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（苏州健雄职业技术学院,江苏太仓 215400）
［摘 要］目前企业已经把毕业生的职业核心能力作为招聘的重要指标,高职学生良好的职业核心能力是提高其就业竞争力的关键.从七个方面来分析高职生必须具备的职业核心能力.
［关键 词］企业；高职学生的职业核心能力；分析
［中图分类号］G717 ［文献标志码］A ［文章编号］2096-0603（2015）13-0036-02
①本文系苏州健雄职业技术学院青年基金课题,编号：2013QN论文范文22.
目前全球金融危机的形势下,一方面大量毕业生等待就业,另一方面很多企业在招聘时发出感叹:抱怨在众多的毕业生中难以招到合适的、满意的人选.导致这种现象的发生的原因,应该引起求职者的反思.所谓“合适的、满意的”正是用人单位所看重的职业核心能力.
为了详细了解用人单位对学生职业核心能力的要求,我们结合麦可思第三方数据调研公司进行了企业满意度调查和毕业生论文范文.经过汇总分析,结果显示,330个岗位中有195个岗位对大学生明确提出了职业素养与能力的要求,占到了57.7%,如果将录用条件中“具备相应工作经验”的需求看作是一种对职业核心能力的潜在要求,这个比例高达94.1%.通过分析,我们发现企业在招聘时已不再单纯地用学历和有无工作经验作为唯一标准了,很多用人单位将毕业生是否具有优秀的德行、良好的团队合作能力、沟通能力、交际能力,吃苦耐劳、敬业奉献等素质排在前面,而毕业生必备的专业技能则排在了靠后的位置.这充分说明用人单位在招聘人才时最看重的往往不是大学生的专业技能水平,而是更看重学生的职业核心能力.
那么用人单位究竟看重大学生的哪些核心能力呢?经过整理,笔者认为一个优秀的毕业生应该具备企业需要的以下核心能力：
一、优秀的个人品质
品质好比一张通行证,无论对于自己还是对于企业都是至关重要的.对于企业来说,员工的品质就是企业的“品质”.调查发现很多企业愿意招聘品质优秀而专业知识成绩相对差一点的毕业生,而不愿意招聘专业知识优秀而素质较低的毕业生.因为人的专业技能可以通过企业的培训等机会来弥补,而人的素质却是无法在短期内形成的.正直、忠诚、守信、严谨、守纪、勤学、热情、文明、礼貌等既是一个人必须具备的个人品质,也是一个优秀的员工必须具备的职业能力.
二、良好的团队合作意识
企业能否顺利发展归根结底离不开企业的凝聚力、向心力和战略决策能力等.团队的成长离不开团队成员相互的帮助.我们要明白：没有完美的个人,却有完美的团队.只要将个人的实力与团队的实力结合在一起,形成合力才能价值最大化.为人要与同事建立起良好的合作关系,在工作中与人为善,大事讲原则小事讲风格.生活中虚心学习,切勿嫉贤妒能、传播流言,拉帮结派搞小团体主义.毕业生良好的团队合作能力无论对自己还是对企业都具有举足轻重的意义.
三、强烈的事业心和责任感
事业心和责任感是职场人应该具备的基本素质,也是企业对大学毕业生提出的必备要求,同时也是大学生进入社会、获得事业成功的基础.从调查来看,93%以上的企业认为大学生应在工作中讲奉献、谈责任.在从事职业的过程中要敬岗爱业,对工作充满敬畏,要认同企业文化,与企业荣辱,而不能把企业仅仅当做自己赚钱谋生的“饭碗”,甚至是“跳板”,或者是临时落脚点.被调查企业认为没有比员工的责任心所产生的力量更能使企业具有竞争力了.因此那些具有强烈事业心和责任感的员工才能在职场中具备更强的竞争力.
企业能力包括哪些方面:建立中国企业人才发展能力_姜宏宽.mpg
四、顽强的吃苦耐劳精神
从调查来看,企业欣赏勤奋好学、能吃苦上进的年轻人.很多企业在招聘时向学生提出了这样的要求：是否愿意到第一线工作?是否能吃苦耐劳?大学生在初入社会时,往往是从基层的一线工作做起,工作环境和工作条件都比较艰苦,在工作过程中,难免会遇到这样或那样的困难.大学生对企业普遍存在着心理预期与实际情况的巨大反差.对工作岗位挑三拣四,既不愿意接受平凡而琐碎的工作,而在工作中又存在着眼高手低的问题.一旦企业提供的条件不符合自己的心理预期,或者待遇比较低,他们就开始抱怨、牢骚满腹,甚至出现临阵脱逃的情况.因此大学生在做自己的职业规划时要有充分的的思想准备,既要能吃苦、还要耐得住寂寞、守得住清贫,能经得起各种困难、挫折的考验,具有百折不挠、永不屈服的精神品质.
五、不断创新的意识和能力
调查显示：企业已经把毕业生的创新思维与能力作为招聘人才的标准之一.创新是时代对大学生提出的新要求,如今变革与创新已成为中国各行各业的核心价值观之一,创新成为企业腾飞的翅膀.管理大师德鲁克说：不创新,就灭亡！每个企业要想实现跨越式发展、实现其更高层次的战略目标,创新已成为关键环节.那些墨守成规、因循守旧、故步自封、没有创新精神的大学生早已不受企业欢迎.只有员工的创新才会保障企业的创新经营,使企业充满发展的后劲和活力.
六、过硬的专业技术能力
个人的专业技术能力是他本人能否胜任本职工作或创造性的开展工作的前提和基础.虽然文凭和学历在招聘时不再是企业的唯一标准,但是过硬的专业技术能力依然是企业在挑选人才时无法替代的重要指标.因此熟练地掌握专业技术能力,打下坚实牢固的专业知识基础,永远都是大学生最基本的素质要求之一,同时过硬的专业技术能力也是其他职
业素养得以发挥的舞台.企业要想发展,需要有良好专业素质的员工.无论在什么情况下,扎实过硬的专业技能都是展示自己才华的最好“名片”.
七、较好的心理素质
随着市场竞争的日益激烈,人们生活和工作的
节奏不断加快,压力日益加重.企业员工在激烈竞争的压力下,如果不具备一定抗压能力,就容易出现心理紧张、痛苦、自责、丧失信心以及出现挫折感等不良心理状态.大学毕业生心理素质的好坏,直接影响到在面临挫折、失败时,是否能够调整好自己的心理状态,挑战自己的信心和勇气,面对困难和挑战.建议我们的高职学生在校期间要了解和学习一定的心理学知识,有意识地通过各种形式培养自己阳光自信、乐观豁达的心理素质,增强自我调节心理状态的能力,经受各种压力和挫折的考验,以适应日益激烈的社会竞争.
总之,职业核心能力是高职学生走出校门进入社会的敲门砖,也是在激烈的人才竞争中出奇制胜的法宝.
参考文献：
［1］雷光.从企业需求谈大学生职业素质的培养［J］.沿海企业与科技,2011（6）.
［2］王振洪.系统培养提升高职生职业素养［N］.中国教育报,2012（10）.
总结：本文是一篇关于企业能力论文范文，可作为相关选题参考,和写作参考文献。
企业能力包括哪些方面引用文献:
[1] 企业核心能力类论文选题 企业核心能力专业论文题目怎么拟
[2] 关于企业核心能力的论文参考文献 企业核心能力外文文献怎么找
[3] 企业核心能力论文提纲格式 企业核心能力论文提纲怎么写
