《人本理念在企业思想政治教育工作中的应用》
本文是政治类专科毕业论文范文和思想政治相关论文范文素材.
摘 要：在市场经济蓬勃发展的大背景下,企业面临更加激烈的竞争.为了增强自身的发展实力,企业应该提高思想政治教育工作效率,在进行管理工作的同时不仅需要与人本观念相结合,同时还需要找对方法,找对途径.本文分析了将人本理念应用在企业思想政治教育工作中的必要性,并具体探讨人本理念在企业思想政治教育工作中的应用对策,以期为有识之士提供参考.
关键词： 人本理念;企业;思想政治教育 应用
在企业发展过程中,思想政治教育工作占据重要位置,其有助于缓解企业的内部矛盾,增强员工的向心力和凝聚力,促进企业的可持续发展.长期以来许多企业忽视了思想政治教育工作的重要性,导致发展受阻.为了充分发挥员工积极性,增强发展活力,企业应该重视思想政治教育工作,在实际工作中渗透人本理念.
一、将人本理念应用在企业思想政治教育工作中的必要性
所谓人本理念,就是指在具体的企业管理活动中,坚持以人为中心,以调动和激发人的积极性和创造性为根本手段,最终达到提高工作效率和人不断发展的观念.人本理念最早被应用在企业之中,成为企业管理的重要理念,渗透了人本主义精神,体现了时代进步与社会发展.人本观念,首先需要把充分调动人的积极性与创造性作为前提,同时在管理工作中要把充分做到关心人、尊重人、解放人、发展人作为管理的目的.将人本理念应用在企业管理中,要求管理者善待员工,尊重员工的发展需求,解放员工的头脑,启迪员工的智慧[1].以美国IBM公司为例,其最早将人本理念引入企业管理,收获了事半功倍的管理效果.随着时代的不断变迁,人本理念应用范围不断扩展,其在思想政治工作中的应用价越来越凸显.就目前来看,我国学者并未构建完备的理论体系,对人本理念进行阐述.与人本理念相关的工作方法仍然具有滞后性,人本理念的支点并不明晰.但人本理念的重要性却得到企业的一致认可,越来越多企业依靠人本理念开展了内部管理.人本理念对企业管理者提出要求,对思想政治教育工作提出要求.思想政治教育工作的对象是广大员工,企业需要构建思政教育体系,不断提升员工的综合素质,使员工践行社会道德与职业道德.基于人本理念开展思想政治教育工作,需要以员工现实需求作为出发点和落脚点,对员工进行真切关怀.具体而言,将人本理念应用在思想政治教育工作中具有如下意义：首先,能够满足员工的现实需要,保障员工的个人权益,调动员工的工作积极性.其次,能够提高思想政治工作效率,使员工广泛参与思想政治教育活动.最后,能够增强企业凝聚力,促进企业的可持续发展.鉴于人本理念具有突出的应用效果,企业应该探索人本理念的应用路径,开拓思想政治工作新路径.
二、将人本理念应用在企业思想政治教育工作中的策略
(一)尊重员工需要
企业之间的竞争,归根结底是技术的竞争和人才的竞争,想要使员工全身心投入工作,需要秉持人本理念,尊重员工的需要,满足员工的需求.在开展思政教育工作时,应该将着眼点放在员工身上,立足员工的现实生活[2].企业思想政治教育工作无法脱离员工的生活实际,领导层应该关注员工的生存状况、发展状况, 鼓励员工自我发展,实现个人理想.企业应该注重鼓励,激发员工的思维潜能,使员工创造更多的智慧成果.在过去一段时间内,企业采用硬性管理方式,并未将员工视为思政教育的主体.在人本理念的制约下,企业应该充分体现思政教育的性、平等性,接受员工的反饋意见,丰富思政教育的内容、改进思政教育的形式.员工的生活经历、家庭情况不同,思政教育的角度也有所不同.企业应该获取员工的,洞察员工的思想动态,使思政教育有的放矢.
(二)解决员工问题
社会急剧变化,企业员工的思想也发生了变化,部分员工动摇了自己的价值观,对岗位失去热情,对企业失去希望.针对这一情况,企业应该着重分析员工问题,对问题类型进行判断,并分析问题出现的原因.如果是单纯的认识问题,则需要渗透社会主义核心价值观,引导员工正确认识本职工作.如果是由实际问题引发的思想问题,则应该深入员工的现实生活,为员工提供适时帮助.很多员工设定了长远目标,企业应该鼓励员工追逐梦想,实现自我价值与社会价值.在思政教育工作中,企业应该渗透职业生涯规划,帮助员工实现发展目标.思政教育工作不仅要围绕精神需求展开,且要围绕物质需求展开,企业应该科学评估员工的工作绩效,根据绩效情况颁发薪资、提供福利,使员工更具工作热情.
(三)帮助员工发展
人本观念的内容当中,强调的是企业员工的全面发展与个人价值的实现.因此在具体的管理工作当中,在形式方面应该灵活变化,将企业的思政管理工作与企业文化建设有机结合.将企业的制度化管理与人本观念结合,在培养员工的人生观、价值观方面进行有效的指导,帮助企业员工树立一个正确的、崇高的信念,使得企业员工的思想境界与道德情操得到一个良好的提升.同时,利用各种形式多样的培训手段帮助员工自我成长,从专业知识与技能方面入手,采用技能大赛等活跃的形式调动员工的积极性,这样一来不仅实现了思政管理工作的高效性,同时充分体现了人本观念的价值.
(四)改进教育方式
在人本理念指引下,企业应该改进思想政治教育的方式.首先,企业可以采用艺术性教育方式.比如,针对员工出现的思想问题,可以采用商讨式批评方法,和员工建立平等对话关系,使员工认识到自己的错误之处,并主动寻求问题解决方法,改进自己身上的不足.除了商讨式批评之外,还可以开展警醒式批评、参照式批评等等.无论是采取哪一种批评方法,都需要明确批评目的,注重批评场合,尽可能采用员工能够接受的语言语气[3].其次,企业可以采用以情动人教育方式.教育者应该融入自己的感情,对受教育者产生启发作用,达到情感上的共鸣状态,丰富受教育者的情感体验.再次,企业可以采用心理疏导教育方式.员工在工作实践中承担着心理压力,在开展思政教育时应该渗透人文关怀,缓解员工的心理负担.在心理疏导过程中,应该把握人的心理发展规律,通过沟通交流获知员工存在的问题,使员工敞开心扉,吐露心声.最后,企业可以采用激励教育方式.在思政教育时企业可以树立典型,对员工产生激励作用,从而增强员工的发展动力,使员工朝着正确目标迈进.
综上所述,在新的时代背景下,企业的思想政治管理工作是企业管理的重点工作之一,其能够调动员工的工作积极性,增强员工的向心力.由于思政管理工作的特殊性,只有在长时间的坚持之下才能够看见成果,因此在进行管理工作的同时不仅需要与人本观念相结合,同时还需要找对方法,找对途径.为了实现自身的可持续发展,企业应该重视思政教育,渗透人本理念,需要从认识上加强思政管理工作,充分将人本理念融入其中,同时还需要认识到思想工作对于企业的发展有着何等重要的意义.只有在加强了认识之后,才能够保证后续工作的顺利进行.
参考文献
[1]王春林.“互联网+”驱动下基于产教融合的“课程思政”建设路径探究[J].电脑知识与技术,2020,16（05）：108-109+113.
[2]唐海南,薛茜,田琛,潘家威,张宇佳.探讨思想政治工作如何更好地保障电力企业高质量发展[J].智库时代,2020（06）：53-54.
[3]王子久.当前烟草商业企业基层党组织思想政治工作面临的问题及对策[J].法制博览,2020（03）：235-236.
上文结论：此文为关于对写作思想政治论文范文与课题研究的大学硕士、政治本科毕业论文政治论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.
政治引用文献:
[1] 八年级政治教学论文题目大全 八年级政治教学论文题目如何定
[2] 保护环境政治方向论文题目 保护环境政治毕业论文题目怎么定
[3] 保护环境政治小论文题目范文 保护环境政治小论文题目哪个好
