简介:关于社会工作者方面的论文题目、论文提纲、社会工作者论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
［摘 要］研究发现,工作本身、个人能力和经验缺乏、不良的组织环境等方面是导致社会工作者负面情绪产生的重要原因.建议从个人心理健康维护、制度环境、人才培育等多方面帮助社会工作者缓解压力,以提升社会工作者的心理健康水平与个人整体素质,从而提升社会工作行业的水平和质量,共建和谐社会.
［关键词］社会工作者；负面情绪；认同；督导
［中图分类号］G647［文献标志码］A［文章编号］2096-0603（2017）15-0008-01
一、社会工作者常见的职业负面情绪
负面情绪,也称消极情绪,是具有负效应的情绪,它是反映个体主观紧张体验与不愉快投入的一般性情绪维度,包含了一系列令人厌恶的情绪体验,如愤怒、耻辱、厌恶、内疚与恐惧等.
(一)焦虑
从研究中了解到引起社会工作者产生焦虑情绪的主要原因是社会工作者的工作经常会涉及道德*问题的决定.而社会工作者知道他们的决定往往会左右案主的抉择.
(二)沮丧
在面对那些咄咄逼人、蛮横无理,或是对社会工作者怀有敌意的案主,即使社会工作者耗费大量的时间和精力,他们对社会工作者的满意度是微乎其微,这些令人伤神的案主将社会工作者的精神储备消耗殆尽,打击了社会工作者的士气,令他们垂头丧气、心灰意冷.
(三)压抑
现阶段的社会工作者都承受着来自多方面的压力,但是为了不影响工作的开展,他们会尽量地克制、约束自己的情绪,使自己在工作中保证拥有良好的状态.但是这种未经过正常渠道去宣泄的压抑,在不断积累的过程中,使社会工作者表现得萎靡不振,对生活失去信心和兴趣,形成严重的心理障碍.
(四)职业倦怠
职业倦怠是一个自我强化的过程.因为患有职业倦怠的社会工作者对工作的情感日益淡漠,服务对象对社会工作者的工作评价也逐渐降低,这便容易使社会工作者产生无助感和绝望感,而这种无助感和绝望感会进一步加重职业倦怠,最终使他们无力再为共情、接纳和需要真诚沟通的社工事业而奋斗.
二、负面情绪的应对策略
(一)自我应对负面情绪的措施
1 经常自我评估心理健康状况
首先,充分认识到工作中应保持一定程度的压力.其次,树立自我概念,自我概念包括自我认同、生理自我、心理自我,它能够反映出一个人对自我现状的正确描述,是预防心理疾病的重要举措.
2 正确对待负面情绪
当出现焦虑、紧张、沮丧等心理状态时,要善于及时发现、承认这种负性情绪的存在.同时,尝试通过理智的自我分析,以正向的心态面对工作,努力找出导致自己产生负面情绪的根源.
3 正确评估自己的能力
对刚刚参加工作的社会工作者,如果对自己的目标有一个清楚的认识,那么在面对工作现实时,就不会把目标定得太高或太低,就会少一些幻想和失望.
(二)加强对社会工作者的继续教育和培训
通过社工知识讲座、工作坊、训练营、实地参观学习等形式对社会工作者开展专业理论、实务技能、能力拓展等方面的培训,鼓励社会工作者通过各种途径学习专业的理论知识,不断完善知识架构,提高业务水平和道德素质.
(三)建立良好的工作环境
1 建立健全的激励保障机制
首先,按照“资格与岗位挂钩,岗位与薪酬挂钩”的收入分配原则,综合考虑相关社会服务行业薪酬待遇水平,进一步提高社会工作者薪酬待遇；其次,坚持精神奖励和物质奖励相结合的原则,规范开展表彰奖励活动.
2 积极改善社会工作者的工作条件
开展社会工作需要良好的活动场所和工作条件.要将社会工作硬件设施纳入机构建设总体规划中去考虑.要加强个案工作室、小组工作室、社工实验室等场所建设,配备专业工具,为社会工作者开展专业服务提供良好的硬件设施,使他们能更好地施展自己的专长和才能.
(四)开展宣传,加强社会对社会工作者的理解和支持
首先,可以进行系统的宣传活动,采取报纸连载、电视访谈、网络宣传等多种方式传播社会工作的价值理念,增强宣传效果.其次,还可以加大政府宣传力度,社工机构和社会工作者也要主动出击,多与媒体联系,主动组稿送稿,让媒体宣传更多有关社会工作人才的先进事迹和社会工作的典型案例,增强人们对社会工作的认识.最后,依靠口碑营销与传播,提高社会工作的服务水平,因为高水平的专业服务才是最好的宣传工具.
(五)加强培养本土督导人才
一是督导不可或缺；二是需要培养专业的本土督导.内地机构可以借鉴香港、深圳等地的本土督导培养模式,设计出适合自身情况的督导体系及本土督导培养模式.
参考文献：
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［2］闻素霞.心理学教程［M］.北京：华东师范大学出版社,2007：113-128.
［3］孙建春.构建社会主义和谐社会与中国社会工作创新发展［J］.中国社会工作（志愿者）,2010（7）：23-24.
总结：本论文可用于社会工作者论文范文参考下载，社会工作者相关论文写作参考研究。
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