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违约金和劳动关系论文范文

摘要：为了维护商业秘密,很多用人单位会选择与劳动者签订《保密协议》来规范双方的权利和义务,但是对于其中的责任承担,尤其是违约金条款的约定是否符合劳动合同法的规定,能否是权利真正得到救济并不清楚.本文将从保密协议的生效要件、劳动关系中如何约定违约金条款以及权利受损的救济着手进行分析,旨在为用人单位保护商业秘密提供参考依据.

关键词：民事责任;保密协议;违约金

一、案例：企业的违约金诉求被驳回

A公司是一家自动化科技有限公司,高某于2018年4月入职A公司,双方签订劳动合同.为了保护公司商业秘密,双方又于2019年6月21日签订《保密协议》,约定：高某系A公司销售经理,有接触并掌握A公司的客户信息、供应商信息以及产品信息的机会和可能性,其任职期间及离职后2年内应采取必要及有效的措施维护甲其受雇期间所知悉或持有的商业秘密,不得将A公司的商业秘密泄露、告知、交付或转移给甲方以外的第三方,或为自己或第三方使用;若高某不履行本协议所规定的保密义务,应一次性支付A公司违约金,金额为高某离开A公司前一年工资收入的2倍.

2019年6月21日,高某提出辞职.高某离职前一年的工资收入为27.5万元.A公司又称,高某离职时拒绝删除手机中存储的客户名录、客户微信号、与客户的微信聊天记录,还将A公司核心供应商的信息提供给竞争对手,违反了双方签订的《保密协议》.

据此,A公司提起仲裁,要求高某支付违约金55万元.后仲裁委员会驳回了A公司的仲裁请求,公司又以相同请求诉至法院.高某辩称：A公司确实与其签订了《保密协议》,但其中的违约金条款系无效条款;A公司提供给高某的客户信息、产品信息没有经过筛选,公众均可以获得,不属于商业秘密;《保密协议》中没有关于删除微信联系人和微信聊天内容的约定,高某也没有泄露A公司商业秘密的行为.一审法院判决驳回原告的诉讼请求.判决后,双方均未上诉,现该判决已经生效.

本案涉及的相关法条包括：《中华人民共和国劳动合同法》第22条、第23条、第24条、第25条

二、分析：保密协议中不能约定由劳动者承担违约金

由于互联网经济的迅速发展,用工方式也愈加灵活,为了维护商业秘密,很多企业会通过签订保密协议来确定双方的权利和义务.那么,在保密协议中,该如何规范的利用法律手段维护自身利益的能力呢?下面将从三个方面分析：

（1）保密协议应该符合合同的一般生效要件

根据劳动者的忠实义务,知晓公司商业秘密的员工均负有保密义务,用人单位也可以与劳动者协商签订保密协议.现行法并未对保密协议的生效条件或生效期限做特别规定,故只需符合一般合同的生效要件即可,即主体适格,双方意思表示真实,不违反法律、行政法规强制性规定的,保密协议自双方签字或签章时即生效.高某属于有可能解除公司商业秘密的劳动者,双方意思表示真实,协商签订保密协议,规范双方的权利义务,合法有效.

（2）保密协议中不能约定由劳动者承担违约金

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定保密条款,但当事人之间的约定不能违反法律、行政法规强制性规定.根据劳动合同法第25条的规定,除劳动者违反服务期和竞业限制约定外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.A公司与高某在《保密协议》中关于劳动合同履行期内违约金的约定不属于劳动合同法规定的劳动者应当承担违约金的两种情形,故该约定属于无效约定.用人单位可以与劳动者在《保密协议》中约定劳动者违反保密义务,给用人造成损失的,用人单位可以追究被告的赔偿责任,而非违约金.

（3）用人单位寻求赔偿,先要选择请求权基础

用人单位与劳动者签有保密协议的,如果劳动者违反保密义务,则有可能造成违约责任和侵权责任的竞合.所谓违约责任和侵权责任的竞合,是指当事人实施的违法行为,即符合违约责任的构成要件又符合侵权责任的要件,受害人可以选择主张违约责任或侵权责任.用人单位能否得到赔偿,第一步就是要选择请求权基础,即要求劳动者承担何种责任.两者在归责原则、举证责任、构成要件、诉讼时效、责任承担方面都不尽相同.就举证责任来说,如果选择违约责任,则侧重于违约事实进行举证;如果选择侵权责任,则侧重于侵权行为、侵权结果以及兩者的因果关系进行举证.A公司在诉讼时选择依据保密协议要求高某承担违约责任,但是对于违约事实没有充分举证,违约金条款的约定又不符合劳动合同法的规定,致使损失没有得到赔偿.综上,依据劳动者的具体行为、用人单位的举证程度选择请求权基础对于赔偿与否至关重要.