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第一篇论文摘要：美国档案工作应对社交媒体的策略
社交媒体借助Web2.0平台迅速发展,并正在逐步改变包括传媒、电商等各个领域、各个行业的发展方式,成为一种新兴的趋势和工具.美国国家档案与文件署从档案文件管理行业的视角积极应对,提出了社交媒体战略,出台了《Web2.0背景下社交媒体平台文件管理指南》,积极倡导社交媒体在档案工作中的应用,美国国家档案馆开通多种官方社交媒体,促进档案信息的传播与利用,还在档案馆网站上开辟更多社交媒体板块,创新档案工作的形式.这些对我国档案工作的发展创新都具有一定的借鉴意义.
第二篇摘要范文：高校学生诚信档案工作运行模式探析
高校大学生诚信档案的建立符合社会进步、时*展的要求,有利于构建社会主义和谐社会和诚信社会,有利于提高当代大学生诚信素质和思想道德素质.正确认识和理解大学生诚信档案的含义和内容,构建合理的高校学生诚信档案工作运行模式具有重要的社会意义和现实意义.
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第三篇档案工作论文摘要：论高校档案工作的可持续发展
高校档案蕴藏着丰富的信息资源,是高校教育事业的重要组成部分.它如实地记录了学校历史,是全体教职工劳动智慧的结晶,是评估学校教育教学质量,评价科技成果,考核教职工,衡量学校管理水平的重要依据.近几年来,高校的档案工作取得了可喜的成绩,其地位逐步提高,其作用也越来越受到重视.
随着知识经济的提出和社会现代化的推进,现代信息技术、网络技术的广泛应用,我国的高校教育事业发生了巨大的变化,作为传统文献领域的高校档案工作,面临着前所未有的机遇和挑战.现有的传统档案工作体制和管理方法,已越来越适应不了现代社会和教育改革的需要.如何在新时期抓住机遇,迎接挑战,与时俱进,开拓创新,提高高校档案管理水平,促进高校档案事业的可持续发展,确立档案工作在高校不可替代的地位,是我们面临的新课题.本文从以下五个部分展开论述,提出了实现高校档案工作可持续发展的初步探索.
第一章“我国高校档案工作的历史回顾和现状分析”.这一章首先通过回顾改革开放后我国高校档案工作的发展历程,看到了它在发展速度、规模、社会效益和经济效益等方面取得的成绩.接下来指出,在实际的高校档案管理工作中还存在的主要问题.具体从群体档案意识、档案工作方式、提供利用、院校合并后的档案管理工作和档案人员素质五个方面分析了制约高校档案工作可持续发展的因素.
第二章“提高档案意识是高校档案工作可持续发展的前提”.本章从充分认识高校档案工作的地位和作用、加大宣传力度、解放思想、更新观念几个方面,深入地阐述了提高高校档案意识的重要性和具体方法.
第三章“实现‘实质性融合',是合并高校档案工作可持续发展的重点”.这部分先从加强档案资料的收集工作,维护合并院校档案的完整与安全入手,接着从多角度研究和探讨了实现合并高校档案管理工作实质性融合的具体措施.
第四章“创新是高校档案工作可持续发展的动力”.本章先对高校档案工作创新的必要性进行了分析,在此基础上提出了实现高校档案工作创新的建议,包括:以实现文档一体化为高校档案工作创新的基础,以实现档案信息网络化为高校档案工作创新的必然要求,以实现利用创新为高校档案工作创新的关键,从而使高校档案工作与时俱进,实现可持续发展的目标.
第五章“档案人员的素质是高校档案工作可持续发展的关键”.本章从高校档案工作人员要具备的政治思想素质、职业道德素质、业务知识素质以及综合能力素质四个方面阐述了只有提高档案人员的素质,建立一支高素质、与时俱进的复合型多层次的高校档案队伍,才能实现高校档案工作可持续发展.
第四篇档案工作论文摘要模板：档案意识与档案工作的关系之我见
档案意识一直以来深深影响着档案工作的顺利开展,而档案工作长期以来的相对落后局面又使得许多人们的档案意识非常薄弱,二者如何协调发展起来是档案界比较重视的问题之一,但却鲜有文章对此问题进行专门的论述.笔者针对一段时间以来的工作体会对此问题进行粗略分析,在文中提出的些许建议和意见仅供大家参考.
第五篇档案工作论文摘要怎么写：关于构建高校档案工作新模式的探讨
本文依据《高等学校档案管理办法》,结合高校档案工作的实际,从创新、发展、开放三个方面,对构建发展型、良性可持续的、多功能的高校档案工作新模式进行了探讨.
第六篇摘要范文：数字化背景下档案工作基本原则研究
新时期档案工作的外部环境呈现出两个显著特征:其一,数字、网络技术等信息技术飞速发展,使档案工作的技术环境发生了变化,其二,国家信息化、政务信息公开的发展,使档案工作的社会环境发生了变化.同时档案工作的内部环境也在外部环境的作用之下呈现出新的特征.对此,档案学界的同仁们从不同的角度给出了自己的理解和阐述,探讨了数字化背景对档案工作各个方面的影响.然而,既有的研究存在如下不足:其一,对数字化背景下档案工作的研究,大多集中在具体业务层面,很少上升到理论层次去思考,其二,对于数字化背景下档案工作各项基本原则的时代含义,只是从一般意义上进行阐述,缺少全面而深刻地挖掘.
为此,文章在写作过程中采用了文献分析、社会调查、社会学分析、对比分析等研究方法,对新时期档案工作及其基本原则进行了较为全面而深入的研究和思考.文章首先分析提炼了国内外学者,特别是国内学者就我国“电子文件与电子档案的发展”、“数字化背景下的档案工作”等方面研究的主要观点,并进行一定的社会调查,采集现有数字化背景下档案工作发展的新鲜素材.其次,在梳理相关概念和进行深入分析的基础上,对数字化背景下的档案工作进行了定位,从而进一步对档案工作的各项基本原则重新认识.最后,重点论述了档案工作的各项基本原则在新背景下的新变化.通过将档案工作基本原则的各个方面,分别置之于传统背景和数字化背景下进行对比分析,得出了新的结论.
文章着重从以下几个方面对数字化背景下的档案工作及其基本原则进行研究和思考.第一,论述了新的数字化背景,其中包括档案工作外部环境和内部环境的数字化,第二,论述了数字化背景怎样改变了档案工作的各个方面,并将档案工作基本原则划分为“集中统一原则”、“完整安全原则”、“便于利用原则”,分别探讨其新内涵、新要求和新特征,第三,在对档案工作的各项基本原则进行重新认识的基础上,对档案工作基本原则的三个部分进行了重新表述,指出了数字化背景下档案工作发展的方向.
第七篇档案工作论文摘要范文：论我国古代档案工作的特点
伴随着人类社会的起源、进步,中国档案工作从无到有,由简单到复杂,不断发展壮大,并呈现出明显的阶段性特征.我国古代档案工作从先秦到明清经历了长达3000多年的时间,跨越了原始社会、奴隶社会和漫长的封建社会,经历了社会生产力的最初进步和分化.相应的,这一阶段的档案工作也显现出明显的历史特点.本文通过对文献资料的查找、摘抄和分析,提炼出我国古代档案和档案工作的几个显著特点,并予以了较为充分的证明.
全文共分五个部分.第一部分论述了历史悠久这个特点,重点论述了文字的产生和书写材料的改进对我国古代档案工作产生的重要促进作用.截取了几种古老而重要的档案载体来证明我国古代档案和档案工作悠久的历史.从社会需求的产生、公共事务管理的需要和口述传说的推动三个方面说明了社会需求对我国古代档案工作起源的巨大促进作用.通过探讨分析我国古代档案和档案工作产生的原因、直接推动力以及产生之时的工作状况,来证明历史悠久这一显著特点. 第二部分论述了我国古代档案内容丰富这一特点.选取了古代科技档案、清代契约文书和职官档案来对这一特点进行说明.从建筑工程科技档案、地理与地震科技档案、天文科技档案和医药科技档案来说明我国古代科技档案内容的丰富性,从民契、契尾和富契纸三个方面说明了清代契约文书内容的丰富性,从先秦以前的职官档案、谱牒的兴起和甲库档案的繁荣三个方面来说明我国古代职官档案内容的丰富性.达到通过这三类典型而具有重要历史地位的档案材料来说明我国古代档案内容的丰富性. 第三部分论述了我国古代档案工作的各种制度,包括收集制度、立卷移交制度、文书程限制度、保管制度和文书档案违法的处罚制度. 第四部分论述了我国古代注重档案保护这一优良传统.我国古代历来重视对档案的保管和保护,并形成了许多具有历史特色的传统,如档案的晾晒、档案的修缮、档案的交接、严格的公文用纸、独特的库房建筑以及副本制度等.https://www.mbalunwen.net/gui/58712.html
第八篇档案工作论文摘要格式：人事档案工作发展思路的探索
人事档案是在组织人事工作管理活动中形成,并经组织审查或认可的,记录、反映人员经历和德才表现等原貌,以个人为单位立卷归档保存的文字、声音、图像、照片等形式的原始记录.它是国家档案的重要组成部分,和会计档案、科技档案等同属专门档案性质.
建国以后,人事档案一直发挥着不可替代的作用,为人事调动、人员聘用、转正定级、干部提拔、专业技术职务晋升以及离退休、养老、医疗保险手续*等工作提供了很多便利和帮助.
但是,随着市场经济的发展和事业单位人事制度改革的深化,人才流动日益频繁,原有的人事档案管理体制、管理制度和管理方法已越来越不适应组织人事工作发展的需要.社会人事档案意识不强,人事档案工作者数量偏少且素质不高,人事档案自身载体单一、内容陈旧、失真,信息量不足以及人事档案利用范围小,档案功能弱化,无法满足社会需求等方面的问题,严重影响了人事档案的真实性、权威性,降低了人事档案的可信度和参考价值,甚至有人提出“人事档案制度应该退出历史舞台”的说法.
针对这种情况,人事档案工作如何开展有为的工作,充分发挥其作用,给人事档案工作应有的地位,将是一个值得认真研究的课题.由此,引申出人事档案工作必须进行改革.我们需要结合市场经济的发展,人事制度改革的进程,认真分析人事档案及其工作的特点和社会的现实需要,以科学的发展思路进行改革.本文将围绕人事档案工作的发展思路在五个方面提出人事档案工作改革的举措.一是培养和提高社会人事档案意识,切实加强领导,是人事档案工作改革的关键,通过借助外力和苦练内功两种途径来实现.二是提高人事档案工作者的整体素质,建设一支高水平的人事档案工作者队伍,是人事档案工作改革的基础.三是维护人事档案的真实性,是人事档案工作改革的可靠保证.包括从源头上遏制虚假材料进入人事档案和开展“三龄一历”档案审核工作.四是改革人事档案管理体制是人事档案工作改革的必由之路.包括改革人事档案管理体制,建立区域性人事档案中心,实施人事*和改革人事档案整理方法,实行实体整理不装订.五是深入开发人事档案信息资源,实现现代化管理,是人事档案工作改革的最终目标.增加人事档案内容,尤其是增加反映个体特点、业绩和诚信方面的有效内容是实现人事档案信息开发利用的前提条件.采取建立人事档案信息数据库、全文数据库、人事档案信息服务网络和建设人才开发的权威机构等措施,开发人事档案信息资源,实现人事档案工作的现代化管理.
基于以上改革措施的实施,最终实现把人事档案中心建设成为当地的人才信息基地,党和政府实施人才工作决策的参谋部以及进行人才预测、开发的权威机构的目标,为人才的优化配置和合理流动发挥积极的作用.
本文有三个方面的创新点,一是对人事档案早期材料内容失真的原因分析,二是适应人事档案不装订的需要,设计了新型人事档案装具,三是对区域性人事档案中心的定位.以上三个创新点尚不成熟,还需要在实践中接受检验和完善.
第九篇档案工作论文摘要：关于档案利用工作中信息*问题的思考
本文从分析档案利用工作中存在的信息*问题入手,并针对档案利用工作中存在的档案信息真实性、隐私权、档案信息安全性和知识产权保护等信息*问题提出了一系列的解决对策.
第十篇摘要范文：基于知识管理环境的企业档案工作研究
随着知识经济时代的发展,企业信息管理已转变为知识管理.知识管理环境给传统企业档案工作带来诸多冲击:企业档案工作环境、企业档案成分及企业档案工作内容都发生了一些新的变化,新环境与新变化促使企业档案工作面临思维、管理、体制、技术层面的“瓶颈”问题.企业档案作为企业重要的显性知识资源,在企业知识管理中发挥着举足轻重的作用,企业档案工作应及时适应企业管理环境的变化,完成自身工作的创新.笔者尝试引入协同理论,提出企业档案工作应与企业知识管理环境相协同.文章具体论证了协同的必要性及协同内容,并在此基础上从思维、管理、体制、技术层面提供协同策略.
本论文可用于档案工作论文摘要范文写作参考研究.
档案工作引用文献:
[1] 经典档案工作论文选题 档案工作论文题目怎么取
[2] 经典档案工作方面论文选题 档案工作方面论文题目哪个好
[3] 关于档案工作的论文参考文献 档案工作专著类参考文献有哪些
