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目录

1. 第一篇论文摘要：农业推广硕士学位论文类型研究
2. 第二篇摘要范文：工程技术人员职称社会化评价的实践与思考
3. 第三篇农业类职称论文摘要：郑州市中等职业学校专业课教师职业认同研究
4. 第四篇农业类职称论文摘要模板：万桥智能科技有限责任公司薪酬体系设计研究
5. 第五篇农业类职称论文摘要怎么写：北京市卫生财经人员现状调查研究
6. 第六篇摘要范文：新型农村合作医疗制度的调研分析与绩效评价
7. 第七篇农业类职称论文摘要范文：职业学校“双师型”教师队伍建设研究
8. 第八篇农业类职称论文摘要格式：试论集体林权改革与林业社会化服务体系建设
9. 第九篇农业类职称论文摘要：提高大学发展规划执行力研究
10. 第十篇摘要范文：云南省楚雄彝族自治州公共卫生资源及公共卫生服务绩效研究

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第一篇论文摘要：农业推广硕士学位论文类型研究

学位论文是研究生培养的重要环节和培养质量的重要标志,学术型学位论文类型主要以研究型论文为主,而专业学位则不同,面向行业和技术应用领域,论文的类型呈多样化.以农业技术部门职能、农业类职称评审条件、农业推广硕士学位论文的实证分析为依据,对学位论文类型进行分析研究,提出了农业推广硕士学位论文类型的建议.

第二篇摘要范文：工程技术人员职称社会化评价的实践与思考

当前,如何进行科技创新,提高“自主创新能力”,已成为举国上下非常关注的问题,这其中制度的创新是关键.改革开放以来,尽管我国科技体制改革取得较大成绩,但影响科技自主创新的体制性障碍仍然比较严重,尤其是在工程技术人员职称评价方面还存在着“重‘表’不重‘里’”、“重‘量’不重‘质’”等功能性缺陷,其宏观管理基本上沿袭着计划经济模式,在职称评价的实施过程中更多的还是体现为行政行为,工程技术人员从事自主创新的积极性受到极大限制.为此,本研究的开展,具有较强的理论意义和现实意义.

本文主要运用归因激励理论,在对相关研究的文献资料进行述评、界定相关概念和建构分析框架的基础上,对Z市初步社会化的改革实践进行了梳理,重点就Z市职称评价改革的进一步社会化进行了调查与分析,对工程技术人员职称的全方位社会化评价作了设想和展望,尤其是对新型评价组织的产生及自身生存问题进行了重点的思考.

通过上述研究,本文主要得出以下三点结论:一是在工程技术人员职称社会化评价的改革路径上,宜实行“个人自主申报、社会公正评价、单位自主聘任、政府宏观管理”的方式,二是在工程技术人员职称社会化评价的制度设计上,宜从法律政策、机制组织和操作细化三大层面进行全方位的改革,三是在工程技术人员职称社会化评价的组织建构上,宜由完全独立化、去行政化的行业协会来接管具有官方背景、行政化色彩较重的评价机构.

本文可能的创新主要体现在两个方面:一是研究领域上的创新.从笔者收集到的资料看,关于工程技术人员职称评价的专题研究相对滞后,数量较少,运用公共管理理论的研究更是凤毛麟角.本课题的研究,试图弥补该方面的不足.二是研究框架上的创新.本文在研究框架上采取了创新的范式,尝试将激励理论运用到职称评价中来,有利于深入阐述工程技术人员职称社会化评价的重要性与可行性.

第三篇农业类职称论文摘要：郑州市中等职业学校专业课教师职业认同研究

职业认同对于每一个从业人员都是至关重要的,尤其是教师这一职业,由于具有教书育人的特殊性,职业认同尤为重要.特别是在国家日益重视的中等职业教育的大环境下,承担着中等职业学校诸多教学任务,决定着中等职业学校发展前景的的专业课教师,其职业认同更值得研究.

本研究选取郑州市8所综合性中等职业学校(3所重点学校、5所普通学校),覆盖了有7个大类专业(计算机应用类、会计电算化类、机械工程类、电子电器类、服装设计类、农业畜牧类、旅游管理类)的282名专业课教师作为调查对象,调查他们的职业认同现状,并对不同性别、教龄、学历、任教专业、职称、工资水平、学校类别的专业课教师的职业认同差异作因素分析.在研究过程中,主要采用了文献法、问卷调查法、访谈法和统计分析法.通过对原始资料的整理和分析,本研究得出结论:郑州市中等职业学校专业课教师职业认同整体水平偏低,女性专业课教师要比男性专业课教师的职业认同水平要高,不同教龄的专业课教师在对任教专业、教师外部因素子认同上有极显著性差异,不同学历的专业课教师在对中等职业学校、教师外部因素子认同上有极显著性差异,不同任教专业类别的专业课教师在对中等职业学校、任教专业、教师外部因素上有极显著性差异,不同职称的专业课教师在对自身认同的子维度上有显著性差异,不同工资水平的专业课教师在对自身认同、教师外部因素子认同上有显著性差异,普通学校的专业课教师职业认同水平低于重点学校的专业课教师.最后,本研究建议从一个整体的系统思路去提升中等职业学校专业课教师职业认同水平,分别从社会和国家教育主管部门层面、学校管理层面和教师自身层面三个角度提出了促进专业课教师职业认同的建议.

本研究旨在通过了解郑州市中等职业学校专业课教师职业认同的现状,引起社会各界对他们的关注.从理论意义上来说这项研究能弥补已有研究对象上的空白,能为职业认同理论提供有利的依据,从实践意义上来说,它能引导中等职业学校的专业课教师去重新审视自己的职业,发现职业对自己的意义,为中等职业学校的教师管理提供建议.

第四篇农业类职称论文摘要模板：万桥智能科技有限责任公司薪酬体系设计研究

中国自改革开放、大力推进社会主义市场经济进程以来,各类中小型企业如雨后春笋般发展壮大,为中国经济的多元化增添了活力.伴随着经济全球一体化和市场对高科技、高知识含量的迫切需求,对知识与科技的承载者——优秀人才资源的占有和管理,则成为各企业平稳健康发展、赢得市场竞争力的核心,因此越来越多的企业开始重视到人力资源管理的重要作用.作为人力资源管理核心内容之一的薪酬管理,是一项非常复杂的管理任务,企业必须通过科学高效的薪酬管理来制定不同职级员工的薪酬,满足员工多层次的精神、物质利益需求,执行公开、公正、公平的薪酬制度等来保障企业正常运转及获得经济效益.

本文运用国内外先进的现代薪酬理论,结合薪酬体系设计的原则、模式和流程,总结薪酬体系设计的影响因素,以万桥智能科技有限责任公司薪酬体系设计为例,结合万桥智能科技有限责任公司的行业特点、发展战略、岗位设置、人力资源现状以及员工期望值等,对万桥智能科技有限责任公司现行薪酬制度结合员工满意度调查结果进行深入研究,分析其现行薪酬制度存在的问题,并以上述理论为基础,为万桥智能科技有限责任公司重新设计一套与其发展方向相匹配的动态薪酬管理体系,确定了万桥智能科技有限责任公司各个岗位固定薪酬、浮动绩效以及津补贴等薪酬的计算方法.最后对万桥智能科技有限责任公司对新的薪酬体系顺利运行的保障措施进行了探讨.全文旨在通过万桥智能科技有限责任公司薪酬体系的重新设计,一是解读薪酬的重要性及其与企业保持可持续性竞争优势的相关性,二是强化一种观念,即除了向员工支付多少报酬外,真正最核心的问题是如何向员工支付报酬,如何改进企业的薪酬管理,制定符合企业发展战略的整体薪酬战略.希望通过万桥智能科技有限责任公司的案例解决一些中小科技企业在薪酬管理中存在的共性问题,为相近企业的薪酬管理提供一定的参考和借鉴.

第五篇农业类职称论文摘要怎么写：北京市卫生财经人员现状调查研究

随着我国医改的逐步推进以及新的《医院财务制度》、《医院会计制度》、《基层医疗卫生机构财务制度》的落实,卫生系统内的财经人员必须达到各项政策对于人员能力和素质的要求.本研究通过对目前北京市卫生财经人员队伍的普查,清晰了解卫生财经人员分布、年龄结构、学历结构、职称结构等信息,为下一步研究制定相关政策提供基础数据.

研究目的：通过对北京市各医疗卫生机构和卫生行政单位的财会、经济管理人员进行普查,了解目前北京市卫生财经人员队伍现状,并分析存在的问题,为下一步研究制定合理的人才队伍建设培养方案,人员配置标准,提供决策参考依据.为北京市医改任务的完成和卫生事业的健康发展奠定扎实的人才基础.具体

目标如下：

(1)了解北京市政府举办的医疗卫生机构和卫生行政单位的卫生财经人员队伍现状,

(2)找出目前北京市卫生财经人员队伍管理中存在的问题并进行深入分析.

研究内容：对统计调查结果从人员分布情况、性别构成、年龄构成、学历构成、所学专业构成、职称构成、职称类别构成、近5年内接受培训的情况以及薪酬待遇水平等方面进行统计描述和分析,找出目前在北京市卫生财经人员队伍中存在的问题,并加以梳理.同时针对部分问题进行深入分析,找出问题的关键所在.

结论：北京市卫生财经人员队伍中,女性占绝大多数,男女比例为1：4.8；部分机构、区县的卫生财经人员呈现年龄老化趋势；仅有973人获得学位证书,而且在各区县间,学历水平参差不齐；无职称人员占一半以上,中高级职称人员较少.高级、中级、初级职称分别占1.65%、12.66%、32.25%,三者的比例关系为1：8：20,呈明显的扁平化.与财政部在《会计行业中长期人才发展规划(2010—2020年)》中提出的标准,有较大差距,且物价管理类和医保管理类人员没有相关的职称系列,其职称晋升工作,仍需政策引导与支持；在医疗卫生机构拥有会计从业资格的人员中,年均能接受1次以上培训的人员仅有96名,未能贯彻落实会计人员每年参加继续教育的政策；计算机和外语水平不高,不能适应现代化管理和对外交流的需要；卫生财经人员的薪酬水平低于北京市卫生行业从业人员平均工资水平.

建议：制定卫生财会人员的配置标准,在此过程中要充分考虑机构类型、机构等级、单位规模、劳动强度和业务工作量等多种因素,合理配置人员；注重对高学历人才的引入,优化财经人员队伍的学历构成,促进财经管理工作水平的提升,同时引入竞争机制,激发财经队伍内部的主动学习意识；加强对卫生财经人员的业务培训,为不同学历层次、不同专业类别、不同工作岗位的人员分别制定培训计划,开展有针对性的培训工作,提高人员的综合素质与专业技能；借鉴国内外企业绩效管理的方法,加强绩效考核,通过绩效考核促进卫生财经人员业务水平和工作效率的提升；有关部门应尽快出台政策,为部分人员的职称评定与晋升提供政策引导与支持,同时还应强化卫生财会人员的职称晋升制度；落实“*医院须设置总会计师,其他医院可根据实际情况参照设置”的要求,提高财经人员的地位和薪酬待遇水平,从而稳定队伍,吸引人才；建设北京市卫生财经人才库,实现动态管理,为科学的进行队伍建设提供基础数据,为财经管理提供手段,以保证财经管理水平与卫生事业的改革发展相适应.

第六篇摘要范文：新型农村合作医疗制度的调研分析与绩效评价

我国农村居民在传统农村合作医疗制度瓦解、新型农村合作医疗制度建立之前一直处于无社会医疗保障状态,就医时发生的医疗费用主要由农民个人负担,到上个世纪90年代末,医疗费用的增长速度远远超过农村居民收入的增长速度,尤其是患大病时,他们不堪医疗费用的重荷,其最终结果往往是农村居民因病致贫.农民看病难、看病贵,致使身体健康状况下降,严重影响我国农村人力资本的积累与社会稳定.针对这种情况为扭转我国农村居民的就医困境,2003年开始,我国先以部分省市的农村为试点建立以“大病统筹”为主的“新型”农村合作医疗制度和医疗救助制度（简称新农合）.该医疗制度是由政府组织、引导、支持,农民自愿参加,个人、集体和政府多方筹资,以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度①,是我国各地农村正在推行的一项农村医疗保障制度,是促进社会公平、协调发展、惠及七亿六千万农村人口的战略性政策,对于缩小城乡差距、扭转不平衡的社会发展结构、构建和谐社会具有深远的意义.

本篇论文的写作目的是考察新农合制度的实施绩效,并分析其存在的主要问题,以期为完善新农合制度做出应有的贡献.为了实现论文的写作目的,笔者通过对辽宁、吉林、山东、河南四省参合农民的问卷调查与实地走访调研,掌握了新农合制度运行的实际情况和论文写作的一手资料.在此基础上进行了论文的框架设计和写作.论文的主要内容如下：

第一,论文的理论基础.首先,系统梳理与客观评价了国内外学者对农村医疗保障问题的研究成果.包括国外学者对农村医疗保障制度运行、农村医保制度对防范疾病风险的作用、政府在医疗保障中的作用及干预失灵等问题的研究；国内学者对我国新农合制度的建设、筹资、医疗补偿、基金分配,以及农村合作医疗制度建设的国际经验等方面的研究.并对国内外学者的研究成果进行了客观评价.现有的相关研究成果不仅为本论文的研究提供了知识基础和参考借鉴,现有理论的研究不足也构成了本文的研究重点.其次,概括阐述了社会公平理论、信息不对称理论、利益集团理论、帕累托效率理论和纳什均衡理论,从而为本文在评价指标选取、问题成因分析提供了理论依据.

第二,新型农村合作医疗制度实施绩效研究.首先,介绍了作者对新农合制度调研的基本情况,并对调研数据与调研结果进行了整理、分析；其次,根据社会保障的生存公平与劳动公平理论和我国城乡医疗保障的实际情况,建立了新农合制度绩效评价指标体系,对各项指标赋以不同的权重,并依据调研的一手资料和官方统计资料对新农合制度的实施绩效进行了客观评价；最后根据绩效评价结果探讨了新农合制度存在的主要问题,即：新农合的筹资水平低、保障病种范围受限、转诊制度不完善、监督与管理不到位、新农合的定点医疗机构技术水平低下等.这些问题的存在使参合农民的就医需求难以得到满足,与新农合制度的设计初衷相矛盾.

第三,新型农村合作医疗制度存在问题的原因分析.以信息不对称理论、利益集团理论、帕累托效率理论、纳什均衡理论为基础,通过对新农合制度设计、运行与管理的出资责任、监督与管理等方面的博弈分析,剖析了新农合制度存在问题的原因.新农合制度实施中存在诸多问题,都与制度设计的先天不足直接相关.新农合低水平保大病制度的安排不仅不能满足于农民大病小病全保的利益诉求,更与农村定点医疗机构的选择相矛盾.这一矛盾又派生了限制性转诊制度,并由此引发了农民工就医难及患大病农民转诊难等新问题.由于新农合制度的运行管理及其所需资金均由地方政府负责,但业绩考核却依然是GDP导向,使得地方政府对新农合制度运行管理的财权与事权不配套、责权利不统一,从而导致地方政府既缺乏对新农合制度运行管理的内在动力,又没有对新农合制度进行有效监督与管理的足够财力.在政府监管不到位的条件下,定点医疗机构过度医疗、参合农民与定点医疗机构合谋套用新农合资金的情况时有发生.而保大病的合作医疗制度、农村定点医疗机构的选择、新农合制度运行管理责任与出资的制度安排,不仅与中国现阶段经济发展水平低的国情有关,更取决于制度博弈参与双方的博弈力量对比.

第四,完善新型农村合作医疗制度对策研究.“哲学家只是用不同的方法解释世界,而问题在于改变世界”.①论文针对新农合制度存在的问题及其成因,借鉴国外日本、英国、德国的农村医疗保险制度在资金筹集、就医方式、农村医疗水平提升等方面的经验,提出了完善新农合制度的对策建议,主要有：为新农合制度立法；加大政府对新农合制度运行的资金投入；提高定点医疗机构的服务水平；完善就医转诊制度；加强对新农合制度运行的监督与管理.

第七篇农业类职称论文摘要范文：职业学校“双师型”教师队伍建设研究

从20世纪七八十年代起,我国开始强调中等教育结构改革和重视职业教育发展.三十年来,在国家政策的扶植和民办教育家的努力之下,我国的民办职业教育取得了长足的进步.一方面,民办职业教育为我国教育事业的发展,承担着重要的社会职能和责任,为中国学生减轻高考的压力和就业难的压力；另一方面,为失业、无业人口提供自我生存、谋职、创业的途径,降低了社会矛盾,促进和谐稳定.

在职业教育中,作为义务教育和高等职业教育或高等教育的桥接点的中等职业教育处境较为艰难,尤其是民办中等职业技术学校,更缺少良好的办学条件和环境.民办中等职业教育的成败,又与其教师队伍的素质和稳定性有直接关系.根据英国、美国、德国的职业教育办学经验,“双师型”教师队伍建设,对于解决民办中等职业学校的诸多问题是个合理可行的途径.

本研究结合长春市一所民办中等职业学校——S校教师整体情况,尤其是“双师型”教师队伍的建设情况,揭示民办职业学校面临的困境及其归因.阐明民办职业学校存在的诸多问题,其核心影响因素是教师队伍的建设和资源整合的问题.并结合S校的经验进行理论分析,提出“双师型”教师的培养和培训以及队伍建设和改进的策略与建议.理论层面上,对于丰富当前民办中等职业学校的教师队伍建设方面的理论具有一定价值；现实层面上,希望既能为更多的民办职业学校提供教师管理、特色发展的借鉴和启示,又能为政府和教育主管部门对发展民办中等职业教育提供可参考的意见和建议,以期为民办中等职业学校师资队伍建设和中青年教师的培养问题提供更好的政策扶持.

第八篇农业类职称论文摘要格式：试论集体林权改革与林业社会化服务体系建设

林业社会化服务体系在巩固集体林权制度改革成果和发展现代林业过程中具有不可替代的作用.本文通过对林业社会化服务体系现状的调查,在对林业社会化服务体系存在的问题进行深入分析的基础上,研究林改后推进林业社会化服务体系建设问题,提出完善林业社会化服务体系的对策建议.

第九篇农业类职称论文摘要：提高大学发展规划执行力研究

执行力,从根本上来讲,是一个管理实践性指向极强的命题.时至今日,执行力问题已经成为了学术界和企业、政府等各类组织关注的一个热点.对一个组织而言,有两个关乎组织发展的不可忽视的要素,即“发展规划”和“执行力”.发展规划是指导组织建设和发展的行动纲领,执行力是实现组织规划目标,提升组织竞争力和发展力的核心因素.深刻认识、剖析组织中的执行力问题,并有效提升组织中的执行力,特别是发展规划方面的执行力,对于组织的健康和持续发展具有重要的意义.

本文以LG大学为研究对象,开展立足于对发展规划实证反思基础上的执行力研究,具有理论和实践两个层面的价值.本文力求在国内外研究的基础上,以LG大学为例,采用个案分析、史论结合、联系实际的研究方法,理性、客观地评价LG大学发展规划执行中存在的主要问题,并分析其产生的原因,提出提高LG大学发展规划执行力的对策.

全文共分四个部分：

第一部分,提出问题,即发展规划、执行力之于大学的意义,以及两者之间的关系；对国内外高校发展规划及执行力研究进行归纳评述.

第二部分,对与发展规划执行力研究相关的多学科理论,包括政治合法性理论、组织结构权变理论、组织行为学理论、知识管理理论等进行阐述.

第三部分,在对LG大学“十五”发展规划执行情况进行回顾及问卷分析基础上,反思发展规划执行存在的问题及成因.存在的问题主要包括规划本身有欠缺、规划与执行背离、执行能力与员工要求有差距、与执行相关的制度建设滞后等；原因主要表现在“五个缺乏”,即思想认识上缺乏对规划的重视、指标分解上缺乏分项目标管理制度、执行流程上缺乏监控和评估体系、执行保障上缺乏协调和激励机制、文化层面上缺乏科学理性的精神等.

第四部分,提出从现代管理学、现代组织学及执行主体等三方面视角统筹考量,即通过建立发展规划流程管理体系、构建执行力组织、提升执行者的执行力等对策,来提高LG大学发展规划执行力.要在保证规划制定的合法性、坚持规划任务分解的科学性基础上,以规划执行监控系统、规划执行力评估系统为重点,建立发展规划流程管理体系；以*高效的组织系统、崇尚学习合作的组织氛围、责任绩效为本的考评体系为关键,构建执行力组织；通过明确执行者的定位与责任、提高执行者的素质、加强执行力文化建设,提升执行者的执行力.

第十篇摘要范文：云南省楚雄彝族自治州公共卫生资源及公共卫生服务绩效研究

[目的]分析楚雄州公共卫生资源配置现状、公共卫生服务效果及居民公共卫生服务需要与利用情况.

[方法]采用文献复习法收集2000～2008年楚雄州公共卫生服务供方资料及州、市/县基本情况,采用分层整群抽样方法进行居民公共卫生服务需要和利用情况调查.

[结果]

1.2008年末楚雄州11个疾病预防控制中心共有卫生人员569人,其中卫生技术人员469人,每万人口拥有疾控卫生技术人员1.80人,平均年龄38.60±,6.81(x±,s,岁).大学以上学历人员州级疾控中心占38.3%、市/县疾控中心为12.5%.高、中、初级*职称比例州级为1.6：4.7：3.8,市/县级为0.4：3.2：6.4,州疾控工作人员无职称人员比重达17.1%.

2.2000～2008年楚雄州每万人口妇幼保健卫生技术人员平均增长3.52%,2008年楚雄州每万人口配置妇幼保健卫生技术人员1.57人.楚雄州妇幼保健院配置人员105人,其中执业医师51人(48.6%),护士38人(36.2%)；各县级妇幼保健院平均配置31人.全州执业医师229人(55.9%),护士119人(29.0%).大学及以上、大专、中专、高中、初中人员比例分别为16.8%、50.5%、28.3%、3.9%、0.5%,无硕士及博士.高、中、初级职称之比约为0.6：3.8：5.6.

3.2008年楚雄州每10万人口配备专职健康教育人员0.19人,每万人口配备0.57名卫生监督员,每万人口拥有精神卫生专科保健人员0.48人,每10万人口配备精神科医师1.76人.

4.2008年楚雄州共投入公共卫生事业费4023万元,占财政支出的0.56%,占卫生事业总费用的6.74%,人均公共卫生事业费15.45元.2000～2008年楚雄州全州国内生产总值、财政支出平均增长了14.23%、17.51%,政府公共卫生支出平均增长1.85%.疾控中心总收入的52.93%来自财政拨款,27.92%来自业务收入,总支出的40.91%用于人员支出.妇幼保健院总收入的62.45%来自业务收入,支出的28.77%用于人员支出.

5.2008年全州乙类传染病发病率为142.66/10万.进行艾滋病初筛179,232人次,确认检测464例,艾滋病病毒感染者上报率100%、报告及时率93.83%,新发HIV/AIDS综合管理首次随访率100%,随访完整率94%.DOTs覆盖人口2,218人,覆盖率100%.孕产妇系统管理率为90.13%,孕产妇死亡率为36.92/10万,婴儿死亡率13.09%o,新生儿死亡率8.94%0,儿童系统管理率为82.93%.

6.入户调查资料显示,楚雄州居民慢性非传染性疾病(慢性病)患病率为72.0%o,高血压是最主要的慢性病,患病率为2.06%,占所有慢性病的34.13%,前五种主要慢性病依次是高血压、风湿及类风湿、糖尿病、腰椎间盘突出、慢性胃肠炎.重性精神病患病率为2.2‰.新生儿访视率65.5%、预防接种卡建卡率为97.7%、卡介苗接种率97.69%、麻疹疫苗接种率94.12%、脊髓灰质炎疫苗全程接种率94.46%、百白破疫苗全程接种率97.69%、乙肝疫苗接种率96.19%、乙脑疫苗接种率82.93%、流脑疫苗全程接种率86.97%,“五苗”全程接种率达88.47%.妇检率60.75%、产前检查率97.0%、住院分娩率93.5%、产后访视率为66.2%.

7.各市/县公共卫生服务效果综合评价存在差异,公共卫生服务效果综合评价得分与人均公共卫生费用、人均公共卫生技术人员之间的Pearson相关系数分别为0.871,0.800(P<,0.05).

[结论]

1.楚雄州公共卫生人力资源总数不足,人员综合素质偏低亟待提高,人员结构、学历构成及职称构成难以适应当前公共卫生工作的需要,

2.政府财政支出的增长与政府公共卫生事业支出的增长不同步；政府公共卫生支出的绝对数在增加,但相对数在减少；政府公共卫生投入严重不足,公共卫生机构开展工作所需的人员经费、业务经费等得不到保障,

3.全州慢性病控制工作薄弱、重性精神疾病卫生服务滞后,传染病控制工作及妇幼保健工作虽取得一定成效但仍需进一步完善,

4.加大公共卫生投入,提高公共卫生人力资源配置标准可改善公共卫生服务效果.

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