电焊技师论文提纲格式模板 电焊技师论文大纲怎样写有关写作资料

目录

1. 五、船舶制造业技能人才供需现状及其预测研究论文提纲
2. 四、CC公司高技能人才培养研究论文提纲范文
3. 三、济南机车车辆厂员工培训管理研究论文提纲格式范文模板
4. 二、DGS球团厂设备检修管理研究论文提纲范文
5. 一、A公司薪酬设计研究论文提纲范文

精选了【100个】关于电焊技师论文提纲格式模板供您后续的写作参考,在写电焊技师论文之前,很多大学生总是被电焊技师论文大纲怎样写难倒怎么办?请阅读本文！

五、船舶制造业技能人才供需现状及其预测研究论文提纲

摘要

Abstract

目录

Contents

第1章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-2-1 理论意义

1-2-2 实践意义

1-3 文献综述

1-3-1 技能人才供需现状

1-3-2 技能人才的预测

1-3-3 技能人才的培养

1-3-4 文献评述

1-4 研究内容及方法

1-4-1 研究内容

1-4-2 研究方法

1-5 本文的创新点

第2章 相关概念及理论概述

2-1 相关概念的界定

2-1-1 技能人才

2-1-2 高技能人才

2-1-3 技术人才

2-2 相关理论概述

2-2-1 供需平衡理论

2-2-2 人才预测理论

2-2-3 职业规划理论

2-3 本章小结

第3章 我国船舶制造业的发展及对技能人才的需求

3-1 船舶制造业概述

3-1-1 船舶制造业发展简史

3-1-2 船舶制造业特征与作用

3-1-3 船舶制造业发展现状

3-2 船舶制造业技能人才概述

3-2-1 船舶制造业技能人才内涵

3-2-2 船舶制造业技能人才特征

3-2-3 船舶制造业技能人才地位与作用

3-3 船舶制造业对技能人才的需求

本章小结

第4章 船舶制造业技能人才供需现状分析

4-1 我国技能人才供需现状

4-2 船舶制造业技能人才供需现状与问题

4-2-1 供需数量不平衡

4-2-2 供需结构不合理

4-2-3 整体素质不高

4-2-4 流动性大

4-3 船舶制造业技能人才供需问题的因素分析

4-3-1 经济因素

4-3-2 政府因素

4-3-3 企业因素

4-3-4 高校因素

4-3-5 社会文化因素

本章小结

第5章 船舶制造业技能人才供需预测分析

5-1 船舶制造业技能人才供给预测

5-1-1 灰色模型供给预测

5-1-2 二次移动平均模型供给预测

5-1-3 组合模型供给预测

5-2 船舶制造业技能人才需求预测

5-2-1 灰色模型需求预测

5-2-2 回归模型预测

5-2-3 二次移动平均模型需求预测

5-2-4 组合模型需求预测

5-3 船舶制造业技能人才供需关系分析

5-3-1 供需缺口分析

5-3-2 供需缺口的原因分析

5-3-3 供需缺口造成的负面影响

本章小结

第6章 船舶制造业技能人才供需矛盾的对策

6-1 充分发挥政府作用

6-1-1 建立健全法律体系

6-1-2 加强政府有关部门的组织领导

6-1-3 加大对技能人才培养的投资力度

6-2 注重造船企业的参与

6-2-1 加强培训

6-2-2 加强技能人才梯队建设

6-2-3 共塑职业生涯规划

6-2-4 加强对技能人才的激励

6-2-5 重视技能人才技能的提升

6-3 保证高校培养人才质量

6-3-1 确定培养目标

6-3-2 合理设置课程

6-3-3 优化师资建设

6-3-4 建立实训基地

6-4 积极发挥社会作用

6-4-1 职业培训机构要规模化

6-4-2 行业协会应发挥作用

本章小结

结论与展望

研究结论

研究展望

参考文献

攻读硕士学位期间发表的学术论文

致谢

四、CC公司高技能人才培养研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 绪论

1-1 选题背景

1-2 选题意义

1-2-1 研究的理论意义

1-2-2 研究的现实意义

1-3 相关研究文献综述

1-3-1 国外相关研究动向

1-3-2 国内相关研究动向

1-3-3 可供借鉴的启示

1-4 研究的主要内容和可能的创新点

1-4-1 主要内容

1-4-2 可能的创新点

1-5 研究方法和技术路线

1-5-1 研究方法

1-5-2 技术路线

第2章 CC 公司高技能人才培养、管理现状

2-1 CC 公司概况

2-2 CC 公司高技能人才培养现状

2-2-1 高技能人才队伍培养情况

2-2-2 高技能人才队伍比例

2-2-3 高技能人才学历层次

2-2-4 高技能人才专业结构

2-2-5 高技能人才年龄分布

2-3 CC 公司高技能人才管理现状

2-3-1 高技能人才管理基本形式

2-3-2 高技能人才考核和培训

2-3-3 高技能人才使用及管理

2-4 CC 公司高技能人才培养情况调查

2-4-1 调查问卷情况

2-4-2 问卷收集及汇总情况

2-4-3 调查问卷情况分析

第3章 CC 公司高技能人才培养问题及分析

3-1 高技能人才培养存在的问题

3-1-1 人才总量短缺和素质不能满足发展所需

3-1-2 操作人员比重和专业工种比例失衡

3-1-3 年龄老化、学历低下和结构性矛盾突出

3-1-4 高技能人才流失率高和技术断层

3-2 CC 公司高技能人才培养分析

3-2-1 人才培养观念陈旧，思想认识存在误区

3-2-2 激励机制单一，企业吸引力低下

3-2-3 工学矛盾突出，职工学习教育途径少

3-2-4 岗位选拔、使用不合理，考核机制不完善

3-2-5 培训投入不足，培训模式不适应

3-2-6 高技能人才培养难，补充渠道单一

3-3 影响 CC 公司高技能人才培养的“三因素”

3-3-1 个体因素

3-3-2 环境因素

3-3-3 学校因素

第4章 CC 公司高技能人才培养策略

4-1 高技能人才培养的总体思路和目标任务

4-1-1 高技能人才培养的总体思路

4-1-2 高技能人才培养的目标任务

4-2 对 CC 公司高技能人才培养的建议

4-2-1 提升对高技能人才培养的认识

4-2-2 营造良好的高技能人才培养环境

4-2-3 搭建高技能人才施展才华的平台

4-3 高技能人才培养的“五力”模型建立

4-3-1 高技能人才培养的基础——培训机制

4-3-2 高技能人才培养的切入点——选拔使用机制

4-3-3 高技能人才培养的关键——评价考核机制

4-3-4 高技能人才培养的重点——校企合作机制

4-3-5 高技能人才培养的法宝——激励机制

4-4 完善高技能人才培养的“四大”保障措施

4-4-1 组织保障

4-4-2 资金保障

4-4-3 基础保障

4-4-4 舆论保障

第5章 结论与展望

5-1 主要结论

5-2 有待进一步研究的问题

参考文献

附录A CC 公司高技能人才培养情况调查问卷

附录B CC 公司高技能人才培养情况调查汇总表 1

附录C CC 公司高技能人才培养情况调查汇总表 2

附录D CC 公司高技能人才培养情况调查汇总表 3

致谢

三、济南机车车辆厂员工培训管理研究论文提纲格式范文模板

第一章 绪论

1-1 本文研究的意义

1-2 文献综述

1-3 本文的主要工作

第二章 济南机车车辆厂培训系统现状分析及改进思路

2-1 济南机车车辆厂简介

2-2 济南机车车辆厂培训系统现状分析

2-3 改进思路

第三章 济南机车车辆厂培训需求分析

3-1 培训需求分析工作流程

3-2 培训需求分析程序文件的设计

3-3 培训需求调查的基本方法

3-4 培训需求调查问卷设计

3-5 济南机车车辆厂培训需求分析

3-6 济南机车车辆厂年度培训计划

第四章 济南机车车辆厂培训过程质量控制研究

4-1 用ISO10015 标准规范工厂培训的认识

4-2 推行ISO10015 标准的设想

4-3 培训过程质量控制程序文件的设计

第五章 济南机车车辆厂培训效果评估研究

5-1 济南机车车辆厂培训效果评估机制的建立

5-2 评估方法和模型在济南机车车辆厂培训管理中的应用

5-3 焊接操作技能培训效果评估调查和分析实例

结束语

参考文献

二、DGS球团厂设备检修管理研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 绪论

1-1 研究背景及意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究目的及意义

1-2 文献综述

1-2-1 专题研究概述

1-2-2 相关理论

1-3 研究内容及方法思路

1-3-1 研究的主要内容

1-3-2 研究方法与思路

1-4 设备检修发展阶段及方式

1-4-1 设备检修发展阶段

1-4-2 设备检修方式

1-5 问题的提出

2 DGS球团厂设备检修管理存在问题

2-1 DGS球团厂概况

2-2 DGS球团厂设备检修管理组织结构

2-2-1 组织结构

2-2-2 各级相关人员的职责

2-3 DGS球团厂设备检修管理问题

2-3-1 设备检修管理存在问题分析

2-3-2 事故案例过程及分析

3 设备检修管理改进措施及建议

3-1 依据实际需要确保多种检修方法并存

3-1-1 状态检修

3-1-2 加强定修制设备检修方法

3-2 提高点检水平

3-2-1 点检

3-2-2 点检分类

3-3 加强检修人员信息沟通

3-4 进行分类评聘和优化评聘过程

3-4-1 大工种评聘管理

3-4-2 技师评聘管理

3-5 提升库存备件管理标准及信息化水平

3-5-1 库存备件管理标准化

3-5-2 建立库存备件管理信息系统

3-6 提高防范意识加强监管力度

3-7 以TNPM管理推进设备检修管理全程标准化

3-7-1 TNPM特点及架构

3-7-2 推进TNPM管理工作的环节

3-7-3 全员参与TNPM管理

3-7-4 TNPM实施过程中存在的问题

3-7-5 TNPM管理实施问题的改进

4 设备检修管理改进意义及保障条件

4-1 设备检修管理改进对企业的意义

4-1-1 设备检修管理的质量是企业正常生产经营的前提

4-1-2 为企业经济效益和安全生产添砖加瓦

4-2 设备检修管理改进的保障条件

4-3 今后有待解决的问题

5 结论

参考文献

致谢

作者简介

一、A公司薪酬设计研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第1章 引言

1-1 研究背景与意义

1-1-1 研究背景

1-1-2 研究意义

1-2 研究思路与方法

1-2-1 研究思路

1-2-2 研究方法

1-3 论文创新点

1-3-1 建立A公司新的薪酬模式

1-3-2 探索国有大型矿山企业薪酬管理改革的路径

第2章 薪酬管理相关理论

2-1 薪酬理论

2-1-1 传统薪酬理论

2-1-2 现代薪酬理论

2-1-3 社会主义薪酬理论

2-2 薪酬设计相关理论

2-2-1 薪酬设计理论

2-2-2 薪酬设计方法

2-3 评析

第3章 A公司薪酬管理现状分析

3-1 人力资源管理和绩效管理概况

3-1-1 人力资源现状

3-1-2 绩效管理及考核体系现状

3-2 薪酬现状分析

3-2-1 薪酬管理制度的演变

3-2-2 薪酬制度分析

3-2-3 薪酬工资水平与结构分析

3-3 薪酬管理存在问题与原因分析

3-3-1 薪酬内部关系未理顺,激励性不强

3-3-2 对内缺乏公平感,对外缺乏竞争力

3-3-3 工资结构未完全统一,阻碍人员合理流动

3-3-4 薪酬制度较落后,运行体制陈旧

第4章 A公司薪酬设计

4-1 薪酬设计理念和依据

4-1-1 薪酬设计理念

4-1-2 薪酬设计的依据

4-2 薪酬设计总构想

4-2-1 薪酬设计构想

4-2-2 薪酬设计目标

4-3 岗位绩效工资制的设计

4-3-1 岗位绩效工资制设计原则

4-3-2 岗位绩效工资制设计的主要内容

第5章 A公司新薪酬体系实施的保障措施

5-1 全力支持新薪酬体系的运行

5-1-1 加强领导,确保新薪酬体系的运行

5-1-2 加强改革宣传,做好思想动员

5-2 调整管理职能和加强业务培训

5-2-1 重视人力资源部门的独立管理职能

5-2-2 加强人力资源管理人员业务培训

5-3 完善薪酬制度及配套制度

5-3-1 动态的岗位分析评价及岗位归级

5-3-2 完善绩效考核

5-3-3 绩效工资发放的有效依据

5-3-4 建立有效的监督机制和沟通机制

5-3-5 建立员工职业生涯管理制度

5-4 财务资源保障

5-4-1 提高生产运营水平及盈利能力

5-4-2 逐步分阶段地提高薪酬水平

第6章 结论

致谢

参考文献

为论文写作提供电焊技师论文提纲格式模板,解决电焊技师论文大纲怎样写的相关难题.

电焊技师引用文献:

[1] 电焊技师论文题目推荐 电焊技师论文题目怎么拟

[2] 最新高级电焊技师论文选题参考 高级电焊技师论文题目选什么比较好

[3] 电焊技师论文提纲格式模板 电焊技师论文大纲怎样写