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问题与问责哪个是导向?答案自然是显而易见的.然而,在有的地方,在一些同志心里,问责却成了导向,问责的声浪明显高过盖过问题的导向.
明明是要坚持问题导向,怎么变成了以问责为导向?细究起来,不外乎还是原来说的老话：问题在下面,根子在上面;上有所为,下有趋同.上面有的部门和单位,习惯于向下问责,时常以问责向下发文,以问责下去检查,以问责体现监管力度和工作成效,致使下面跟着问责转,问责成了导向.发现问题,不区分动机和原因,不看一贯表现,不论错误大小,动不动就举起问责的板子.有基层干部反映说,“抓基层成了问责基层”“抓落实成了落实问责”.出现这些问题的原因何在?在于机械执行问责要求,骨子里懒政思想作怪,搞“责任甩锅”,一级一级往下问责,成了一级一级往下推卸责任,让基层一些部门和干部“躺着中”,心生怨言,给一线工作带来新的阻力与压力,轻则影响正常工作,重则损坏党的事业.
把问责搞成工作导向,显然是不对的.问责和工作导向有联系,但更有区别.问责问的是面对矛盾和问题是不是有担当精神,该尽的责任有没有尽到,这是对工作标准、工作态度、工作作风的刚性要求、纪律检查.它能促进发展,特别是能推动现實中的矛盾和问题的解决.但不能就此撇开问题这个导向,直接把问责搞成导向.如果这样的话,有的人就会更多地考虑个人得失,一切以自己的利益不受损为准星,工作中就可能出现两种情况,一是表态快、调门高,以博好感,但行动少、落实差,甚至投机取巧、弄虚作假,搞形式主义、官僚主义;二是患得患失、畏首畏尾,没有闯劲,也缺乏热情干劲.很显然,倘使问责成了工作导向,一些同志的积极性进取心难免会在高压和风险中受到影响,甚至自尊心受到伤害,不利于现实问题的解决,也不利于干部的健康成长.
问题是实践的原点、创新的起点,抓住问题就能抓住推进工作、促进发展的“牛鼻子”.总书记指出：“我们中国人干革命、搞建设、抓改革,从来都是为了解决中国的现实问题.”读懂一个时代需要读懂这个时代的问题,改变一个时代需要解决这个时代的问题.发现问题、研究问题、解决问题,始终是推动党和国家事业向前发展的重要动力.坚持问题导向,是科学的思维方式、重要的领导方法、务实的工作路径.无数事实证明,紧盯问题抓工作、谋发展,就能赢得工作的主动,赢得发展的先机.在问题和问责这两个谁是工作导向的选题上,显然不能看走眼,必须坚守问题这个导向.如果不是以问题而以其他什么为导向,工作就做偏了,就无法解决制约发展的问题,就难以开拓新的境界.
当然,问责也非常重要.“动员千遍,不如问责一次.”没有问责就难有担当,就难有问题的解决.问题和问责就像硬币的两面,紧密相连.那些口口声声以问题为导向,却不碰矛盾、不除积弊,怕问题、躲问题的就要接受问责.至于“为官不为”的,信奉“多一事不如少一事”“不干事不出事”“不求有功但求无过”的,更要以问责猛击一掌,促使其醒悟奋起,把责任扛到肩上.总书记强调,有权必有责、有责要担当、失责必追究.这三句话,言简意赅地点出权责之间的关系,也包含着问题与问责之间的关系.
抓工作、搞建设,必须坚持问题导向,反之眼中无问题,只想不想干事、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力就要被问责.问责一定程度上就是问不抓问题、不解决问题之责.由此可见,问责之于问题,是促使其解决的助力器,是从属问题的,不能盖过问题成为工作导向.能够作为工作导向的只能是解决问题而不是动辄问责.
总结：简而言之，此文为适合不知如何写导向方面的时政专业大学硕士和本科毕业论文以及关于时政论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
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