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工学院奖励性绩效津贴分配办法
第一章 总 ?则
第一条 有利于调动教职工工作积极性,提升教师科研能力和学院科研实力,努力把学院学科建设成为为国家培养人才,服务社会经济建设,促进产业发展的,有自身特色和优势的学科,特制定本办法.
第二条 坚持公开,公平,公正原则.
第十条 分值核定.不同类型,不同级别的分值见表1-4所示.
表1 教学科研人员绩效奖励津贴档次及标准(分╱年)
职务
档次 教授
A档 教授
B档 教授
C档 副教授A档 副教授B档 副教授C档 讲师
A档 讲师
B档 助教
A档 助教
B档 津贴
标准 6000 5000 4400 4400 3500 3000 3000 2620 2400 2350
表2 管理人员绩效奖励津贴档次及标准(分╱年)
职务 正处 副处 正科 副科 科员 津贴标准(B档) 4320 3580 3040 2780 2470
表3 实验技术人员绩效奖励津贴档次及标准(分╱年)
职务 副高五级 副高六级 副高七级 中级八级 中级九级 中级十级 津贴标准(B档) 3220 3090 3000 2840 2730 2600
表4 工勤技能人员绩效奖励津贴档次及标准(分╱年)
职务 技师 高级工 中级工 津贴标准(B档) 2460 2000 1870 备注:
1,以上标准含预发基本工作量津贴,年终统一核算冲抵;
2,管理人员,实验技术人员,工勤技能人员的A档按照学校相关标准核发,不计入院绩效津贴总量.
第十一条 全院分值总量.分值总量等于教学科研人员岗总分值+管理人员岗总分值+实验技术人员岗总分值+工勤技能人员岗总分值+附加增分.
第五章 附加减分值
第十二条 为调动学院教职工的积极性和创造性,对于有突出贡献者,给与附加分,附加分计入该位职工的总分.
(一)申报国家自然基金(重点项目,面上项目,青年基金,国际合作基金等),但未获得资助,每项计附加分60分.
(二)成功申报一类科研项目,计附加分1000分;成功申报二类科研项目,计附加分600分;成功申报三类科研项目,计附加分200分.一类,二类和三类科研项目按实际到账经费和学校相关规定认定.
(三)获得横向经费满120万元以上(相当于一类),计附加分1000分;获得横向经费满50万元以上(相当于二类),计附加分600分;获得横向经费满25万元以上(相当于三类),计附加分200分.横向经费可累加,跨年度分批次项目只计当年到帐经费.
(四)管理人员,实验技术人员,工勤技能人员发表三类论文,计附加分100分.
第十三条 为严格考勤制度,对于周三集中政治学习未能参加者,计负分.附加分计入该位职工的总分.
(一)无故缺席扣20分.
(二)因事经请假批准扣10分,因公事,因病除外.
(三)周三因上课不能参加扣5分,却因非排不可的课程除外,此项由教务处认定.
第六章 分值计算校核程序
第十四条 分值计算校核按下列程序进行:
(一)院办,各系,中心和机电工程园根据相关材料和文件定档,定分;
(二)考核小组对每位教职工定档,定分进行复核.
(三)公示复核结果.
(四)公示期间教职工对结果如有异议,可向
津贴:新疆提高夏季高温津贴标准
学院考核小组提出申请复核,学院考核小组在接到申请复核之日起十个工作日内对考核结果进行核实,并向当事人反馈.第七章 附 则
第十五条 引进的高层次人才绩效津贴按学校相关办法执行.
第十六条 58岁以上(含58岁)教学人员,按自愿原则,可不参加年度科研工作量考核,津贴按学校相关文件执行.
第十七条 双肩挑人员教学工作量超额部分折半计算,责任补贴按学校标准执行.
第十八条 其他各类津补贴及各类处罚,减发等按学校相关文件执行.
第十九条 本办法自通过之日起实施,其解释权,修改权归工学院考核领导小组.
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