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第一篇论文摘要：ZBRD集团电气运行部执行力提升策略研究
企业的正常运营和持续发展需要多种因素支撑.在同样的内外部条件下,企业的执行力有效性水平成为保障企业取得良好业绩的重要关键因素.本文通过对执行力的内在规律、影响因素、改进措施、提升途径进行深入的研究分析,可以有效的帮助企业提升管理效率、降低管理成本、巩固企业核心竞争力和市场定位.主要涉及了五部分内容.
第一部分为理论综述.在国内外研究文献的基础上概括的描述了执行力体系的定义、特点、研究现状,以及执行力相关的理论成果.同时,介绍了执行力理论在国内某些行业和某些层面的应用,尤其是电力行业某些专家的理论实践.
第二部分主要介绍了ZBRD集团电气运行部执行力现状.包含企业的基本状况、未来发展规划及近期的经营发展目标,电气运行部管理与运作模式以及电气运行部执行力体系存在的问题和原因初探.
第三部分,在分析执行力体系相关文献研究的基础上,结合ZBRD集团电气运行部生产管理实际,提出了企业执行力提升策略的4P模型—P1(Project)计划目标模型,P2(Post)岗位职责模型,P3(Performance)业绩评价模型,P4(Prompting)激励考核模型.对4P模型的定义、目的、原则等主要内容进行了阐述.
第四部分,在4P模型的基础上,结合ZBRD集团电气运行部管理实际,提出了企业执行力体系的提升策略.包括：企业计划目标系统、岗位职责系统,业绩评价系统和激励考核系统.分别从计划目标体系的构建、岗位职责的落实、业绩评价和激励考核的实施等方面做了多个角度的论述.
第五部分,为保证执行力提升策略的顺利实施,从教育培训、人员支持和企业文化等方面对论述了其对执行力提升策略的支持和保障作用.
本文结合企业实际,应用理论联系实际、案例分析等方法,提出了执行力体系的提升策略,对ZBRD集团电气运行部实现年度工作目标具有重要的现实意义,对相似研究领域提供了有益的参考借鉴.
第二篇摘要范文：浅论火力发电厂电气运行中故障原因及应对措施
据中国电力统计,2011年全国累计发电量47217亿千瓦时,其中火电发电量38975亿千瓦时,约占发电总量的80%,[1]火力发电这一传统的发电方式依然是当前中国电力工业的主要发电方式,而且火力发电仍有巨大发展潜力可以挖掘,当前我国运行的火力发电设备多在百万千瓦时以上,大机组虽然加强了电力系统的发电能力,但是大机组的故障也会引起电力系统较大的波动,研究火力发电厂电气运行中存在的故障,以保证机组安全、满发、经济地运行、并保持电气系统的稳定性有着重要的意义,本文从分析火力发电厂电气运行中存在的故障入手,着重分析故障产生的原因,试着用所学理论找到积极的解决办法.
第三篇电气运行论文摘要：电气运行管理系统的设计与实现
当今社会中,互联网发展迅速,资源高度共享,信息化为各行业带来了更高的效率,为部门之间信息沟通和协调工作提供了更好的选择,这样运行管理系统应运而生.对于电气行业,通知需要迅速下发,值班人员24小时在岗,设备运行危险系数高,设计一个符合实际工作需求的电气运行管理系统刻不容缓.
本文通过充分的调研,严格分析了系统的需求,将电气运行管理系统通过面向对象软件工程的方法进行分析、设计和实现.本文的特色之处在于实现了员工综合管理、安全管理和设备管理,具体可分为培训学习管理、值班管理、排班管理、设备管理和应急演练,这是本系统的特色业务类型.
本文首先介绍了电气运行管理系统的开发背景、目前在国内和国外的研究状况、系统需要解决的几大问题；其次调研展示了电气运行管理系统的总体需求,结合实际工作中的规章制度,划分了系统的整体实现功能模块,对电气运行管理系统的功能需求进行了确定,针对系统中各大功能模块进行了用例描述；对系统的具体实现技术进行了确定,最终采用了B/S模式、J2EE技术完成设计研发,设计了系统的架构,对核心技术进行了分析,对电气运行管理系统的核心功能模块利用类图和时序图进行了描述,完成了系统核心功能模块的设计；对核心功能的实现过程和实现方法进行了研究探讨,展示了实现中的核心代码,并以表格形式给出了系统测试的结果；最后,总结本项目的工作成果,并对电气运行管理系统的扩展设计做了展望.
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系统实现了个人系统管理、培训学习、公告通知、值班管理、设备管理和应急演练等功能.针对系统所需要完成的友好界面、各项业务和数据访问进行了实现,完成了电气运行管理系统.
通过对电气运行管理系统的设计与实现,完成了在单位内部局域网中进行资源共享、人员管理、工作管理的功能,方便了各部门间的沟通交流,提高了公司整体工作的效率.
第四篇电气运行论文摘要模板：现代交流电弧炉电气运行合理化的研究
研究以非线性工作电抗模型为基础,给出了一套计算电气参量的程序和方法,并将之无量纲化.研究讨论了交流电弧炉的功率特性,利用制定电气运行圆图和工作点总表的方法,给出了确定交流电弧炉电气运行许用范围和合理工作点的途径,并给出了制定合理供电曲线的一般步骤和准则.
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第五篇电气运行论文摘要怎么写：100MV·,A交流电弧炉炼钢电气运行的研究
介绍了天津钢管公司150 t交流电弧炉将变压器扩容至100 MV.A的工程实践,根据原有90 MV.A变压器的电弧炉炼钢电气运行的结果和经验,提出了超大容量变压器的电弧炉炼钢电气运行研究的流程为热试车前模拟研究、热试车研究、炼钢过程实际电气运行研究和生产运行研究.研究表明:考虑变压器的外特性的影响,在具体负载下输出的二次电压不能简单地以阻抗电压百分数来折算,应该以实测的电气运行参数为依据来设定电弧阻抗值.生产运行结果表明,100 MV.A变压器运行良好,冶炼电耗降低5 kW.h/t,冶炼周期缩短2 min.
第六篇摘要范文：交流电弧炉的工作电抗模型与电气运行合理化
论述了交流电弧炉工作电抗模型对其它电气参数计算、电炉功率特性、电气设计、合理电气运行工作点范围等的影响,指出要保证电炉合理电气运行、制定优化供电曲线.必须重视电炉工作电抗模型的研究.
第七篇电气运行论文摘要范文：蒲城发电厂发电部电气运行人员绩效考核体系的研究
目前国内外企业已经越来越注重绩效考核,蒲城发电厂在长期计划经济体制下形成的管理模式和思想观念的印迹还十分明显,其中长期平均主义分配体制导致对员工与部门的绩效考核缺失已成为企业管理“水桶”中的“短板”.面对新的市场环境和企业发展要求,如何针对电气运行人员导入并有效的实施绩效考核具有十分深远的意义.
本文介绍了蒲城发电厂发电部现行的以责任书为主的绩效考核体系,通过对蒲城发电厂发电部绩效考核现状的深入调查、研究和分析,剖析了责任书考核体系存在的三个主要问题,即以责任书为考核衡量手段出现的突出问题、绩效考核指标设计的问题、部门与个人绩效脱节的问题.论文在对绩效考核理论综述的基础上,对存在问题进行了系统分析,结合发电企业的实际状况,建立了新的绩效考核体系.新的绩效考核体系采用主基二元考核法,并选择平衡计分卡这一有效工具确定关键绩效考核指标并逐层传递,在绩效考核中强化过程管理,通过过程管理有效监控绩效考核的执行. 为了保证蒲城发电厂发电部运行人员绩效考核体系的有效实施,在绩效考核的反馈与薪酬、激励相结合方面、绩效信息系统以及组织文化建设方面提出了具体的施行措施.论文对于其它发电厂发电部运行人员绩效考核也具有一定的借鉴意义.第八篇电气运行论文摘要格式：电厂电气运行人员培训仿真系统软件开发
详细介绍了电厂电气运行人员培训仿真系统的功能、特点、软件结构及实现方法.提出了用线性系统叠加原理的方法模拟系统扰动 ,解决了培训仿真中潮流计算不收敛问题 ,利用网络拓扑结果及独立节点元件识别的方法 ,解决母线联络开关中电流计算问题及误操作判断等特殊问题.该系统可以逼真地模拟电厂主控室内的各种屏的功能 ,可用于电气运行人员各种正常操作训练、事故处理培训及运行人员进行反事故演习.
第九篇电气运行论文摘要：电炉炼钢电气运行与电炉技术的发展
论述了电炉炼钢技术与电气运行关系,强调了电炉电气运行对电炉炼钢技术发展、电炉流程进步、电炉配套技术等的重要性.并结合我国实际,提出发展我国电炉炼钢技术时应注重电气运行合理化的研究
第十篇摘要范文：电气运行与控制专业核心课程行动导向教学模式改革浅探
本文在研究、分析和借鉴德国行动导向教学模式理论的基础上,对电气运行与控制(以下简称电控)专业核心课程行动导向教学模式的教学结构、教学过程及配套改革进行系统设计,探索构建适合北京市中职",以工作过程为导向",课改背景下的电控专业行动导向教学模式.
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