简介:该文是政治类有关学术论文怎么写与发挥类本科毕业论文范文.
摘 要：和谐社会是不断发展和全面进步的社会.构建和谐社会的目的,是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明的成果,經济社会全面进步和人的全面发展.因此,加快发展、全面发展、协调发展,应成为企业构建和谐社会的根本依托.
关键词：如何 充分发挥 企业思想政治工作 优势
中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2020）05-0-01
思想政治工作是我党的最大政治优势,是党的建设的法宝.“和谐”是中国传统文化的核心理念和根本精神.企业是社会的组成部分,是社会的重要“细胞”,特别是国有大型企业,不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量.从本质上讲,和谐社会是不断发展和全面进步的社会.构建和谐社会的目的,是使人民群众充分享受物质文明、政治文明、精神文明发展的成果.企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑.因此,思想政治工作要坚持把“以人为本,科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线.
随着国有企业改革进程的不断深入、企业岗位竞争日趋激烈的趋势愈加显现,员工队伍的危机意识、忧患意识、成才意识普遍得到增强.思想政治工作要在构建员工全面发展的基础上有所作为,应充分发挥“三大激励”的作用和效能,为员工整体素质的提高提供持续进取的思想和精神动力.一是用真理的力量激励员工,努力增强说服力,通过理论武装、政治导向、思想免疫等,使员工在物质、精神追求中得到同化,成为一支综合素质全面提升的员工队伍.二是用目标的力量激励员工.要使员工充分认识到,要实现人的全面发展,就不能追求单一的目标.要积极推动员工职业生涯设计的立体化,职业技能的市场化,从偏重当前的岗位能力,向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变.三是用典型的力量激励员工,增强思想政治工作的感召力.对岗位成才、发展有功、爱企敬业的人,不仅在精神上宣传到位,还要在物质上奖励到位,以此促进员工队伍在理论修养、思想道德、职业能力等诸方面得以全面的发展.
思想政治工作的实践表明,员工身处讲政治的环境,政治意识就会明显增强;身处公平竞争环境,就会主动挖掘自身潜力;身处团结和睦环境,就会感到心情舒畅;身处企业持续发展的环境,就会越干越有劲头.针对当前企业体制改革,不少员工既盼改革,又怕丢了位子;既盼薪酬改革,又怕降了工资：既盼公平竞争,又怕风气不正;既盼走向市场,又怕难以存活.思想政治工作就必须要把握员工的这些矛盾心理,注重员工个体素质和企业群体素质的协调发展,这样才能形成良性互动.
构建和谐企业要妥善处理好管理者与员工的关系,通过互相尊重,换位理解,使上下级关系更加融治,在和谐企业中最大限度地发挥好各自的积极性和创造性.妥善处理好员工与员工之间的关系,通过相互学习、互相帮助,不断强化团队精神,促进员工把管理规范从“束缚”变为自然,从“他律”变为“自律”,保证企业各项管理制度和劳动纪律的有效落实,使每一名员工都能成为企业形象的代表者和道德行为的教育者.企业和谐是促进社会和谐的重要因素.如何使一个企业更加和谐,我认为要在以下四点上着力做好：
首先是“政和”.所谓政和,就是做到“班子团结、目标一致、精施得力、执行到位”.企业是社会的一个重要组织结构,现代企业都是法人,而一个企业的领导班子就是这个“人”的大脑.“脑”不健,“人”何以安康,因此企业要和谐,“政和”是首要的.良好的“政和”,可以制定出符合企业实际的发展战略,可以使企业自上而下地组织发挥各自的功能,高效率运转,使政令畅通无阻,执行不打折扣.总之,“政和”是企业经营良性发展的必要条件,而良好的经营状态是一个企业和谐的基础,国家也好企业也罢,只有实现真正意义上的可持续发展,才能实现可持续的和谐,这也是科学发展观的基本要求.
其次是“心和”.要做到“沟通无界、百家争鸣、求同存异、发展求解”.俗话说,浇树浇根,交人交心,“心和”的前提是做到无边界沟通,无论是同级或者上下级之间都应如此.这种沟通是思维的有效碰撞,是“异见”的有力对决,是创新的闪闪星光,如果貌和神离又怎能“心和”.决策前要听到不同的声音,决策后则要用一个声音说话：对能解决的问题要及时解决;对一时解决不了的问题则暂时搁置,通过企业的发展来寻求解决的办法.
第三是“人和”.科学发展观的核心是以人为本,这也是“三个代表”重要思想的体现.“人和”是企业和谐的关键.要“以人为本、协作互助、激励到位、不懈坚持”.当然,以人为本并不是“吃大锅饭”,也不是搞平均主义,大锅饭和平均主义建立不了和谐,相反还会破坏和谐.人和的营造是需要一定机制作保障的,而这一机制的建立必须是基于战略的、长远的考虑,要站在企业文化和企业核心竞争力的高度来考虑,要给我们的管理者和普通员工传达出正确的企业核心价值观,任凭市场经济的风吹浪打,这一价值观都必须坚持不懈地倡导下去,“人和”需要关心和理解,“人和”同样需要激励和坚持.
第四是“气和”.和谐是一种关系,和谐是一种状态,和谐是一种局面,和谐是一个有序变化和发展的过程,和谐是我们追求的一个目标.为达到这一目标,是“营造氛围、文化引领、树立榜样、抗击邪道.”要让人们感受到我们对和谐的不懈追求,是上下一心在付诸实践的重要事情.在这一过程中,要不断地树立和维护和谐的榜样,宣传一切有利于和谐的人与事,坚决打击破坏和谐的一切行为,消除不和谐的杂音,让“和”与“谐”处处开花,吸取和传播其他先进企业的文化理念,转变陈旧的思想观念和意识,以“文”化“人”,用文化来引领,用文化来熏陶,用文化来改变,用文化来塑造我们企业的和谐.
结语
构建和谐企业是一项长期而艰巨的任务.构建和谐企业的过程,始终就是在妥善处理各种矛盾中不断前进的过程,就是不断消除不和谐因素、不断增加和谐因素的过程.职工是企业和谐的主体.构建和谐企业,必须把一切为了职工、一切依靠职工作为重要原则,认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,营造企业和谐的群众基础.企业思想政治工作的对象是干部职工,是做人的思想工作,创新既要注意干部职工的思想变化,又要务实,还要在继承优秀的基础上去不断的探索,只有在探索的过程中不断创新,企业思想政治工作才能焕发勃勃生机,生命线的作用才能更好的发挥,从而有力地推动企业和谐健康稳定的发展.
总结：汇总，这篇文章为可当作大学硕士与本科政治相关的毕业论文开题报告写作参考和有关优秀学术职称论文参考文献资料，免费教你怎么写发挥方面论文.
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