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第一篇论文摘要：吉林出版集团图书编辑职业生涯规划方案设计
近年来,随着我国文化体制机制改革的不断深入,作为文化市场的经营主体,出版单位参与市场竞争的程度越来越激烈.在国家政策性垄断光环褪去、互联网技术冲击等多重因素的影响下,出版单位越来越重视现代企业管理制度的应用,越来越重视人才尤其是图书编辑核心人才的培养.人才的培养离不开职业生涯规划的设计,离不开环境、组织和个体的共同努力.以出版单位为主体,探索适合出版企业图书编辑的职业生涯发展路径,设计图书编辑职业生涯规划方案既重要又必要.
吉林出版集团是国家文化体制改革的试点之一,始终把社会效益放在首位,重视图书编辑的培养,突出图书出版“内容为王”.本文以吉林出版集团图书编辑为研究对象,紧紧结合图书编辑的现状,通过文献研究法、问卷调查法、对比分析法座谈访谈、数据分析等方法研究并设计切实可行的职业生涯规划方案.本文第1章重点阐述了选题的背景、意义、研究方法及内容框架.第2章重点介绍了吉林出版集团公司概况、图书编辑职业生涯现状,并从组织和个人两个层面分析了图书编辑职业生涯存在的问题及原因,旨在为制定切实可行的图书编辑职业生涯规划方案提供真实可靠的依据.第3章重点是图书编辑职业生涯规划方案的设计.本文通过一对一访谈、小组座谈、问卷调查和统计分析得出了吉林出版集团图书编辑的七个胜任力要素,即语言文字能力、政治思想辨别能力、图书编辑的职业素质、选题策划能力、社会活动能力、计算机应用能力、审美能力,构建了图书编辑胜任力模型,并基于图书编辑胜任力模型通过个人测量、客观评价和组织辅助等方式进行图书编辑评估.在评估的基础上,对图书编辑的职业生涯路径进行了规划和设计,制定了编辑技术路径、编辅技术路径和行政管理岗位路径三条八级成长路径,并就如何进行路径选择和目标设定进行了论述.为了使企业真正达到人尽其才、才尽其用的目的,最大限度的节省人力成本,在图书编辑职业生涯的历程中,面对环境和内部因素的不断变化,本文试从在职业生涯规划管理过程中担任不同角色的图书编辑个人、编辑室主任、人力资源部门三个层面对图书编辑职业生涯规划进行及时的反馈和调整.第4章重点论述了方案的实施与跟进,并从组织角度和制度角度对方案的实施提供有效的保障.
在出版企业竞争日益加剧的今天,企业立足长远,在人力、物力、财力上给予支持,在制度、措施、活动等方面给予保障,着力推动图书编辑职业生涯规划方案的实施,加大图书编辑核心人才的塑造和培养,对于图书编辑个人成长和出版企业持续健康发展来说其结果都是双赢,这也是本文研究所想要实现的结果.
第二篇摘要范文：媒介融合背景下报业人力资源管理变革
互联网技术以狂飙突进的方式席卷当今世界任何一个产业领域,带来了前所未有的变革图景.在新媒体技术浪潮裹挟下,今天的报业传媒正经历着一场“没有地图的旅行”,在转型中寻找自我拯救的出路.在媒介融合的传媒生态中,报业与新媒体的融合发展,是报业转型的必由之路.在媒介融合背景下,报业在内容生产、商业模式、信息技术系统和组织结构上正在发生着巨大变化,这些变化对报业组织中的人力资源将带来深远的影响.从管理学视角来看,人力资源是企业最核心、最有价值的资源.报业人力资源是报业组织中最核心、最有价值的资源,对报业能否成功实现转型起到了决定性的作用.在技术倒逼报业转型的过程中,内容生产流程的再造、商业模式的重塑和组织结构的变革对报业人力资源管理既带来了挑战,又带来了机遇.在媒介融合背景下,报业人力资源管理如何实现变革,促进报业人力资源在职业角色、知识结构、技术能力上的转型与提升,激发报业人力资源的职业热情,充分发挥报业人力资源的价值,探索出一条媒介融合背景下的报业转型之路,是当今传媒人力资源管理实践迫切要解决的课题.本文以媒介融合理论、人力资源管理理论为框架,分析在媒介融合背景下,报业在内容生产、商业模式、信息技术系统、组织结构的转型与变革中对报业人力资源产生的影响,提出媒介融合的新传播时代,报业人力资源管理在人才规划、绩效考核、薪酬制度、培训开发等实践环节的对策,呼吁继续推进我国文化体制改革,促进报业人力资源管理向企业化、社会化、职业化管理回归.
第三篇编辑中级职称论文摘要：编辑人员称谓、职称中英文辨析
现在国内外交流多了,使用英文称谓的机会也多了.某同行,副编审,要印名片.找副编审的英文译名,翻遍汉英、英汉辞书仍无结果.这也难怪,编审、副编审本是我国编辑人员高级职称的专名,国外确实没有.从对应的职称看,副编审相当于副教授,而编辑在英文中有现成的词汇editor,编辑是中级职称,比中级职称高一筹的编审及副编审,就可称为",高级编辑",了.新闻系列的最高编辑职称就是高级编辑,属正高,正好有
第四篇编辑中级职称论文摘要模板：近代以来上海图书出版人力资源变迁初探（1930年至今）
《近代以来上海图书出版人力资源变迁初探(1930年至今)》综合运用了历史学、社会学、传播学、管理学等相关理论和研究方法,在对上个世纪30年代以来的上海图书出版业的概况进行了大致描述的同时,也对各个历史时期背景下的出版机构、出版人力资源及其管理的情况作了基本的梳理.并在此基础上,借助个案研究的方法和现代人力资源管理的基本思想,对1930年代的商务印书馆、中华书局、开明书店以及改革开放时期的两家市属出版社,一家综合性大学出版社的从业人员及其管理制度进行了重点调查和研究.最后,通过对上海80年来书业人力资源发展与变化的论述与比较,将论文最终落脚在“变迁”二字,从而引发大家对当今图书出版人力资源的思考.
第五篇编辑中级职称论文摘要怎么写：新闻媒体人的时代焦虑
作为一种普遍的心理现象,焦虑存在于各行各业的从业者之中.随着时间的推移,个体周围的环境不断发生着变化,其焦虑的内容与类型也会发生着改变,呈现出明显的时代性特征.对于传统新闻媒体行业来说,随着互联网浪潮的来临,整个行业环境出现了深刻而严峻的挑战.加上相关职称评聘体制政策的约束,作为新闻媒体具体业务执行者的新闻媒体人们必然出现了不同于以往的时代焦虑.本文基于对湖北新闻专业职称评定条件修改的调研,以湖北省内具有代表性的传统媒体新闻从业者为研究对象,通过分析调研中受访者的访谈内容与所发放的调查问卷的数据,首先归纳与描述了新闻媒体人在现阶段所具有的三类“大”焦虑：生存焦虑、发展焦虑与身份焦虑.而每一种“大”焦虑之中又表现出各式各样的“小焦虑”：生存焦虑包括着对收入待遇与媒介生存的焦虑；发展焦虑体现在对新闻作品评奖的焦虑、对专业学术成果发表的焦虑、对于外语与计算机职称考试的焦虑以及对于职称破格的焦虑；而身份焦虑则是传统媒体中新媒体从业者的特有焦虑,包含着对新闻媒体人“身份缺失”与“评价缺位”的焦虑.其次,本文从宏观媒体环境、职称评聘机制政策以及媒介组织内部三个维度剖析了这些时代焦虑所出现的原因.最后,本文以这些诱发原因为基础,提出了包括完善相关评聘机制与政策、建立媒体内部评价体系与加强媒体与媒体人自身建设等能够缓解相关焦虑的具体措施.相关研究表明,焦虑的存在并非是坏事.只要避免过度焦虑,适当的焦虑甚至有利于激发人的潜能,使其进步.本研究也认为,相关机制与政策等外部因素的改善在一定程度上能够缓解新闻媒体人的时代焦虑.但在媒体环境发生重大变革的背景下,新闻媒体人要从根本上消除对于自身发展与生存的焦虑感,更为重要的还是调整内在心态,正视自身的不足,以自身能力的建设与提升来从容面对新的时代所带来的新的挑战.
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第六篇摘要范文：论出版系列的职务职称及英译
出版是一种大众文化传播活动,它积累和传播科技及文化知识,同时向世界传播中国文化.本文阐述了出版系列职务职称的内涵意义,并提供出版系列职务职称的英译,供读者翻译时参考.
第七篇编辑中级职称论文摘要范文：中国高校科技期刊管理现状调查与分析
为求了解中国高校科技期刊学校管理与编辑部管理的现状,运用问卷调查、会员调查和文献分析等方法,对其管理现状作了全面调查与分析研究.中国高校现主办有科技期刊1494种.通过2006年对220家期刊问卷调查结果表明:稿源普遍看好,自由投稿比例占90%以上者占到总数的48.18%,在80%至87%之间者占到21.36%,列入核心期刊或被学校按核心期刊对待者占到总数的55.91%,59.55%以上的编辑部隶属于主管校长,绝大多数期刊均建有编委会,占到总数的91.82%,按系处级建制者占总数的50.91%,编制人数平均每刊4.73人,基本建设如办公用房普遍有所改善,平均每刊为74.43 m~2,有资料室者占总数的51.36%,信息化建设成绩显著,计算机等硬件设备平均每个编辑部6.35台,加入了网络数据库的期刊占到总数的97.73%.教育部主办期刊中,65%建有自己的网站,编辑人力资源管理逐渐规范.2004年在830家中国高校自然科学学报研究会会员单位中,期刊的编辑总人数为3 087人,其中有高级职称的编辑人员约占总人数的49%,编辑按教学科研人员对待者占总数的28.64%,按教辅人员对待者占总数的47.73%,编辑被遴选为研究生导师招收研究生者占到总数的7.27%.高校科技期刊成为中国三大期刊出版主力之一,并成为与读者和作者距离最近的一种期刊类型,也成为高校教学科研的重要支撑.
第八篇编辑中级职称论文摘要格式：河北出版集团人才结构研究
人才资源在出版业发展中具有重要地位,是出版企业核心竞争力的重要组成部分.从河北出版集团人才学历结构、年龄结构、职称结构、各单位领导班子状况、出版单位编辑人员情况、集团获奖图书和个人情况统计等方面对人才资源现状进行了盘点,并在数据统计和比较的基础上,分析了该集团人才结构的优势和不足,提出了优化该集团人才结构的三条对策建议.
第九篇编辑中级职称论文摘要：我国数字编辑职业化历程回顾与价值分析
数字编辑的职业化历程经历了专业技术职务的确定化和专业技术资格的法定化过程,该过程与数字出版业务的部门制、公司制等发展模式紧密相关.北京市首开数字编辑职称的先河,开创了数字出版从业者",三横三纵",的职称体系,实现了数字编辑职务与职称相匹配,在全国范围内第一次为数字出版从业者提供了权威的身份认证和评价指标体系.
第十篇摘要范文：学报编辑队伍优化的实证考察——以G省为例
学报编辑队伍建设是刊物良好发展的基础和保障,关系着学报事业的兴衰成败.科学、合理的编辑队伍对于促进学报事业大发展、大繁荣,更好地促进我国学术水准不断跃升新台阶,意义重大.通过性别比例、职称结构、学科结构等方面对G省学报编辑队伍结构进行实证考察和分析,发现其队伍总体上性别比例、职称结构较为合理,但存在年轻编辑占比偏低,学科结构不均衡,专业背景较为单一的现象,细化到各学报个体后,发现普遍存在年龄断层、职称断层、男女比例失衡等问题.据此提出,科学组合以达结构优化,构建",橄榄形",或",圆柱形",编辑团队,吸纳青年编辑,创建创新型编辑队伍,均衡发展,构建和谐编辑团队,扬长避短,组建综合型编辑团队,从而实现学报编辑队伍的优化.
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