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贵刊总第225期发表了中国品牌战略研究会秘书长雷永军的文章《企业：要狼性还是要人性》,撞击了我的心灵,更引发了我对企业如何应用狼性特点的思考.我觉得,对一些平庸的企业而言,更要有一些狼性,也要发展狼性文化.
企业文化建设方案:企业文化企业的礼仪
关于狼,我也有所研究,我翻阅了《狼图腾》,也在此前看了电视剧《沙场点兵》,从中,我对狼有了比较深入的了解.我在企业中比较推崇狼性,尤其主张要引入狼陛文化.
狼是动物界公认的强者,这一切都源于狼的超强执行力.狼虽然凶悍,但有着很强的责任心和组织纪律性.狼群按照规则组成了严密的执行组织,科学分工,角色鲜明.内部有效的沟通,协调和协作作战的力量,使狼群产生出最大的捕猎能力和威慑力.
企业文化就是对企业的一种影响力、凝聚力.把狼的这种执行力运用到企业文化,把狼性执行力融入到企业文化,是对企业文化的发展和升华.狼群的捕猎精神法则的作用和我们人类的企业文化的作用竟然是那么相像.狼的生存精神被越来越多地引入到企业文化建设当中,因为它会使企业文化具有更强的凝聚力、创造力、战斗力,也是决定企业兴衰的关健因素.
如何看待狼的执行力,如何把狼的执行力融入到企业文化建设中去?
一是让论文范文成为企业文化执行力的原动力.二是不断地学习,促进企业文化的积累.三是掌握全面的信息,这是形成执行力的基础.四是培养员工顽强拼搏的精神意志.五是培养企业的团队精神.六是要发挥分工合作,角色鲜明的精神.七是发挥好人多力量大的作用.狼群最大的优势不是它有虎那么高大无比的身材和惊人的体力,而是有着人多力量大的优势,它们分工明确,各负其责.
企业要狼性还是要人性?这个问题让很多人无法选择.但我说很好选择,企业就是要狼性,尤其是IT企业更要有狼性.
——白峰（兰州）麦积区经济师
编辑点评：国际金融危机的冲击给企业家带来了很多反思,我们现在到底需要什么样的企业文化?企业究竟需不需要狼性,答案永远是见仁见智的.
总结：本论文是一篇免费优秀的关于企业文化企业论文范文资料，可用于相关论文写作参考。
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