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从“国考”报名情况来看,公论文范文依旧火爆,有些职位仍是千里挑一.不过,国考热似乎正在降温.2015年度国考计划招录22248人,共有140.9万人通过资格审查,比去年减少11.5万,竞争比达64:1,与2011年的133.7:1、2012年的117.7:1、2013年的107.2:1、2014年的71.9:1相比,已是大幅度下降.另外,竞争比也似乎印证了国考热的降温.竞争比在1000:1以上的职位,2012年有46个,2013年度猛增至109个,2014年回落到37个,2015年仅为15个.
2015年度京考成功报名仅26629人,相对于前几年五六万的报名人数,锐减一半多.专家分析,受论文范文影响,公务员的隐性收入下降了,公务员吸引力减弱,90后人群择业观念正在变化,年轻人就业更趋多元化.
11月30日,人民日报论文范文微博写道：上午9点,一年一度的国家公论文范文又将打响.为官不易、公务员热降温,围绕公务员的职业选择有诸多猜测,诸多质疑.不必理会,自己的选择,坚持就对了.一场考试,不足以决定人生,但一次机遇,却值得全力拼搏.
从国考数据来看,降温似乎是事实,但这又是一个伪命题.腾讯的一篇文章指出,仔细翻看当年这些省级以上的招录岗位的要求,会发现这些岗位（包括国家统计局重庆调查论文范文合川调查队业务科员）之所以能创造出如此耸人听闻的竞争比,是因为它们的岗位要求门槛很低,基本上不限专业、不限政治面貌,没有基层工作年限的要求.如曾两度贡献最热门职位的国家民族事务委员会,其2012年招录岗位要求是人文社科类、硕士、论文范文党员、对基层工作年限无限制；2014年的岗位要求更低,是文科类、本科、对政治面貌无限制,对基层工作年限无限制,这样的要求直接导致了其招录的岗位在2014年的竞争激烈程度,比2012年增加了一倍.
公务员热降温:北京日报：公论文范文今年真降温了吗
针对国考热降温一说,网友“芳草萋萋”说：“作为考生不得不说,以前还能报上名,今年一个三不限的岗位都没有了,每个岗位都巧妙地避开了我的条件,作为一个冷门专业本科生,我认为对非技术岗位的报考资格设限专业是一种萝卜招聘行为,本来十分不公正,现在竟被捧为降温,这种颠倒黑白的行为,真让人气结.”
不少人认为,过去持续的国考热,也与报考门槛相对较低有关,大家都抱着试试看的态度,国考磨论文范文,即便国考不成,后面的省考还有机会.现在不同了,各种条条框框的限制,比如基层工作经验要求、学历要求、专业要求,把很多人直接排除在外,进考场的机会都没有.腾讯网友“龙行天下”说：“公务员国考会降温,那公鸡都会生蛋了,现在工厂有利润吗?工人有保障吗?创业是没有出路而撞出的一条路,多少创业者头破血流.即便是成功了,也担心今日成功,明天破产,后天流落街头,因为现实很残酷.”
@沈亚洲-ygxz（北京个性时代服装有限公司联合创始人）：根据国考职位竞争比、高竞争职位和最热职位的变化,舆论一般认为国考热在降温.然而数据指标说谎了,人们不是不想报,而是门槛提高,报不上.国考热没理由降温,在社会保障仍不完善和经济下行的情况下,人们更倾向于选择稳定、有保障的工作.
在中国,公务员的稳定性非一般企业所能比.有数据显示,我国每年被正常辞退的公务员占总数的比例为0.05％左右,而一般正常企业的淘汰率则高达5％~15％.公务员职位受欢迎,主要是公职人员的待遇仍然高过社会平均工资一大截,虽然说在论文范文之下,油水有所下降,但依然还是有不少的隐性油水.另外,公务人员在孩子就学上,也有更多的选择权.退休待遇更好,通常是企业退休人员的两三倍.因此,就此说公务员热退烧,还为时过早.
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