《新形势下做好煤矿政工工作的有效措施》
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摘 要：随着市场经济体制发展速度的加快,煤矿企业的生产和经营水平和效率也在不断的提高,这有赖于煤矿企业政工工作的高效思想促进和推动,同时也是煤矿企业政工工作切实提高了管理者和员工思想政治水平的表现.面对日新月异的时代形势,政工工作人员要切实把握煤矿企业的发展方向和需求,积极学习先进的政工工作经验和方法,以此来促进煤矿企业政工工作的长期高效化发展.本文就新形势下如何做好煤矿企业政工工作进行了深入的探讨,从工作理念、工作方法、工作方向等方面进行了详细的分析,以期相关工作者的工作提供理论基础.
关键词：新形势;煤矿政工工作;有效措施
政工工作是煤矿企业生产和运营的精神支撑,是煤矿企业发展和改革的重点和核心,不仅关系着煤矿企业员工的思想政治水平,还影响着煤矿企业的企业文化建设水平.因此,煤矿企业的政工工作者要以提高员工的思想政治水平为基本目标,以先进的工作理念、工作方法和工作方向为推手,切实提高政工工作的质量和水平,为企业的长期可持续发展打好坚实的基础.
一、与时俱进,更新工作理念
传统的政工工作只关注将政工知识传输到员工的手中,理论化现象严重;将政工工作当作是一种必须执行的形式,形式化现象严重.新形势下的煤矿企业政工工作不再是从前过于形式化和理论化的知识灌输过程,而是发展成了以教育和疏导的形式来切实提高员工的思想政治水平的過程,这与煤矿企业近年来迅猛的发展速度息息相关[1].因此,政工工作者要与时俱进,学习先进的政工工作理念,以此来提高政工工作的有效性.
首先,政工工作者要对政工工作保持高度的重视.政工工作者对政工工作的重视一定程度上影响着员工的学习态度,政工工作者要在政工工作的过程中充分表现出对这个环节的重视,如制作精美的课件、安排专门的政工工作时间或是邀请管理者参与等形式[2].通过对政工工作表示出高度的重视,就能够引导员工更加认真地参与到政工工作中,从而获得较好的学习效果.
其次,政工工作者要端正工作理念,将员工作为工作的主体.政工工作的目标就是提高员工的思想政治水平,而不是以完成任务为目标.在准备工作和工作进行的过程中,政工工作者都应以员工为工作主体,充分考虑员工的思想政治水平和学习现状,与员工建立良好的交流关系,从而推动员工思想政治水平的长期高效发展.
二、突破限制,创新工作方法
传统意义上的政工工作由于各种原因受到了时间和空间的限制,常常起不到其应有的思想促进作用[3].而在新形势下,各类新媒体平台都被广泛的应用到了政工工作的过程中,并发挥着积极的带动作用.不仅如此,煤矿企业的各类机械自动化发展迅速,需要员工对新兴技术和设备有更深入的理解,基本不再需要员工过多的吃苦耐劳精神,这只会阻碍员工创造思维的发展,这就要求政工工作要引导员工学习新技术和新设备的使用方法.
首先,政工工作者要充分发挥新媒体平台的优势,将政工工作的基本内容、学习资源、行业讯息、技术设备进展和企业发展实况与成就上传到新媒体平台上,如微信公众号和学习平台等新媒体平台,并引导员工进行观看和学习.平台上的政工工作的基本内容和学习资源能够让员工利用碎片化的时间来进行学习活动,提高了政工工作的自由性.而平台上的行业讯息和技术设备进展够帮助员工对煤矿行业的发展形势有初步的了解,对于新兴的煤矿技术和设备进行研究和思考,以此来提高其工作能力.在平台上上传企业发展实况和成就能够让员工看到企业的发展现状和前景,对煤矿企业充满信心,从而激发员工的工作热情和动力.
其次,政工工作者要为员工留出思考和交流时间.以往不间断的知识传输型政工工作只是在政工工作的过程中将工作内容灌输到员工的脑海中,并不关注员工对政工工作是否有疑问或需要消化和思考,这是一种形式化的表现.在新形势下,政工工作者要在讲解完一个主题或案例后,留出专门的思考和交流时间,给员工提出疑问和交流的余地,以此来促进员工对政工工作主题的深入理解.
三、结合实际,完善工作机制
煤矿企业的政工工作机制的单一性问题由来已久,并且影响着中国工作的有效性.新形势下,政工工作应有的工作机制可分为监督机制、考核机制和奖惩机制这三种,分别起着各自不同的作用,缺一不可.政工工作者要结合企业的发展形势和员工的意识形态状况来不断完善政工工作机制,以保证其应有的思想促进效果.
在监督机制方面,政工工作者要分别从前期和后期两个时期来进行监督工作.前期的监督工作可通过政工工作者在工作过程中邀请管理者来参与其中的方式,管理者既可以起到一种监督作用,又因其具有示范影响而能够起到骨干引导的作用.后期的监督工作可通过填写调查问卷的形式来完成,调查问卷的内容可结合本次政工工作的重点来进行编辑,主要以选择题和填空题为主,要求职工根据自己的真实想法来进行填写.政工工作者在对调查问卷进行详细统计和分析后,就能够得出员工的基本思想政治水平,以便进行下一次的政工工作准备工作.
在考核机制和奖惩机制方面,二者的关系密不可分,能够互相促进和发展.政工工作者可与其他部门进行简单的交流,将员工的政工工作学习水平与其绩效挂钩,设置双向的考核和奖惩机制,以此来起到良好的激励和促进作用.
四、以人为本,考虑员工需求
在进行政工工作前,政工工作者可以通过对员工工作状态的观察和与管理者的交流来基本了解员工思想政治的水平和其中存在的问题,以此来作为政工工作的主要内容选取依据.政工工作者要积极践行以人为本的政工工作理念,充分考虑员工的思想政治水平需求,如员工是否对于行业形势不太了解,或是员工认为岗位“吃力不讨好”等问题,对员工进行委婉疏导和思想教育,不断完善员工的职业核心素质水平,充分发挥政工工作的思想促进作用.
五、把握时机,优化时间安排
除了政工工作的方法、方向和理念之外,政工工作的时间安排也影响着政工工作的效率.部分煤矿企业选择在员工工作的过程中来进行政工工作,这不仅不利于煤矿企业的生产和经营活动,还有一定可能性会导致员工的注意力无法集中,顾虑过多.因此,政工工作者可选取休息日后或午休后这一类的时间点来设置专门时间来进行政工工作,如每周一的上午开始工作前等.一方面,经过了休息日或午休的员工心理状态较为放松,能够集中精力来进行政工工作.另一方面,日常工作中或工作后的员工不可避免的会产生疲劳现象,此时在进行政工工作无疑会使员工产生厌倦心理,不利于政工工作的作用发挥,而休息日后或午休后这一时间点则有效避免了这一问题的发生.
【结语】综上所述,煤矿企业的政工工作是企业各项管理工作中较为重要的一环,对企业的发展和进步起着不可替代的思想促进作用.煤矿企业的政工工作者要根据企业的实际发展情况,切实提高政工工作的水平和质量,不断完善自身的政工工作方法和理念,发挥政工工作的骨干榜样带动作用,从而激发员工的团体向心力和集体凝聚力,提高各个部门员工的工作水平,从而带动煤矿企业的科学化和现代化发展,最终推动我国煤矿产业的稳步发展.
参考文献：
[1]段春晖.煤矿企业政工工作与人力资源管理问题[J].办公室业务,2020（04）：43+51.
[2]李二军.浅析增强煤矿企业政工工作实效性的方法[J].中外企业家,2019（35）：216.
[3]贾蕙蓉.论政工工作在煤矿企业中经济效益的重要性[J].营销界,2019（48）：237-238.
总结:这篇文章为一篇关于对不知道怎么写政工工作论文范文课题研究的大学硕士、煤炭和时政本科毕业论文煤炭和时政论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料.
煤炭和时政引用文献:
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