汽车修理高级技师论文提纲模板范本 汽车修理高级技师论文提纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、政府对汽车维修行业规范化管理的研究论文提纲
2. 四、汽车快修连锁经营模式与发展对策探索论文提纲范文
3. 三、汽车维修行业的现状及对策研究论文提纲格式范文模板
4. 二、教学系统化设计理论在职业院校课程开发和设置中的应用研究论文提纲范文
5. 一、上海市汽车修理公司青年人才激励机制优化研究论文提纲范文

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五、政府对汽车维修行业规范化管理的研究论文提纲

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 研究背景

1-2 我国汽车维修行业

1-3 本文研究思路及内容

1-4 本文研究方法

第二章 我国汽车维修行业发展及现状

2-1 汽车维修行业概述

2-2 国内汽车维修行业发展的历史沿革

2-3 国内汽车维修行业发展所取得的成就

2-4 国内汽车维修行业发展存在的问题

第三章 汽车维修行业管理的国际比较

3-1 国外汽车维修行业现状

3-2 美国汽车维修行业经营模式

3-3 国外汽车维修行业管理

3-4 国外汽车维修业发展动向分析

第四章 我国汽车维修行业规范化管理机制研究

4-1 政府对汽车维修行业规范化管理的必要性

4-2 政府对汽车维修行业管理的博弈论依据

第五章 我国汽车维修行业发展趋势及规范化管理对策

5-1 国内汽车维修行业发展的特点

5-2 国内汽车维修行业发展的趋势

5-3 我国汽车维修行业管理规范化的对策和建议

结束语

参考文献

致谢

四、汽车快修连锁经营模式与发展对策探索论文提纲范文

致谢

摘要

Abstract

第一章 绪论

1-1 论文研究的目的和意义

1-2 国内外汽车快修连锁经营现状分析

1-2-1 国外汽车快修连锁发展现状

1-2-2 国内汽车快修连锁发展现状

1-3 论文的主要研究内容

1-4 研究方法及手段

第二章 汽车快修连锁经营模式的发展

2-1 连锁经营概述

2-1-1 连锁经营的含义

2-1-2 连锁经营的形式

2-1-3 连锁经营的特征及优势

2-2 汽车维修行业现状和发展趋势

2-2-1 中国汽车维修行业的基本情况

2-2-2 汽车维修行业存在的基本问题

2-2-3 汽车维修行业的发展趋势

2-3 汽车维修企业主要经营模式

2-3-1 4S店

2-3-2 特约维修服务站

2-3-3 综合汽车维修企业

2-3-4 汽车快修连锁店

2-3-5 社会修理厂和路边店

2-4 汽车维修业发展快修连锁经营的必要性

2-4-1 汽车维修行业面临的新形势

2-4-2 汽车快修连锁经营模式是行业发展的必然

第三章 汽车快修连锁店的运作

3-1 汽车快修连锁店的规模

3-2 汽车快修连锁店的选址

3-3 汽车快修连锁店的布置

3-4 汽车快修连锁店的管理

3-4-1 配件物流体系

3-4-2 总部对分部的支持

3-4-3 对加盟者的资质严格把关

3-4-4 完善的管理制度

第四章 汽车快修连锁经营发展对策

4-1 我国汽车快修连锁发展面临的困难

4-2 汽车快修连锁模式的多样化

4-2-1 特许经营的模式

4-2-2 直营连锁的模式

4-2-3 混合经营模式

4-3 大力发展汽车快修连锁品牌

4-3-1 发展汽车快修连锁品牌意义重大

4-3-2 加强汽车快修连锁品牌建设的对策

4-4 重视先进维修技术应用，作大作强连锁经营

4-4-1 更新观念，认真实现五个转变

4-4-2 重视先进维修技术在快修连锁店中的应用

4-4-3 先进的维修技术对快修连锁店设备条件的要求

4-4-4 先进的维修技术对快修连锁店人员条件的要求

第五章 南京市汽车快修连锁经营的探索与实践

5-1 南京市汽车维修行业概况

5-1-1 南京市汽车维修业的发展历程

5-1-2 南京市近年汽车保有量的增长情况

5-1-3 南京市汽车维修行业结构现状

5-1-4 维修行业的满意度调查情况

5-2 南京市汽车维修行业的建设和快修连锁模式研究

5-2-1 汽车维修行业加快立法和制度建设

5-2-2 南京市汽车快修连锁模式的研究

5-3 南京市汽车快修连锁企业业户开业条件

5-3-1 汽车快修连锁经营定义

5-3-2 汽车快修连锁店作业项目

5-3-3 汽车快修连锁店业户申请开业条件

结束语

参考文献

详细摘要

三、汽车维修行业的现状及对策研究论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

1 绪论

1-1 论文研究的背景

1-2 我国汽车维修行业的概况

1-2-1 我国汽车维修行业亟待完善

1-2-2 维修行业竞争日趋激烈

1-3 论文研究的目的

1-4 论文研究的思路与内容

2 国内外汽车维修行业的特点及发展趋势分析

2-1 汽车维修行业概述

2-1-1 汽车维修的概念

2-1-2 我国汽车维修行业的分类

2-1-3 汽车维修的作用

2-1-4 汽车维修行业的特点

2-2 国外汽车维修行业发展现状

2-2-1 美国汽车维修行业现状

2-2-2 日本汽车维修行业现状

2-2-3 国外汽车维修业发展动向分析

2-3 我国汽车维修行业发展趋势

2-3-1 汽车维修企业的机遇

2-3-2 汽车维修企业面临的挑战

3 我国汽车维修行业的现状及存在的主要问题分析

3-1 汽车维修管理的现状

3-1-1 行业标准有待完善

3-1-2 汽车配件市场无序经营现象严重

3-1-3 维修行业和汽车管理部门监管力度不够

3-1-4 维修管理技术相对落后

3-2 汽车维修制度的现状

3-2-1 我国汽车维修制度的发展历程

3-2-2 我国现行的维修制度

3-3 汽车维修从业人员的现状

3-4 汽车维修组织的发展现状

3-4-1 当前汽车维修体制的发展现状

3-4-2 汽车维修的工艺组织的现状

3-5 汽车维修方式的发展现状

3-5-1 近年来汽车维修方式的变化

3-5-2 当前汽车维修方式改革中存在的主要问题

3-6 汽车诊断技术的发展现状

3-6-1 国外汽车诊断技术的发展状况

3-6-2 我国汽车诊断技术的发展状况

3-6-3 我国汽车诊断技术发展存在的主要问题

4 我国汽车维修行业的发展对策研究

4-1 建立完善的汽车维修市场

4-1-1 不断完善汽车维修行业主管部门的管理机制

4-1-2 建立有效的市场监管机制，规范经营行为

4-1-3 发挥汽车维修协会的作用

4-2 加强维修管理工程的应用

4-2-1 维修管理工程的性质

4-2-2 维修管理工程在汽车维修中的应用

4-3 注重各类技术人才的培养、培训

4-3-1 现代修车理念的培养

4-3-2 改进汽车修理人才的培养模式

4-3-3 逻辑推理能力的培养

4-3-4 综合运用能力的培养

4-3-5 服务意识的培养

4-3-6 正确选择、使用并延伸设备功能能力的培养

4-4 优化设备的现场管理

4-4-1 针对维修制度的对策

4-4-2 针对维修模式的对策

4-4-3 针对维修方式的对策

4-4-4 针对维修工艺组织的对策

4-4-5 针对维修管理的对策

4-4-6 针对维修技术的对策

4-5 维修经营模式连锁化

4-5-1 “4S”连锁经营的特点

4-5-2 连锁经营对汽车维修行业的作用

4-5-3 维修连锁分店的选址

4-5-4 连锁分店的组织管理

4-5-5 汽车维修连锁经营发展对策

4-6 RCM 维修模式的引入

4-6-1 RCM 概述

4-6-2 RCM 基本问题

4-6-3 RCM 服务的具体实施

5 结论及展望

致谢

参考文献

附录

二、教学系统化设计理论在职业院校课程开发和设置中的应用研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

目录

图目录

表目录

第一章 绪论

1-1 研究背景

1-2 研究问题的来源和意义

第二章 文献综述和理论基础

2-1 本研究概念界定

2-2 主要理论依据

2-3 国内外关于该领域的研究现状

第三章 研究方案设计

3-1 研究问题的确定

3-2 研究程序及流程

3-3 关键技术及难点

3-4 预期结果

第四章 市场调研

4-1 汽车服务行业市场调研

4-2 北京市汽车服务企业岗位调研

第五章 研究过程及结论

5-1 实施职业教育蓝海战略

5-2 确定汽车营销与服务专业建设思路

5-3 制定汽车销售专门化教学方案

5-4 汽车维护方向教学方案

5-5 教学效果

第六章 建议和今后努力方向

6-1 建议

6-2 本研究的局限性

6-3 今后努力方向

参考文献

附录

致谢

一、上海市汽车修理公司青年人才激励机制优化研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 绪论

1-1 企业概况

1-2 课题研究的动机与意义

1-3 主要理论依据

1-4 本章小结

第二章 企业青年人才需求的背景与面临的挑战

2-1 青年人才的界定与范围

2-2 企业发展战略与青年人才需求

2-3 企业在青年人才上面临的挑战

2-4 本章小结

第三章 企业青年人才队伍的现状与青年人才流失的原因

3-1 企业青年人才队伍结构与现状

3-2 企业青年人才的职业需求与满意度

3-3 企业青年人才流失的影响与原因分析

3-4 本章小结

第四章 企业在青年人才激励机制上的主要问题与分析

4-1 对青年人才激励理念存在认识上的误区

4-2 青年人才激励的方法与途径创新不足

4-3 企业现有的分配机制对青年人才缺乏吸引力

4-4 传统的人才培育体系不适应青年人才的发展需求

4-5 缺乏有效吸引和凝聚青年人才的企业文化氛围 mbAlunWen.net

4-6 本章小结

第五章 企业青年人才激励机制优化的对策与研究

5-1 提升青年人才激励的理念

5-2 丰富青年人才的有效激励途径

5-3 创新青年人才的分配机制

5-4 建立发展性的青年人才培育机制

5-5 发挥企业文化对青年人才激励的推动力

5-6 本章小结

第六章 结论与讨论

6-1 结论

6-2 本论文的创新点

6-3 需要进一步研究和探讨的问题

6-4 本章小结

参考文献

附录

致谢

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