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就业女大学生论文范文

女大学生就业难:女大学生就业受骗遭正副经理诱*范文

业工作领导小组

　　法学院学习贯彻落实

　　教育部网络视频会议及周校长讲话精神的材料

　　就业指导中心:

　　根据学校要求,我院于近期专门召开了党政联席会议,认真组织学习了周绪红校长在2017年全国普通高校毕业生就业工作视频会议兰州大学分会场的讲话,并就我院学生就业工作相进行了专题讨论,现将有关情况汇报如下.

　　一,2017届毕业生截至目前保研,考研及已落实就业情况

　　 2017届法学专业毕业生共有100人,(涉及就业率敏感数据,此处省去)

　　截至 12月1日,2017届毕业生本学期课堂教学已结束,学生已全力投入考研复习和实习找工作中.

　　二,近三年来就业情况,就业率较低的原因分析及应对策略

　　 (一)法学专业近三年就业情况统计(截止当年7月1日)

　　 (涉及就业率敏感数据,此处省去)

　　 (二)原因分析

　　 1,门槛太高,无法到公检法等对口单位就业.法学专业的毕业生,要想进入公检法等对口部门工作,必须满足两个条件:一是通过公论文范文,二是通过司法考试.然而,2002年出台的司法考试制度规定,具有本科学历者方能报名.应届法学专业的本科毕业生因制度上的规定无缘司法考试,因而也就无法进入公检法等对口部门工作,在就业时只能与其他文科学生竞争.

　　 2,法学专业本科毕业生太多.由于近几年高校大规模扩招,特别是法学专业扩招,使全国法学专业本科毕业生的数量急剧增加,给毕业生就业带来了前所未有的难度.

　　 3,法学硕士和法律硕士研究生太多.经过几年的扩招,法学硕士研究生和法律硕士研究生的数量也相当惊人,由于数量庞大,这些硕士生的就业也很困难,也因此,给法学专业的本科生就业带来了巨大压力.

　　 (三)应对策略

　　 1,建议就业办与招生办协调,适当减少法学专业本科生招生人数.

　　 2,鼓励学生参加公论文范文,参加各地省委组织部选调.

　　 3,引导学生树立先就业再择业以及到基层,到西部,到艰苦的地方建功立业的观念.

　　 4,鼓励学生考研,提高考研率.

　　 5,加强就业指导,不断提高学生的综合素质和就业能力.

　　三,女毕业生就业情况及改善措施

　　我院本科生男女生比例基本持平,女生学习刻苦,成绩较好,考研和保研率较高;但女生的就业率很低.原因主要有以下三个方面:

　　 1,传统观念的影响.在影响女大学生就业的诸多因素中,传统文化中的性别歧视和偏见,对男女的不同角色期待和双重标准是造成女大学生就业难的原因之一.用人单位在不同程度上存在着男强女弱的思想观念,认为女性缺乏创新力和开拓力,企业为了追求经济效益和效率,也尽量避免录用女性.

　　 2,社会保障机制不健全.在目前的国情下,女性在生育期间的工资和福利必须由用人单位来承担,这难免使用人单位产生担忧.其实用人单位的担忧是可以理解的,关键是国家还没有形成一套完整的社会规章制度和保障体系,切实保障女大学生及用人单位的利益.

　　 3,从女大学生自身看,在校期间,有些女大学生注重知识的积累,看重考试成绩,对实践环节和社会活动不大热心;而男生更注重实践能力,特别是组织管理能力的培养.其次,由于受"女不如男"的传统观念的影响,有些女生在潜意识中存在自卑感.少数女大学生在主观上缺乏"自尊,自信,自立,自强"的"四自"精神.部分女生受社会不良风气的影响,不愿意到较艰苦的基层和生产一线工作,使其失去了很多工作机会.

　　针对女生就业难的问题,一是要倡导先进的性别文化,树立文明,平等,公正的社会风气;强化政府职能,完善法律法规;二是加强就业指导,引导女大学生更新就业观念,完善自我:一方面,女大学生要认识到当前就业形式的严峻,要努力铸造吃苦耐劳和爱岗敬业的精神;另一方面,女大学生要自信,自尊,自强,自立,正确认识自我,发挥自身的优势和长处,确立合理的就业目标,摒弃自傲或自卑心理.此外,女大学生要不断提高自己的综合能力,一方面培养自己的兴趣,另一方面,也要扩大自己的知识面和社交面,积极地参加一些社会实践,锻炼自己的动手能力.

　　四,就业困难群体情况分析及改善举措

　　 1,家庭经济困难的同学,靠贷款和借款维持学业,很多同学在校期间就背上了沉重的思想包袱.面临就业,经济问题是困扰他们的沉重话题.建议学校为家庭的毕业生提供经济资助,使他们能有能力外出寻找工作,参加面试和了解就业市场;学院帮助他们树立先就业再择业的观念,讲解相关政策,鼓励他们到基层,到西部,到最艰苦的地方建功立业.

　　 2,人际交往能力在大学生求职过程中具有很重要的作用.现在有一些同学在求职过程中过于怯懦,紧张,不敢在用人单位面前表现自己,甚至连面试也不敢去,常常一开口就面红耳赤,语无伦次.还有的在求职中不会察言观色,不懂得照顾别人的感受,不懂人际交往的礼貌礼仪.因此,在职业规划课及其它活动中,我们将加强这方面的培训,使这些同学能认清不足,积极改进,提高人际交往能力.

　　 3,求职过程是求职者全面展现自身综合素质的过程,求职技巧也是其综合素质的一个方面,对求职能否成功起着至关重要的作用. 比如:表达能力,应变能力,社交意识,时间观念和文明礼仪等等,贯穿于求职的整个过程,对求职能否成功起着至关重要的作用.因此,我们将通过职业规划课来提高学生的求职技巧.

　　五, 2017年上半年就业工作的具体思路和办法.

　　 (一)加强领导,建立机制

　　 1,成立以学院党委书记为组长的法学院就业工作小组,把毕业生就业工作纳入学院发展的整体规划,统筹做好毕业生就业工作.

　　 2,学生会设立就业服务部,负责就业信息的搜集,发布及组织学生参加职业生涯规划及就业指导讲座等.

　　 (二)工作目标,落到实处

　　 2017 届毕业生就业工作总目标是学院毕业生总就业率达到63.2%以上,比2007届提高(涉及就业率敏感数据,此处省去).

　　 (三)开拓市场,落实岗位

　　 1,学院将通过网络,电话,函件,外出联系等方法,巩固原有就业市场,拓宽新的就业渠道,收集用人单位需求信息,联系就业岗位.

　　 2,加强与全国各地校友的联系,充分利用校友资源,建立就业基地,推荐毕业生.

　　 3,发动全体教职员工,尤其是借助学院骨干教师的力量,利用他们在相关专业,行业的影响力,向用人单位推荐毕业生.

　　 (四) 加强教育,全面指导