《以企业文化建设促进企业思想政治工作创新》
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摘 要：发电企业作为我国国有企业的重要组成,在社会发展过程中扮演着十分重要的角色,随着社会的发展,社会竞争日趋激烈化,广大电力企业在这样的时代背景下必须从自身内部管理工作入手,强調企业文化建设,通过企业文化建设推进企业思想政治工作实现不断创新,保障各项管理工作的高效展开,以此推动企业获得不断的发展.文章就企业文化建设促进企业思想政治工作的创新问题展开深入探讨.
关键词：企业文化;思想政治;创新;建设;促进
1 前言
当代企业在发展过程中,实现企业的稳定发展,必须重视细节,只有每一个细节方面的工作做到位,才能够保障企业的思想政治工作的顺利开展,同时对发电企业的创新性发展也有一定的推动作用.企业思想政治工作在这样的形势下必须要实现创新,企业文化建设作为其中的重要组成,同时也是创新思政工作的一条捷径,因此企业必须要充分利用起企业文化建设的优势,实现思政工作的创新.借助合理的方法强化企业的文化建设,保障企业的思想政治工作能够真正实现创新,推动思想政治工作高效的展开.
2 文化建设和思政工作之间联系密切
2.1 文化建设的高效性是推动思政工作思路开拓的有效举措
想要探索出真正适合发电企业的思政工作创新的路径,将文化建设工作的优势发挥到极致,就必须明确两者之间的联系,真真切切的将每一项细节工作开展到位,必须将国有企业每一位员工的思想意识提升一个档次,必须强调企业经济水平的提升.企业方在开展思想政治工作的时候,根本目的是对企业员工起到一个激励的效果唤醒员工的合作精神,将各种生产要素的优势高效发挥出来.企业的文化建设也是围绕企业方的发展来讲的,因此必须实现两大研究对象之间的协调统一,企业在发展经济的过程中肯定会遇到很多问题,如果这些问题得不到妥善解决,那么势必会对整体的发展产生影响,为此在发展环节需要强调经营环节各种思想制度的融入,强调这一系列内容与文化建设之间的关联性,实现两者的有机统一.
2.2 为思政工作的创新展开提供了新的出路
文化建设工作对企业思政工作的高效展开意义重大.没有企业文化的企业不会长久,但是企业文化也是企业的一种自觉性的行为,在新的历史发展阶段,广大发电企业面对的问题比较多,这些问题都是长久发展路上的绊脚石,因此需要一一“攻破”企业的思政工作有必要与文化建设融为一体,实现高效创新,实现精神境界与物质保障之间的协调统一,发挥企业文化建设的作用,推动企业方的思想政治工作与文化建设的同步展开,保障在思政工作中遇到的问题高效解决,明确思政方面存在的不足之处.企业实现管理理论和方法的统一.
2.3 推进思政工作的深化改革
企业文化建设对企业思政工作的改革创新有很强的推动作用.企业文化建设为企业思政工作改革提供了更多的结合点,也是企业思政工作时效性得到保障的关键.企业自身的思政工作由很强的理论性,再加上思政工作方式机械单一,同时载体也不多,所以长时间一来企业的思政工作往往停留在填鸭式灌输层面上,但是从企业文化角度分析,不仅丰富了思政工作内涵,同时将思政工作与电力企业的生产经营实际高效结合起来,有利于思政工作创新局面的打开.
3 通过企业文化建设推进企业思想政治工作的创新对策
3.1 发挥企业文化优势,促进良好企业思政工作氛围的营造
从以上分析不难发现,企业文化建设在促进企业思想政治工作创新方面有着独到的优势.身为发电企业的管理者必须深刻意识到这一点,以文化建设促进思政工作的展开.将企业的文化优势发挥出来,保障企业思政工作氛围的营造.首先,好的企业文化使思政工作能够与发电企业的生产实际紧密结合起来.伴随着时代的进步,社会生产和发展对电力资源的需求量越来越大,因此发电企业的发展速度也是越来越快.企业文化更是随着企业的发展在不断发展.将企业思政工作与内部发展实际结合起来,使思想政治工作的开展更符合企业的生产实际,思政工作的创新发展能够更顺利的实现,因此在实际生产环节,发电企业更需要高度强调文化建设,强调思政政治工作创新性展开的实现.
3.2 借助企业文化强化党组织职能
发挥企业文化的优势,使得党组织的职能更有效的发挥出来.相关工作人员必须对文化建设的基本方式及实现途径充分了解,在具体工作展开环节必须深入贯彻以人为本的发展理念,将各项政策方针切切实实的落到实处,解决发电企业员工存在的思想方面的问题,保障实际工作环节各种矛盾的有效解决,从而保障企业的发展更加稳定可靠.此外,高效利用企业的文化建设,使党组织的地位进一步提升,在自身权利及职责有效范围内,保障管理的高效性,使企业组织在工作作风方面的监督管理力度不断增强,使企业的思政工作获得更喜人的成果,使得发电企业在激烈的市场竞争中拥有发展的核心竞争力,获得更加稳定高效的发展.
3.3 企业文化建设的优势发挥出来,实现思政工作的针对性创新
企业文化建设是一项意义深远的活动,同时也深刻的印证了文化建设与思政工作之间的联系,所以广大电力企业面对崭新的发展机遇,考虑到自身企业的文化建设特征,开展一些意义深远的活动,同时认真对待每一项活动,明确活动的主题,工作环节工作对象存在很多不足之处,但是有问题就要改进,找准问题产生的原因,然后深化解决,这样一来才有可能实现文化建设工作与思想政治建设工作之间的协调和统一.例如在植树节开展植树活动,向广大员工宣传可持续发展的理念,在读书活动中宣传社会主义理论.还可以将自身企业文化高效利用起来,保障思想政治工作开展的更加顺利.
3.4 借助企业文化促进思政工作队伍的建设
发挥企业文化建设的优势,使得思政工作队伍建设工作高效展开.强化思政队伍建设也是实现思政工作创新的有效路径.企业文化不是一朝一夕就能形成的,而是经过企业带头人经过无数次的打磨历练中总结出来的,甚至是用自己毕生的心血去换来的.形成一种独有的企业文化对自身企业工作队伍建设起到了精神引领作用,企业的人才流动大,不能够一直保持着一成不变的人才队伍,有人出去的同时也会有新人进来,但是只要企业文化还在,思政工作就会有条不紊的进行下去.随着思政队伍的优化,保障专职化,对其他部门优秀员工,可以让他们直接参与到思政工作中,调动思政工作人员的工作热情.真正发挥企业文化优势,促进思政工作创新性发展.
4 结语
通过以上分析,可以发现企业文化对企业思想政治工作的创新发展,有很强的促进作用.广大发电企业面对新形势,新发展,一定要重视自身文化建设,发挥自身文化的优势,真正实现思政工作的创新,促进自身企业可持续健康发展.
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结束语：本文是适合不知如何写文化建设方面的政治和企业文化专业大学硕士和本科毕业论文以及关于政治和企业文化论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
政治和企业文化引用文献:
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[2] 政治和企业文化毕业论文模板范文 政治和企业文化方面硕士论文范文10000字
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