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第一篇论文摘要：需求视角下奖励旅游组织市场的实证分析
奖励旅游起源于西方,具有激励与示范的社会功能.中国经济的快速发展将促进其潜在需求市场的繁荣.国内外现有研究多基于供应方视角下的目的地选择、竞争力评价、经济影响及组织策划服务等,基于企业需求方的研究还较少.文章在对16家企业奖励旅游相关负责人进行半结构化深度访谈的基础上,归纳出目前市场需求的3种类型:激励型奖励旅游、奖励性质的商务差旅、福利型的奖励旅游,并从运作制度化、需求*化、收益关注度3方面分析了特征与差异,进一步分析了管理者个人决策导向、组织社会制度的力量及组织社会影响的顾虑对组织需求的影响,指出组织市场的阶段性与不确定性制约着产业发展,需要引导需求、培育市场.
第二篇摘要范文：中国奖励旅游经营的特征、问题与思考——基于旅行社的访谈分析
文章在对广州市10家代表性旅行社的会奖负责人进行半结构性深度访谈的基础上,运用内容分析的方法,提炼出现阶段中国奖励旅游经营的特征与面临的共性问题,主要有:对奖励旅游的内涵认知国内更关注旅游成本的来源而不是活动的激励效果,购买方消费习惯不成熟、目的性不强、交易中平等沟通意识不够,奖励旅游中间商提供的产品创意性不强、组织结构不适应,管理科技含量低且与买方关系结合方式不稳定,供应商与中间商合作不稳定、服务灵活性不强且对目的地支持的依赖程度高.进一步指出,在中国传统文化下,重集体主义的奖励理念影响了消费意识,旅游业自身的结构性障碍及多重委托*下的旅行社供应链地位不稳定造成行业的无序竞争与产品质量的难以控制,政府促进下的行业管理组织的成立是规范经营的重要途径.
第三篇奖励旅游论文摘要：奖励旅游在我国大型企业的应用研究
奖励旅游已成为全球旅游产业增长最快的细分市场之一,但目前奖励旅游在我国的发展现状远远满足不了企业的需求,本文依托典型案例,借鉴国内外理论和实践,探讨了我国大型销售导向型企业奖励旅游的应用,包括：实施奖励旅游的基本原则、活动预案、目的地的选择、旅游团规模、行程的制定、软服务、费用管理和安全管理.无限极公司是奖励旅游运作相对成功的大型销售导向型企业,该企业在奖励旅游活动实施前做大量的准备工作,包括前期宣传、确定参加旅游的人员资格条件、选定运作旅行社、目的地的选择.在活动中,公司做好行程管理,把员工的奖励旅游与企业培训目标实现有机的结合.在活动整个过程做好软服务和及时的宣传报道,把公司的目的(包括选址、行程安排、培训事项等)、员工受激励的感受和活动进程的效果及时反映在公司官方网站,扩大奖励旅游的影响力和范围中,使奖励旅游成为公司管理策略的重要组成部分.企业要发展奖励旅游,有以下三个问题值得注意：一是企业要提高对奖励旅游的认识,该项目活动是对有突出贡献的员工奖励,也是培育企业文化、提升员工的工作激情、增强企业的凝聚力、扩大企业的影响力,改善企业管理的重要举措.二是要把奖励旅游要当作企业的一个重要管理策略来应用,对奖励旅游的运作要有周密部署和安排,保证该活动的各项目标达到预期目的.三是活动的组织实施要与企业的目的相结合,使活动实现对员工的奖励与企业的发展形成有机的互补.
第四篇奖励旅游论文摘要模板：奖励旅游顾客参与行为研究
随着我国现代服务业的迅速发展及人本管理思想的普及,我国奖励旅游市场表现出巨大的发展潜力,越来越多的企业将奖励旅游作为管理手段以期达成管理目标.然而,我国奖励旅游在发展中存在以下问题,奖励旅游产品缺乏深度开发、相似程度高；开展奖励旅游的企业对奖励旅游的内涵不够了解、实施目的不明确,导致对奖励旅游效果不满意；企业客户对奖励旅游服务供应商的忠诚度不高,重购率较低.
在营销学界,营销管理核心观念的改变,使学者开始重视顾客参与在产品创新中的作用.在服务业中,顾客参与与生俱来,欲达到良好服务质量与令人满意的结果,某些服务中顾客的主动参与是必要的.奖励旅游作为高度*化的产品,天然的需要顾客参与到产品生产和服务传递的过程中,因此,应用顾客参与相关理论研究奖励旅游顾客参与行为,并结合风险承担理论和服务质量理论探讨顾客参与行为的驱动因素和结果影响因素,对奖励旅游服务供应商有效开展顾客参与管理进而提升顾客对奖励旅游效果的满意度有重要意义.本文在对现有文献进行梳理的基础上,结合对旅行社和奖励旅游企业客户的深度访谈,构建了感知风险、独特性需求和顾客知识作为前因变量,服务质量、行为意向作为结果变量的奖励旅游顾客参与行为研究模型,结合奖励旅游服务的特点,划分了各因素的构成维度,提出了本文的假设,并设计了各维度的测量量表,在此基础上完成了调查问卷的设计,并在研究过程还考虑了顾客参与行为的*作用.通过问卷调查,笔者获得了上海市107个通过旅行社购买奖励旅游服务的企业客户样本数据,运用SPSS16.0统计软件进行实证分析.研究结果表明,在奖励旅游产品生产和服务传递过程中,感知风险的两个维度,心理风险与顾客参与行为的五个维度,即事前准备、信息参与、合作生产、人际互动和干涉行为均正相关,绩效风险与干涉行为正相关；独特性需求显著正向影响事前准备、合作生产、人际互动和干涉行为：顾客知识对事前准备、信息参与、合作生产和干涉行为的投入有正向影响；顾客参与行为对服务质量三个维度的影响中,信息参与、人际互动和干涉行为正向影响可靠性,事前准备、信息参与、合作生产和干涉行为对保证性和移情性均有正向影响：合作生产和干涉行为与重购、荐客均正相关,信息参与对荐客也有正向影响；顾客参与行为在心理风险和可靠性、保证性之间起到*作用,即通过事前准备、信息参与、合作生产和干涉行为可以有效降低顾客心理风险,提高对服务质量的感知；顾客参与行为在顾客知识和保证性、移情性之间起到*作用,即顾客有关奖励旅游服务的知识作为顾客的能力,通过参与行为得以展现,并提高感知服务质量.此外,研究结果显示服务质量与行为意向正相关,与多数学者的相关研究结论相一致.
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最后,笔者根据研究结论对奖励旅游服务供应商如何通过有效管理顾客参与来增强顾客感知服务质量以及奖励旅游企业客户如何有效投入参与行为以便对奖励旅游实施效果更为满意提出了对策建议,并提出了本文的研究不足及展望.
第五篇奖励旅游论文摘要怎么写：奖励旅游产品实施效应研究——以重庆奖励旅游市场为例
国外奖励旅游市场已然成熟,而国内发展则刚刚起步,奖励旅游使用者的感知效应有所偏差.本文以重庆奖励旅游市场为例,通过对该地目标企业的问卷调查,用实证的方法说明了奖励旅游在发展过程中的问题和原因,并从微观层面提出建议,以期加快我国奖励旅游市场的繁荣.
第六篇摘要范文：国内外奖励旅游发展比较研究
随着我国会展旅游的迅速发展,会议业、展览业方面的理论研究也随之兴起,但作为会展旅游的一部分——奖励旅游的研究却凤毛麟角,跟不上这一领域的总体发展.本文在查阅了大量国内外资料的基础上,对国内外奖励旅游的发展进行了比较,并提出了我国的奖励旅游发展策略.
文章包括五部分,主要内容如下： 1、界定了奖励旅游的概念,梳理了国内外奖励旅游的发展历程, 2、从奖励旅游客源市场倾向、目的地选择倾向以及奖励旅游专业机构等角度比较了国内外奖励旅游的发展特征, 3、对国内外奖励旅游的发展进行了理论上的思考,指出我国具有发展奖励旅游的潜力,但是目前面临着认识不足及市场操作混乱等问题和挑战： 4、借鉴奖励旅游在国际上的发展经验,提出我国的奖励旅游发展需要提高认识、加强规范、加大奖励旅游的市场培育和开发力度,并探索了适合中国国情的奖励旅游发展道路.第七篇奖励旅游论文摘要范文：奖励旅游生命周期模型的构建
根据奖励旅游等相关概念的内涵、特征,采用赫兹伯格双因素理论,并基于供求关系规律,构建奖励旅游生命周期模型,认定激励因素的动态变化是奖励旅游生命周期演进的内在驱动力,以此提出我国奖励旅游相应的发展对策.运用这一理论框架研究奖励旅游业与奖励旅游产品的特点及演变规律,可以使一些问题简化、明晰并得以解决.
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第八篇奖励旅游论文摘要格式：基于“共同创造”的旅行社转型研究——以奖励旅游为例
网络化使旅行社的转型成为一个迫切的问题,商务旅游市场是旅行社转型的重要阵地,而*化是商务旅游市场区别于传统大众观光旅游市场的重要特征,如何满足顾客的*化需求是旅行社面向商务旅游市场转型的重要问题.文章以奖励旅游为例,指出与顾客组成项目小组共同创造价值是解决*化实现旅行社面向商务旅游市场转型的有效方式,然后对旅行社与顾客如何共同生产、共同创造价值进行了分析,最后从参与驱动因素的角度将顾客参与共同创造分为外在性参与与内源性参与.
第九篇奖励旅游论文摘要：试论我国奖励旅游市场开发——从奖励旅游的内部特征出发
分析了奖励旅游在市场功能、市场行为主体和市场运作等方面的内在特征,并以此为基础,从市场开发目标、市场选择、促销、奖励旅游参与方的各自职责,奖励旅游的运作模式、产品打造等多角度探讨了我国奖励旅游市场开发的措施,辨析了奖励旅游认识上的误区.
第十篇摘要范文：奖励旅游的特征、组织运作及发展环境培育模式研究
国外奖励旅游市场已然成熟,而国内发展则刚刚起步,各方面研究薄弱.应对奖励旅游进行更深层次的学术探讨,丰富其基本理论.应在认知其特征、组织运作模式与目的地空间选择模式的基础上,针对国内市场发育现状,从政策环境、学术环境和市场环境三方面加强对我国的奖励旅游发展环境的培育.
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