《高校基层党建和大学生就业工作融合的路径》
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随着社会的发展,大学毕业后的就业压力逐渐增加,党员毕业生作为大学生的优秀分子,如何将自身的优势成功的引入就业指导工作之中,给高校的党建带来了新思考.如何使得毕业生党员能够发挥自身优势的情况下也能完成好就业工作,使得高校毕业生党建和大学生就业工作相互结合,并分析其中存在原因从而提出解决方案,使得毕业生党建和大学生工作开辟出新的发展模式,有着一定的重要意义和解决对策.大学生党员在党建过程中,通过对党的建设、历史、理论以及发展等方面的学习,提升了自身的思想政治水平,最终为党的建设视野建设做出贡献,高校党建和就业工作作为现代高校工作中的主要部分,应该积极的和社会单位合作办学,就业为民生之本,党建应和就业工作结合起来,不断的追寻结合之处,以此开辟出一条党建工作和大学生就业有机结合的工作模式,从而推动高校基层党建和就业工作相结合的理论和研究策略
一、高校基层党建与大学生就业工作融合的重要性
高校基层党建和大学生的就业工作两者是互相联系的,不仅要求我们在思想程度上的认识是一致的,更要求大学生党员将思想落实到实际的工作之中去,从而推动高校的持续发展.
（一）逐渐符合就业工作的多样性大学生党建工作给予大学生就业工作的拓展,使得原本以高校为主题的大学生党建工作慢慢的成为大学生就业工作的研究途径,并对当的基层组织提出了新的要求,党建工作应该随着大学生的就业逐渐市场化,再加上大学生的就业困难问题已经成为了社会关注的热点,掌握大学生的就业的时的心理变化和想象变化规律,得以实践后引导党员毕业生顺利就业,从而有效的推动大学生的就业工作.
（二）使就业内容更具有针对性大学生的三观,往往会在就业过程中具体体现在就业观和择业观上,在成长过程中,人的价值观和人生观会因为受到社会的发展变化从而有所改变,在就业是,价值观和人生也会因为在选择的过程中有所变化,党建工作的思想建设教育因此而显得十分重要了.党建工作应当针对当下经济社会发展的要求对学生能够起到良好的引导,使得学生能够对目前社会就业环境有所认知,能够理性的针对目前就业局势,从大局出发,从自身需求出发,从而形成合理的就业观念.
（三）党建工作的有效性新时期的大学生具有个性化,对于自身需求也表达的非常直白,所以党建工作和大学生就业工作相融合的基础上应当不断的推陈出新,根据现代大学生的思想状况,具体分析大学生的思想变化的特点,然后在针对大学生党建工作和就业工作方法有效的改进,是的大学生党建工作能够与时俱进.隨着社会的发展,单位对于人才的流程逐渐规范化,使得大学生党建工作面对就业需求的指导也应当开始实效化,针对不同的年纪应当具有分层教育,在要求学生的自身素质和职业规划结合起来的同时,还应提高自身的政治思想,使社会就业能力和社会经济发展需求结合起来.
二、高校基层党建与大学生就业工作所存在的问题
（一）未有入党意识,无法起到领头作用随着高校毕业生的增加,毕业生党员作为高校中最具有代表的先进分子,在专业技能以及思想道德等方面都是收到了学校的认可的,所以导致很多企业在招聘的时候有限录取党员,所以导致很多学生为了能够快速的就业或者进入到好的企业当中,争相的入党,还有一部分学生自身入党并不是非常想入党,但是由于家里父母的规劝和威逼,被迫递交了入党申请,这种学生一般与入党的动机是相背离的,并且在党建工作缺乏一定的积极性.还有一些学校为了提升学生的就业率和学校上级下达发展学生入党比例的任务,对学生入党的所要求的标准也降低了很多,所以导致学生党员在同学中无法有效的发挥自身的带头作用,无法做到学生之中的榜样,也影响了高校的党建和就业工作的融合发展.
(二)党建工作和就业指导的促进程度较低
毕业生党建和工作就业的指导结合的措施非常少,由于社会的发展是的人的思想变化又非常大,党建工作的理念相对来说较为之后,形式上也较为单一,再加上缺乏实践上拓展,党建建设教育自然而然就会存在理论和实际生活脱节的状况,使得学生认为党建理念大多都是无谓的说教,没有太大意义.另一方面,由于党建理念只针对学生党员的教学,所以党建理念的教学效果是有限的,由于思想理念的淡泊,有收到不同立场问题的负面影响,导致大学生党员无法将自己所学的结合起来,更别说三观的形成了.
(三)党建工作协同部门无法在就业工作中体现作用
党建工作为毕业生党员奠定了良好的思想基础和思想政治的保障,由于很多学校未能对党建工作和大学生就业做好相应的沟通机制,所以党建工作也无法给大学生就业提供良好的保驾护航,学校未能认识到学生党员党员在就业工作中的重要作用,特别是在企业单位希望学校提供品学兼优的学生,导致学校往往忽视了信息库中党员这一项重要对比.出席之外,由于党建工作和就业工作结合的效率过低,使得毕业党员在就业工作上的优势无法得到充分的发挥.
(四)学校监管力度不够
大部分学校由于过分看重就业率,甚至默许了学生通过请假、翘课的方式出去实习,这样的管理制度,使得学校对于毕业党员的要求降低了,毕业党员也缺乏一定的监管,使得他们集中学习接受教育的机会变少,且由于党建教育管理的内容过于枯燥,再加上又是特殊时期,毕业生党员对党内活动的参与热情也会逐渐降低,党员自身的纪律观念也开始淡化,很大程度的使党员思想政治教育工作的有效性减弱了.
(五)大学生对基层就业政策不了解
随着和各级政府陆陆续续出台的大学生就业政策,很多地方政府都会结合当地实情对的政策进行拓展,导致不同地区的政策多样性,也是的具体的实时操作和执行部门不统一,过于分散,使得大学生对于政府所出台的就业政策了解较少.
三、高校基层党建与大学生就业工作如何融合
在新形势下,高校的党建工作应该立足于实际,向更加开阔的视野进行对整体工作的出谋划策,在确保能够积极的发挥党组织建设工作的政治核心情况,还要能够激发当住址的主观能动性,所以,党建工作要依靠顶层设计的的方向,也要在有基础的探索实践,在发现问题的同时研究问题并解决问题才是新形势下党建工作的客观要求,也是提高党建工作质量的途径之一.
（一）积极转变观高校的工作者应当与时俱进的,从理论上解放思想,更新党建观念的内涵,就目前就业情况来說,如果学生能够将就业工作看作是高校的可持续发展来看的话,高校就业部门应当和党建部门联合起来,探究提升工作效率的方式,就业部门也可以根据毕业生的党建,做好毕业生党员的就业推荐,给毕业生提供了最佳的就业机会.当代大学生大部分观念都是希望北上广,不愿意去艰苦或者是基层就业,高校的党建组织应当对学生进行正面引导,向学生及机关术党的优良传统教育.比如说国家近年来提倡的西部志愿服务计划和下基层等就业,党建组织积极的将就业观与思想政治教育进行有机的结合,积极引导党员毕业生更快的融入到社会之中,也或者是去到西部以及基层,为社会作出贡献,体现自身价值.
（二）发挥党员先锋作用由于学生党员大部分都是经过高校基层党组织的培养,他们作为学校中学生的主干,在学习方面能起到领头羊的作用.素偶一应当充分发挥毕业生党员的先锋作用,积极促进就业工作的开展,工作就业作为党建的重点任务,毕业生党员应当在行动上作出表率.其一,党建组织应当收集毕业生党员的信息联系表格,这样毕业生党员可以根据他们所搜集到的就业需求,找到适合的就业途径,对于就业部门来说,毕业生党员能够积极的传播准确的就业信息,并了解到其他毕业生的就业意向,有助于就业部门针对不同的就业需求作出及时的指导.其二,让学生党员也参与到就业工作之中,毕业生党员能够给予学生立场切合实际的位同学进行考虑,并能为择业观不够明确的同学指以明路,也能够及时的了解到就业困难的学生的求职意象,为他们解惑.
（三）加强学生党员的就业观毕业生党员作为毕业生中先进分子的代表,不仅仅要忙于毕业和就业等工作,还要积极参与党支部的建设工作,高校的党组织应当将就业指导系统化的纳入到学生党员的教育当中,通过不断培养他们的就业意识,为学生党员未来的就业提前做好准备,同时还在在当课程教学内容中融入社会就业指导的内容,针对社会就业压力进行就业心态意识的加强,使学生党员能够做到就业意识和能力都有所提升.
四、结语
高校就业发展是提升学生就业率发挥高校学生自身优势的工作,高校党建工作是学生政治思想发挥的保证,更是优秀学生能够得到全面发展的及时,两者的建设和发展都依赖于学生的自身发展,所以,如果两者能够在互相促进的建设基础上统筹兼备,自我创新,充分发挥高校毕业生党员参与工作的优势,就能使得在学生得到高校管理的基础上,促进学生党员就业的领导作用.（作者单位：职业学院）
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大学和大学生引用文献:
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