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第一篇论文摘要：激荡半世纪的“轨”迹人生 访北京全路通信信号研究设计院教授级高级工程师申大川
申大川,男,1940年9月生,1964年毕业于(现)北京交通大学,大学学历,北京全路通信信号研究设计院教授级高级工程师,住房和城乡建设部城市轨道交通专家及标准化委员会成员,英国信号工程师协会会员,享受政府特殊津贴.
第二篇摘要范文：循序渐进,步步前行 访中国移动通信集团设计院有限公司网络所高级工程师、光纤到户国家标准参编人封铎
从2011年全国*代表呼吁光纤到户上升为国家战略,到2013年光纤到户两本国家标准及相关政策的相继颁布,再到2014年政府工作报告的重点提及,可以说,从国家层面来看,光纤到户已然成为国家",宽带中国",战略实施的着力点.光纤到户标准颁布一年有余.在这一年多的时间里,标准的实施与执行所衍生出的问题都值得我们探讨.为此,本刊邀请中国移动通信集团设计院有限公司网络所高级工程师、光纤到户国家标准参编人封铎先生,来为我们剖析一下两项标准的相关问题.
第三篇高级通信工程师论文摘要：物联网给力智能安防——访中国普天信息产业北京通信规划设计院高级工程师米华
迄今为止,中国安防行业已走过而立之年.在",十二五",开局之年,中国安防行业将出现哪些变化,商机如何,挑战何在记者采访了中国普天信息产业北京通信规划设计院的高级工程师米华.记者:",十一五",收关,进入",十二五",,安防行业将出现哪些新趋势米华:物联网、数字化将给力安防行业.继互联网时代之后,我们或将迎来物联网浪潮.物联网即物物相连的互联网,实现物件与物件之间的信息交换和通信,也实现了物与人的联系.世界首富比尔·,盖茨曾断言,",物联网是21世纪又一个发展机遇.",
第四篇高级通信工程师论文摘要模板：四川开展2006年高、中级通信工程师认证考评工作
本刊讯四川省通信管理局日前相继发出通知,就全省2006年开展高级通信工程师认证考评试点、通信工程师专业技术资格考试等工作作出安排.《通知》说,根据信息产业部《关于试行通信工程
第五篇高级通信工程师论文摘要怎么写：A公司网优人员培训体系研究
网络优化是指通过各种技术手段,消除移动通信网络的覆盖盲区,扩大覆盖范围,提高电话接通率、降低掉话率,改善用户感知.目前在3G市场大力建设入网的大环境下,全球网优人才告急,各大热门通信企业多次表示网优人员奇缺,特别是中高级网优人才万金难求！企业对此万般无奈.能力和技能永远是企业用人的标准,人才的培养成长速度决定企业的未来竞争力,尤其对于通信企业而言,如何解决网络优化人才奇缺问题,在很大程度上影响和制约着企业的发展.网络优化人才不仅必须经过专业的技能培训,而且需要在工作实践中不断更新自己的专业知识与技能,才能应对日新月异的通信技术发展要求,同时更快更系统的提升工程师的技能.但企业却往往由于工作中诸多现实问题,高级专业工程师多在紧张地忙于正实施的项目中,一方面自身的继续培训难以保障,同时更无法抽身为新人做专业培训.因此,加强对企业网络优化人员的培训对于保障企业的发展具有重要意义.
本文首先对企业培训体系进行了相对全面的理论与文献概述,本文在理论方面参考了美国古典管理学家、科学管理之父泰勒的培训理论、管理学家舒尔茨的人力资源理论,也参考了马洛斯需求层次*以及法国教育专家保罗的终生教育理念,同时也参考了谌新民、徐汪奇、杨丽等国内专家的教育和培训理论,在对国内外培训理论研究的基础上分析了中小企业培训需求的影响因素.
在对培训理论研究的基础上,基于A公司培训体系的发展现状,包括培训需求来源、培训内容、培训方法、培训考核等方面,剖析了存在的主要问题和影响因素.然后从培训需求分析、培训内容确定、培训考核体系和培训评估等等方面对A公司的培训体系进行了全面系统地分析和设计,发现A公司的培训体系存在的问题,如培训制度不够健全、培训需求分析不准确、培训内容不切实际、培训方法不合理等问题.
本文在对A公司培训体系分析的基础上,对A公司的培训体系进行了重新整理和改进,对A公司的培训需求进行了详细的分析,并在需求分析的基础上编制了培训书籍、重新规划了培训课程、建立健全了培训制度,并针对A公司被培训的员工往往身处异地的实际情况,建立了远程培训体系.同时在培训内容上根据A公司员工的实际工作需求,增加了沟通技巧培训.并在培训中增添了企业文化培训的相关内容,把企业文化培训放在了重要的位置.
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本文在对A公司培训体系的建设中,获得比较满意的效果,但是也发现了一些不足之处,一方面是培训的个性化不足,没有对员工的个性化进行进一步的分析,浪费了一部分的培训资源,导致培训效果不是很理想,另一方面是对网络技术、视频技术、在线交互技术等新技术的应用不够理想,造成了一定的资金浪费,另外对知识的系统化、文化培训的深入化也有待加强.
本文的研究是通过网优培训体系,科学客观地反映公司在网优培训环节的具体情况.实现网优培训体系的优化设计,解决公司对网优人才的需求问题.目前研究网络优化培训的文章并不是很多,本文以A公司为具体案例进行分析,在传统培训体系设计的基础上,从培训需求角度进行阐述,确定适合的培训评价体系.同时本文的研究也对快速进步的技术环境中生存的科技型公司的员工培训有一定的借鉴意义.
第六篇摘要范文：统一验证方法的实现
随着半导体工艺和电子设计自动化技术的不断发展,SoC芯片集成度越来越高,芯片的功能越来越复杂,而SoC开发时间越来越短,导致SoC设计生产率无法满足实际产品的需求.因此,SoC设计中面临的复杂的IP模块、嵌入式软件、不断增长的晶体管数量、系统验证不完备等等,都成为传统方法日益增重的负担.面对SoC设计的这些挑战,必须在IC设计方法上有重大变革.
目前的SoC设计中,验证工作需要投入的资源已占整个设计资源的60%~80%,甚至超过85%,其效率越来越成为制约设计效率的瓶颈.因此,如何提高SoC验证效率已经成为SoC设计方法学研究的关键领域之一.其中,仿真验证作为传统的验证方法,目前仍然是主流的验证技术.因此,仿真验证效率的提高能极大地缩短整个设计流程.
传统的仿真验证方法一般是针对设计流程中特定抽象层次的模型来建立验证环境.这样的验证环境存在以下几个问题:不支持验证环境在多级模型中的复用,不同抽象层次的验证环境存在一致性验证问题,验证环境的开发与系统设计不同步.为解决上述问题,美国的Cadence公司已经提出了一种统一验证方法,从概念上给出了解决思路.但是,该方法并没有实际的模型建立方案.为此,本文利用该方法的思想,提出了一个基于事务的多级复用的验证模型,成功的解决了验证和设计无法同步和验证效率低下的问题.该模型根据芯片设计的不同抽象层次分成系统级、行为级和RTL级三个层次模型.每个层次模型之间不是独立地存在,而是由高层次模型演化而来,低级模型复用高层次模型的验证环境和测试向量.
该模型已成功应用于1553B总线通信控制芯片的设计验证过程中.试验说明,采用该模型,验证工程师不但在项目早期就可以开发验证环境,从而大大缩短整个项目的开发周期,而且可将MRVM可服务于整个设计开发过程.
第七篇高级通信工程师论文摘要范文：后信息化时代信息技术人才培养理论与实践研究
后信息化时代内的主要特征是突出信息的利用、应用价值及其信息所具有的社会与经济作用.本研究在分析和评价信息化时代信息技术人才培养现状的基础上,综合教育心理学、政治经济学以及管理科学等多学科知识,通过运用文献研究法、问卷调查法、比较研究法等研究方法,揭示出信息化时代我国信息技术人才培养与社会需求之间产生的矛盾和问题,对后信息化时代我国信息、技术人才培养的目标定位和培养方案提出了思路,并进行了行性论证和分析.全文共分七个部分.
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第一章是绪论部分,首先阐述了论文的选题缘由、目的和意义,界定了研究对象、研究范围,对“人才培养和人才培养模式”、“后信息化时代与物联网”等关键术语进行了描述,评述了国内外关于后信息化、信息技术人才培养的相关文献；此外,还阐明了论文的研究思路、研究方法以及研究的可能创新.
第二章对全球信息化浪潮及其在中国的演进进行了阐述.主要包括三个方面.第一个方而是信息化浪潮席卷全球.第二个方面是新中国的信息化发展回顾.第三个方面是后信息化时代的变革与诉求.
第三章主要阐述我国邮电高校发展轨迹和人才培养面临的新课题.描述高等教育精英化阶段我国邮电高校历史发展沿革、高等教育大众化阶段我国邮电高校面临的机遇和选择,通过国内本科高校信息技术人才培养现状评述,在信息技术类人才培养满意度调查、社会评价访谈的基础上,对我国邮电高校信息技术人才培养现状分析,梳理出了后信息化时代信息技术人才培养的新要求.
第四章主要内容是国内外高校信息学科课程体系比较研究.通过以知识基比较研究方法和指导原理比较研究法为主的课程体系比较研究方法,对我国邮电高校通信专业课程体系和美国高校通信专业课程体系进行对比,得出比较分析与结论.
第五章是后信息化时代人才综合素质培养理论与实践研究：分析了不同时代对信息技术人才培养与全面发展的差异性要求,阐述了新时期的信息技术人才培养目标和全面发展要求,明确了后信息化时代信息技术人才全面发展的教育理念,提出人文素质是综合素质培养的核心因子.从课程体系入手,描述了交往行动理论指导下信息技术人才的综合素质培养体系与方法.
第六章是后信息化时代人才创新能力培养理论与实践研究：阐述并分析了面向人才潜在能力创新的原始创新能力培养模式、面向潜在能力培养方法创新的创新实践能力培养模式、面向教育环境创新的创业发展能力培养模式,提出原始创新能力是创新能力培养的关键要素.描述了冰川理论指导下的信息技术人才培养体系与方法.
第七章是信息技术人才的个性化能力培养理论与实践研究：分析了客观社会合理化过程对信息技术个性化交往行动能力的需求,提出个性化能力培养的基本属性是尊重自我.描述了建构主义理论指导下的信息技术人才的个性化能力培养体系与方法.
第八篇高级通信工程师论文摘要格式：高级工程师、卫星通信专家谷深远同志荣立三等功
1月26日,*军委主席*签署通令给3个单位和17名个人记功.其中,空军装备研究院某所高级工程师、卫星通信专家谷深远同志荣立三等功.谷深远同志1939年2月出生,1955年10月入伍,专业技术3级.多年来,他致力于卫星通信技术研究,取得突出成绩.他先后主持参加了军内外多个大型卫星通信(网络)工程的设计与建设,其科研成果在日常战略训练、抢险救灾、重大军事演习中产生了重大军事和经济效益.先后获得国家和军队科技进步奖17项,荣立二等功1次、三等功4次,获得军队专业技术重大贡献奖等多项奖励.
第九篇高级通信工程师论文摘要：NN通信段员工薪酬制度改进研究
科学合理的员工薪酬制度体系和操作性强的薪酬制度方案,是企业人力资源管理过程中一项重要工作,也是企业必须认真做好的一项工作.本研究结合NN通信段员工薪酬制度改进进行了具体研究.
文章首先分析了NN通信段员工薪酬制度改进研究的背景,系统探讨了这项研究的意义与目的,在对已有文献展开综述的基础上,提出了本研究的研究内容、方法与思路.紧接着从NN通信段组织结构和人力资源构成出发,剖析了NN通信段员工薪酬结构、岗位工资设置、绩效考核、福利和补贴等方面的情况,认为NN通信段员工薪酬制度存在的薪酬结构不够优、岗位工资设置不合理、薪酬灵活性差以及缺乏多样化的奖金福利等问题.在此基础上提出为调动NN通信段员工工作积极性和主动性,遵循公平性、动态性、竞争性三个主要的原则,在重新对岗位进行设置与认定的基础上,提出建立NN通信段员工岗位工资+绩效津贴+奖金+福利补贴的薪酬结构、调整员工的薪酬构成比例、简化企业和员工薪酬等级和结构、建立动态的绩效考核体系并与津贴挂钩,同时就完善奖励制度与福利津贴等改进的具体内容展开了详细分析,并提出了薪酬制度改进的实施方法与步骤.最后探讨了NN通信段薪酬制度方案优化实施保障措施,即提高绩效考核的严肃性与公信力及实效性、完善奖金内部分配机制、努力改善职工环境等.
第十篇摘要范文：中国工程教育问题探源——朱高峰院士访谈录
朱高峰,中国工程院院士,通信技术与管理专家.原籍浙江宁波,1935年5月27日出生于上海市.1951年就学于清华大学物理系,1953年被选送到前苏联学习,1958年毕业于列宁格勒电信工程学院,获工程师文凭.历任邮电部邮电科学研究院工程师、邮电部第六研究所总工程师.1982年起任邮电部副部长、主任级高级工程师.1994年当选为中国工程院院士并任副院长.朱高峰院士长期从事电信系统的科研工作.20世纪60年代至70年代,主持通信载波技术的总体设计与研制工作,设计并研制了我国第一套中同轴电缆1800路载波通信系统,该项目是我国载波通信系统的重要组成部分,1978年获全国科学大会奖.特别是由他负责总体设计的中同轴电缆4380路载波通信系统,填补了国内空白,打破了国际上对我国通信技术的封锁.80年代倡议并组织建设全国长途自动电话网,提出网络运行可靠性总体设想,推动了通信网络技术理论的发展.90年代组织制定了我国长途网络规划,在“八五”期间我国22条光缆主干线建设中发挥了主导作用,为我国邮电事业的发展作出了突出贡献.近些年来,朱先生在密切关注世界信息技术发展趋势的同时,对我国产业结构、技术创新和工程教育等诸多领域的问题进行了广泛深入的探索,有关的讲话和论文在工程界和高教界产生了重要影响.
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高级通信工程师引用文献:
[1] 高级通信工程师论文题目集 高级通信工程师论文题目如何取
[2] 优秀高级通信工程师论文参考文献 高级通信工程师期刊参考文献哪里找
[3] 高级通信工程师论文提纲 高级通信工程师论文框架怎样写
