《受到诫勉谈话处理，是否影响表彰、提拔》
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王颖编辑同志：
我爱人是一名基层单位的领导.前不久,他单位的一名职工工作期间在电脑上观看综艺节目,被暗访的县纪委工作人员发现,因此受到行政警告处分.我爱人因为负有领导责任,被组织上诫勉谈话.这些年,他工作一直兢兢业业,多次受到市县层级的表彰,也得到上级领导的认可.自从组织上对他诫勉谈话之后,我公公、婆婆的心情一直很低落,担心他的事业受到影响.请问编辑同志,党员干部存在什么样的问题会被诫勉谈话?受到诫勉谈话处理,会不会影响表彰、提拔?
读者王颖
王颖同志：
您所提到的“诫勉谈话”是组织人事部门对领导干部进行诫勉的一种方式,诫勉可以采用谈话方式,也可以采用书面方式.
根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发[2015]12 号,以下简称《细则》）的规定,领导干部存在下列问题,虽不构成违纪但造成不良影响的,或者虽构成违纪但根据有关规定可免予党纪政务处分的,应当对其进行诫勉：
(一)遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的;
（二）执行集中制不够严格,个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的;
（三）执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不够严格,用人失察失误的;
(四)法治观念淡薄,不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的;
(五)违反规定干预市场经济活动的;
(六)不认真落实八項规定精神和厉行节约反对浪费规定的;
（七）脱离实际、弄虚作假,损害群众利益和党群干群关系的;
（八）无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项的;
（九）执行廉洁自律规定不严格的;
（十）纪律松弛、监管不力,对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的;
（十一）在巡视、经济责任审计中发现有违规行为的;
（十二）从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的;
（十三）其他需要进行诫勉的情形.
可见,由党组织对相关人员进行谈话教育,其目的在于对领导干部进行教育、提醒、警示,从而防止小毛病演变成大问题.
另据《细则》规定：受到诫勉的领导干部,取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用.诫勉谈话六个月后,组织人事部门应采取适当方式,对诫勉对象的改正情况进行了解.对于没有改正或者改正不明显的,根据情节轻重,给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理.
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