《以年龄衡量价值的社会是缺乏涵养的》
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据说,在自媒体行业超过28岁,就要算老年人了.有研究报告显示,中年职场危机问题在中国呈现早龄化趋势,原本45岁的中年分水岭,很可能在未来5到10年提前至35岁.
2020年对第一批90后來说,一定是意义非凡的一年,因为他们即将跨越30岁的门槛.少年时,我们用着奔腾3处理器的电脑,“奔三”还是一句玩笑,而今,“奔三”则成了欲说还休的残酷现实.
但是,比数字概念的年龄更加令人忧虑的,是周边环境对“年轻”这一价值维度的执着与偏见.90后产生“中年危机”,在很大程度上也来源于这种外部的压力.这不是为赋新词强说愁的矫情,而是对社会价值观的直观反馈.
不久前,某家大型互联网公司爆出人力资源丑闻.身患重病的前员工撰文指责公司人力的无情,为企业付出了最宝贵的青春,最后却以“绩效不合格”为名粗暴地开除了自己.不是每个人都会在这样的年纪身患绝症,但是,关注此事的30岁上下的年轻人,回应着“感觉身体被掏空”的呐喊,他们的额头上都明明白白地写着“共情”二字.
从企业的角度,对于同样的日常工作,无疑更愿意雇用刚出校门、对薪酬要求不高、更能够接受无薪加班的年轻人.告别了传统的匠人时代,产品导向的现代企业设置了严密的流水线,每个人都是执行KPI的螺丝钉,因此随着年龄增长而积累的经验显得一无是处.在某种意义上,对公司的过度“熟悉”,对行业规则的“经验”,成了一个人的负资产.
与此同时,公共舆论似乎越发认同年轻,把那条衡量年龄的水位线越降越低.
在美剧《新闻编辑室》中,中老年主播撑起重磅新闻节目.不过,现实中我们更多地看到青春靓丽的“主持人”,她们缺乏调度指挥整档节目的能力与经验,只能在镜头前对着提词器说话.更多年轻人模仿着心目中的创业偶像,把校园与创业紧密衔接,可一旦企业运转发生问题,他们又无力直面应当承担的责任与代价.
年轻真的等同于竞争的资本吗?很多时候,困扰人们对年龄价值判断的,不是相应代际群体的真实表现,而是刻板的社会审美.
随着人均预期寿命的增加,医疗健康技术的改善,人们的年龄意识本该随之往后调整.何况,面对人口老龄化的趋势,社会理应接受更多岗位上的“资深工作者”.这一切,对毕业不到10年的90后来说,明明还很遥远.
70岁的村上春树,在几十年如一日的长跑中,给人留下永远年轻的印象.跑马拉松、开酒吧、做电台DJ,村上春树的多面性,实践着比“斜杠青年”更酷炫的“斜杠中老年”,也击碎了那句“诺贝尔奖陪跑者”的不怀善意的嘲讽.
当人们津津乐道于“哈佛辍学创业”的段子时,恐怕忽视了也有不少赫赫有名的企业家,人到中年才切换跑道,克服人生履历贫乏的焦虑,走出前半辈子的舒适区,开辟令人羡慕的商业江山.相应地,那些大谈奉献、大谈理想的企业,又有什么理由,驱逐为了它付出最美好年华的员工.
年龄仅仅是衡量人生阶段的数字,而不是限制人生的阀门.一个不为年轻人提供机会的社会是没有希望的,但一个把年龄当成价值指标的社会也是缺乏涵养的.不能只歌唱着后浪对前浪的追逐,也要学会倾听潮水平静以后的回响.不对人生设置刻板的读数,才是对青春最大的尊重.
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