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目录

1. 第一篇论文摘要：工商行政登记管理类公务员绩效考核体系研究
2. 第二篇摘要范文：地级市工商行政管理部门公务员职位分类研究
3. 第三篇工商行政管理类论文摘要：上海工商行政管理部门公务员职位分类研究
4. 第四篇工商行政管理类论文摘要模板：海关公务员分类管理制度改革研究
5. 第五篇工商行政管理类论文摘要怎么写：基层工商行政管理部门公务员素质研究
6. 第六篇摘要范文：湖南省工商行政管理系统人力资源规划研究
7. 第七篇工商行政管理类论文摘要范文：工商所综合监管执法系统的设计与实现
8. 第八篇工商行政管理类论文摘要格式：行政执法类公务员选拔晋升机制研究
9. 第九篇工商行政管理类论文摘要：企业信用建设中工商行政管理的作用研究
10. 第十篇摘要范文：LW工商分局员工绩效管理研究

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第一篇论文摘要：工商行政登记管理类公务员绩效考核体系研究

本研究将结合公务员绩效考核的发展态势、政府职能定位的转变以及政府人力资源管理的特殊性,对工商行政管理机关导入360度考评的可行性,及360度考评的实施程序、实践阶段可能出现的问题和良性运行的保障措施等方而进行了探讨.并以工商行政管理机关中的登记注册管理人员为研究对象,以绩效与绩效考核理论和多源反馈(360度)绩效评价体系的原理为基础,主要应用定性与定量相结合的方法,对工商行政管理机关登记注册管理类公务员的绩效考核体系进行全面的分析,并提出设计和改进的建议.

第二篇摘要范文：地级市工商行政管理部门公务员职位分类研究

建立我国公务员的职位分类制度,是完善和创新公务员制度过程中一项基础性工作.进行工商行政管理部门公务员职位分类的改革是建设一支专业化的工商行政管理行政执法队伍的必然要求,也是实现工商管理更加科学的必然要求.本文以淮北市工商局为例进行了地级市工商行政管理部门公务员职位分类的初步研究.

首先,本文通过回顾建国以来淮北市工商部门公务员职位分类发展演变历程,分析了现在工商行政管理公务员分类的现状,指出了其存在职位分类制度单一、不利于公务员的管理,职位分类制度缺乏应有的激励机制等问题.进而阐明工商局公务员改进职位分类的必要性.

其次,针对以上问题,作者依据《公务员法》等相关规定提出了工商行政管理公务员应实行职位分类的设想.结合淮北市工商局职位分类的调查分析,对工商行政管理部门的公务员进行了职位分类的初步设计,该设计分为三个部分.第一部分是工作分析,工作分析也就是职位调查,工作分析是职位分类的逻辑前提,是实施职位分类的第一步.工作分析由明确组织任务、进行职务调查、职务分析等步骤组成.第二部分是划分职位类别、职位序列和职位层次、设置职位层级.本文将工商行政管理公务员分为综合管理类、行政执法类两个职位类别,从纵向上在行政执法类内设置注册登记和市场监管两个职位序列.为了有利于职位分类人员的平稳过度,又有利于分类管理后与其他公务员关系的对应,本文从横向上将行政执法类分为六个职务层次并根据机构规格设置相应职位层级.第三部分是制订职位规范即职位说明书,它是对划分归级后的每一职位层级或职位作标准化和尽量定量化说明的书面文件.职务说明明确了工作项目、标准、所需知识能力、转任升迁方向.

最后,本文还就完善工商行政管理部门职位分类管理提出了相应的对策.这些对策从政府在职位分类管理改革应起主导作用,因地制宜、分步推进此项改革,逐步建立与工商行政管理机关分类管理相适应的工资制度和选拔聘任制度等角度进行了简单阐述.

第三篇工商行政管理类论文摘要：上海工商行政管理部门公务员职位分类研究

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善,工商行政管理部门逐渐由经济管理部门发展为市场监管和行政执法部门,担负着确认市场主体资格、规范市场交易行为、维护社会主义市场经济秩序的职责.目前,我国工商行政管理部门在队伍建设方面还存在一些问题,尤其是公务员队伍尚未进行科学合理的分类管理,这已经影响到工商行政管理部门的工作效能和可持续发展.建设一支高素质的公务员队伍,是工商行政管理部门履行市场监管执法职责的重要组织保障,实行符合工商行政管理部门特点的职位分类,是加强工商行政管理部门职能作用的迫切需要,是适应新时期下加强公务员队伍建设的必然选择.

本论文以公务员职位分类、工作分析的理论和方法为基础,以上海工商行政管理部门企业注册岗位试行公务员分类管理制度为实证,归纳总结企业注册官制度的成效和实践意义,并以目前全国开展行政执法类公务员试点工作为契机,探索研究上海市工商行政管理部门的职位分类,找出其中存在的问题,深入分析其原因,并提出了完善上海工商行政管理部门职位分类的建议.

论文内容主要包括五个部分:第一部分主要是对本文研究的目的、意义以及国内相关研究的情况进行述评,并介绍本文所采用的研究方法和框架,第二部分对本文研究的相关概念进行界定,对国外公务员职位分类制度进行概述,并就我国公务员职位分类现状、存在的问题等方面进行分析,第三部分综述上海工商行政管理部门概况、职能及特点,举例说明上海工商行政管理部门职位分类改革,第四部分阐述了上海工商行政管理部门职位分类改革取得的成效和职位分类的现状,探讨目前职位分类存在的问题和产生的原因,第五部分在前文的基础上提出了完善上海工商行政管理部门职位分类的建议.

第四篇工商行政管理类论文摘要模板：海关公务员分类管理制度改革研究

公务员分类管理制度是现代公务员管理制度的重要基础,也是实现公务员管理科学化的重要手段.

自上世纪九十年代初我国公务员制度初步建立以来,我国一直在探索建立公务员分类管理制度.直至2005年底,我国第一部公务员管理的专门法规——《中华人民共和国公务员法》颁布,才明确提出我国公务员分类管理的原则性意见,确立了我国公务员分类管理的法律依据.但是,由于种种原因,目前对公务员分类管理的制度设计、总体框架尚未明确,对综合管理类、专业技术类和行政执法类公务员的职位范围、分类标准以及相关的录用、培训、福利待遇、晋升、奖励乃至不同类别公务员之间的相互交流调整等方面均没有做出具体安排.

本文首先在回顾我国公务员分类管理制度的构建历程的基础上,分析了目前实行公务员分类管理制度的重要性和必要性；其次立足当前我国公务员管理的体制机制,根据海关系统公务员管理的实际情况和任务需求,重点分析了目前海关系统公务员分类管理中存在的突出问题及其对海关完成好工作任务产生的影响；最后借鉴*、工商等部门实施公务员分类管理试点工作的经验,提出了在海关系统深化实施公务员分类管理制度改革的总体思路、基本原则和主要内容以及发展对策等建议.

第五篇工商行政管理类论文摘要怎么写：基层工商行政管理部门公务员素质研究

我国政府经过数次改革之后,基本上已经确定了“经济调节、市场监管、社会管理和公共服务”四项基本职能.工商行政管理部门是承担市场监管职能的重要职能部门.随着我国社会主义市场经济体制建设的不断深入,工商行政管理作为国家间接控制体系中的市场监督管理活动对于创造良好有序的市场运行环境的作用愈发地显得重要与突出.工商行政管理部门公务员是该部门职能履行的主体,其公务员素质的好坏则决定着该部门能否有效履行职能.

在工商行政管理系统中,有将近70%的公务员在县级部门中,即本文所说的基层部门.基层所占的这一比例意味着基层工商行政管理部门在整个系统中的作用是举足轻重的.所以,为提高部门绩效,提升部门公信力,加强基层工商行政管理部门公务员素质建设、提升基层工商行政管理部门公务员素质是题中应有之义.本文在结合了前人相关研究的基础上,并以和县工商行政管理部门为例,对基层工商行政管理部门公务员的素质框架作出分析构架.笔者调查研究该部门公务员的素质现状,从中得出该部门公务员年龄结构不合理、知识结构不合理、服务意识薄弱和服务能力差以及职业倦怠等问题,并深入分析了导致以上问题产生的原因.在此基础之上,笔者提出转变观念、完善制度、严肃考核、加强内部管理、构建公务员素质持续提升体系以及加强公务员道德建设等对策建议.

本文共分为六个部分.第一部分为绪论,主要包括研究背景、国内外相关研究综述、研究意义、研究方法及本文的创新之处和不足.第二部分是相关概念界定以及理论概述,其中主要涉及的概念有公务员和素质,基本理论包括素质模型理论、职位分类理论和绩效考核理论.另外,在本章的最后,笔者对工商行政管理部门的职能以及工作任务与特点作出了分析与界定.第三部分是基层工商行政管理部门公务员素质框架构建.笔者借鉴了基层公务员素质框架,结合基层工商行政管理的职能与工作内容,对基层工商行政管理部门公务员的素质框架进行了构建.在素质框架构建的基础上,笔者以和县工商行政管理部门为例,分析了和县工商部门公务员的素质现状.在现状分析的基础上,笔者在第五部分发掘了其中存在的问题,并对这些问题的原因进行了分析.在最后一部分,笔者针对前文所述的问题及原因,提出了提升基层工商行政管理公务员素质的对策建议.

第六篇摘要范文：湖南省工商行政管理系统人力资源规划研究

湖南工商行政管理系统承担着市场监管和行政执法的重要职能,在全省经济和社会发展中发挥着越来越重要的作用.工商行政管理系统必须全面把握、深刻认识改革开放新的历史时期对工商行政管理工作提出的新的更高要求,进一步推进体制改革和机制创新,切实提高市场监管效能和依法行政水平,努力建立统一开放、竞争有序的现代市场体系,维护公平、公正的市场秩序,促进国民经济社会又好又快发展.要全面实现党和国家赋予工商行政管理系统的光荣使命,关键是要建设一支高素质的工商行政管理队伍.为此,必须以战略的眼光,制订科学可行的人力资源规划,全面加强工商行政管理系统的人力资源建设.

本文通过对人力资源规划理论、方法及其历史发展的论述,阐明了人力资源管理和人力资源规划在现代管理与组织发展战略中的地位与作用.同时,运用人力资源规划的理论和分析工具,采用理论与实际相结合、调查研究、文献研究等方法,在对湖南工商行政管理系统的内外部环境、发展战略、人力资源管理现状、人力资源供需预测等进行深入分析的基础上,对湖南工商行政管理系统人力资源规划制订的指导思想、原则、目标、内容、实施方案等进行了较为系统的研究.

第七篇工商行政管理类论文摘要范文：工商所综合监管执法系统的设计与实现

作为对省局开发的工商综合业务处理系统的有益补充,工商所综合监管执法系统为广大工商所工作人员的个体户登记管理、经济户口管理、监管巡查和信用管理、收费及票据管理提供了基于权限划分、流程化审批和全市数据集中的有效信息化业务处理手段.

通过本项目的开发,力图打破目前工商所各自为政,监管模式各不相同的局面,建立规范统一的工商所监管流程,探索一种切实可行的工商所监管模式,把管理思想和监管机制贯穿在信息系统建设思路中,提高工商所行政管理水平,为工商所管理模式提供借鉴.

本人通过对系统开发的背景和国内外同行业产品的发展现状的分析,提出了项目需要解决的主要问题以及应该达到的目标,采用Rational统一过程(RUP)为软件开发方法,以统一建模语言(UML)为分析设计描述语言,以J2EE为技术平台架构,对工商所综合监管执法系统进行了需求分析和系统设计,并采用RUP的系统建模方法对个体户登记管理、经济户口管理、监管巡查和信用管理、收费及票据管理各功能模块进行了详细设计和代码实现,实现了工商所综合监管执法系统.

通过对工商所登记、监管、信用、巡查、收费等各项业务及其数据交互关系的需求开发,理清了当前工商所登记、监管、企业认领、票据管理、收费的工作流程,并生成规范的UML用例描述和用例约束文档.根据潍坊市工商局目前信息化建设实际情况以及业务需求对整个系统的总体架构、功能架构、分层架构、存储架构、网络架构进行了分析与设计,保证了系统的灵活性、稳定性、可扩展性和安全性.使用RUP方法进行软件的详细设计,以用例驱动,管理工商所业务需求和进行初期的类设计,进而生成系统的活动图、顺序图,经过对类的分析,生成关联类、实体类、实体管理类以及数据关联类,通过对类的关系的分析生成类图,最终把持久对象映射成关系数据库中的表格.采用MVC分层设计思想,通过对View层、Control层和Model层功能组件的设计,实现用户界面和事务逻辑的分离以及动态生成网页的逻辑部分与HTML的分离.在开发过程中尽可能实现了既充分保护了前期开发成果,又尽可能保证信息系统的可扩展性和可维护性.通过对功能树生成等较为复杂的算法的分析,给出了基于堆栈算法的存储过程解决方案,并使用输出结果生成功能模块树.

系统已在潍坊市工商系统范围内全部上线运行,在规范监管执法行为,提高执法效能,加强收费管理方面取得了明显的效果.

第八篇工商行政管理类论文摘要格式：行政执法类公务员选拔晋升机制研究

十年多来,我国公务员制度建设取得了一定成效,也出现了一系列问题.当前由于公务员管理体制的单一性,使行政执法类公务员选拔晋升工作出现了一些现实问题,如何创新公务员分类管理制度,为行政执法类公务员拓宽更为合理的职业发展空间,切实做好行政执法类公务员的选拔晋升工作,建立完善科学有效、可操作性强的行政执法类公务员选拔晋升工作机制,利用现有的公共人力资源在短期内建立高素质的工商行政管理队伍,设计一整套更加科学的、客观的、双向的、可操作性强的行政执法类公务员选拔晋升方案,促进公务员职业化改革,已经成为苏州工商行政管理局当前人事工作的迫切需要.

本文作者以《中华人民共和国公务员法》为法律依据,以科学性和实用性为基本原则,以人才测评理论为理论依据,以行为、系统和定量的管理思想为基础,从分析苏州工商行政管理局行政执法类公务员队伍的整体素质情况出发,通过研究现行行政执法类公务员选拔考核和职务晋升中的存在问题和原因,探索行政执法类公务员职务与职级“双梯制”晋升管理方法,利用人才测评技术作为选拔方法,研究符合科学发展观和正确政绩观要求的科学合理、具有可操作性的工商行政执法类公务员考核评价体系,突出科学性和实用性,树立正确的晋升导向,初步建立起一套适合工商行政管理行政执法类公务员的职业发展管理模式,对相关行政执法类公务员的选拔晋升工作也会起到一定的借鉴作用.

第九篇工商行政管理类论文摘要：企业信用建设中工商行政管理的作用研究

企业信用问题是经济理论研究中的新领域,也是现实经济运行中遇到的重大难题.随着社会主义市场经济体制的逐步确立,企业成为市场的主体,自由平等地参与市场竞争.由于市场存在着利益最大化的倾向,在现实经济活动中产生了大量失信现象,严重影响经济和社会的又好又快发展,必须有政府部门对此进行调整和规范.工商行政管理部门作为市场经济监管和行政执法的政府主管部门,在企业信用建设中应发挥其积极重要的作用.

本文系统地描述工商部门的职能作用,结合理论分析和取得的现实成效,阐述了工商部门在企业信用建设中的基础性、独特性、主导性和公正性.工商部门通过实施“金信工程”,利用内部信息系统对企业进行信用信息归集(征信),评价企业信用等级,对企业按信用等级实施分类监管,并依法在网站上对信用信息进行披露等制度措施,明确了企业产权,提高了交易的透明度,激励了守信企业,惩戒了失信企业,建立起企业信用管理制度.从制度规范上约束失信行为的发生,保障企业信用建设的健康发展,为企业信用建设的深入推进和社会信用体系的完善提供了基础的信息平台.

第十篇摘要范文：LW工商分局员工绩效管理研究

绩效管理是现代政府管理的核心课题,随着我国行政管理体制和政府职能改革的不断深化,政府部门绩效管理的重要性逐步突显.西方发达国家在绩效管理的理论探讨和实践上取得了较好的发展和积累了较为丰富的经验.对比之下,我国由于经济改革和体制改革的发展时间尚短,在理论和实践上未形成成熟的体系和应用.因应时势的发展,政府职能部门应该运用现代绩效管理的知识和工具,辅导和帮助其员工实行有效的绩效管理,提升员工的个人绩效,输出优质高效的公共服务,从而提升部门的组织效能和竞争力,适应现代公共管理的发展要求.

工商行政管理部门是政府行使市场监管和行政执法职能的重要部门.近年来,公众对政府部门工作效率和服务质量的要求不断提高,媒体监督力度持续加大,客观上要求工商部门加强自身绩效管理,提高行政效能,以满足公众的需要.通过笔者自身的工作经历和调查发现,LW工商分局作为行政执法部门,其员工的绩效管理存在绩效考核欠缺科学、管理环节缺失等问题,导致其员工绩效未能有效提升.本文从LW工商分局公务员绩效管理现状入手,深入调查存在的问题和剖析其中的原因,对症下药,通过引入绩效管理的理论知识和工具,改进员工绩效考核制度,并完善绩效管理环节,以此解决LW工商分局员工绩效管理存在的问题,达到考核科学,环节完整,管理到位,提升LW工商分局组织绩效的目的.同时,笔者亦希望通过本研究为其他行政部门改进绩效管理,提升行政效能提供有效参考.

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