机械高级技师论文大纲样本大全 机械高级技师论文提纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、广东中烟公司A厂薪酬体系改进研究论文提纲
2. 四、技工院校办学质量多元评价体系的构建研究论文提纲范文
3. 三、技能型人才培养模式的构建论文提纲格式范文模板
4. 二、武汉地区高级技能人才的培养和使用问题研究论文提纲范文
5. 一、技校生职业素养调查研究论文提纲范文

为论文写作提供【100个】机械高级技师论文大纲样本大全,海量机械高级技师相关论文提纲,包括专科与本科以及硕士论文提纲,解决您的机械高级技师论文提纲如何写的相关难题！

五、广东中烟公司A厂薪酬体系改进研究论文提纲

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 选题背景及意义

1-1-1 选题背景

1-1-2 选题意义

1-2 文献综述

1-2-1 人力资源管理理论概述

1-2-2 薪酬设计理论概述

1-2-3 绩效考核理论概述

1-3 研究思路及方法

1-3-1 研究思路

1-3-2 研究方法

1-4 本文的主要创新点

1-5 研究框架

1-6 本章小结

第二章 广东中烟A 厂薪酬体系的现状及问题分析

2-1 A 厂薪酬体系现状分析

2-1-1 国内烟草行业的发展概况

2-1-2 广东中烟发展历程概述

2-1-3 A 厂人力资源及薪酬体系现状

2-2 A 厂薪酬体系的问题分析

2-2-1 缺乏科学的岗位价值分析

2-2-2 落后的工资分配制度

2-2-3 狭隘的员工职业发展道路

2-2-4 岗位的绩效考核不科学

2-2-5 绩效考评反馈机制及公开机制的缺位

2-3 薪酬体系存在问题的原因剖析

2-3-1 对薪酬分配制度重视度不够

2-3-2 对员工职业规划方面考虑不足

2-3-3 对岗位的绩效考核重视程度不够

2-4 本章小结

第三章 A 厂员工薪酬体系改进方案

3-1 薪酬体系改进原则

3-1-1 科学的岗位价值评估原则

3-1-2 与科学的绩效考核有机结合的原则

3-1-3 动态调整的原则

3-1-4 有利于员工发展的原则

3-1-5 有利于维护职工队伍稳定的原则

3-2 改进的工作思路

3-2-1 应用层次分析法进行岗位价值分析

3-2-2 应用因素计分法进行岗位价值分析

3-3 改进工作步骤

3-3-1 做好岗位评价基础工作

3-3-2 选择好标准岗位

3-3-3 应用层次分析法对标准岗位的价值进行量化

3-3-4 应用因素计分法对个体岗位的价值进行量化

3-4 薪酬体系改进后的具体方案

3-4-1 《A 厂薪酬体系改进方案（暂行）》

3-5 绩效考核制度的改革

3-5-1 绩效考核制度改革应坚持的原则

3-5-2 绩效考核制度改革的方案设计

3-6 本章小结

第四章 A 厂新的薪酬体系实施

4-1 新薪酬体系实施的可能障碍

4-1-1 员工利益观念层面障碍

4-1-2 操作层面障碍

4-2 新薪酬体系实施的对策

4-2-1 提高员工对新薪酬体系的认识

4-2-2 新增岗位的职务说明书清晰可辨

4-2-3 增强绩效考核方案的可操作性

4-3 薪酬体系实施的预期效果

4-4 本章小结

结论

1- 研究结论

2- 进一步努力的方向

参考文献

附件一：专家咨询问卷

攻读硕士学位期间取得的研究成果

致谢

四、技工院校办学质量多元评价体系的构建研究论文提纲范文

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究意义

1-3 研究现状综述

1-3-1 研究现状

1-3-2 主要观点

1-3-3 存在不足

1-4 研究目的、研究内容与研究方法

1-4-1 研究目的

1-4-2 研究内容

1-4-3 研究方法

第二章 技工院校评价主体多元化的必要性

2-1 技工院校评价主体多元化的原因

2-1-1 社会的需要

2-1-2 国外职业教育评价发展的影响

2-2 技工院校评价主体多元化的依据

2-2-1 政策依据

2-2-2 理论依据

2-3 技工院校多元化评价主体分析

2-4 技工院校评价主体多元化的意义

2-4-1 有利于教育评价理论与实践的发展与进步

2-4-2 有利于促进技工院校整体人才培养质量的提升

第三章 以政府为评价主体的技工院校办学质量评价

3-1 政府对技工院校的评价作用

3-2 政府对技工院校的评价内容

3-2-1 评价指标的设计

3-2-2 评价指标的内容

3-3 政府对技工院校的评价方式与案例

3-3-1 评价方式

3-3-2 案例分析

第四章 以用人单位为评价主体的技工院校办学质量评价

4-1 用人单位对技工院校的评价作用

4-2 用人单位对技工院校的评价内容

4-2-1 评价指标的设计

4-2-2 评价指标的内容

4-3 用人单位对技工院校的评价方式与案例

4-3-1 评价方式

4-3-2 案例分析

第五章 以学生为评价主体的技工院校办学质量评价

5-1 学生对技工院校的评价作用

5-2 学生对技工院校的评价内容

5-2-1 评价指标的设计

5-2-2 评价指标的内容

5-3 学生对技工院校的评价方式与案例

5-3-1 评价方式

5-3-2 案例分析

第六章 以家长为评价主体的技工院校办学质量评价

6-1 家长对技工院校的评价作用

6-2 家长对技工院校的评价内容

6-2-1 评价指标的设计

6-2-2 评价指标的内容

6-3 家长对技工院校的评价方式与案例

6-3-1 评价方式

6-3-2 案例分析

第七章 技工院校多元评价体系运行的保障机制

7-1 技工院校多元评价体系运行保障机制的概述

7-1-1 “一元主导、三边联动”的多元评价体系运行保障机制

7-1-2 多元评价体系运行保障机制的构建原则

7-2 技工院校多元评价体系运行保障机制的具体内容

7-2-1 技工院校多元评价体系的制度保障

7-2-2 技工院校多元评价体系的投入保障

7-2-3 技工院校多元评价体系的组织保障

7-2-4 技工院校多元评价体系的评估督查保障

结论

参考文献

附录

附录1

附录2

附录3

附录4

附录5

附录6

攻读硕士学位期间取得的研究成果

致谢

附件

三、技能型人才培养模式的构建论文提纲格式范文模板

摘要

Abstract

导论

(一) 问题的提出

(二) 研究意义和方法

1- 研究意义

2- 研究方法

(三) 文献综述

1- 国外主要的技能型人才培养模式

2- 国内主要的技能型人才培养模式

(四) 论文框架

一、技能型人才培养模式存在的问题

(一) 学校培养的学生与企业的要求存在较大差距

(二) 课程体系陈旧,课程配置不合理

(三) 教学方法有待改善

(四) 学校师资力量亟待提高

(五) 学校设备设施有待完善

(六) 技能型人才评价机制有待完善

二、技能型人才培养模式存在问题的原因分析

(一) 学校对外缺乏交流与合作

(二) 学校人才培养目标定位不够准确,教学研究、教学改革未抓住要点

(三) 思想认识尚存偏差

(四) 政策的不平衡性

1- 招生的不平衡

2- 财政扶持的不平衡

(五) 技能型人才评价机制应多方参与

三、技能型人才培养模式的构建策略

(一) 积极开展校企合作

1- 校企合作的意义

2- 校企合作的具体实施方案

(二) 模具制造专业实训课题建设

1- 普通工种实训

2- 综合课题实训

3- 模具设计软件实训

(三) 模具制造专业实训场地的建设与管理

1- 模具技术实训中心建设

2- 模具专业实训场地的科学管理

(四) 建立多元化的技能型人才评价机制

1- 职业技能鉴定的建设与完善

2- 构建多元化技能型评价机制的其它策略

结语

参考文献

附录

问卷一 职业学校模具制造专业系主任调查问卷

问卷二 职业学校模具制造专业教师调查问卷

问卷三 职业学校学生调查问卷

后记

二、武汉地区高级技能人才的培养和使用问题研究论文提纲范文

引言 课题研究背景及课题来源

第1章 课题研究概况介绍

1-1 高级技能人才概念的流变

1-2 课题研究的理论意义和实践意义

1-3 课题研究的主要内容

1-4 课题所采用的研究方法

1-5 实际应用前景

第2章 我国高级技能人才队伍现状分析

2-1 高级技能人才的重大作用

2-2 外省市高级技能人才队伍的基本现状

2-3 武汉地区高级技能人才队伍的基本现状

2-4 全国高级技能人才的总体情况

2-5 武汉市制造业发展的基本情况

第3章 高级技能人才培养和使用的相关政策与措施

3-1 国家相关的政策和措施

3-2 武汉地区的地方政策和措施

3-3 外省市的先进经验

3-4 国外的高等职业教育

第4章 武汉市高级技能人才短缺的原因分析

4-1 观念误区，对高级技能人才的重要性认识不够

4-2 高等职业教育存在严重问题

4-2-1 职业教育体系不完善

4-2-2 职业教育经费难落实

4-2-3 生源严重不足

4-2-4 师资力量极度匮乏

4-2-5 培养特色不鲜明，专业设置不合理，教材陈旧落后

4-3 考核激励机制不健全

4-4 企业对职工培训重视不足

4-5 政府管理不顺，人才成长通道不畅

第5章 进一步做好武汉地区高级技能人才培养和使用的建议

5-1 深化职业教育改革，加强高等职业学校建设

5-1-1 依法治教，规范管理

5-1-2 从实际出发，制定有利于高职教育发展的特殊政策

5-1-3 加强“软硬件”建设，建立与现代企业相适应的高技能人才培养基地

5-1-4 实施“双证”并重工程

5-1-5 大力宣传，树立职业教育和学历教育同等地位的观念

5-1-6 多渠道开拓经费来源，增加办学投入

5-1-7 建立多元化的培养模式

5-2 提高认识，转变观念，确立高级技能人才在企业经营战略中的地位

5-3 开展调查研究，建立规范化、科学化的高级技能人才开发体系

5-4 严格推行就业准入制度，完善职业资格证书制度

5-5 实现学校与企业合作共同培养的格局

5-6 把中等职业教育的发展放到农村中去

5-7 努力营建有利于培养高级技能人才的激励机制

5-8 加大政府政策的支持力度，为高级技能人才成长创造良好环境

第6章 企业也是培养高级技能人才的重要基地

6-1 企业如何培养和使用高级技能人才

6-2 优秀企业对高技能人才的培养和使用办法

第7章 全文总结

7-1 小结

7-2 今后的展望

参考文献

致谢

附录

一、技校生职业素养调查研究论文提纲范文

中文摘要

ABSTRACT

一、绪论

(一) 研究背景

(二) 研究目的与意义

(三) 国内外研究现状

(四) 研究内容与研究框架

二、技校生职业素养调查相关理论与技术

(一) 技校生职业素养相关概念与理论

(二) 技校生职业素养调查相关技术

三、技校生职业素养调查及结果分析

(一) 技校生职业素养调查

(二) 用人单位问卷调查结果

(三) 学生问卷调查结果

(四) 用人单位和技校生对职业素养看法的对比分析

(五) 技校生职业素养不高成因分析

四、技校生职业素养教育的建议与对策

(一) 构建技校生职业素养教育体系的保障机制

(二) 技校生职业素养优化途径

五、结语与展望

参考文献

附录

致谢

作者简历

以下是机械高级技师论文大纲样本大全，看了后定能知晓机械高级技师论文提纲如何写等相关写作技巧.

机械高级技师引用文献:

[1] 优秀机械高级技师论文选题 机械高级技师论文题目怎样定

[2] 机械高级技师专著类参考文献 机械高级技师核心期刊参考文献有哪些

[3] 机械高级技师论文大纲样本大全 机械高级技师论文提纲如何写