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郭洁1,2
（1.河南科技大学,河南洛阳471000；2.河南省洛阳市烟草专卖局（分公司）,河南洛阳471000）
摘 要： 国有企业是国民经济的重要力量,强化员工的理想信念教育,有利于国有企业保持正确的政治方向,更好地承担经济责任和社会责任.本文结合国有企业开展理想信念教育的实际情况,试从加强国有企业员工理想信念教育的重要意义、有效途径和应着力避免的问题等方面进行思考,探索提高教育实效性的有效对策.
关键词：国有企业理想信念教育思想政治教育
中图分类号：D648 文献标识码：A 文章编号：1003-9082 （2015） 04-0358-01
一、加强国有企业员工理想信念教育的重要意义
理想,是人们在实践中形成的具有现实可能性的对未来的向往和追求,是人们的世界观、人生观和价值观在奋斗目标上的集中体现.信念,是个体对某种特定事物、现象或价值观念的深刻的心理认同,是人们接受新信息的过滤器,影响人们对信息的接收、解释,并据以决定着人们的内在心理倾向与外在行为表现.[1]
国有企业是国民经济的重要组成部分,既承担着追求国有资产的保值、增值的经济责任,又担负着构建和谐社会、发展先进文化的政治责任和社会责任.在社会主义市场经济条件下,经济、文化发展日益呈现多元化,各种思潮和诱惑时刻冲击着国有企业干部、职工的心灵.有的员工对马克思主义缺乏信仰,迷信宗教或者痴迷金钱；有的员工对共产主义前途缺乏信心,崇洋媚外、在政治立场上模糊消极,引发了一系列问题.正如论文范文总书记所言,理想信念是精神之“钙”,理想信念动摇,就会得“软骨病”,防线就崩溃了.[2]
对国有企业员工来说,坚定的理想信念表现为坚持马列主义、论文范文思想和中国特色社会主义理论体系的思想指导,树立中国特色社会主义共同理想,自觉在党的领导下,走中国特色社会主义道路,实现中华民族的伟大复兴.
加强员工的理想信念教育,关系到党对国有企业的政治领导、关系到国有企业的持续健康发展和员工个人的全面发展.加强国有企业员工理想信念教育,有助于培养爱国守法、明礼诚信、敬业友善的职工队伍,坚定政治立场,明辨大是大非,把国家建设好,把企业发展好,为人们服务好,为党和国家创造更多的物质与精神财富.
二、强化国有企业员工理想信念教育的有效途径
1.提倡阅读经典,用先进的理论充实头脑
根据中国新闻出版研究院2014 年4 月份组织的全民阅读调查结果显示,2013 年度中国国民读率为57.8%,比1999 年度低2.6%,人均纸质图书阅读量为4.77 本,远远低于法国的20 本、日本的40 本和犹太人的64 本.国民止步不前、相对偏低的阅读量与我国经济的飞速增长相比显得极不相称.
论文范文总书记指出“读书学习是加强党性修养、坚定理想信念、提升精神境界的一个重要途径,要爱读书、读好书、善读书”[3],并强调“认真学习马克思主义理论是我们做好一切工作的看家本领”[4].
国有企业是建设中国特色社会主义事业的主力军,是马克思主义中国化的践行者.马克思主义哲学深刻揭示了客观世界特别是人类社会发展的一般规律,是人们认识世界、改造世界的有力思想武器.《资本论》《论文范文宣言》《实践论》《矛盾论》等原汁原味的经典著作,蕴含着光辉的思辨思想、承载着强大的哲学力量.在开展国有企业员工理想信念教育的活动时,鼓励他们多读这些经典原著,从而走近崇高、认识真理,解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,更好地从世情国情、党和国家事业发展大局的高度出发,站在全面深化改革的新的历史起点上,顺应历史发展规律和时代潮流,更好地推动各项工作.
2.创新教育载体,用灵活形式吸引参与
“载体”这一概念最早引入思想政治教育领域起源于20 世纪90 年代,其表现形式是多种多样的.其中,根据历史发展线索可以把思想政治教育载体分为传统载体和现代载体,现代载体又包括管理载体、文化载体、活动载体和大众传媒载体等.大众传媒载体既包括以纸为媒介的传统报纸、以电波为媒介的广播和基于图像传播的电视这三种传统媒体,又随着信息技术和通讯技术的深入发展,发展出以互联网、手机为媒介的新媒体.
新媒体应用于员工理想信念教育,有其显著的论文范文性：强大的信息量、新鲜的咨询丰富了教育的内容,新媒体传递信息的自由、便捷、高效提高了教育效率,传播时间的开放性和传播方式的多样性拓宽了教育的方式,有其是新媒体的信息传递方向可以是单向,也可以是双向的甚至多向的,为教育者和受教育者提供了实时交互的平台,促进了理想信念教育的互动性和论文范文性,有效弥补了传统教育方式和教育载体的欠缺.
国有企业可以利用开辟网络专栏、微博、微信、论文范文 群等形式,克服时间、空间限制,实现理想信念教育的高效宣贯和即时互动.同时,数字化的教育载体能够提供更强大的信息量,增加了学习的趣味性,更容易吸引员工参与其中.
3.融合企业文化,用优秀文化赢得认同
企业文化是企业发展的灵魂,对经营业绩有着至关重要的影响.美国哈佛商学院约翰·科特教授及其小组调查发现,重视企业文化的公司在11年内的总收入增长率为682%,是不注重企业文化公司的4 倍,而前者的净收入增长率是后者的756 倍.[5]
在国有企业的企业文化架构体系中融入理想信念教育,用优秀的企业文化陶冶人、教育人、引导人,赢得思想上的认同感,把广大干部、职工的思想凝聚到履职尽责上来,将企业文化和理想信念从抽象的价值观层面落实到行为中,形成强大的组织合力,用实际行动报效国家、奉献企业、服务群众、回馈社会.
4.树立精神标兵,用先进事迹引领风气
运用先进典型影响和带动群众,是我们党开展思想政治工作的优良传统和有效方法.[6]发挥先进典型的示范带动作用,不仅可以弘扬先进,还可以使理想信念教育工作更加深入实际、深入基层.
结合先进人物、先进单位（班组）评选和争先创优等活动,在平凡的岗位上发现企业楷模,营造学有榜样、赶有目标、争当先进、赶超先进的积极氛围.
三、开展好国有企业员工理想信念教育应着力避免的问题
1.避免形式主义、虚而不实
理想信念教育属于思想政治工作的范畴,是务虚工作.现实中有些国有企业管理者对理想信念教育工作的缺乏正确认识,认为与抓企业经济工作相比,抓理想信念教育工作并不重要,或者对教育活动定位不明确,导致追求虚功、追求形式而轻视实效,活动效果不显著.
应注重把理想信念教育和日常工作有机融合,杜绝流于形式、脱离工作实际的空泛宣教,根据不同行业、不同思想特点的员工群体,有的放矢地开展教育,实现虚功实做,避免教育活动和工作落实“两张皮”.
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2.避免“蜻蜓点水”、来去匆匆
有人认为教育活动就像一阵风,来有影却去无踪,这其实是一种错误的认识.学习贵在坚持,“行百里路半九十”、“举大事必善其始终,慎终如始,则无败事”,开展好国有企业员工理想信念教育关系到员工队伍思想上、政治上的纯洁性,关系到企业的持续健康发展.要建立长效教育机制,健全教育机构、严格教育制度、完善活动方案,保证教育活动的善始善终,让理想信念如同春风化雨一般经常性地宣贯和锤炼国有企业的广大干部和职工的心灵,潜移默化地融入到每个人的脑海中,润物细无声地实践到工作中,促使他们牢固树立宗旨意识、大局意识、责任意识、学习意识和忧患意识,努力提升自身素质和工作水平,更好地为企业发展、国家富强献计出力.
3.避免曲高和寡、“唱独角戏”
理想信念教育工作主导在政工（宣教）部门,主体在全员,重点在一线,要把教育活动的工作重心下沉,围绕“激发全体员工的工作潜能、促进企业更好发展”这一目标定位,贴近基层、贴近实际,把教育的开展做细、做实、做出成效.
坚定的理想信念如同一面旗帜,凝聚人心、指引行动.完善国有企业员工理想信念教育长效机制,引导员工坚持中国特色社会主义共同理想,以无限的忠诚、满腔的热忱、无畏的精神、脚踏实地的作风,在不懈奋斗中坚定不移、矢志不渝.
参考文献
[1]官辉.教师的教育信念的形成与提升[D].武汉：华中师范大学,2009.
[2]论文范文.在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话[R].河北,2013-07-11
[3]论文范文.领导干部要爱读书读好书善读书[N].学习时报,2009-05-18.
[4]论文范文.在论文范文党校建校80 周年庆祝大会暨2013 年春季学期开学典礼上的讲话[R].北京,2013-03-01
[5]约翰·科特,詹姆斯·赫斯克特.企业文化与经营业绩[M].北京：中国人民大学出版社,2004
[6]洪锦华.充分发挥先进典型的影响和带动作用[J].江海纵横,2000（03）
总结：此文是一篇理想信念教育论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。
理想信念引用文献:
[1] 理想信念论文范文 理想信念方面论文范文文献10000字
[2] 理想信念论文范文 关于理想信念方面论文如何怎么撰写8000字
[3] 理想信念论文范文 关于理想信念论文范例10000字
