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党建和企业创新论文范文

摘要：新时代企业党建工作面临新的形势,为了进一步提升企业党建工作价值效益,必然需要着眼于传统党建工作模式进行全面分析,及时改进和调整其中存在的不当问题,实现有序创新和转型发展.本文就重点围绕着新时代企业党建工作创新和转型实践,首先介绍了当前企业党建工作现状,然后明确了创新发展原则,最后又具体介绍了一些实践策略.

关键词：新时代;企业党建;创新;转型

在现阶段我国社会经济发展中,企业面临较为明显的转型发展诉求,在更为复杂的社会发展形势下,如何维系企业稳定有序发展成为重要问题.企业党建工作在该方面往往能够表现出较强积极作用,有助于推动新时代企业快速发展.但是如果在企业党建工作开展中沿用传统模式,就很难达到应有目的,甚至还容易引起反作用,导致企业资源浪费.基于此,在未来企业党建工作开展中必然需要切实做好创新优化,力求借助于转型实践来体现更强积极效益,为企业发展做出较大贡献.

一企业党建工作现状分析

企业党建工作是维系企业稳定运行的重要手段,尤其是对于各个国有企业而言,更是需要将党建工作作为企业发展的关键一环,力求凸显党建工作实际效益.虽然目前很多企业在自身运营管理中都比较关注党建工作的开展,但是面临着现阶段越来越高的要求以及新时展特点,党建工作的不足和问题同样也越来越明显,这也就需要在未来逐步完善和创新优化.比如当前依然存在一些企业难以发挥出党组织的积极作用,对于党组织的工作没有给予高度重视,党组织同样也没有肩负起自身的职责和任务,不仅仅没有明确党建工作职责,对于党员以及企业员工的关心同样也存在缺陷,如此也就难以发挥出党建工作实效性;其次,从党组织内部来看,虽然目前各个党员干部的综合素质和能力都得到了明显提升,但是在新时展下依然容易出现一些滞后问题,尤其是对于一些新理念以及新知识,缺乏及时接纳和学习动力,同样也就无法运用这些新理念开展相应党建工作,党建实效性欠缺;另外,当前很多企业党建工作的开展还面临着明显的形式化现象,尤其是从相关工作开展方式上来看,仅仅采用传统落后的工作手段和技术,过度关注理论知识的灌输和宣传,不仅仅难以引起教育对象的关注,甚至还会导致相关人员产生逆反情绪,给党建工作带来较大影响.

二新时代企业党建工作创新原则

(一)与时俱进

新时代企业党建工作开展面临着较多的新要求,这也就必然需要重点围绕着新要求进行充分分析,考虑与时俱进的发展特点,促使企业党建工作可以较好适应社会发展新形势.这也就需要重点围绕着原有企业党建工作开展中存在的明显滞后问题进行深入分析,并且同时采取相匹配的先进策略进行调整和改进.基于此,企业党建工作人员应该力求改变墨守成规的现状,着眼于原有党建工作进行深入全面分析,了解其中难以融入新时代的具体内容,结合各项党建工作开展的实际效益进行详细分析评估,如此也就可以逐步调整和创新优化,保障党建工作均能够适应于新时代企业发展特点,能够取得解放思想、与时俱进的效果.当然,党建工作的核心目标和思想保障要求应该避免被改变和抛弃,新时展下虽然企业领导体制以及产权结构可能出现新的变化,但是党建工作依然需要始终发挥政治核心作用,坚持党的政治领导和思想引领不变.

(二)以人为本

新时代企业党建工作的创新发展同样也离不开“人”,贯彻执行以人为本的基本原则同样至关重要.企业党建工作的开展需要重点关注企业员工,以企业员工为出发点和落脚点,进而促使各项党建工作能够对于企业员工具备积极引领作用和激励效果,如此才能够较好保障党建工作应用效益的提升.基于此,未来企业党建工作应该注重加大和企业员工的紧密联系,重点调查和了解企业员工的根本诉求和现实困难,把握好企业员工思想层面存在的问题和缺陷,如此也就可以有效利用党建工作进行针对性处理,提升党建工作实效性.这种以人为本的基本原则同样也需要注重服务功能的提点,在充分发挥企业党建工作服务效能的同时,从企业员工层面予以改观,推动企业高速发展.

(三)系统性

新时代企业党建工作的创新和转型往往还需要表现出系统性特点,只有较为系统全面的企业党建工作开展模式,进而才能够较好实现党建工作价值的优化.因为传统党建工作相对过于散乱,难以从总体入手进行协调把关控制,很容易导致企业党建工作流于形式,工作优化效果同样不强.基于此,在未来企业党建工作开展中应该注重考虑到所有相关工作,力求促使党建工作能够更为全面详尽,避免出现任何疏漏隐患.当然,企业党建工作的系统性还需要考虑到各个相关因素,比如对于党建工作的理念、制度、方法以及人员等都需要予以积极关注,切实保障党建工作能够全方位改革发展,避免在任何层面出现制约问题.另外,企业党建工作的创新转型还需要重点协同企业其他工作,比如对于企业生产运营以及管理制度都需要进行充分关注,避免党建工作和这些内容存在冲突,给企业发展带来较烦.

三新时代企业党建工作创新和转型实践措施

(一)观念上创新和转型实践

在新时好企业党建创新工作应该首先关注于观念创新,利用先进观念来指导党建工作开展和实践,尤其是需要更新传统滞后的思想理念制约.基于此,新时代企业党建工作创新应该首先关注党的新精神和新要求,明确这些新的思想理念在企业方面的践行和应用需求,如此也就能够针对自身原有党建工作进行及时更新和替換,符合新时展特点.企业党建工作观念创新往往还需要重点围绕着自身原有党建模式进行分析,重点探讨其中存在的滞后性问题,对于难以适应当前新时展需求的一些腐朽思想和理念进行明确,进而也就能够有目的地进行整改和调整,逐步利用先进思想来替代传统理念,保障企业党建工作能够得到较好优化,后续具体工作的指导效果更强.针对企业党建观念进行创新同时还需要相关党建工作人员发挥带头作用,首先分析自身以往工作理念和意识方面存在的缺陷和问题,进而也就能够予以有效改进和调整,确保党建工作的变革更为彻底深入.在此基础上,企业其他员工同样也能够受到感染,相应思想观念出现转变,以往较为常见的“等、要、靠”等问题都可以得到较好规避和环节,进而也就可以树立起符合社会发展新形势的新理念,促使竞争意识以及创新意识能够更好作用于企业发展,推动企业整体风貌的改善.

（二）机制上创新和转型实践

新时代企业党建工作的创新发展还需要关注于具体工作机制,利用新型工作机制来引导和约束党建工作开展,避免在党建工作中出现明显混乱问题.从机制上进行党建创新和转型需要首先完善责任制,这也是以往很多企业党建工作开展中存在的明显缺陷,党建工作在以往依然存在一些“大锅饭”现象,没有将具体党建工作职责明确到人,这也就造成后续相关工作人员执行不到位,甚至存在着责任落实的混乱现象.基于此,从责任完善入手进行优化至关重要,应该根据不同岗位职责以及党建工作任务需求,明确所有人员工作责任,进而也就能够较好调动每个党建工作人员的积极性,同时利用必要的奖惩机制,打击原有应付或者是工作懈怠问题.由此可见,党建工作机制层面的创新和转型实践需要密切结合企业运营管理机制,尤其是在绩效考核层面,应该予以充分关注,根据绩效考核结果针对相关工作人员进行奖惩,如此也就可以较好推动该项工作的优化完善,解决人员懈怠带来的明显阻碍问题.

(三)方法上创新和转型实践

新时代企业党建工作创新和转型发展还需要关注于具体工作方法和路径,借助于恰当适宜的实践策略,进而才能够较好提升党建实际效益.当然,为了较好提升相应党建工作方法创新的实际效益,往往还需要充分明确党建工作需求,在相关需求指导下坚持以人为本的理念,将企业员工作为方法选用的重要参考依据,要求相关党建工作能够更好服务于企业员工,并且能够为企业员工谋求利益,如此也就可以促使党建工作赢得更高认同,有助于提升企业员工的配合度.在此基础上,企业党建工作同样也就可以提升企业员工的凝聚力和向心力,有助于维持企业稳定发展,解决人力资源方面存在的不良问题.另外,企业党建工作方法的创新还需要注重寓教于乐,以往企业党建工作开展中比较难以落实的环节就是说教,很容易引起企业员工反感和抵触,这也就需要借助于新形式实现原有说教目的的达成,尤其是对于丰富多彩的文体娱乐活动,更是需要渗透入党建工作思想内容,促使其能够潜移默化影响企业员工,同时还能够较好提升企业员工参与度,让企业员工成为党建工作的主体,而不是被动接受者.在当前企业党建工作创新和转型发展中,各类新技术和新媒介的应用同样也能够体现较强积极作用,应该作为重要发展方向.比如当前很多企业党建工作都具备自身专属的网站,开通了党建微博和微信公众号,这些新渠道都能够较好实现思想引导和传达,有效提升交互效果,成为未来党建工作人员不可忽视的重要阵地.

四结束语

企业党建工作在新时展下面临更高要求,作用价值同样也不容忽视,为了更好提升企业党建作用效益,往往需要首先針对当前企业党建工作开展中存在的多方面问题进行深入分析和探讨,明确未来改革发展的方向和要求,进而再坚持与时俱进、以人为本以及系统性原则,注重从观念、机制以及方法等各个角度进行创新优化,打破传统党建工作滞后困局.

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总结：本文点评,此文为适合新时代论文写作的大学硕士及关于党建和企业创新本科毕业论文，相关党建和企业创新开题报告范文和学术职称论文参考文献.

新时代引用文献: