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政治和企业文化学士学位论文范文 政治和企业文化论文写作技巧范文5000字有关写作资料

主题:政治和企业文化 下载地址:论文doc下载 原创作者:原创作者未知 评分:9.0分 更新时间: 2024-03-23

政治和企业文化论文范文

政治和企业文化论文

目录

  1. 一、企业文化与思政工作
  2. 二、企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系
  3. 三、企业思想政治工作与企业文化建设的结合手段分析
  4. (一)内容相互结合
  5. (二)形式相互结合
  6. (三)目标相互结合

《企业思想政治工作和企业文化建设的结合》

本文是政治和企业文化学士学位论文范文和政治工作类论文写作参考范文.

摘 要:当前时代是信息化时代,社会主义市场经济高速发展,企业若想谋求未来可持续发展,就一定要重视思想政治工作和企业文化建设工作,并将二者相融,构筑良好的企业工作环境与氛围,促进全员进步.本文从实际角度出发,对企业思想政治工作和文化建设结合的手段予以详细分析和阐述.

关键词:企业;思政;文化;建设;结合;分析

就企业来说,思想文化建设是本体思想观念和行为方式的改变.通过数次调查和分析可看出,企业文化是促进企业未来不断发展的基础和先决条件,加强企业思想文化建设,对提高企业员工凝聚力、向心力,推动企业长远发展而言,大有裨益.

一、企业文化与思政工作

首先,企业文化.透过性质层面去研究,企业文化归属于亚文化范畴内,企业文化涵盖了行为文化内容和物质文化内容以及精神文化内容.行为文化主要是指精神思想在行为活动中的多重表现,囊括了企业内控制度和岗位责任制度以及行为规章标准等,对企业员工日常行为起到制约能效,有助于企业凝聚力的提高;物质文化主要是指以客观实体来展现和反映文化特点,主要表现在员工精神面貌、工作穿着、企业形象等方面;精神文化主要是指企业经营哲学和经营目标战略,也指企业风气与道德,它是企业文化的核心支撑力量,对于企业员工而言,若是缺失了精神文化,那么企业文化也就荡然无存.

其次,思政工作.企业思政工作面向的是所有员工,指的是对广大员工进行思想层面的教育和引导,从而提高员工认知程度,激发出员工的工作热情.思政教育引领下,企业员工可掌握企业发展和自身以及社会、国家发展之间的关系,明白工作的价值和意义.就员工而言,唯有和企业“同休戚、共进退”,方可在企业中发光发热,为企业未来的发展贡献力量,而企业思政工作恰恰是达成员工和企业统一中的“必需品”.思政工作需要始终坚持我党思想路线,坚持以人为本基本原则,无论局势怎样变化,思政工作都要循序渐进的逐层落实.

企业日常生产过程中,要尽可能的做到尊重职员和关心职员,切身处地的为员工着想,帮助他们处理生活、工作上的难题,长期下去才能统一大家的思想,拧成一股劲儿,提升凝聚力.一般来说,企业思政工作囊括政治形势教育内容、党的方针政策宣传内容、企业生产规章条例教育内容、先进模范教育内容等.

二、企业思想政治工作与企业文化建设之间的关系

企业思政和企业文化建设紧密关联,主要是因为两者研究对象相同,均以企业全体职员为对象,基于以人为本理念,去强化大家的思想道德水平,使其形成主人翁意识,提高员工工作主动性,在岗位上发挥作用;两者指导思想相同,均立足于现有国情,和企业自身特点相融,将中国特色社会主义文化体系贯彻始终,使之成为企业发展的核心思想;两者追求目标相同,企业思政工作和企业文化建设工作,均关注企业员工教育和培养,不断提升广大员工群体的综合素养,围绕经济建设,推动企业经营效益;两者内容互通,企业思政工作和企业文化建设工作,工作内容共性尤为明显,相辅相成、相互影响.

企业思政和企业文化建设有着本质区别:内涵不同,企业思政主要是对员工进行思想教育,而文化建设注重的是企业文化氛围 mbAlunWen.net营建;范畴不同,企业思政属于政治范畴,而企业文化则归属于文化范畴内;执行主体不同,企业思想执行主体是党组织、工青妇组织,企业文化执行主体是企业管理者.

三、企业思想政治工作与企业文化建设的结合手段分析

(一)内容相互结合

凭借企业文化建设工作,长效推动企业思政工作实施.企业未来发展道路上,需秉承以人为本基本原则,履行好企业自身社会责任,全面优化软硬件配置,为广大员工工作和生活缔造优质环境.按照我们现有国情和企业发展态势等去进行企业文化建设,推崇正能量、健康有意义的价值观,比如“合作、创新、文明、真诚”等理念,提出和企业未来发展需求相符的文化建设目标,要拥有美好的夙愿.共同价值观与一致性企业规划,企业员工会在潜移默化中受到教育、不断成长,之后在此基础上也会出现思想观念转变,员工思想定位必会向企业发展总目标靠拢.因为企业文化氛围 mbAlunWen.net凝聚,企业员工对自我价值的达成需求也会日渐提高,对企业内部思想工作,像是内部改革问题,企业长远利益和当下利益处理问题上,企业上下要达成一致,让思政工作有条不紊的进行下去,促进企业长远发展[1].

(二)形式相互结合

企业文化分为物质文化和精神文化两种,是物质和精神的统一.企业文化使管理理论和管理实践相融,实则是理论和方法之间的相互统一.所以企业文化发挥作用时,要将企业经营理念和企业内部生产实践相融起来,变更之前的强制性管理机制,让员工自觉约束.需要注意的是,企业文化建设工作和企业思政工作相融后,思政工作单一说教、单纯灌输格局不复存在,突破了固有教育模式限制.与此同时,企业思想工作需要将企业文化中的“软约束”特点借鉴过来,让企业员工主动接受思想宣教.企业文化建设中的多类载体,均为后续的企业思想工作提供了更多渠道,让思政工作效率和质量双向提升.

(三)目标相互结合

依托现有企业文化建设,循序渐进增强企业思政工作针对性和实效性.目标上,企业文化建设工作和企业思政工作完美相融,以企业发展宏观夙愿和企业文化建设宏伟目标,由点及面、由浅入深的启迪员工,让企业员工思想和意志统一于企业效益之中.另外,作为企业领导人和相关部门,均要深入性的开创企业文化建设、企业思政工作相融新局面,由企业领导起到模范带头作用,建立起学习组织,带动企业全员去学习,促成企业经济效益和社会效益双赢格局[2].

结束语

综上所述,企业思政工作和企业文化建设工作相融,拥有着巨大现实意义,可以推动企业全方位、多角度的发展,不仅会收获经济效益,也会收获社会效益,可以推动企业文化本体化发展进程,促进企业文化良性发展,让企业独具优势、独有特色,让员工信赖企业,为企业发展贡献力量,提升企业市场竞争实力,真正发挥出两者结合之功用.

参考文献:

[1]马凤山.以企业文化为抓手,创新开展企业思政工作——浅谈强化企业文化建设对做好企业思想政治工作的重要性[J].改革与开放,2012 (20):91-91.

[2]王玉孔.新形势下企業思政工作与企业文化建设融合机制研究[J].企业改革与管理2017 (10):181-181

本文结束语:本文论述了关于政治工作方面的相关大学硕士和政治和企业文化本科毕业论文以及相关政治和企业文化论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.

政治和企业文化引用文献:

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