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时政和队伍建设学术论文怎么写 时政和队伍建设类有关论文范文检索5000字有关写作资料

主题:时政和队伍建设 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-01-24

时政和队伍建设论文范文

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目录

  1. 一、国企政工队伍建设面临的问题
  2. (一)国企政工干部地位不高
  3. (二)国企政工干部缺乏专业性
  4. (三)国企政工工作的方法落后.
  5. 二、国企政工队伍建设的对策研究
  6. (一)国有企业应加强对政工工作的重视程度
  7. (二)提升政工人员的专业性
  8. (三)国企应善于优化用人制度
  9. (四)善用新媒体开展工作
  10. 三、结束语

《国企政工队伍建设面临的问题和对策》

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摘 要:这些年里,国有企业一直都是我国社会主义经济的发展命脉,所以国有企业的思想政治工作受到了多方的重视.为了企业员工的思想稳定,为了企业能够长远发展,企业必须要建设一支优秀的政工队伍.下文首先探讨了国企政工队伍建设时面临的一些问题,然后针对这些问题列出了几条对策.

关键词:国企;政工队伍建设;问题;對策研究

随着这些年经济的快速发展,国有企业也在不断的改革和创新.与其他企业相比,国有企业在发展过程中总是要面对很大的压力.国有企业与国民经济息息相关,强大的国有企业可以帮助我国对抗外国资本的入侵,所以为了使国有企业更加强大,必须通过政工队伍建设来稳固人们的思想,保障社会主义意识形态的安全.

一、国企政工队伍建设面临的问题

(一)国企政工干部地位不高

去的很多年里,国有企业的发展中心一直是提高生产力,提升经济效益,所以一直在搞生产搞经营,并没有过多的重视思想政治工作,因此政工队伍的中的干部们地位并不高,他们的权利不够大,所以在展开政工工作的时候难免会遇到很多问题.虽然现在国家强调了思想政治工作的重要性,但是在很多的国企中,政工干部一直处于企业的边缘化地位,他们的处境很尴尬,因为他们的工作并不能带给企业直接的经济效益,所以也没有受到大多数人的重视.甚至有的国有企业在裁员的时候,会优先考虑政工队伍中的人员.

(二)国企政工干部缺乏专业性

很多国有企业并没有重视政工工作,因此政工工作一直开展得不温不火,很多时候都是走走过程,并没有一些专业性的内容.政工队伍中的一些干部年纪较大,他们缺乏政工工作的专业知识,很多职位形同虚设.很多国有企业缺乏开展政工工作的土壤,有的国企也是论资排辈的地方,所以政工干部们的工作总有很大的局限性.

(三)国企政工工作的方法落后.

80后是国企的主干力量,90后的占比也很大.80后和90后的人群中大多都是独生子女,他们的优点就是反应速度快,更容易学会一些新的事物,但是他们的缺点就是不喜欢被别人说教,尤其讨厌参加那些形式化的会议.但是很多国企政工干部在开展政工工作的时候没有紧跟时展,还是使用那种老一套的办法,喜欢通过开会来传达上方指令,或者办板报宣传.这种工作方法难以吸引年轻员工,因此政工工作的开展受到很大的阻碍.

二、国企政工队伍建设的对策研究

(一)国有企业应加强对政工工作的重视程度

现在大多数的国有企业都开始实行了现代化企业制度,一切标准都朝着国际看齐,也取得了较大的经济果实.与此同时,国有企业更应该重视政治工作,通过政治工作来守护好国有企业的意识形态阵地,而员工们在工作过程中更具责任感.对于国有企业的领导来说,要想进一步提升企业的效益就必须加强政治工作的开展,绝对不能够忽视政治工作产生的巨大价值.目前政治工作已经成为了国有企业的一项重要工作,因此企业一定要加强对这方面的重视,把政治工作的地位放在较高的位置上,并将政治工作的价值传达给每一个员工.企业领导应该充分的给予政工工作人员信心,使政工工作更具特色.

(二)提升政工人员的专业性

在新的发展形势下,为了政工工作良好开展,政工工作人员必须具备专业性的知识,因此政工人员必须提升主动学习、终身学习的意识,加强自身能力的建设.政工人员除了要具备思想政治教育工作的知识之外,还应该学会管理自己的语言,在开展政工工作的时候,通过优美的语言艺术这思想能够更加深入人心.政工人员也要提升自身的创造能力,寻找一些能够提升政工工作效率的方法,从而促使企业工作人员更加善于接受思想政治教育.对于国有企业来说,应该加强对政工工作干部的培训,在必要的时候可以派他们出去学习,以便提升他们的专业性.为了企业的长远发展,企业应该根据当前的实际情况来展开政工工作,要善于培养政工人员的管理能力,这也是一项重要的人力资源.如果政工人员具备了管理能力和管理经验,那么在往后开展工作的时候才能够提升效率.

(三)国企应善于优化用人制度

企业要想长远的发展,必须要拥有一套适合的用人制度,这样才能够不断的发展,创新队伍的力量才会更加强大.对于国企来说,挑选干部是一项重要的工作,必须要选拔最优秀的人员来担任政治工作人员,从而提升政工队伍的整体力量.企业应该吸收新鲜血液,可以多招聘一些年轻人,选择那些优秀的能力强的应届毕业生,这些年轻人的到来会让企业更加有活力.在过去的这些年里,国有企业里也难免出现了员工老龄化的现象,因此国企应该建立合适的用人制度来吸引更多有能力的年轻人才.政工队伍中,工作人员在彼此交流的时候应该突破身份和等级的限制,只有大家真正的成为了一家人,那么工作的开展它能够更加的和谐.如果其他部门的工作人员展现出了政工工作的天赋,么也可以吸引他进入政工队伍中,增强政工队伍的实力.

(四)善用新媒体开展工作

新媒体的出现给国企思想政治工作带来了极大的冲击,使员工的目光由过去的对企业文件、报纸、网站的关注转移到对以手机、电脑为代表的自媒体的关注.但国企同时也应看到新媒体冲击所带来的机遇,应该大力开展新媒体平台建设,以员工关心的生产生活内容为依托,以员工喜闻乐见的图文结合形式为手段,建设一个员工喜爱、企业满意的思想政治工作网络平台,把员工和企业紧密联系在一起,实现员工和企业的共生共赢.

三、结束语

综上所述,国有企业的政工队伍关系关系到企业未来的长远发展,因此一定要加强重视程度,通过研究目前的问题来寻找解决之策,以便为政工队伍建设提供一些参考意见.

参考文献:

[1]张军.浅议国有企业政工工作的重要性[J].前进,2019 (03).

[2]张华.新时期国企政工工作存在的问题及对策[J].现代国企研究,2019(02).

归纳总结,本文是一篇适合不知如何写对策方面的时政和队伍建设专业大学硕士和本科毕业论文以及关于时政和队伍建设论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.

时政和队伍建设引用文献:

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