汽车驾驶员高级技师论文大纲样本大全 汽车驾驶员高级技师论文大纲如何写有关写作资料

目录

1. 五、道路运输企业安全综合评价研究论文提纲
2. 四、基于政府视觉的技能人才培养问题研究论文提纲范文
3. 三、滨河船用柴油机公司薪酬管理体系研究论文提纲格式范文模板
4. 二、武汉地区高级技能人才的培养和使用问题研究论文提纲范文
5. 一、北京市出租汽车行业管理研究论文提纲范文

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五、道路运输企业安全综合评价研究论文提纲

第一章 绪论

1-1 我国道路运输业的发展概况

1-2 我国道路交通安全问题的严重性

1-3 问题的提出

1-3-1 道路运输企业推行安全评价的必要性

1-3-2 道路运输企业推行安全评价的可行性

1-3-3 本课题主要研究的目的、内容及意义

第二章 道路运输企业安全的定性分析

2-1 道路运输企业安全影响因素构成体系的确定

2-1-1 建立评价指标体系的原则

2-1-2 初步构建道路运输企业安全综合评价指标体系

2-2 综合管理影响因素分析

2-3 驾驶员影响因素分析

2-4 车辆影响因素分析

第三章 综合评价系统分析方法

3-1 道路运输企业安全评价的理论基础

3-1-1 评价的一般结构

3-1-2 评价的功能

3-1-3 道路运输企业安全评价的理论基础

3-2 层次分析法(AHP)

3-3 赋权法

3-3-1 基于“功能驱动”原理的赋权法

3-3-2 基于“差异驱动”原理的赋权法

3-3-3 综合集成赋权法

3-4 综合评价法(FS)

3-4-1 模糊综合评价法

3-4-2 灰色系统理论

第四章 道路运输企业安全综合评价研究

4-1 数学模型的建立

4-1-1 评价指标权重的确定方法

4-1-2 模糊综合评价

4-2 确定指标权重

4-2-1 评价指标的筛选

4-2-2 确定评价指标的权重

4-3 综合评价量表的设计

4-4 综合评价方法的实践验证

4-4-1 对象和方法

4-4-2 结果

4-4-3 评价主体信度考察

4-4-4 指标体系内部一致性信度分析

第五章 结论

第六章 讨论

致谢

参考文献

附一

附二

四、基于政府视觉的技能人才培养问题研究论文提纲范文

摘要

Abstract

目录

第一章 绪论

第一节 研究的背景及意义

一、 研究背景

二、 研究意义

第二节 国内外的研究现状

一、 概念界定及理论基础

二、 国外研究现状

三、 国内研究现状

第三节 研究方法及可能的创新点

一、 研究方法

二、 研究思路

三、 可能的创新点

第二章 昆明市技能人才现状

第一节 昆明市技能人才供给状况

一、 数量

二、 结构

三、 工种（职业）

四、 昆明市高技能人才队伍结构分析

第二节 昆明市技能人才培养途径

一、 学校培养

二、 在职培训

三、 培训机构专项培训

四、 技能竞赛活动

第三章 昆明市技能人才培养中存在的问题及原因分析

第一节 昆明市技能人才培养中存在的问题

一、 培训市场管理混乱

二、 结构性供求矛盾突出

三、 普通操作员成长通道不畅

四、 新型产业高技能人才短缺

第二节 存在问题的原因

一、 良好培养和使用环境的缺失

二、 学校教育模式滞后

三、 企业未充分履行技能培训义务

四、 职业技能鉴定未发挥系统效应

五、 技能人才培养专项资金使用效率低

第四章 发达国家（地区）技能人才培养经验及启示

第一节 德国的经验及启示

一、 经验

二、 启示

第二节 英国的经验及启示

一、 经验

二、 启示

第三节 香港的经验及启示

一、 经验

二、 启示

第五章 完善昆明市技能人才培养体系的对策建议

第一节 健全政府技能人才管理体制

一、 提高技能人才的社会和经济待遇

二、 加强政府宏观管理

三、 强化对培训经费的监管

四、 完善职业资格证书制度

第二节 构建政府主导的校企合作体制

一、 建立校企合作的评价体系和激励机制

二、 建立校企合作的政府投入机制

第三节 优化企业技能人才成长环境

一、 落实职工技能培训

二、 支持校企合作

三、 建立技能人才职业生涯规划

第四节 建立技能人才需求监测系统

一、 需求背景

二、 需求预期

结束语

参考文献

附表

致谢

三、滨河船用柴油机公司薪酬管理体系研究论文提纲格式范文模板

摘要

ABSTRACT

致谢

第一章 绪论

1-1 研究的背景

1-2 研究的目的和意义

1-3 研究的内容

1-4 研究的方法及思路

第二章 薪酬管理的理论基础

2-1 薪酬与薪酬管理

2-2 薪酬管理体系

2-3 薪酬与动机的相关理论

第三章 滨河船用柴油机公司人力资源管理现状分析

3-1 滨河市经济社会发展概况

3-2 滨河船用柴油机公司人力资源管理现状分析

3-3 人力资源管理存在的问题与原因分析

第四章 滨河船用柴油机公司薪酬管理体系设计

4-1 薪酬战略的制定和原则

4-2 薪酬管理体系设计

第五章 研究结论

参考文献

二、武汉地区高级技能人才的培养和使用问题研究论文提纲范文

引言 课题研究背景及课题来源

第1章 课题研究概况介绍

1-1 高级技能人才概念的流变

1-2 课题研究的理论意义和实践意义

1-3 课题研究的主要内容

1-4 课题所采用的研究方法

1-5 实际应用前景

第2章 我国高级技能人才队伍现状分析

2-1 高级技能人才的重大作用

2-2 外省市高级技能人才队伍的基本现状

2-3 武汉地区高级技能人才队伍的基本现状

2-4 全国高级技能人才的总体情况

2-5 武汉市制造业发展的基本情况

第3章 高级技能人才培养和使用的相关政策与措施

3-1 国家相关的政策和措施

3-2 武汉地区的地方政策和措施

3-3 外省市的先进经验

3-4 国外的高等职业教育

第4章 武汉市高级技能人才短缺的原因分析

4-1 观念误区，对高级技能人才的重要性认识不够

4-2 高等职业教育存在严重问题

4-2-1 职业教育体系不完善

4-2-2 职业教育经费难落实

4-2-3 生源严重不足

4-2-4 师资力量极度匮乏

4-2-5 培养特色不鲜明，专业设置不合理，教材陈旧落后

4-3 考核激励机制不健全

4-4 企业对职工培训重视不足

4-5 政府管理不顺，人才成长通道不畅

第5章 进一步做好武汉地区高级技能人才培养和使用的建议

5-1 深化职业教育改革，加强高等职业学校建设

5-1-1 依法治教，规范管理

5-1-2 从实际出发，制定有利于高职教育发展的特殊政策

5-1-3 加强“软硬件”建设，建立与现代企业相适应的高技能人才培养基地

5-1-4 实施“双证”并重工程

5-1-5 大力宣传，树立职业教育和学历教育同等地位的观念

5-1-6 多渠道开拓经费来源，增加办学投入

5-1-7 建立多元化的培养模式

5-2 提高认识，转变观念，确立高级技能人才在企业经营战略中的地位

5-3 开展调查研究，建立规范化、科学化的高级技能人才开发体系

5-4 严格推行就业准入制度，完善职业资格证书制度

5-5 实现学校与企业合作共同培养的格局

5-6 把中等职业教育的发展放到农村中去

5-7 努力营建有利于培养高级技能人才的激励机制

5-8 加大政府政策的支持力度，为高级技能人才成长创造良好环境

第6章 企业也是培养高级技能人才的重要基地

6-1 企业如何培养和使用高级技能人才

6-2 优秀企业对高技能人才的培养和使用办法

第7章 全文总结

7-1 小结

7-2 今后的展望

参考文献

致谢

附录

一、北京市出租汽车行业管理研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

第一章 导论

1．1 问题的提出

1．2 研究的意义

1．3 研究文献综述

1．4 研究目标

1．5 研究的主要内容和框架

1．6 研究方法和技术路线

第二章 北京市出租汽车行业的发展历史与所存在的问题

2．1 出租汽车在城市建设当中具有重要地位和作用

2．2 出租汽车的行业特征

2．3 我国出租汽车的任务

2．4 北京出租汽车行业的发展

2．5 北京市出租汽车行业现状

2．6 存在的问题

第三章 北京市出租汽车定位研究

3．1 目标市场定位研究

3．2 出租汽车在城市公共交通中的地位与作用

第四章 出租汽车司机收入水平研究

4．1 当前出租汽车司机的收入

4．2 司机的合理收入的确定

4．3 出租汽车司机合理收入小结

第五章 出租汽车企业的利润

5．1 当前出租汽车企业的利润

5．2 出租汽车企业的合理利润

5．3 出租汽车行业合理利润率水平小结

第六章 政府对出租汽车行业管理的主要内容

6．1 北京市出租汽车行业政府管理工作的沿革

6．2 出租汽车管理政策及管理思路的沿革

6．3 政府管理工作的目标

6．4 政府对出租汽车行业管理的主要内容小结

第七章 主要结论与政策建议

7．1 主要结论

7．2 政策建议

7．3 具体措施

主要参考文献

致谢

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