简介:大学硕士与本科文化企业文化毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料下载，关于免费教你怎么写文化企业文化方面论文范文。
由市委宣传部、市思想政治工作研究会（市企业文化促进会）举办的上海企业文化创新品牌展示展评活动,经过“@东方日记本”主题微博和微信公众号进行了展示、论文范文,根据15.02万网友的论文范文结果,共有20家企业脱颖丽出.本次活动旨在集中展示本市企业在创新驱动发展、经济转型升级过程中文佬建设的品牌形象,引导企业通过文化创新促进科技创新、管理创新、制度戗新,推动上海企业文化建设科学发展.
为彰显20家企业的文化建设成果,本刊特撷取其中之精华作扼要介绍.
论文范文G是中国最大的省级广播电视新闻制作播出机构；论文范文G是全国首家启动制播分离改革的媒体集团；论文范文G旗下的百视通新媒体是广电新媒体第一股；论文范文G已连续四年获评“中国文化企业30强”.
面临媒体格局深刻变幻的大时代,如何回应社会主义文化大发展大繁荣的召唤?又将如何带领着这支“万人之师”继续前行?企业文化建设就是论文范文G的破题之举.于是,论文范文G诗一来了《华为公司基本法》的起草人之一彭剑锋教授讲述企业文化理念；于是,在台党委书记王建军的带领下,论文范文G企业文化建设执行小组南下走访民营企业中的翘楚华为和腾讯,北上拜问大型国有企业中粮集团,对标这些企业蓬勃发展背后的文化原动力.2012年2月,《论文范文G企业文化建设方案》起草完成,论文范文G规划用三年时间,建立起适应自身战略转型要求,遵循企业文化发展规律,体现上海特色、传媒特点的企业文化体系.
论文范文G企业文化核心理念体系的愿景是：成为中国最具创新活力和国际影响力的广电媒体.使命是：传播向上力量,丰富大众生活.核心价值观是：忠诚责任创造共赢.
推进企业文化创新 打造“文化造地铁’5M品
上海地铁,代表一张网,14条线、538公里、329座车站,40%的公交出行占比,已经成为这座城市的“第二空间”.上海地铁,还代表一个企业,申通地铁集团重组至今整整10年,近3万名员工,平均年龄30岁,涵盖了上海地铁从投融资、建设到运营的整个行业链条,每天都要为700多万乘*务.
从2012年下半年开始,集团领导在梳理原有地铁文化发展历史脉络的基础上,制定了《上海地铁公共文化建设纲要暨三年行动计划》,成立了上海地铁公共文化发展中心,与几十家文化、艺术单位合作,在50座车站实施了近80项公共文化项目,人民广场音乐角等项目已形成了万余人次的观众群,数午人次的地铁员工广泛参与.“文化进地铁’’项目还获得了上海市首届市民文化节社会主体活动类优秀项目奖.
“论文范文”作为企业文化的创新品牌提炼出来,也就是MusiC（赏音乐）、Masterpiece（观杰作）、Museum（长知识）、Model （学先进）、Metro（爱地铁、爱上海）这5个英文单词首字母的组合.
企业文化建设方案:大陆历史上第一部企业文化电影：寻找论文范文之《为梦想而生》
携手成就精彩人生旅程
携程是一家在线旅游行业的公司,自1999年在上海成立以来,已经从～家只有十几人规模的公司,成为了第一家在纳斯达克上市的旅游行业公司,并且超越了诸多竞争对手,如今成为了中国第二大旅游集团,在世界上同行业公司中,也位居前五.
15年间,携程始终能够保持高速发展,_直秉持着的“携程之道”是密不可分的.对内,他们弘扬的核心是“CTRIP”所组成的价值观体系,提倡“专注、严谨、论文范文、纯真”的管理风格；而对外,特别是对客户,他们始终秉承“三个一”的服务宣言.
对于携程的文化人来说,有一个属于远大梦想和愿景,就是一一携手成就精彩人生旅程.第一层含义是作为雇主,要让在携程工作的员工“发现属于自己的精彩人生旅程”；第二层含义是指作为旅游企业要“成就每位行走旅途之人的精彩旅程”；第三层更广大的含义,是作为一家有社会责任感的公司,要为中国在线旅游行业的嬗变提升,为社会经济的发展奉献更多创新与精彩！
文化引领 固夺开新
“水”曰“润下”,寓意冷静、智慧.雷允上在激烈的市场竞争面前,居安思危,运用现代经济管理的新思维、新方法,增强老字号发展的预见性、科学性.在做大、做强、做实、做精主营业务的同时,充分融入国学、国医、国药文化传统和雷允上特色,使之成为传播雷允上百年文化的新载体.
“金”日“从革”,寓意坚韧、严谨.雷允上讲究“道地药材”、崇尚“地道服务”,质量和制度在雷允上全体员工心中是一条不可触及的高压线.
“木”日“曲直”,寓意诚信、固本.商务诚信是兴业之本,雷允上遵循“货真价实、童叟无欺”的诚信经营优良传统,坚守“医者以仁心为怀,药者以仁术为本,’的理念.
“土曰“稼穑”,寓意温厚、笃实.雷允上始终将履行社会责任、呵护大众健康,作为企业持续发展、基业长青的根本保证.
“火,’曰“炎上’,寓意团结、进取.为了继承和弘扬中医药优秀的传统文化,雷允上十分重视培养事业“传人’.
国绕社会责任 铸就论文范文企业
安利（中国）日用品有限公司是美国安利公司在中国的全资子公司.美国安利公司成立于1959年,是由两位一起成长的伙伴共同创立的家族企业,在全球拥有数百万营销人员.
1995年,安利进入中国.随着企业的发展与成熟,安利中国将美式企业文化与中国文化、价值观相融合,进行了本土化的嫁接、培育和创新,以企业社会责任这一维度来诠释和传递安利文化,形成了具有中国特色和时代气息的企业文化.
安利中国企业社会责任的目标是‘共享美好生活、共创论文范文未来”.其六大支柱分别为：打造论文范文治理、提供论文范文产品、培养论文范文员工、成就论文范文伙伴、建设论文范文社区、倡导论文范文环境.安利中国的企业文化植入了“论文范文文化”的基因,形成了安利中国的企业文化创新品牌.
安利中国通过理念创新,奠定了“论文范文文化”的根基.他们在理念本土化的基础上,通过“论文范文文化”建设的制度化、年轻化、数字化实践,安利中国的软实力得到新的提升.
致力于中国食品钡军品牌
致力于打造中国食品领军品牌,已成为光明食品集团新的战略目标下的伟大梦想,在追寻梦想的征途中,勤勉、敬业的“光明人”围绕打造“国内一流、国际有影响力”的食品产业集团这一愿景,努力塑造进取、诚信、责任、爱心的食品企业集团新形象；在开启企业文化创新之路的同时,用文化点燃论文范文,用文化夯实责任,用文化塑造品牌.
在经历企业归并重组、转型发展等过程后,“光明”已成为一个拥有众多中国驰名商标、中国名牌、中华老字号、上海市著名商标的品牌大家族,构建了以“光明”母品牌为根本,母子品牌联动的多品牌战略架构,不断提升品牌维护、营销和管理水平.在塑造产品品牌的同时,通过连续每年举办光明食品节、农副产品大联展、品牌产品展销会等各类重大的节文化活动,不断提升品牌知名度和美誉度；通过开展员工素质培训、劳动竞赛、技能比武等活动,全力打遣“第一食品”、“海博出租”等一流的商业服一务品牌.
让企业价值观融八员工血脉
上海石化围绕“敬业守职做明白人、遵章守纪做老实人、明礼守信做文明人’的企业核心价值观开展的“三守三人’文化实践活动,主要通过岗位创建和“年度人物”与“企业文化故事”评选两个层面开展,每年都吸引万余名员工的热情参加,文化实践过程成为了宣传和传播企业核心价值观的过程.
“三守人”文化实践活动让每个员工懂得了那份休戚与共的道义,那份勇于担当的责任.员工收获的不仅有感动,还有与企业、与周围同事之间那份永远值得珍存的温暖记忆.
一时间,“守职、守纪、守信”的企业价值观被广泛接受.员工中不仅涌现出了9万次操作无差错的优秀电气操作工；历时30年,行程85万公里没有吃过一次罚单的专职司机；也有面对逆境,27年中4次下岗、转岗,却从不服输、不气馁,真正做到干一行、爱一行的一线女工.“三守人”文化实践活动所产生的年度人物代表着上海石化的企业形象,他们是企业价值观人格化的典型.
和谐文化,点海建工发展之魂
上海建工始终坚持以“和谐为本,追求论文范文”的核心理念为引领,着力打造“和谐文化”,把文化建设作为打造企业品牌,提高核心竞争力,塑造员工队伍,追求论文范文业绩的核心要素,为企业的和谐发展提供了强大的精神动力和文化支撑.
一是构筑的和谐文化,坚持传承创新,是企业优秀文化传统与时代先进文化的交汇融合；二是构筑的和谐文化,凸显企业价值导向,充分发挥了核心理念的引领作用；三是构筑的和谐文化,强调兼容并蓄,海纳百川,展示了统一性和多样性的统一；四是构筑的、和谐文化,融入城市精神,注重社会责任,诠释了企业公民的新形象.
先后导入CI形象策划,统一了施工现场视觉、环保型搅拌站与办公用品标识等,展现了“上海建工”统一的良好形象； “SCG”注册商标被评定为中国建筑行业内唯一的“中国驰名商标”.还积极探索绿色施工和建筑节能的新技术研发和成果转化,最大限度地保护环境,节约资源.
出海护航——国际化进程中的跨文化管理
“诚信、创新”的三航文化始终激励着三航人砥砺奋进.国际化战略指引下,三航跨国经营不断拓展,业务范围覆盖东南亚、非洲、南美、中东等19个国家和地区.三航以文沟通、以文融合,以文引航、以文护航,有效规避文化差异带来的各种风险,出海远航,驶向更广阔的海域.
前瞻性文化体系预警政治风险.在项目实施前,公司对当地法律法规、宗教习俗、政治环境进行调研,梳理各类风险,制订对应策略.
本土化文化战略规避环境风险.每个国家都有其独特的人文、地理、宗教等环境文化,通过本土化文化战略,尽力做到事事与地方共赢,力求达成文化认同.
标准化文化管理控制合规风险.唯有标准化方能国际化.根据FIDIC合同条款,公司制定一系列海外工程标准化制度,在管理上真正与国际接轨.
全方位文化疏导化解心理风险.公司海外项目党组织以跨文化建设为载体,利用全方位的人文关怀对海外员工进行心理疏导,积极营造和谐、向上的家庭文化环境.
突破传统 启迪未来
福寿园集团是中国最大的殡葬服务提供商,中国殡葬服务业的领军者和整合者.诞生于1994年,目前集团产业涵盖公墓、殡仪、殡葬设备等领域,业务扩展至上海、重庆、合肥、济南、郑州、锦州、厦门宁波八个城市.2008年,集团母体公司上海福寿园以人文艺术理念、以公园为主体的环境建设和现代企业经营模式,被世界殡葬协会列入世界十大公墓,并冠以“东方最美的墓园”.2013年被环球时报、中国经湃导报及亚洲品牌协会评为“亚洲十大最具投资价值品牌”之一.
福寿园颠覆传统思维,创新企业文化.一是人文殡葬
从墓园到人文纪念公园；二是绿色殡葬一一从传统碑葬到生死共享；三是公益殡葬——从惠民扶弱到助人自助；四是和谐殡葬一一从合作经营到携手利民.通过“公墓变公园、祭祀变纪念、告别变美丽”的理念革新,承担起引领行业发展的行业责任,回馈社会温暖的社会责任,以及保护和发扬历史文脉的历史责任.
2.013年12月,福寿园国际集团有限公司(01448.HK)在香港联合交易所主板挂牌上市.
上海企业文化创新优秀品牌
1920年,上海遣币厂在美丽的苏州河畔始建.从此,径流不息的河水便开始见证上币波澜壮阔的历史等新中国第一套金章、第一套纪念币、世界五大投资币之一的熊猫金币均在上币诞生；世界瞩目的北京奥运“金镶玉”奖牌也是上币的杰作.
上币人用一币两面,一路承袭国脉,见证中华民族伟大复兴的“中国梦”.国之使命、国之历史、国之象征,滋养和孕育了上币人的独特品格,形成了经典的“国币文化”.
“国币文化”的核心是“为国造币”.在上币人的心中,“为国造币”是高于一切的使命.“一枚不能多,一枚不能少”,企业的特殊性质决定了对差错的“零容忍”.“为国造币”四个字背后,代表的是严谨规矩、精益求精、绝对服从、没有借口.2010年,联合国教科文组织批准上海成为全球~7AI“设计之都”,上币成为上海设计鼎足之一.
面对中国文化大发展大繁荣的历史机遇,上币将打追更精美的“国之名片”、镌刻更悠久的“国之历史”、传承更厚重的 “国之文化”,助中国之圆梦.
1.0年前,有人就说,华谊集团的化工该退出上海.
然而,城市的发展,人民的衣食住行,一刻也离不开化学工业.据此,华谊不负论文范文,改革、创新,向社会交出了一份优良的答卷,在最难以生存的城市发展得最好,现在位列中国制造业第111强,连续20年名列中国化学品制造前三甲.
华谊人以壮士断腕的勇气主动关停并转58套化学性反应装置,节能减排79万吨标煤.从内环线的60平方公里到中环线的600平方公里,华谊主动退出,没有一个化学性反应装置,而走向外环线以外的6000平方公里.如今,沙特的月亮船就是当年的上海助剂厂,现在的徐家汇公园绿地就是从前的大中华橡胶厂等
华谊的员工也从15万,名浓缩到2万名.为蓝天白云、绿水青山,华谊人奉献了自身,创造了城市精彩！
人们曾记得2010年上海世*的盛况：246个国家和组织参展,7300余万海内外游客参观,世博园区始终呈现整洁、靓丽的环境面貌.时任市委书记的俞正声先后六次到世博园区慰问保洁员工,满意地说：“园区有这么好的环境,这么干净的厕所,是很少见的！”
统领世博园区3000余名保洁员工的,正是环境实业公司.世博园区一道道环境保洁的美丽风景线,使公司获得论文范文论文范文、国务院授予的‘‘上海世*先进集体”和市委、市政府颁发的“上海世博工作优秀集体”荣誉称号.世博服务的圆满成功,让公司的环境文化提升到新的水平.2012年,公司被市委宣传部授予‘‘上海市企业文化建设示范基地”称号.
现在“环境文化”已渗入公司员工的心中.公司的核心价值紧紧围绕“环境”两字.“让都市环境更美好”是公司全体员工崇高的愿景.
西部集团在企业文化创新中形成了通晓全国的“辛苦我—人,方便千万家”的徐虎精神.
徐虎精神所蕴含的职业理念、职业规范和职业精神,已融入到集团广大员工的意念中,渗透到企业的生产、经营、管理和服务中.2010年和2013年集团相继被评为首批上海市企业文化建设示范基地和全国住房城乡建设系统企业文化示范单位.
二十多年来,徐虎精神已经成为集团企业文化建设的灵魂,积聚了企业的正能量,培养出一批“小徐虎”.西部有一句名言：“交给您的是一个家,留给时代的是一件作品”.
作为西部劳模团队的领军人物,徐虎已连续五届荣获全国劳动模范称号,并于2009年9月获评“100位新中国成立以来感动中国人物”和“时代领跑者”的殊荣.
近十多年来,大力彰显企业的文化,投资杂技芭蕾舞剧《花木兰》等多项文化项目,摘取了“五个一工程”奖、全国“荷花”奖及上海建筑施工最高奖“白玉兰奖”.
中国干细胞集团将“Four Love”．即爱企业、爱病患、爱同事、爱生活,作为企业文化的本质涵蕴,融入企业的发展目标、经营方针、团队建设以及每位员工意念中.
公司长期以来,一直秉承着“造福于民”理念,以向社会提供“安全、有效的干细胞服务”为己任,为众多血液病患者家庭,带来了“生”的希望.
现在,集团旗下脐带血造血干细胞库已保存干细胞近25000个单位,超过全国公共库总存量的一半以上.真正意义上做到患者配型成功率达到100%,负责全国各地42家医院的干细胞转运,每年的飞行里程超过24万公里；集团的一位员工,献了50多次血,血量超过34000毫升,相当于8个成年人的全身血量.至今,成功地帮助了1172余名患者重获新生,
集团先后荣获上海市文明单位、市科普教育基地、市科技小巨人（培育）企业、市著名商标、嘉定工业区优秀经营者、社会服务奖等等,集团CI设计部荣获2013年度“市巾帼文明岗”称号.
洋山开港后,上海盛东国际集装箱码头有限公司承载着百年历史的基业,肩负奔江达海的使命,不懈奋斗,实现着从世界大港向世界强港的转变.
在公司的发展中,始终贯穿着优秀的企业文化.他们突出“忠诚敬业、强港立人、争当排头兵”这一文化理念.如今,洋山港“箱花盛开”,年集装箱吞吐量已接近整个上海港的“半壁江山”.创造了难以胜数的“第一”、“史无前例”,塑造出独特的“海港文化”.凸现的是：
以服务至上为导入,把文化建设渗透到服务品牌的创优,积极推行新形势下企业文化的培育和再造；以“事业为先”为核心,把文化建设融入到主题活动的创新,倡导“立论文范文职,岗位奉献”的文化理念,涌现出“强港路上领军人”等482个故事；以公司持续发展为重点,把文化建设导入到和谐企业的创建,提炼出“张彦操作法”、“周三宝带教法”、“贡军民维修法”.历年来,公司荣获37项大奖.
市北高新集团公司成立22年来,秉承“团队、精品、论文范文”的企业精神,在市场经济的大潮中搏击风浪,‘在体制转轨的最前沿一步步发展壮大,从一个名不见经传的传统老工业基地,一跃成为上海首个国家高技术产业基地和上海首批生产性服务业功能区.
市北集团与市北园区具有独特的“一而二,二而一”的结构方式,这就使得市北的企业文化必须是多元基础上的和谐发展.一个集团公司,一个园区,2000多家注册企业,多元要素、多种品牌,何以和谐?一是坚持“三圈同心”,将铸就团队作为文化创新的发展基石；二是坚持“三轮齐驱”,将打造精品作为文化创新的品质保证：三是坚持不懈的企业文化创新,实现“三步跨越”,从而成为张江国家自主创新示范区的重要组成部分；集团成功上市开启了论文范文的新空间,在追求论文范文的征途上迈开了“科技化、国际化”的新步伐.
上海城开—直把“共享”作为企业文化的核心,认为“共享”是这个社会、这个时代商业逻辑的核心,更是“家园梦想”的核心.
家的梦想体现在产品上,城开既有上亿元的别墅产品,也有90平方的精装修公寓,还有50平方的经济适用房.成就每一个人群关于家园的梦想,满足他们的生活和安全需求.城开18年来,已经为2万多户家庭实现了家园梦想.
对于员工,上海城开强调像家人-样相互依存、相互支持,共享企业成长红利.
对于相关利益方,上海城开强调像家人一样以“诚”相待,实现机会共享、价值共赢.
对于社会,上海城开强调像家人一样互助、友善,实现社会价值的共享.上海城开在六安援建了一所希望小学,下属企业捐助投入3000余万元关心青少年成长.
秉持“共享”的理念,上海城开在实现“家园的梦想”中,塑造了独有的企业文化.
在上海,邮政企业为千百万市民搭建起传递信息、沟通情感的桥梁.被称为“信使”的上海邮政人,秉承‘人民邮政为人民’的宗旨,穿大街走小巷,用脚步丈量每一条里弄街道,用双手拉近人与人之间的距离.“情系万家、信达天下”,这是上海市邮政公司企业文化的根基所在.
服务是邮政企业永恒的主题,上海邮政精心传递亲情、友情、爱情、商情,精诚恪守爱民、便民、利民、为民.上海邮政提出“像尊重父母一样尊重员工,像关爱子女一样关爱员 、工”企业理念,践行“海纳百川、追求论文范文、开明睿智、大气谦和”的城市精神,为客户创造价值,为员工提供机会,为社会构建和谐.
上海邮政十几年来,相继涌现出了使三千多封疑难“死信,”复活的“感动上海十大人物”
都市信使叶其懂、上海市十佳好人顾建忠、“月亮信使”沈慧云等先进典型；近年来,上海邮政先后荣获全国文明单位、全国‘‘五一”劳动奖状、全国模范劳动关系和谐企业、上海市文明行业、上海市企业文化示范基地等荣誉称号.
“恒定如一、止于至善”是上海杨浦滨江投资开发有限公司的企业文化.
公司从1984年杨浦区土地批租办、住宅办发展至今,在多个领域参与了城市建设,他们在“天下第一难”的旧改动迁中冲锋陷阵；在房地产的钢筋混凝土中造就着完美的建筑,为大连路总部研发集聚区的战略实施打响第一炮,被冠以“铁军”称号.
如今,滨江开发的神圣使命将赋予他们更深厚的内涵：
操守恒定如一,善行成器.随着市政府批准杨浦滨江南段的开发,加快了杨浦从传统工业区向现代服务业功能带的转型.
责任恒定如一,因诚共赢.滨江开发考验的是质量理念、规划水平、专业素质、团队协作等全方位的综合能力.
追求恒定如一,构建和谐.“我的企业我的家”,倡导“发展为了员工、发展依靠员工、发展成果由员工共享”.
创新恒定如一,顺势而行.面对全新的领域,以文化软实力,提升转型突破的创新能力.
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