建筑类职称论文范文参考 建筑类职称毕业论文范文[精选]有关写作资料

目录

1. 第一篇建筑类职称论文范文参考：基于核心竞争力的建筑企业可持续发展研究
2. 第二篇建筑类职称论文样文：狭义项目群管理分析及其在软件外包企业的应用研究
3. 第三篇建筑类职称论文范文模板：中国国有企业集团内部审计研究
4. 第四篇建筑类职称论文范例：效率与公平：农村中小学布局调整的目标冲突与协调
5. 第五篇建筑类职称论文范文格式：银行业工程保证担保机制研究

★本文收集了100篇免费建筑类职称论文范文,都是免费优秀的相关论文范文,可以做为本科毕业论文和硕士论文以及职称论文写作相关范文格式模板参考文献,【快快阅读吧！】

第一篇建筑类职称论文范文参考：基于核心竞争力的建筑企业可持续发展研究

2001年至2007年,建筑业增加值年均复合增长率达到17%,不仅成为国内生产总值和劳动力就业的主要贡献者,成为国民经济的支柱产业,而且为推动经济增长和社会全面发展发挥了重要的不可替代的作用.但是,在当今“资源节约型、环境友好型”的“两型社会”环境下,建筑企业不仅要在日益竞争激烈的国内外市场求生存求发展,还要在竞争发展的同时合理利用资源、建设友好环境,建筑企业面临着巨大的压力和挑战.建筑企业的发展面临十字路口,而核心竞争力的提高和可持续发展战略选择正是建筑企业走出当前困境的最佳途径.

从战略的角度考虑建筑企业核心竞争力与可持续发展之间的关系,可以说核心竞争力是企业可持续发展的必要条件.不论是建筑企业间对抗性竞争,还是企业间合作竞争,核心竞争力在其中都起到至关重要的作用.核心竞争力能够给建筑企业带来持续赢利的能力,核心竞争力不容易被竞争对手模仿或复制,是企业通过自身学习逐渐积累起来的.实施核心竞争力战略的建筑企业能在长时期内保持超过同行业平均水平的投资回报率,核心竞争力所决定的持续化的竞争力优势成为决定企业长期绩效的核心.

鉴于此,本文结合建筑业企业相关数据,通过收集、整理、计算我国建筑企业发展水平指标,运用多元回归等数理统计知识分析国内建筑企业发展水平和竞争力水平,并引入贡献率和道格拉斯生产函数等来深入研究分析我国建筑企业生产发展水平.总结了我国建筑企业在国际化过程中面临的问题.在此基础上,作者结合国内建筑企业发展的现实,运用博弈理论,分析了我国建筑企业参与国内市场和国际市场竞争的理性博弈,说明企业只有了解建筑市场的博弈规则,掌握竞争中博弈的原理,才能占据主动地位.

然而,建筑企业要维持可持续发展的关键,是要正确识别自身的核心竞争力并建立一套适合自身发展的核心竞争力评价体系,进而培育自己的核心竞争力.为此,本文提出了对建筑企业核心竞争力进行博弈评价的方法,为企业客观评价、及时调整企业战略提供依据.

对于目前的中国建筑企业,只有不断培育和提升自身的核心竞争力,才能实现可持续发展.因此,本文提出了构建和提升建筑企业核心竞争力的内部途径和外部途径的策略.最后,作者结合自身的工作实际,运用上述有关理论,进行了实证分析,提出了针对公司提升核心竞争力,实现可持续发展的具体措施.

第二篇建筑类职称论文样文：狭义项目群管理分析及其在软件外包企业的应用研究

本文通过对软件企业中狭义项目群管理实践的研究,以群论和协同理论为理论基础,综合运用系统工程,项目群管理,绩效管理,约束理论及软件工程方法,提出了项目群管理实践中的协同管理模型和协同管理方法.根据软件外包企业和金融软件企业的管理实践,提出了模型和方法,对项目群管理的理论和实践的发展,具有重要的意义.本文主要做了以下工作:

1.阐述了论文的研究背景和论文的研究目标.

2.深入地分析了项目群管理理论的重要性和在软件外包行业的应用.

3.系统阐述了软件企业项目群的分级和分类方法,介绍了离散型项目群管理的评价方法,项目群管理的绩效分析,成功建立了与TOPSIS相结合的DEA绩效评价方法.

4.分析了有协同链的离散型项目群,定义了协同离散型项目群的范围和特征,在协同离散项目群中,建立了系统维护型项目群的分析方法,通过对系统开发型协同离散型项目群的分析,为系统开发型项目群建立了综合绩效评价模型.

5.通过研究连续型项目群的项目样本,建立了连续型项目群的管理绩效评价指标.

6.系统阐述了对称型项目群的特征,提出了对称型项目群的结构对称原则,在对称型项目群管理中,提出了管理公平原则,项目群结构的组织配置原则,和项目群管理中资源优化方法等.

本文对软件企业项目群管理模型和方法进行了深入研究,创新工作如下:

1.系统分析了软件企业项目群概念的多种涵义,根据工程管理实践经验,将项目及项目群独创性地分为五个等级.小项目/微项目,项目,狭义项目群,广义项目群,宏观项目群.

2.根据实践经验,将狭义项目群独创性地分为离散群,连续群和对称群等几类项目群.

3.创造性的提出了项目群矩阵概念和项目群矩阵的分析方法,从管理绩效的角度,组织结构变更角度,战略协同角度讨论了连续型项目群的管理问题和离散型项目的管理方法.

第三篇建筑类职称论文范文模板：中国国有企业集团内部审计研究

伴随着中国经济三十多年持续高速发展,大量国有企业集团应运而生,并在经济发展中发挥着引领作用.国有企业集团的内部审计环境——宏观环境(政治、经济、文化、法制、科技、行业等环境)、微观环境(以治理、控制为核心内容)不断变化.成功的企业集团治理及控制是企业集团基业长青的关键点之一.企业集团内部审计是监督与服务治理及控制的重要工具,而企业集团内部审计要素只有与微观环境相匹配,才能为实现有效内部审计奠定基础.

本研究的理论意义：国际上研究企业集团内部审计的文献较少,而关于内部审计的研究集中于单体企业.在国内关于企业集团内部审计的研究中,将企业集团内部审计与内部审计环境结合研究较少；将企业集团的控制与内部审计相结合的研究未深入展开；将公司治理与内部审计相结合的研究—般局限于单体企业.国有企业是中国公有制经济的重要组成部分和实现形式,是发展国民经济的坚强主体,是维护社会稳定的坚强力量,是增强国家竞争力的坚强支柱.国有企业集团在中国国有经济中占有举足轻重的地位.分析国有企业集团的内部审计环境,完善与之相适应的内部审计体系,有助于充实现有内部审计理论.因此,研究国有企业集团内部审计的重要意义是显而易见的.

本研究的现实意义：目前,中国国有企业集团的内部审计环境不断完善.但是,某些国有企业集团的内部审计要素并未与微观环境相匹配,并且内部审计也未能促进微观环境改进,不利于国有企业集团又好又快地发展.同时,与国际成功企业集团相比,大多数中国国有企业集团的内部审计仍具有较大差距.因此,借鉴国际内部审计成功经验,结合中国实际情况,发展中国国有企业集团以治理及控制为导向的有效内部审计,具有重大的现实意义.

本文具体创新点：一是植根于内部审计环境理论,将企业集团内部审计环境划分为宏观环境和微观环境,将微观环境(以治理、控制为区分标志)归纳为三类——强控制弱治理型、弱控制强治理型、其他微观环境类型,并从企业集团治理及控制角度研究内部审计,探讨如何实现内部审计要素与微观环境相匹配.二是将内部审计要素区分为两类：较强体现微观环境特点的内部审计要素、企业集团的其他内部审计要素.三是通过调查研究,深入分析和总结了一定数量的中国国有企业集团的内部审计与微观环境之间的关系.四是从企业集团治理及控制角度,较为系统地研究了如何完善中国国有企业集团内部审计体系.

本文的研究思路：通过研究企业集团内部审计与内部审计环境(宏观环境、微观环境)的关系,提出将较强体现国有企业集团内部审计微观环境特点的内部审计要素与微观环境相匹配,同时优化国有企业集团的其他内部审计要素,以完善中国国有企业集团内部审计体系.企业集团内部审计微观环境以治理、控制为核心内容.宏观环境主要通过影响微观环境,间接影响内部审计.

本文共分为七章.第一章绪论,主要包括选题背景、选题意义、国内外文献综述、内部审计及相关概念、研究方法、研究内容与思路、创新及下一步研究方向等.

第二章企业集团内部审计与内部审计环境关系的理论分析.首先分析了单体企业及企业集团的内部审计环境(宏观环境、微观环境),然后指出单体企业内部审计是监督与服务治理及控制的工具,最后强调企业集团内部审计应当与微观环境相匹配.将微观环境归纳为强控制弱治理型、弱控制强治理型、其他微观环境类型,并将内部审计要素区分为较强体现微观环境特点的内部审计要素(应当与微观环境相匹配)、企业集团的其他内部审计要素.

第三章中国国有企业集团的内部审计现状与问题分析.简要分析了中国国有企业集团内部审计的宏观环境、微观环境；总结了中国国有企业集团的内部审计现状,并进行了内部审计历史比较、与私营企业集团比较和国际比较分析；将中国国有企业集团内部审计存在的主要问题区分为：较强体现国有企业集团内部审计微观环境特点的内部审计要素存在的主要问题,国有企业集团的其他内部审计要素存在的主要问题.

第四章中国企业集团内部审计与微观环境关系的实证分析.对一定数量的中国国有企业集团内部审计的微观环境、内部审计情况进行了调查.选择内部审计领导、内部审计报告对象、内部审计管理方式(包含内部审计机构)、内部审计沟通重点作为重点研究的内部审计要素,总结了内部审计要素与微观环境的关系.

第五章企业集团内部审计的国际经验借鉴.主要分析了美国、英国、德国企业,经济合作与发展组织成员国国有企业的治理及控制、内部审计情况以及二者关系；选择通用电气公司、法国电信公司作为主要研究对象,总结其内部审计的微观环境、内部审计以及二者关系等方面的成功经验.

第六章完善中国国有企业集团内部审计体系.完善中国国有企业集团内部审计体系的目标是提高内部审计的有效性.将较强体现微观环境特点的内部审计要素与微观环境相匹配,优化企业集团的其他内部审计要素是完善中国国有企业集团内部审计体系的科学合理的路径；提出关于遵循上述路径,提升国有企业集团境外子公司审计水平的建议.

第七章中国国有企业集团内部审计研究结论.总结了如何将较强体现中国国有企业集团内部审计微观环境特点的内部审计要素,与微观环境匹配；强调中国国有企业集团的其他内部审计要素必须优化.

第四篇建筑类职称论文范例：效率与公平：农村中小学布局调整的目标冲突与协调

农村地方教育发展过程中面临的突出问题是教育公平与效率问题,对中西部六省区农村中小学布局调整的调研也印证了这一点.20世纪90年代中后期开始,由于农村学龄人口不断减少和国家城镇化水平的不断提高,我国农村地区,特别是中西部地区农村不少中小学校生源不足,学校布局分散与学校规模小、质量低之间的矛盾日益突出.为此,我国农村地区,特别是中西部农村地区开始了新一轮中小学布局大调整.在这次布局调整中,公平与效率的冲突也是一个迫切需要解决的问题,本文基于对中西部六省区的调研.从理论与实践相结合的角度,对农村中小学布局调整中公平与效率的冲突进行了深入的分析研究,揭示了冲突产生的根源,提出了缓解冲突的对策思路.以期引起更多的政府部门、非政府组织、研究机构和社会其他相关部门对该问题的重视,并最终能采取相应的措施加以解决,从而使农村中小学布局调整能够顺利推进.

全文包括五章.

第一章为导言部分,介绍了作者对本研究的先期准备与思考.内容主要涉及文献梳理、对研究价值的预期、研究方法与工具的选择以及研究思路与本文的论证框架.

第二章通过分析*及地方政府的政策文本、各类人员(尤其是地方行政人员)关于布局调整的报告和课题组的调查问卷,了解农村中小学布局调整的目标,对布局调整目标确立的依据进行了探讨.在本章的最后,分析论证了布局调整目标中所蕴含的冲突.比如前提性目标与整个改革具体目标的冲突、各具体目标的转向及偏离.分析发现,布局调整的所有目标最终都偏向了效率.

第三章为实证研究,利用调查所得数据,对布局调整的目标进行实证分析,认为布局调整只实现了其效率目标,而公平性目标——保证并促进义务教育入学机会增长和农村教育均衡发展——则收效甚微.不仅如此,还造成对农村教育公平的伤害.

第四章根据利益冲突理论、利益集团理论和官员经济理论,论证了布局调整目标的冲突其实是各利益集团之间的利益冲突.在本章中分析了政府与农民的利益集团特征,以及他们之间的利益所在,并借助博弈树分析了布局调整中各利益集团之间的利益博弈.

第五章探讨了协调布局调整目标冲突的理论与策略.这一部分是在前述实证分析的基础上发展而来的,由于把布局调整中的目标冲突理解为公平与效率价值取向的冲突和利益冲突,本章着重分析了布局调整如何在具有冲突的价值取向和不同群体利益间进行权衡.在分析以往有关公平与效率冲突协调和利益冲突协调的理论的基础上,提出了本研究的结论:补偿论.补偿论旨在说明,由于效率对公平的损伤不可掩盖,利益冲突也具有不可避免性,因而对布局调整目标冲突的协调只能够从外部进行补偿,并在补偿理论的基础上提出解决布局调整目标冲突的对策.

第五篇建筑类职称论文范文格式：银行业工程保证担保机制研究

工程项目建设过程中存在着诸多的风险,信用风险是其中之一,有必要建立一套有效的保证体系或风险转移制度来规范建设活动主体的行为.在发达国家和地区,工程保证担保作为一种制度安排,已成为保障建设工程招投标有序进行及合同履行的一种重要信用工具.

我国担保制度起步晚且尚不健全,施工企业过多造成的低价恶性竞争,给施工企业日后无法完全履行施工合同及业主拖欠工程款埋下隐患.本文利用信息不对称和委托*理论,研究建筑市场上的承包商的履约行为,运用非合作博弈理论分析业主与承包商的困境,针对我国当前建设工程承发包、合同订立与履行所存在的问题及其对各方当事人和社会所造成的负面后果,论述了推行工程保证担保制度能够解决建设活动主体违约的机理.进一步,论文借鉴斯蒂格里兹和温斯对银行信贷配给的研究,验证了仅提高担保费率无法化解银行担保风险,加强对申请人的审查力度是可行的方法之一,并就审查力度与申请人履约率之间的关系进行经济学分析.

在借鉴国外工程保证担保制度与实践,以及国内相关研究文献资料的基础上,结合作者从事建设银行中间产品业务工作过程的体验,研究我国银行业在工程保证担保制度的建立和运行过程,如何根据自身的特点和优势,进行工程保证担保产品的选择、定位、业务管理体制与机制建设,以提高工程保证担保的业务技术水平、降低风险,并对建设工程招标投标工作的正常开展和工程承包合同的履行,发挥其重要的保障与支持作用.从我国社会主义市场经济体制和建设工程管理体制的现实条件出发,分析了我国银行业应成为开展工程保证担保业务的主体.应把业主方支付保证担保、承包商履约(工程承包)保证担保、承包商付款保证担保和预付款保证担保作为银行业面向工程建设的中间产品业务的核心产品,加强行业内部运作机制、监管体系建设和现代科学管理手段的开发与应用,整体提升工程保证担保的业务水平.论文在强调有效应用反担保手段防范银行工程保证担保风险的同时,重点研究了工程保证担保业务的前期受理、保函定价、合同审核和后期跟踪管理等方面的机制建设问题,并提出了相应的方法和应对策略.

这篇建筑类职称论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考.

建筑类职称引用文献:

[1] 建筑类职称学论文选题 建筑类职称论文题目选什么比较好

[2] 建筑类职称论文参考文献推荐 建筑类职称专著类参考文献有哪些

[3] 建筑类职称论文提纲格式模板 建筑类职称论文框架怎么写