《企业如何通过人力资源管理构建和谐劳动关系》
该文是关于劳动关系和人力资源管理类论文范本与人力资源有关毕业论文提纲范文.
企业人力资源管理的重点在于构建和谐劳动关系
在新时期背景下,企业人力资源管理工作的重点就是构建和谐的劳动关系.人力资源管理应当进一步明确和谐劳动关系建立的重要性,企业相关部门应当以相关具体情况和需要为基础,不断转变人力资源理论与思想,将企业的社会责任与管理价值充分发挥出来.
与传统的固化管理模式不同,在构建和谐劳动关系方面,对于管理工作的科学化与人性化关注程度比较高,重视激发管理对象的潜能.在企业人力资源管理工作中,通过构建和谐劳动关系有助于提高企业的综合管理效能的提高.在构建和谐劳动关系时,可以对多样化的方式方法进行运用,这样能够提高企业职工的参与程度的,有助于实现企业发展的提档升级,在提高企业管理效率的同时,还能够实现有关管理成本费用的缩减,增强企业的经济效益与社会效益,为企业日后的发展奠定良好的基础.
创新人力资源管理的策略
以人为本,深入优化人力资源管理.在生产力要素中,最关键的要素之一就是人,企业要想取得发展,人力资源管理发挥着重要作用.企业要想构建和谐的劳动关系,必须进一步强化对广大员工的关注程度,关于企业人力资源管理创新工作方面,自始至终都应当认真落实以人为本这一理念.
企业管理层应当改变传统的人力资源模式与思想,将和谐发展理念管理贯穿到每个有关规章制度的建设中,在企业经营发展过程中,应当将和谐的劳动关系置于重要地位.在开展日常经营与管理工作时,应当重视公平、公正这一基础原则,将员工工作的积极性与主动性充分调动起来.
制定科学合理的选拔干部制度.在干部的选拔方面,大多数企业通常由高层决定下一层的任用,该模式的科学性与客观性有待提高,上层的主观意愿起着决定性作用,影响了人才选拔的公平、公正与公开,情况严重的还有可能引发腐败问题.所以,在干部选拔过程中,企业应当构建相关的人才选拔任用机制,并持续开展工作,高度尊重大众的意愿,对选拔流程做出严格规定.选拔工作依据相关流程进行,这样能够帮助员工充分意识到企业的责任感,维护广大员工的切身利益.在有关制度的建设过程中,还应当具备严谨的工作态度,针对企业人力资源管理工作中所运用的细则及相关制度,科学合理地开展工作,提高制度可执行性.
充分体现企业工会组织的积极作用.在企业的基层组织中,工会组织代表着企业全体职工的利益,需要对员工相关利益开展维护工作,具备自身的职责和功能.通过工会组织,能够将职工和企业联系起来,企业在人力资源管理创新工作中,应当让工会组织参与到企业管理的过程中,充分发挥其作用.还应当切实保護广大职工的合法权益与权利,帮助广大职工主动参与到企业的生产工作中来,为企业各项工作的开展献计献策,充分发挥对广大职工的激励作用,提升员工的企业归属感.
建立健全企业人力资源管理规章制度.企业应当进一步加强对规章制度的关注程度,明确其地位和价值,深入强化制度建设工作,针对部分关系工作人员直接利益的规章制度,应当进一步改进与优化,利用劳动合同等多样形式,提升规章制度的科学性与规范性.
作为企业人力资源管理部门,在确定有关规章制度的过程中,应当确保其合法性、公正性与性,对制定的所有规章制度做出公示,促进、和谐工作氛围的生成.在企业的经营管理工作中,要想促使广大员工积极参与进来,就应当将和谐劳动关系的公正性充分体现出来,强化开展的经营模式与管理制度的建设工作.在企业的经营活动中,还应当充分保障广大员工的知情权,确保广大员工能够了解企业经营情况、发展策略与规划内容.除此之外,企业还应当制定人力资源管理听证制度,并依据具体情况不断对其进行健全,确保广大员工能够真正参与到企业的经营管理工作中.
结束语
企业要想取得持续、稳定的发展,就应当高度重视和谐劳动关系的构建工作,不断完善制度模式.企业人力资源管理人员应当充分认识到和谐劳动关系的重要性,利用多样化的方式方法,科学合理的建设适合企业自身发展的人力资源体系,增强广大员工工作的积极性与主动性,加快推动现代企业人力资源管理创新,确保现代企业管理目标的顺利完成,实现企业综合管理效率的提高.
（大庆油田有限责任公司党委组织部（人事部）劳动组织科）
该文汇总：这篇文章为关于经典劳动关系和人力资源管理专业范文可作为人力资源方面的大学硕士与本科毕业论文劳动关系和人力资源管理论文开题报告范文和职称论文论文写作参考文献.
劳动关系和人力资源管理引用文献:
[1] 劳动关系和人力资源管理毕业论文的格式范文 劳动关系和人力资源管理类论文如何写2万字
[2] 劳动关系和人力资源管理研究生毕业论文范文 劳动关系和人力资源管理方面毕业论文题目范文5000字
[3] 劳动关系和人力资源管理论文范本 劳动关系和人力资源管理类硕士学位毕业论文范文10000字
