电力企业经济管理论文提纲格式范文 电力企业经济管理论文提纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、基于ERP的电力企业财务管理系统建设与评价研究论文提纲
2. 四、基于EVA的电力企业业绩评价研究论文提纲范文
3. 三、*电力企业高管层绩效评价问题研究论文提纲格式范文模板
4. 二、电力企业经济活动分析及其应用研究论文提纲范文
5. 一、论市场经济条件下电力企业的人力资源管理论文提纲范文

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五、基于ERP的电力企业财务管理系统建设与评价研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 论文的背景及意义

1-2 ERP财务管理的研究动态

1-2-1 ERP财务管理国外研究现状

1-2-2 国内ERP财务管理研究动态

1-3 论文的研究内容及研究框架

1-3-1 主要研究内容

1-3-2 基本研究框架

第2章 ERP财务管理相关理论

2-1 ERP概述

2-1-1 ERP的定义

2-1-2 ERP的发展历程

2-1-3 ERP的主要特征

2-2 ERP财务管理理论概述

2-2-1 ERP在企业财务管理中的作用

2-2-2 ERP在财务管理中的应用

2-3 本章小结

第3章 基于ERP的L电力公司财务管理系统需求分析

3-1 L电力公司财务管理现状

3-1-1 L公司的基本情况

3-1-2 L公司的财务集约化管理现状

3-2 L电力公司ERP实施总体方案

3-2-1 L电力公司ERP实施目标

3-2-2 L电力公司ERP总体框架

3-3 L电力公司ERP财务管理系统需求分析

3-3-1 固定资产管理需求分析

3-3-2 融资管理需求分析

3-3-3 预算控制管理需求分析

3-4 本章小结

第4章 基于ERP的L电力公司财务管理系统设计

4-1 固定资产管理系统概述

4-2 资产账簿解决方案

4-3 资产基础数据管理解决方案

4-3-1 类别弹性域

4-3-2 地点弹性域

4-3-3 键弹性域

4-4 资产业务管理解决方案

4-4-1 资产增加

4-4-2 计提折旧

4-4-3 资产调整

4-4-4 资产转移

4-4-5 资产调拨

4-4-6 报废和出售

4-4-7 资产盘点

4-4-8 资产减值准备

4-5 查询与报表解决方案

4-5-1 在线查询

4-5-2 报表查询

4-6 月末关账与安全性解决方案

4-6-1 运行折旧

4-6-2 生成凭证

4-6-3 关闭会计期间

4-7 系统集成解决方案

4-8 本章小结

第5章 基于ERP的L电力公司财务管理系统评价研究

5-1 基于ERP的L电力公司财务管理系统评价指标体系构建

5-1-1 L电力公司财务管理系统开发技术水平评价

5-1-2 L电力公司财务管理系统系统性能评价

5-1-3 L电力公司财务管理系统经济效益评价

5-1-4 L电力公司财务管理系统管理战略评价

5-2 基于ERP的L电力公司财务管理系统评价方法研究

5-3 基于ERP的L电力公司财务管理系统的评价

5-4 本章小结

第6章 结论与展望

参考文献

攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果

致谢

作者简介

四、基于EVA的电力企业业绩评价研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1- 绪论

1-1 研究背景、目的和意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究目的和意义

1-2 文献综述

1-2-1 国外文献综述

1-2-2 国内文献综述

1-3 研究的主要内容与结构

1-4 研究方法

2- 业绩评价理论概述

2-1 企业业绩评价理论依据

2-2 企业业绩评价作用

3- EVA业绩评价体系基本理论分析

3-1 EVA的提出

3-2 EVA价值管理体系

3-3 EVA与传统业绩评价体系的比较分析

3-3-1 传统业绩评价方法的缺陷

3-3-2 EVA相比传统业绩评价指标的优点

3-3-3 EVA评价指标的局限

4- EVA在电力企业业绩评价中的应用

4-1 电力企业特点及其业绩评价现状

4-1-1 电力企业特点

4-1-2 电力企业业绩评价现状

4-2 电力企业业绩评价引入EVA指标的必要性

4-3 电力企业实施EVA指标业绩评价情况分析

4-4 电力企业业绩评价存在的问题

5- H水电企业EVA业绩评价分析

5-1 H水电企业概况

5-2 H水电企业业绩评价现状

5-2-1 H水电企业传统财务指标分析

5-2-2 H水电企业非财务指标分析

5-2-3 H水电企业近五年创建的EVA分析

5-2-4 EVA指标与传统财务指标的对比分析

6- 结论与建议

6-1 本文研究结论

6-2 对H水电企业完善EVA业绩评价体系建议

6-2-1 EVA业绩评价体系改进原则

6-2-2 H水电企业完善EVA业绩评价体系的建议

参考文献

后记

致谢

三、*电力企业高管层绩效评价问题研究论文提纲格式范文模板

中文摘要

ABSTRACT

序

1 导论

1-1 问题的提出和研究意义

1-2 基本概念的界定

1-3 研究方法与论文的结构

1-3-1 研究方法

1-3-2 论文的结构

2 绩效评价理论研究综述

2-1 绩效评价理论综述

2-1-1 绩效评价的涵义及构成要素

2-1-2 绩效评价体系设计的一般原则

2-2 绩效评价理论的演进

2-2-1 成本绩效评价阶段

2-2-2 财务绩效评价阶段

2-2-3 战略经营绩效评价阶段

2-3 绩效评价模式综述

2-3-1 关键绩效指标考核

2-3-2 目标管理

2-3-3 平衡记分法

2-3-4 360度反馈

3 *电力企业高管层绩效评价体系现状分析

3-1 我国国有企业及高管层绩效评价方法的发展历程

3-1-1 以实物产量为主题的考核方法

3-1-2 以利润总量指标为核心的考核方法

3-1-3 以财务相对比率指标为基本内容的评价方法

3-2 *电力企业高管层绩效评价现状

3-2-1 财政部企业绩效评价体系

3-2-2 国资委企业负责人经营业绩考核暂行办法

3-2-3 *电力企业评价政策综述

3-3 现行绩效评价体系的局限性

3-3-1 一般企业现行绩效评价体系的局限性

3-3-2 *电力企业高管层绩效评价体系存在的局限性

4 *电力企业高管层绩效评价体系实证分析

4-1 *电力企业高管层绩效评价影响要素分析

4-1-1 *电力企业高管层绩效评价体系基本特征分析

4-1-2 *电力企业高管层绩效目标分析

4-1-3 *电力企业高管层评价主体分析

4-1-4 *电力企业高管层评价客体分析

4-2 *电力企业高管层绩效评价体系调查分析

4-2-1 研究问卷设计

4-2-2 样本研究方法

4-2-3 统计结果的实证分析

5 *电力企业绩效评价的政策建议

5-1 *电力企业高管层绩效评价的实施

5-1-1 考评周期

5-1-2 绩效信息收集渠道

5-1-3 考评过程中的误区

5-2 对体系评价者和被评价者的培训

5-2-1 对体系评价者的培训

5-2-2 对体系被评价者的培训

5-3 对考核评价结果的应用

5-3-1 高管层选拔任用的重要依据

5-3-2 企业管理监督的重要手段

5-3-3 建立激励机制的主要环节

5-3-4 企业绩效改进的主要依据

6 研究结论和未来的研究方向

6-1 研究结论

6-2 未来的研究方向

参考文献

附录A 高管层绩效评价调查问卷

附录B 高管层绩效评价访谈提纲

索引

作者简历

学位论文数据集

二、电力企业经济活动分析及其应用研究论文提纲范文

前言

第一章 经济活动分析方法数学模型及研究

第一节 企业经济活动分析方法概述

第二节 因素替代导数法公式的推导及经济活动分析数学模型的建立

第二章 电力市场条件下的电力企业技术经济评价模型研究

第一节 电力市场环境对技术经济评价指标的新要求

第二节 电力市场条件下发电企业经营的技术经济评价模式

第三节 电力市场条件下供电企业经营的技术经济评价模式

第三章 电力市场条件下电力企业经济效益评价模型研究

第一节 电力市场条件下电力企业经济效益评价的指标体系研究

第二节 企业经济效益的综合体现----综合经济效益指数研究

第四章 电力市场条件下电力企业的考核模式研究

第一节 电力市场条件下的电力企业考核模式研究

第二节 考核的强有力工具----经济责任制的应用分析

第五章 电力市场条件下发电企业竞价上网模式及策略研究

第一节 电价制定的基本原则

第二节 上网电价的改革及形成机制

第三节 上网报价模式及策略分析

第六章 电力市场条件下电力企业经济活动分析计算机软件系统开发

第七章 实证分析研究

第八章 结论

致谢

参考文献

一、论市场经济条件下电力企业的人力资源管理论文提纲范文

独创性声明

中文摘要

ABSTRACT

引言

1 人力资源的概念与特点

1-1 人力资源的基本概念

1-2 人力资源的特点

1-3 人力资源管理的任务、内容和意义

1-3-1 人力资源管理的概念

1-3-2 人力资源管理的任务

1-3-3 人力资源管理的内容

1-3-4 人力资源管理的意义

2 人力资源管理的现状与发展

2-1 美国、日本的人力资源管理实践

2-1-1 美国人力资源管理的特点和主要措施

2-1-2 日本人力资源管理的特点和主要措施

2-2 我国人力资源管理实践及现状

2-3 国有企业的人力资源管理

2-3-1 国有企业人力资源管理的历史沿革

2-3-2 目前国有企业人力资源管理存在的问题

2-3-3 人力资源管理理论与国有企业管理现状的差距

2-4 传统人事管理与人力资源管理的区别，如何实现二者的转变

2-4-1 传统人事管理与人力资源管理的区别

2-4-2 如何实现从传统人事管理向人力资源管理的转变

3 电力企业人力资源管理存在的问题及分析

3-1 变革时期电力企业人力资源管理出现的新情况

3-2 电力企业人力资源管理存在的问题

3-3 电力企业人力资源管理操作实务

3-3-1 人力资源规划

3-3-2 人力资源吸收

3-3-3 员工培训

3-3-4 绩效考核

3-3-5 薪酬管理

3-3-6 企业文化

3-4 案例:山东潍坊电业局的员工分线管理体系

3-4-1 员工分线管理的内涵、特征和原则

3-4-2 员工分线管理体系的运作

4 如何通过人力资源管理使电力企业在竞争中获得优势

4-1 电力企业如何获得竞争优势

4-2 人力资源管理与企业的优势竞争

5 电力企业人力资源管理有关对策选择

5-1 电力企业人力资源管理发展趋势

5-2 变革时期电力企业的人力资源管理战略

5-3 电力企业人力资源管理有关对策选择

结论

参考文献

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电力企业经济管理引用文献:

[1] 最新电力企业经济管理论文选题参考 电力企业经济管理论文题目怎样取

[2] 关于电力企业经济管理的论文参考文献 电力企业经济管理核心期刊参考文献哪里找

[3] 电力企业经济管理论文提纲格式范文 电力企业经济管理论文提纲怎么写