《新时期企业互联网工会工作的背景与策略探究》
该文是关于工会工作学年毕业论文范文与工会工作和策略探究和互联网类硕士论文范文.
摘 要：工会,在企业管理中处于重要地位,不仅是企业职工利益维护的机构,还扮演着企业凝聚员工、促进企业发展的重要角色.当下,互联网迅速发展,企业工会利用互联网+技术,对工会工作进行创新,形成互联网+工会是工会发展的必然趋势.在互联网+工会进程中,有很多问题需要我们分析解决.本文将针对互联网+工会创新背景进行分析,提出几点工作改进的建议,希望为企业工会创新发展提供有效参考.
关键词：新时期；企业；互联网+；工会；背景及策略
1 简述背景
1.1 受互联网+思维影响
互联网时代背景下,互联网+思维已经逐步覆盖人类生产和生活各领域,能够有效促进工作创新和生活质量提高,受到人类高度喜爱.互联网+工会,就是该时代背景下催生出的新事物.根据发布的《加强和改进党的群团工作的意见》可以看出,国家支持和鼓励工会有效利用互联网开展工作,通过网络实现线上、线下双轨道运行,降低工会工作的时间和资金成本投入,创新工作思路和方法,为工会工作增添活力.
1.2 企业工会发展需要与互联网相结合
工会创新发展,与互联网结合,形成互联网+工会,对于提高企业工会的组织领导能力,有效创新工作,发挥工会作用,促进工会传播思想和文化有重要意义.企业的进步和发展,离不开工会工作,工会发展,需要不断注入新鲜血液和灵魂,能够活跃工会工作思路,推进工作更加灵活和有效的开展.尤其针对一些集团性的较大规模企业来讲,企业工会的成员由于地域和规模的条件限制,使其分布分散不集中,每当工会遇到需要集中开展工作,解决问题的时候,对于人员集中探讨策略所投入的时间和人资成本较大,困难较多,所耗费的时间较长,由于不及时,往往还会影响工会工作的效果.所以,工会工作若能有效与互联网相结合,形成互联网+工会,则工会组织成员,集中开展工作的效率就会大大提升,在一定程度上提升了工会成员之间的相互信赖程度,促进企业工会不断发展.
2 互联网+工会的发展的薄弱之处
2.1 人员互联网+意识淡薄,相关人才配备不足
企业工会是企业的重要机构,符合时展步伐,开展互联网+工会是工会工作创新发展的必要条件.工会在企业中,能够有效维护企业职工的利益,使得职工权益得到保障,通过对职工开展组织培训,能够帮助职工建立更好的发展渠道,促進职工成长.伴随社会不断发展,企业与职工之间的关系也更加多元和微妙,职工需求也不断变化,为了更好维护职工利益,促进企业发展,工会需要不断改进和创新工作方法,完善服务职能,更好为职工服好务.可是,还有很多企业工会并未认识到自己的责任重大,对工会工作的创新缺乏重视,改进观念不强,使得工会工作思路陈旧,在利用互联网技术进行建设管理和维护职工利益上效果不好.加之企业和工会对工会工作重视不够,对于互联网先进技术人员引进不足,缺乏人才支持,使得互联网+工会发展进程缓慢.
2.2 工会资源共享和使用范围和深度有待扩大和加
互联网+工会是要通过网络资源共享,来更加便捷获取更丰富的相关信息资源,在通过网络扩大工会工作覆盖面积,使得工会成员可以在网络上开展工作,并对机构内的工作进行监督.互联网+工会成员通过网站、微博、微信、OA等网络办公软件进行工会工作的交流和沟通,获取和发布信息等,使得工会工作更加高效开展.可是,在当下工会实际工作状态来看,企业工会互联网信息共享和覆盖的范围广度和深度不够,工会网络平台建设和使用不规范,信息发布和更新不及时,工会人员对网络技术掌握程度较低,工作参与能力不强,互联网+工会效率不高.
2.3 双轨工作模式结合效果欠佳
由于互联网技术掌握程度不高,加之工会成员互联网意识淡薄,创新学习意识较差,使得当前工会工作出现线上线下分离情况严重,双轨道结合密度不够,线上工作质量欠佳,线下活动开展思想陈旧,形式老套单一,对于职工服务效果不尽人意.
3 创新工作思路的策略
3.1 创新思路,加大人才队伍建设
互联网+工会,就是要求工会人员要与时俱进,转变思想,运用互联网思维开展工作.工会要加大对互联网技术的培训和宣传,提高工会成员对互联网的认识,从而使其认识到互联网+开展工会工作的方便和高效的特点.作为工会的领导人员,要首先树立创新思想和观念,勇于接受新事物,改进老旧落后的工作方式,引进新技术,提高工会工作效率.通过互联网+开展工会工作,可以有效提高工会工作时效,为企业生产经营降低成本.另外,工会领导要树立互联网信息使用和获取思维,率先学习和提高互联网认识和使用水平,为工会成员做好榜样带头作用；注重工会成员人才队伍的建设,提高会员服务意识和创新思维,提高网络认识和网络安全防范水平,吸纳具备互联网+思维和能力高素质人才,为工会人才队伍建设注入新活力.企业领导要带头接受互联网创新思路和方法,支持鼓励工会各项工作与互联网良好结合,加大工会互联网+人才和技术的投入和培训,丰富人员知识水品和技术能力,促进企业工会工作的高效开展.
3.2 建立和完善工会网络信息平台
企业要重视工会的重要性,在技术和资金上支持工会创新工作的开展.首先,要加大资金和技术投入,建立工会互联网信息共享和使用平台,通过企业网站、网络微信微博等网络平台扩大信息影响的范围；拓展网络服务项目,做好企业文化网络宣传工作,开设网络信息服务窗口,组好后台管理工作,及时有效更新和发布信息,使得职工可以不受时间和地域的限制,了解企业和工会信息,便于工会更加便捷服务于职工.其次,企业可以在网络平台上,发布和更新企业近期的工作计划,行为规范、公司条例、教育专题培训计划等,职工可以通过平台及时了解企业动态,可以有效实现职工对企业、对工会工作的监督,利于职工了解企业文化,形成企业认同.将职工培训计划和影音资料在网络平台上发布和留存,实现资源共享,利于职工随时随地学习,对职工进行巩固培训.职工还可以在网络上进行评论和发表言论,利于企业与职工之间亲密沟通,利于企业与职工良性关系的建立.
3.3 线上线下双轨互动,提高工会活力
互联网+工会在企业中发展,企业工会网络平台的建立和投入使用,为工会的工作带来极大的便利,通过与线下工作相互结合互动,是企业工会创新发展的理想状态.为此,首先要保证线上网络平台服务质量,使其能够有效为支持线下工作做好准备.通过互联网便捷的技术,完善工会服务职工的版块.在平台上开展职工法律咨询和维权窗口；开展职工业务加油站,为职工提供讲座培训相关资料；定时更新和发布企业动态和工会工作计划,定时发布供职工阅览的实时和生活常识服务等,建设和完善工会网络平台,更加全面和便捷为职工服好务.另外,还需要企业重视和主动促进工会线上和线下联动工作的实现.例如,企业在进行工会评优等调查问卷时,不仅需要在线下组织召开意见收集会议,还需要在网络平台上同步开展专门版块,方便职工全面进行意见反馈.又如,工会要组织员工进行业务技能考核,就可以通过网络进行理论知识的考核,在线下进行实际工作的考核,使得考核结果更加全面.
4 结束语
总之,新时期,互联网+工会是工会工作创新发展的趋势.互联网+工会能够有效促进工会工作的高效开展,线上线下双轨道运行模式,活跃了工会工作模式.企业应当加强对工会工作创新和开展的认识,加大资金和人才的投入,促进企业工会网络平台的建立和完善,提高和发挥工会工作的作用.
参考文献
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本文结论：本文是关于工会工作方面的大学硕士和本科毕业论文以及工会工作和策略探究和互联网相关工会工作论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
工会工作引用文献:
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