量,最终达成一个双方共赢的效果,推动我国企业市场环境的发展,营造一个良好的发展氛围.
三、现阶段企业经济管理中暴露出的缺陷和问题
(一)我国经济结构的现状
一个体制的运行和应用随着时间的推移终究会出现一些漏洞和缺陷,随着经济全球化和信息网络化的不断深入发展,我国的经济结构和经济体系也在不断的优化和完善,一方面为了能够切实保障我国经济水平的稳步提升,另一方面也是为了为我国经济体制下的各类企业营造一个良好平稳的经济发展环境.通过对这些缺陷问题的研究可以更好地提高我国的经济水平.同时,也为企业经济管理提供一定的借鉴和参考,在他们发展相关的管理制度和经济结构时可以少走一些弯路,借鉴一些经验.
(二)企业经济管理观念和意识不足
管理观念和意识的缺失是当今企业经济管理所存在的一大漏洞,如果没有树立相关的观念意识,那么整个企业在经济管理策略方针落实之时就会出现各方面的问题,从而对企业的市场战略方针的制定都造成一定的影响,那么下属的员工思想观念建设也不会加强.不能够仅仅看重利益的缺失,要将眼光放在长远的位置,一切可能影响企业经济管理制度的因素都需要考虑在内,不断规划思路,深思熟虑.可以定期对员工和部门经理进行一些经济管理制度的培训,加深他们对相关概念和意义的理解,不断赋予其新的内涵和意义,最终构建一个完美、合理、科学的企业经济管理制度,进而在这个扎实的基础之上发展企业的其他业务.
(三)合理利用企业人力资源
企业的发展,最根本的还是人力资源的竞争和利用,一个企业拥有更多的资源说明其就具有了更大的优势,在市场方面的竞争力和影响力也就会更大,这是一个层层递进,相互影响的关系.而现在企业大多数都设置了人力资源管理部门以加强对于人力资源的合理应用,但是由于各种因素的影响,对于人才的合理分配仍然差强人意,而且随着现在知识经济观念的影响,很多的企业部门并没有及时的接收这些先进的信息方法,所以也就造成了一些企业人力资源的流失.现行阶段所存在的问题,还有大部分的企业过于看重经济利益的收入已支出,忽视了对人力资源和人才利用管理制度的完善,甚至一些企业经济管理制度仅仅只是做一些表面文章,根本不起实际管理作用.这种问题的出现致使内部人才资源不能够得到合理利用,不具有实际操作的经验,只是按照国际先进的方法进行模仿,那么在这个以市场经济主导的社会环境之下,综合实力和竞争力已经成为了重要的衡量标准,如果只是一味的照搬照抄,那么最终也会被无情淘汰.如果大部分的企业都出现这种情况的话,甚至有可能对于我国的经济体系都会造成一定的冲击和影响.
通过以上对我国经济结构的发展现状以及企业经济管理制度存在的不足进行分析后,发现如果企业在议事管理方面不及时加强建设的话,那么后续对于人力资源和市场扩展方面,就会产生一系列消极影响,很容易让管理混乱,外部营业收入出现赤字,不能够与时俱进,接受和发展当前时代优秀的管理模式体制,最终使企业功亏一篑.
四、针对问题缺陷所制定的应对方法和措施
(一)创新发展知识经济下的企业管理观念
只有把知识经济与企业经济管理相互融合的意识,观念深深地建立在各个工作人员的心中,才能够更好地实行相关的经济管理制度,在这样一个成熟完整的体制结构之下,企业就会逐渐的慢慢步入正轨.通过定期组织领导层面的工作人员对相关企业经济管理制度的学习,不断培养他们有关该领域和方面的意识,从而为下属员工树立一个更好的榜样,营造一个全民学习的氛围,最终让知识经济和企业管理的观念深入人心.为了避免只是纸上谈兵,还需要把社会主义经济与知识经济不断融合,让企业不断的组织人员对相关理念进行实践的检验,以确保运行的体制结构不会再有一系列影响重大的问题和漏洞.此外还要注重管理意识观念要与时俱进,不断学习国内外先进的企业经济管理体制方法,然后通过研究实践融合到当前的管理体制中使其不断完善.
(二)加强人力资源的管理和创新
由于我国人口众多,每年都会提供大量的人力资源,随着全球化的不断发展,人才的流动范围和速度也在不断增加,如果不能够合理的利用这些人才,那么对于企业的发展来说是一个极大的損失.所谓知识经济时代的重点就在知识,也意味着就是对于人才资源的合理分配.当今时代已经不是在某一个地区的几个企业之间相互竞争,而是全球范围内同类企业之间的拼搏与斗争,要贯彻理解知识经济的重点,牢牢把握时代所赋予的机遇和挑战,在实现人才资源的价值实现之时,还要不断提高企业的经济收益,完善企业的经济管理制度.为此,人力资源应从企业经济发展实际需求出发,探析多种人才聘选渠道,提高企业人才丰富性,例如企业应与高等职业院校经管教育专业形成人才培养与定点输送计划,让高职院校培育企业需求型知识经济管理人才,使企业人才需求量得以提升.
此外还需要不断培养创新型发展人才,通过各种经济活动的实践和磨练,深入挖掘其内在的潜能,创造大量的管理创新人才,从而在企业内部形成一个良性循环,为企业向前发展和进步提供一个积极不断的动力和能源,为以后能够建立一个更加完善成熟的企业经济管理体系奠定一个坚实的基础.
五、结束语
我国是世界上最大的经济体之一,在世界范围内都起着举足轻重的作用,是世界经济体制的重要组成部分.在知识经济和全球化的浪潮之下,我国要紧紧抓住机遇和挑战,不断研究和思考知识经济为我国经济结构乃至世界经济体系所带来的影响,对于企业经济管理所带来的冲击,对于其未来的发展和创新同时也要有一个明确的认知.特别是企业在人力资源管理方面一定要加大管理力度,把握时代先机,最终为企业的管理和发展建立一个稳定有利的动力,推动整个市场的进步.
参考文献：
[1]黄冬花.探究基于知识经济下的企业经济管理创新与实践[J].农村经济与科技,2019,（12）.
[2]王晓雪.基于知识经济下的企业经济管理创新[J].科技资讯,2019,（10）.
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