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主题:劳动关系 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-01-21

劳动关系论文范文

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目录

  1. 一、基本原则
  2. 三、完善我国劳动关系协调机制
  3. (一)改善新时代劳动关系的共生环境
  4. (二)建立劳动权益分层保障机制
  5. (三)加强宣传和培训
  6. (四)建立劳动关系预警机制
  7. 四、结语

《新时代完善我国劳动关系协调机制》

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摘要:我国经济建设最近几年发展非常迅速,使我国各行业有了新的发展机遇和发展空间.随着我国经济发展进入新时代,劳动关系问题逐步成为阻碍经济发展的重要影响因素.进入新时代时期,供给侧改革深入推进,工业化、信息化、城镇化、农业现代化进程不断加深,极大地影响了劳动关系的稳定性.新时代劳动关系治理应准确把握客观环境,将顶层设计与源头治理相结合,共同构建新时代我国劳动关系协调机制.

关键词:我国劳动关系;协调机制

引言

近年来,随着我国经济建设的快速发展,我国迎来新的发展空间和发展机遇.新时代背景下,劳动关系的劳动类型、从属性特征,以及灵活性和稳定性的关系随着科学技术的急剧发展而有所改变.而且随着变化的不断升级,劳资收入差距进一步拉大.

一、基本原则

要构建和谐的社会主义劳动关系,我们必须认识到社会主义背景下的劳动关系精神内涵.劳动关系存在于生产关系内部,特定社会中的劳动关系取决于其所处社会的生产力和生产关系、生产方式和社会制度.根据传统的劳动关系理论,劳动关系主体是劳资双方,广义上来讲还包括政府、工会以及雇主组织.我国劳动关系的本质决定了在构建中国特色的和谐劳动关系过程中,必须坚持中国的绝对领导,坚持走中国特色社会主义道路.加强了党对劳动关系协调的领导作用,通过加强劳动关系双方的合作、协商、协调和依法调处来预防和化解矛盾.

二、现阶段劳动关系具有复杂性的突出特点

一是影响劳动关系的因素复杂.市场化、工业化、城镇化、信息化、全球化、老龄化同期出现、持续发展、相互作用,叠加影响着劳动关系.无论是劳动关系的主体还是劳动关系的运行环境,时至今日,都仍然处于快速动态变化过程中,新情况、新问题不断涌现.二是劳动关系矛盾处理难度大.一方面,劳动关系问题与其他的经济社会问题相互关联,很多劳动关系矛盾的出现和升级都与社会分配不公、产业结构调整、就业压力偏大等诸多外部因素密不可分.处理劳动关系矛盾不仅要平衡矛盾双方的利益关系,而且要统筹考虑经济发展、就业平稳和社会稳定等问题.另一方面,历史遗留的矛盾与新出现的矛盾相互交织.如十多年前国有企业减员增效遗留下的下岗人员问题、社会保险缴费不足问题一直滞留到今天,长时间的发酵和累积,处理难度越来越大.三是劳动者诉求日益多元化.伴随着劳动力市场的新变化和劳动者队伍的代际更替,劳动者维权意识逐渐提高,共享发展成果的要求更加强烈.劳动者队伍内部分层化问题开始凸显,相互之间形成比对效应.城镇职工与农民工、国有企业中的老职工与新员工、第一代农民工与新生代农民工,管理职员与一线员工,不同类别、不同阶层的劳动者之间权利义务状况和利益诉求差异性日趋明显,反对就业和职业歧视、主张平等待遇的呼声日趋强烈.

三、完善我国劳动关系协调机制

(一)改善新时代劳动关系的共生环境

完善共生环境是劳动关系在新时代可以实现“循环型发展”的必要条件,从共生角度出发,劳方和资方不应该是相互对立的存在,而应该是物质、信息的共享主体.共生环境是主体之间相互作用的媒介,完善劳动关系共生环境,应从以下几方面入手.从制度角度出发,我国应逐步建立以政府为主导的行业劳动协会制度,将重点放在企业工会监管不足以及行业劳动纠纷调解能力弱等关键性问题上.总书记曾强调要使协商迈向更广泛的道路,这一思想超越了西方的集体谈判理论,打破了集体谈判制度的内部局限性,为完善我国劳动关系协调机制提供了可行途径.同时,我国需要建立共享型分配制度.互惠互助是共生系统的最终归宿,打造共建共享的分配制度不仅符合雇主和劳动者的利益诉求,更是我国作为社会主义国家的本质追求,还能为企业的劳资双方提供长效的合约关系.具体来讲:一方面,企业内部实行员工持股计划、分享工资制度等激励政策,通过自己所持有的企业的股权,确保雇员和雇主能够共同享有企业发展成果;另一方面,健全劳动者保障机制.在达到最低社会保障的前提下,企业可通过盈余的延期支付来吸引职工,这样既可以达到稳定劳动者的目的,又可以提升劳动者工作积极性,为提升企业内部环境和谐起到积极作用.从法律角度出发,一方面要进一步改进和完善配套的法律,诸如劳动法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等法律,使相应工作有法可依.同时,现有劳动法律体系仍有不少薄弱环节,尤其是集体协商、劳动保障监察等方面还存在执行能力弱等弊端,这需要加强有关法律的构建,为发展中国特色和谐劳动关系奠定法律基础;另一方面要严格执法,使相关法律法规能够落地有声,加强企业的就业管理和保障措施,规范用工程序,加大对劳动关系领域重大事件的舆论监管力度,切实维护职工的合法利益,在法制轨道上建立和维护劳动关系.

(二)建立劳动权益分层保障机制

从企业层面来看,对于目前劳动关系的法律认定和调整,不宜只是简单扩大劳动关系确认标准和适用范围,需“因材施教”.就当前《劳动法》对劳动者的倾斜保护而言,将平台上的所有从业者都纳入保护范围,可能有悖于劳动者灵活工作的原意,而且还会增加平台企业用工成本,抑制其发展活力;但是将多样化的互联网平台一律视为信息发布与交易,则可能损害平台企业从业人员的正当劳动权益.因此,具体制度设计应该依据从属性的强弱分级定义,对不同级别的劳动关系所属的权利义务进行分类处理,使企业能够根据自己的需要合理配置劳动力资源,这样既能保护劳动者利益,也可以减轻企业负担.

(三)加强宣传和培训

协调劳动关系的目的是要构建企业和谐的劳动关系,加强对劳动法律法规和政策的宣讲以及养老、医疗、工伤等保险的、劳动用工的规范、劳动规章制度的健全、劳动争议调解工作的开展等方面进行宣传,释疑解惑.在政府和工會两方主体明确的前提下,要根据各地的实际情况,采取不同组织形式,规范企业代表组织,使企业方代表主体更具代表性.有条件的地方,可以通过选举产生能够有效代表本区域、本行业的企业代表组织,参与协调劳动关系.

(四)建立劳动关系预警机制

与劳动关系争议的事后调节不同,劳动关系预警机制能准确预估风险征兆,具有防患于未然、超前反馈、缜密部署的作用,这一系列职能体现在监测、评估、防范、控制、排查等环节.因此,要认真落实党、国务院的决策安排,坚持促进企业发展、维护职工权益,坚持正确处理改革、发展和稳定的关系.建立劳动关系预警机制必须符合现阶段的有效制度,而不是采取集中式的补救措施.因此,劳动关系预警机制的构建应从劳动关系的内外两方面入手.一方面,内部是指通过企业构建劳动关系预警机制,使企业按市场经济规则办事,保障劳动契约的自主运行.另一方面,外部首先是通过三方协商制度建立社会化劳动关系预警机制,使政府干预手段得以准确实施.其次是发挥工会与其他社会组织的推动作用.只有这两方面共同发力,才能对职工合法权益进行超前维护,达到防范争议于未然的效果.

四、结语

新一轮科技革命和产业革命与我国转变经济发展方式、优化经济结构、转化增长动力的攻关期历史性汇合,和谐的劳动关系对于新时代经济发展效率变革和实体经济质量提升都具有重要意义.

参考文献:

[1]常凯.论政府在劳动法律关系中的主体地位和作用[J].中国劳动,2004(12):4-7.

[2]陈华真.企业工会在构建和谐劳动关系中的价值能效成本[J].科技经济导刊,2019(10):202-203.

[3]陈永福.新时代中国劳动权利体系的内在逻辑及其构成[J].人大法律评论,2018(2):116-134.

概括总结,此文是大学硕士与劳动关系本科劳动关系毕业论文开题报告范文和相关优秀学术职称论文参考文献资料,关于免费教你怎么写劳动关系方面论文范文.

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