工商行政管理类论文大纲 工商行政管理类论文框架怎样写有关写作资料

目录

1. 五、基层工商行政管理部门公务员素质研究论文提纲
2. 四、海关公务员分类管理制度改革研究论文提纲范文
3. 三、上海工商行政管理部门公务员职位分类研究论文提纲格式范文模板
4. 二、地级市工商行政管理部门公务员职位分类研究论文提纲范文
5. 一、工商行政登记管理类公务员绩效考核体系研究论文提纲范文

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五、基层工商行政管理部门公务员素质研究论文提纲

摘要

Abstract

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 国内外研究综述

1-3 研究意义

1-4 研究方法

1-5 本文的创新之处与不足

第2章 基本概念及相关理论概述

2-1 公务员素质相关概念界定

2-2 相关理论概述

第3章 基层工商行政管理部门公务员素质构成

3-1 基层公务员素质构成

3-2 基层工商行政管理部门公务员素质构成

第4章 和县工商行政管理部门公务员素质现状分析

4-1 和县工商行政管理部门公务员知识素质

4-2 和县工商行政管理部门公务员能力素质

4-3 和县工商行政管理部门公务员个性特质现状

第5章 和县工商行政管理部门公务员素质中存在的问题及原因分析

5-1 和县工商行政管理部门公务员素质中存在的问题

5-2 原因分析

第6章 提升基层工商行政管理部门公务员素质的对策

6-1 提升基层工商部门公务员素质的总体要求

6-2 提升基层工商行政管理部门公务员素质的对策

结语

参考文献

致谢

攻读硕士学位期间发表的学术论文目录

附件

四、海关公务员分类管理制度改革研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究目的和意义

1-2-1 研究目的

1-2-2 研究意义

1-3 文献综述

1-4 理论基础

1-4-1 亚当·斯密的管理思想

1-4-2 弗雷德里克·泰勒的科学管理理论

1-4-3 亚伯拉罕·马斯洛的需求层次理论

1-4-5 公务员职位分类管理理论

1-5 主要研究方法

1-5-1 文献研究法

1-5-2 比较分法析

1-5-3 实证研究法

1-6 核心概念

1-6-1 公务员分类

1-6-2 我国的公务员分类管理制度

1-6-3 海关公务员分类管理制度

第二章 我国公务员分类管理制度的理论与实践分析

2-1 我国公务员分类管理制度的发展历程

2-2 我国公务员分类管理制度的主要内容

2-2-1 公务员分类管理的相关规定

2-2-2 公务员三个主要类别的划分原则和特点

2-3 我国公务员分类管理存在的主要问题分析

第三章 我国海关公务员既有分类管理制度的运作绩效考察

3-1 我国既有海关公务员分类管理制度的基本状况

3-1-1 以综合管理类为主的公务员管理

3-1-2 曾经实行海关专业职务系列管理制度

3-1-3 部分专业性部门和岗位初步建立专家制度

3-1-4 直属海关层面对公务员分类管理的有益探索

3-2 我国海关公务员既有分类管理制度的运行绩效实证分析

3-2-1 职位分类办法

3-2-1-1 职类划分原则

3-2-1-2 职位分类后各类别人员情况分析

3-2-2 各个类别职务序列设置

3-2-2-1 综合管理类非领导职务序列

3-2-2-1-1 行政执法类非领导职务序列

3-2-2-1-2 专业技术类非领导职务序列

3-2-3 三类职位职务的初任、晋升、交流标准

3-2-3-1 初任职务

3-2-3-2 三类职务的晋升

3-2-3-3 交流

3-2-4 分类管理试点情况的成效分析

3-2-4-1 主要成效

3-2-4-2 存在问题

3-3 海关公务员实施分类管理制度改革的必要性和迫切性

3-3-1 单一的录用机制导致人力资源开发缺少职业发展规划

3-3-2 教育培训工作缺乏针对性导致海关队伍建设与海关业务发展不匹配

3-3-3 职务分类欠科学导致晋升渠道不畅,职业发展空间狭窄

3-3-4 人才结构单一致使专业技术人才队伍不稳定

第四章 我国其他特殊职位公务员分类管理制度改革的经验借鉴

4-1 *系统专业技术类公务员管理试点做法及成功经验

4-1-1 主要做法

4-1-1-1 明确划分专业技术类人员

4-1-1-2 职务名称和序列

4-1-1-3 明确工作内容

4-1-1-4 确定专业技术职位的任职标准

4-1-1-5 确定专业技术职位的设置范围和职数比例

4-1-2 主要经验

4-1-2-1 明确了*部门专业技术类公务员的范畴

4-1-2-2 设置了比较合理的职业发展空间

4-1-2-3 初步设定了具有专业特点的人才评价标准

4-1-2-4 探索了专业人才使用机制

4-2 工商管理系统行政执法类公务员管理试点做法及成功经验

4-2-1 主要做法

4-2-1-1 明确试点范围

4-2-1-2 明确职务名称与序列

4-2-1-3 明确职务与级别对应关系

4-2-1-4 明确职务设置

4-2-1-5 明确职数比例

4-2-1-6 明确职务晋升方式

4-2-1-7 明确交流方式

4-2-1-8 明确录用办法

4-2-1-9 明确考核方式

4-2-1-10 明确奖惩办法

4-2-1-11 明确培训方式

4-2-2 主要经验

4-2-2-1 行政执法类人员的范畴符合实际

4-2-2-2 行政执法类职务名称与序列的设置合理

4-2-2-3 职务与级别对应关系的设计科学

4-2-2-4 职务与机构的对应关系衔接有序

4-2-2-5 不同类别职位的比例安排合理

4-2-2-6 行政执法类与综合管理类公务员交流的经验得到积累

4-3 我国实行海关公务员分类管理制度的基本政策环境分析

第五章 深化我国海关公务员分类管理制度改革的框架设计与发展对策

5-1 深化我国海关公务员分类管理制度改革的可行性分析

5-1-1 海关实施公务员分类管理的法律基础

5-1-2 机构设置规范、职责明确和分工规范的有利条件

5-1-3 海关管理中的专业技术工作的独有性具备职务序列的基础条件

5-2 深化我国海关公务员分类管理制度改革的框架设计

5-2-1 总体思路

5-2-2 基本原则

5-2-2-1 职位分类与品位分类有机结合原则

5-2-2-2 繁简适度原则

5-2-2-3 比例适度原则

5-2-2-4 特色突出原则

5-2-3 基本内容

5-2-3-1 公务员分类的三大类别

5-2-3-1-1 综合管理类

5-2-3-1-2 行政执法类

5-2-3-1-3 专业技术类

5-2-3-2 行政执法类、专业技术类公务员的管理思路

5-2-3-2-1 海关行政执法类公务员的管理思路

5-2-3-2-2 海关专业技术类公务员的管理思路

5-2-3-3 行政执法类与专业技术类公务员的职务序列设置及其对应级别

5-2-3-3-1 行政执法类职位公务员

5-2-3-3-2 专业技术类职位公务员

5-2-3-4 行政执法类与专业技术类公务员的职数核定比例

5-3 深化我国海关公务员分类管理制度改革的发展对策

5-3-1 制定标准,科学分类

5-3-2 开展试点,完善制度

5-3-3 推广试点,同步配套

结语

参考文献

致谢

三、上海工商行政管理部门公务员职位分类研究论文提纲格式范文模板

论文摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

一、研究目的和意义

二、国内相关研究综述

三、研究方法和论文框架

第二章 公务员职位分类概述

一、职位分类概念及理论概要

二、国外的公务员职位分类

三、国内的公务员职位分类

第三章 上海工商行政部门概况及职位分类改革

一、上海工商行政部门概况

二、上海工商行政部门职能及特点

三、企业注册官制度试点

四、行政执法类公务员管理试点

第四章 上海工商行政部门职位分类现状及问题

一、上海工商行政部门职位分类现状

二、上海工商行政部门现行职位分类中存在的问题

三、问题存在的原因分析

第五章 完善上海工商行政部门职位分类的建议

一、职位分类应遵循的原则

二、重视职位分类基础环节

三、完善职务层次与级别的对应关系

四、建立与分类管理相适应的工资制度

五、建立健全职位分类配套法规

参考文献

后记

二、地级市工商行政管理部门公务员职位分类研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第1章 引言

第2章 淮北市工商行政管理局职位分类的现状

2-1 淮北市工商局职位分类的发展演变

2-2 淮北市工商行政管理部门职位分类的基本情况

2-3 淮北市工商行政管理部门职位分类的不足与问题

2-4 改进职位分类的必要性

第3章 淮北市工商行政管理局职位分类设计——工作分析

3-1 工商行政管理机关的职责与任务

3-2 职务调查

3-3 职务分析

第4章 淮北市工商行政管理局职位分类设计——划分职位类别、职位序列和职位层次、设置职位层级

4-1 职位分类原则

4-2 职位的横向分类

4-3 职位的纵向分类

4-4 职位层级设置

第5章 淮北市工商行政管理局职位分类设计——制订职位规范

5-1 注册登记职位说明书

5-2 市场监管职位说明书

第6章 完善工商行政管理部门职位分类管理的对策

6-1 将工商行政管理部门的职位分类管理摆上重要位置

6-2 因地制宜、分步推进工商行政管理部门的职位分类管理改革

6-3 逐步建立与分类管理相适应的职务晋升与级别晋升相结合的工资制度

6-4 进一步完善行政执法类公务员选拔聘任制度

结束语

参考文献

致谢

一、工商行政登记管理类公务员绩效考核体系研究论文提纲范文

摘要

Abstract

导言

(一) 研究背景和意义

(二) 研究思路和方法

1、研究思路

2、研究方法

3、技术路线

(三) 文献综述

一、研究的基础理论与研究对象概述

(一) 绩效评价理论

1、绩效评价理论发端

2、行政绩效评价理论

3、公务员的绩效考核

(二) 多源反馈评价绩效考核方法

1、360度考核的主体

2、360度考核的特点

(三) 工商行政登记管理类公务员概述

1、省级工商行政管理机关主要职责

2、省级工商行政管理机关组织结构

3、登记管理类公务员的基本职责和特征

4、登记管理类公务员绩效考核的特殊性

5、登记管理类公务员绩效考核的重要性和必要性

二、工商行政登记管理类公务员绩效考核现状和问题

(一) 登记管理类公务员绩效考核现状

1、现行绩效考核的内容和标准

2、现行绩效考核的组织和实施

3、现行绩效考核中存在的问题

(二) 存在问题的成因分析

1、绩效考核观念差异

2、绩效考核环境差异

3、公务员队伍建设机制差异

4、绩效考核技术工具差异

5、组织考核能力差异

三、工商行政登记管理类公务员绩效考核的基本设想

(一) 考核体系设计思路

(二) 绩效考核改进与实施

1、考核原则与考核对象

2、绩效考核指标体系

3、考核标准和方法

4、考核的制度程序

(三) 绩效考核的沟通与反馈

结论

参考文献

附录一、专家咨询表

附录二、“德、能、勤、绩、廉”考核标准

“德”考核标准(总权重0-25)

担任领导职务公务员“能”考核标准(总权重0-15)

非领导职务公务员“能”考核标准(权重0-15)

“勤”考核标准(权重0-15)

“绩”考核标准(权重0-25)

“廉”考核标准(权重0-2)

附录三、登记管理类公务员绩效考核量表

担任领导职务公务员绩效考核量表

非领导职务公务员绩效考核量表

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工商行政管理类引用文献:

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