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劳资关系论文范文

全球化的时代中,制造业向发展中国家迁移的同时大幅改变阶级生产关系.随后的关于集体所有制企业和工人阶级的身份下降的研究在劳动力研究的文献中占据了主导地位.之后,自上世纪90年代起,学术界对新兴工业化国家( NIC)中工人暴力论文范文活动产生了浓厚的兴趣.中国自2003年以来一直是世界最大的外国直接投资的接收国,中国的发展,对全球政治、经济影响越来越大.尽管我国在新兴工业化国家劳动力规模中占有举足轻重的地位,但我国的劳工论文范文活动却显著低于其他新兴工业化国家,如韩国、巴西和南非.近年来,沿海外资企业的罢工潮也相继而来,中国工人正在通过自身的努力提升自身权益的保护.

新兴工业国家中的劳资关系

劳资关系,是指劳动者和生产资本占有者之间关于双方权利义务所形成的复杂关系,既包括法律关系,也包括道德关系、社会关系等.这种关系系统因为双方所签订的个人或者集体劳动契约而正式建立.劳资关系或称为劳雇关系,一方面是受雇主雇用从事工作获取工资者,另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人,彼此间的关系即属劳雇关系.《中华人民共和国劳动合同法》对这种关系的界定有明确的说明,是指雇佣单位与受雇的劳动者在生产过程中所要建立的联系.

劳动关系:[龙行天下]_20101211_海外劳资关系*

全球化已成为我们这个时代的“常识”,但其在不同学科中的性质和影响具广泛争议.对于许多人来说,“全球化”是一个“新的历史时代”的概念,就像“信息时代”、“后工业社会”等概念一样.然而,这一概念,却被那些认为全球化是资本市场扩张的新阶段的人拒绝接受,他们认为资本主义是一个持续变化的过程,全球化实质上就是全球资本市场的扩展以及资本主义理念的蔓延.受此理论启发,国际劳动研究界对新兴工业国家中突显的工人运动格外关注.

我国从计划经济体制到以市场为导向的转型是由劳动力市场改革推动的.十一届三中全会推出的家庭联产承包责任制将巨大的农民劳动力从人民公社和集体企业中释放出来.在上世纪90年代中期到本世纪初,国有企业私有化进程加快,造成数百万国有企业职工被辞退或提早退休.下岗工人为争取补偿、就业和社会保障,出现论文范文游行.最后,论文范文政府发起再就业计划,解决了企业改制中出现的问题,及时释放了政治能量.但对于一些外来务工人员而言,他们的工作和生活条件却触目惊心：资方剥削、工资低、工作时间长以及不安全的工作环境.劳动仲裁是解决工人及其雇主之间纠纷的主渠道,但是地方政府对法律的贯彻却是被动的,因为他们依靠企业来发展经济.这导致了近年来企业内外来务工人员自发性罢工事件的频频发生.最为明显的是外商独资企业的工人,更是频繁地采取罢工这种形式表达他们的诉求.LEE最近的一项研究试图通过对中国北方国有企业下岗职工和南方农民工的劳工论文范文比较来找出之间的共性.LEE指出,职场的三个主要类型的情况,往往导致劳动仲裁、诉讼和论文范文：（1）拖欠工资,非法扣除工资,或低于标准的工资率；(2)纪律暴力和对工人尊严损害的暴力；（3）工伤和工伤赔偿.这些经历仲裁程序后未能维护合法权益的受害者,被迫“激进”地走上街头.

影响当下劳资关系的因素

（一）劳工群体内部关系的进化.著名学者Silver提出了一个理论框架,以评估全球化对工人权利的影响.工人具有“社团”和“结构性”的力量,前者的结果形成集体组织,而后者构成了在市场和工厂中的谈判权利.2010年有资料显示,在东莞某社区有超过50000名临时居民和2200名永久居民居住,前者主要是外来务工人员,后者主要是本地居民.在这里,罢工的工人显示了极高的对抗性,并且有更多的后续论文范文活动,其中技术工论文范文监督人员在罢工中始终发挥核心作用.在这个过程中,工方和资方的冲突通常源于一些新的政策,这些政策往往变相加重了工人的负担.按照马克思的政治经济学观点来看,这是资方在想方设法压榨相对剩余价值.这些冲突普遍由极小部分工人引起；然后开始在工群中传播,最终导致工人集体罢工或者冲击资方总管部门.而资方总是习惯性求助于当地论文范文,这就为大规模警民群体性冲突事件埋下了隐患.就该类频繁发生的罢工来说,是由“结社”的力量推动了“结构性”的发展,从而赋予了弱势工群更高的自主性.

（二）空间机制的影响.影响中国劳工关系的另一个因素与地域论文范文密切相关.按照以往的做法,工厂招收工人会在工厂外面张贴广告,招聘权掌握在工厂拥有人事聘用权的部门,想要获得工作的人都需要征得该部门的认可.这类招聘虽然宣称系公开招聘,但多数工人由自己老乡引荐,或通过支付一定介绍费由与人事部门关系密切的*出面疏通渠道.因此,这样就逐渐形成了分属来自不同地域的工人团体,这样的团体看似松散,实则有一定的维度力量维系.同乡之间的聚会拉近了老乡距离,在异乡形成小集体来互助互利是常见的模式.当老乡之间用方言交谈时,他们被描述作为“外省人”,地缘的排斥和同异划分,更助长了这样的关系网形成.Harvey等学者强调“时间”和“空间”维度对全球资本市场的影响,Smith和Pun等学者则认为,“宿舍劳动体制”（指用集体宿舍的寄住方式安顿工人住宿以便管理）在劳资关系中控制工人的同时,也给工人罢工提供了一个共同的空间.一些不良情绪在群体的联络和协调机制下不断酝酿,最后从工厂宿舍散布延伸到更广泛的社会,最终形成群体对抗.

（三）企业结构影响劳资关系失衡.发展中国家,以中国大陆为例,面对全球资本化运动的企业结构表现多样.企业结构的本身就是影响劳资关系的重要基础.劳资关系表现为劳方和资方的合作与冲突,进一步深入研究劳资关系,会发现它的内涵不仅包括雇用关系中劳动成本、劳工权利辩证统一的理论,还包括维护企业正常化运作的制度,以及防范雇佣关系中存在的法律风险等等.它不仅涉及工人、工会组织与雇主资方,也同政府政策、法律法规、各类公众认知有着千丝万缕的关联.在集体企业与国资企业中,企业具有非常完善的组织体系,通常都有成熟的党政部门,各式各样的工人协会（工会或职工代表大会l.在工会形成的前提下,工人在工会中将会享受平等的权利待遇,劳资关系有一个协调机制,易于达成动态平衡.而在私营企业,企业与雇员之间的关系能否长期维持则必须靠雇佣合同.目前在中国,资方具有讨价还价的资本以及由专业人士组成的谈判机构,这导致工会方的谈判成功率不高,完善的沟通机制无法有效建立.尤其是在一些中小私营企业里,劳动者的工资收益、就业环境是否安全、福利改善等要求得不到有效的保障.由于没有内在的制衡机制,也没有完善的沟通机制,不对等的内在结构往往会引发劳资关系失衡,长期发展则会导致政治能量的聚集与爆发.当然,爆发罢工与论文范文最多的仍然是外资企业.事实上,在中国的纯外资企业占比不大,我国规定外资企业一般应与国内企业以合资方式投资建厂.因此,真正的管理层与工人的关系其实是限定在本国之间的,工人不满情绪常常针对中方管理层发泄,这应该值得警惕,因为这导致了资本运转与担责机制的错位.

构建和谐劳资关系的策略

提到中国的劳资关系调整,就无法回避一个重要的法律规范——2008年1月1日实施的《劳动合同法》.这一法律的实施使得抽象的劳资关系转化成直接案例.随着该法律规范的进程,劳资领域曾出现一度紧张韵情绪,表现出的案例比如：深圳华为技术有限公司鼓励7000余名工作满8年的老员工,在2008年元旦之前,都要*主动辞职手续,竞聘后再与公司签订1-3年的劳动合同；沃尔玛全球采购中心发出裁员通知,全球共有200多名员工将被“无原则解雇”,其中,中国员工占总数一半左右.

中国是“和”文化的发源地,人们之间的社会网络都建立在和谐的关系之上.因此,构建和谐的劳资关系,是《劳动合同法》的立法宗旨.它的目的是在保护劳动者的基础上,构建一个和谐的企业劳动关系,促进企业和员工共同发展.所以,如何构建和谐劳资关系,促进劳资双赢是一个日久弥新的话题.

（一）转变观念,发挥和谐文化的软实力.在经济全球化的时代,有着一个常识规律：有长足发展的企业,其劳资关系一定是和谐平衡的.如果劳资关系失衡,产生动荡对抗不断,企业生产必然受影响.劳资双赢实则是经济全球化中企业能立足的根本点.因此,转变这一观念特别重要,不必将调整劳资关系的法律法规视作异类规避,而应该对构建和谐劳资关系作出长远规划.确立“以和为贵,以信为本”的企业文化,劳方和资方是一个利益共同体.企业不但对市场要讲信用,对劳动者也要讲信用,激励劳动者为其创造价值,使之能有提高的空间.能动性强的劳方必然在实现自我价值的同时成就资方的利益目标,这样的企业在国际竞争的舞台上才能拥有一席之地.

（二）推进建设,发挥制度的硬实力.构建和谐劳资关系,在我国现行法律体系下,要推进这样一项制度的建设：既要涵盖维护劳方利益的机制,又要有劳方诉求表达机制,还要有劳资双方矛盾调处机制.企业劳资集体协商制度的出台就显得极有必要.企业要与职工依法签订劳动合同,建立合同平等集体协商制度,为职工购买各项保险,要重视发挥工会的协调作用,让员工参与企业成果的分享,让员工有主人翁感.在生产压力大的企业还需要建立心理咨询服务系统,对员工开展心理疏导,在出现劳资关系失衡苗头的情况下,及时开展不良情绪的排遣工作.

（作者单位：西南大学经济管理学院）

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劳动关系引用文献: