《如何有效开展国有企业的党建政工工作》
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摘 要：受国企体制改革的影响,围绕着国企党建工作进行的改革也已经取得了阶段性进展.近些年,党对国企党建工作的关注度一直在不断提高,但随着宏观环境的不断变化,各项工作的推进落实也在面临着诸多新问题.因此我们应当在解决问题的基础上推动国企党建政工工作的优化改革,提高其有效性.这方面的改革需要我们转变工作理念、革新工作方法.
关键词：国有企业;党建政工;改善举措
新时期,推进国企党建政工工作的优化改革、提高其有效性是其经营管理体制及发展战略改革的重中之重,将直接影响到国有企业的健康发展.国企党建是党对于国有企业领导地位的重要体现,更是马克思主义、思想、理论、“三个代表”重要思想和中国特色社会主义思想与国企生产经营的有效结合.今后想要保障国有企业的市场地位并实现其健康发展必须要提高对这部分工作的关注度,所以要进一步转变工作思路、革新工作方法,逐步创造出全新的工作格局.
一、国有企业党建政工工作存在的问题
(一)思想认识不充分,员工工作积极性不高
调查发现,很多国企负责领导其实并没有认识到党建工作对企业发展的重要意义,再加上宏观经济环境的变化,因此所有工作都是围绕着企业的业务活动展开的,这是造成国企党建政工工作有效性难以提升的主要原因.还有个别负责同志认为党建或政工工作都是为了应付上级领导的检查而开展的,空闲时期可以适当抓一抓,但生产任务紧张时还是应当以生产管理及相关业务活动为主,毕竟效益才是第一位的.在上述错误观念的引导下,其实员工也不会重视党建及政工工作,进而让其产生了“得过且过”“应付了事”的工作态度,严重影响到了企业的整体效益.[1]
（二）不良思想倾向日渐普遍,缺少完善的管理制度
国企内部以享乐主义、利己主义为主的思想及工作作风正日渐普遍,已经在工作中占据了主导地位.员工关注的也只是薪资、福利方面的问题,很少会愿意在工作中投入积极性.虽然个别员工渴望在工作岗位上实现自己的价值并得到领导的认可,但大环境却使其难以找到工作方向,因此工作效率始终无法提高.
对国企员工来说,开展党建政工工作其实是为其创造出了直接参与企业决策的机会.在基层党支部的辅助下,他们可以用自己的实际行动来维护自己的合法权益.基于此,如果再配合相应的考核、激励措施便可以在现有基础上提高国企员工的工作积极性.但结合实际工作现状分析,因为缺少完善的党建政工工作管理机制,所以即便是基层党组织内部各种“营私舞弊”的事件也在频繁发生.这为相关工作的推进落实造成了极大的阻碍,今后需摆正认识.
二、有效开展国企党建政工工作的具体策略
(一)转变认识,提高员工的工作积极性
国企内部的党建政工工作是保证企业与党紧密联系的主要途径,更是党对于国企领导地位的重点体现.面对全新的发展形势,国企领导干部要转变对于党建政工工作的刻板认识,进而为各项细节工作的推进落实扫清障碍.[2]总书记曾在全国国有企业党的建设工作会议中强调,国企必须要具备“六种力量”并在党建工作中做到“四个坚持”.实际工作中,必须要组织好这类思想理论的学习工作,借此来引导国企负责人及员工转变认识.党的十九大报告中明确提出了新时代党建工作的新要求,这为国企党建工作指明了方向.实际工作中,我们要引导国企党员干部牢固树立“四个意识”、增强“四个自信”,之后才能够让其坚决执行“两个维护”,从而解决国企党建边缘化、虚弱化的问题.要在国企内部营造一种适合开展党建政工工作的良好氛围,引导各级领导干部贯彻落实党内政治生活若干准则,进而在党建政工工作改革中发挥出应有的示范作用.
以上述工作为基础,还必须要加强基层党组织建设,进而提高基层员工对党建政工工作的认可度.要选拔一批能够解决实际问题的政工干部来负责基层党建工作,之后还应当以加强建设和科学管理为基础进一步提升基层党组织在国企内部的覆盖率,以确保能够开创出全新的工作格局.实际工作中,国企党务工作者也需要切实维护好员工的合法利益、肯定其为企业发展做出的贡献,从而提高其工作积极性.
(二)创新工作方法,加强制度建设
面对利己主义、享乐主义等不良作风日渐严峻的局面,今后必须要进一步推进党建政工工作方案的优化创新.要以“群众路线”为主导,不断推进党群活动的制度化及规范化改革.总书记曾强调,要坚决发挥出国企党组织在国企选用用人中的领导及把关作用,进而培养出一支高素质的党员队伍.日常工作中,要利用要微博、微信等各类新兴媒体和社交软件的作用,进而为基层员工创造一个表达意见或诉求的渠道.在此基础上,还应当推进党建政工工作与国企日常生活管理的优化组合,以突出这部分工作的时效性.
在创新工作方法之余,还应当进一步加强制度建设,进而为各项细节工作的推进落实指明方向.实际工作中,要注意制定合理的奖惩措施,以提高基层党务工作者的工作积极性.还要通过政工教育培训来提高相关工作人员的专业素质,之后还可以尝试通过与兄弟单位的交流来学习先进的工作经验.此外,建立必要的监督管理机制也是这一环节改革的重点,借此来明确并监督各项工作的落实情况是提高实际工作质量的關键.因此需要在党管干部培训、选拔任用以及监督考核等工作中下足工作,既要用制度来约束权力,又要进一步提高其综合素质,进而营造出全新的党建政工工作格局.
三、总结
新形势下,国企党建政工工作正面临着一系列新挑战、新问题,因此想要提高其有效性必须要进一步转变工作方法、提高工作质量.以上笔者从实际工作经验出发对此类问题进行了分析探究.
参考文献：
[1]陈词珊.加强国有企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].城市建设理论研究（电子版）,2018 （33）：206.
[2]柴志强.有效开展党建政工工作的方法探讨[J].现代经济信息,2017 （24）：420.
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国内宏观和国企引用文献:
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