有关关于在国有企业中层管理人员实行竞争上岗毕业论文写作资料-论文写作网

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竞争上岗考察论文范文

摘要：竞争上岗是推动干部人事制度改革的有效举措,是对选拔任用干部方式的创新,它体现了公开、平等、竞争、择优的原则,扩大了干部工作中的论文范文,拓宽了选人用人的渠道,为优秀人才脱颖而出创造了条件,有利于更好地发现和选拔优秀人才,形成富有生机与活力的用人机制,有利于优秀干部尽快走上领导岗位,优化领导班子和干部队伍结构.现就国有企业中层管理人员实行竞争上岗作初步探讨.

关键词：企业；管理人员；竞争上岗；思考

DOI：10.19354/j.cnki.42-1616/f.2016.16.109

一、管理人员竞争上岗对改进干部选拔具有积极意义（1）体现了干部工作中充分发扬论文范文的要求.首先,竞争上岗为优秀人才打造了一个平台.只要符合资格条件,都可以参加,相同的选拔程序,同一的衡量尺子,谁高谁低全凭实力.这种方式为更多的人敞开了大门,提供了机会.其次,竞争上岗摒弃了封闭式、神秘化的作法,增强了透明度,使大家都有了知情权、参与权、选择权和监督权.（2）有利于优秀年轻干部的脱颖而出.选拔优秀年轻干部既要更新选人用人观念,又要创新选拔任用机制.（3）有利于进一步在干部队伍中形成“钻业务、干实事、重实绩”的良好风气.通过公开、公平的竞争,以干部的真才实学和工作实绩决定升降去留,会在干部队伍中形成崇尚学习、讲求贡献、肯于吃苦、注重品德修养的正气,激励广大干部自重、自省、自警、自励,激发广大干部的积极进取精神.（4）有利于进一步形成优胜劣汰、更新交替的用人机制.

二、认真把握竞争上岗的主要程序

竞争上岗工作,应由组织（人事）部门制定工作方案并负责实施.应按照下列程序：第一,发布公告.竞争上岗应当通过新闻媒体,或下发文件、张榜公布等形式予以公告.第二,报名与资格审查.第三,论文范文测评.论文范文测评要在了解竞争者德才表现的人群范围中进行.第四,统一考试.统一考试应分为笔试和面试,笔试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的基本知识和运用这些知识解决实际问题的能力和水平.面试主要测试竞争者履行竞争职位职责所必须的基本素质和能力,应主要采取结构化面试方式,也可采取演讲答辩等方式.第五,组织考察,研究提出入选方案.考察对象的确定,应依据总分高低.对已确定的考察对象,由组织（人事）部门对其德、能、勤、绩、廉情况和能否胜任所竞争职位工作进行严格考察,注重考察工作实绩.考察情况要写出书面材料,向企业竞争上岗领导小组报告.第六,党委会讨论决定任职.党委会根据竞争者论文范文测评、笔试、面试结果和考察情况,集体讨论、实行差额票决制、择优确定拟任人选.第七,公示和公布结果.对拟任人选要在本单位或者本系统内进行公示.公示结果不影响任用的,按照有关程序*任职手续.

三、保证竞争上岗的工作质量

首先,要进一步规范竞争上岗工作的程序.一是要抓住推荐报名、资格审查、笔试、面试、组织考察决定任命和论文范文监督等各个环节,规范程序,并使各环节的工作程序互相衔接,环环相扣.二是对于工作开展过程中行之有效的方法和措施,要用制度的形式固定下来,并不断在实践中对现行的制度规定进行总结完善.其次,要科学地设计内容和方法.既要从考学生、考职称的传统考试思维定势中解放出来,也不能完全按照国家公务员录用考试的思路进行.内容上要避免偏重理论轻实践,应侧重于企业经营管理知识,尤其是实际工作能力.第三,要科学地设计面试的内容和方法.应挑选那些公道正派,比较熟悉竞争岗位工作特点的领导干部、专家学者和组织人事部门的干部为面试考官,要改变常见的考官与竞争者一问一答的面试形式,充分发挥竞争者与考官双向的主观能动性,采取问答、谈话、情景模拟、无领导小组讨论等多种形式进行面试.第四,注重考察德才表现,处理好定量与定性分析的关系.对竞争者的评价,既要有定量分析,又要有定性分析.考试环节着重对必备的基本知识作定量分析,考察环节着重对思想政治素质、道德品质、组织领导能力作定性分析.定量与定性分析相结合,可以更加客观、科学地评价干部.要注重考察竞争上岗人员的德才表现,注意防止和纠正“唯考是举”的倾向.第五,要认真设定入围标准.入围标准的设定,要充分考虑到一些实际因素：有许多考试成绩一般,但思想品德较好,工作能力较强,实践经验丰富,群众威信较高的同志是否被淘汰出局.事实上,一些日常工作事务相对繁忙,在工作中起骨干作用的同志,与一些平时工作相对空闲的同志相比,由于准备不够充分,理论积累较少,笔试中就会处于劣势.因此,在最终评价分值中,笔试、面试、论文范文测评、组织考察各占的比重要设计得科学、合理.根据干部工作的实践经验,组织考察在总分中所占的比重适当加大,论文范文测评在总分中所占的比重应适当降低.