暖通中级职称论文提纲范本模板 暖通中级职称论文大纲怎么写有关写作资料

目录

1. 五、提高人力资源素质投资研究——兼论人力资源优化配置论文提纲
2. 四、孟州市人才队伍建设论文提纲范文
3. 三、初探中国当代建筑装饰行业的市场发展论文提纲格式范文模板
4. 二、安徽省编织工业设计院人力资源管理现状与对策研究论文提纲范文
5. 一、宁夏机场人力资源规划研究论文提纲范文

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五、提高人力资源素质投资研究——兼论人力资源优化配置论文提纲

引 言

第一章 人力资源投资的理论

第一节 人力资源投资理论的形成和作用

一、 人力资源投资理论的形成

二、 马克思对人力资源投资的论述

三、 二十世纪以来人力资源投资理论的变化和发展

四、 近代以来我国对人力资源理论的认识

第二节 人力资源理论的基本特点

一、 时间性

二、 消费性

三、 创造性

四、 主观能动性

五、 投资性

六、 高增值性

第三节 人力资源的价值

一、 劳动力的价值

二、 人力资源的价值

第四节 人力资源的效益

一、 人力资源的投资收益和投资收益率

二、 人力资源的投资收益大于物质资本的投资收益

三、 人力资源的效益是人才的效益

四、 人力资源效益的表现形式为有形效益和无形效益

五、 人力资源效益的多层次效益

第五节 我国与发达国家人力资源投资情况比较

一、 我国人力资源投资情况

二、 发达国家人力资源投资情况

第二章 人力资源成本投资的内容及构成

第一节 研究人力资源投入与产出的必要性

第二节 人力资源养成阶段和基础教育阶段的成本投入

一、 人力资源养成阶段的成本投入

二、 人力资源基础教育阶段的成本投入

第三节 人才教育阶段的成本投入

一、 初级人才教育阶段的成本投入

二、 高级人才教育阶段的成本投入

第四节 职业教育阶段的成本投入

一、 人力资源的取得成本

二、 人力资源的开发成本

第三章 根据人力资源投资成本分析某国家机关服务单位人力资源现状及存在的问题

第一节 现状分析

一、 专业技术人员分布情况

二、 专业技术人员和技术工人年龄状况

三、 管理人员文化程度状况

四、 全部职工文化及年龄状况

第二节 人力资源配置上存在的问题

一、 专业技术人员分布上存在的问题

二、 专业技术人员专业不配套或改行做其它工作造成人力资源浪费的问题

三、 年龄结构上存在的问题

四、 现有管理人员和其他职工文化状况存在的问题

五、 人力资源在现有岗位上的浪费问题

第四章 某国家机关服务单位优化配置人力资源所需的投资

第一节 合理设置机构、确定编制

第二节 双向选择、择优上岗

第三节 合理分流安置富余人员

第四节 合理分布专业技术人员的设想及解决专业不配套所需进行的投资

一、 培训副高级专业技术人员的投资

二、 培训中级专业技术人员的投资

三、 改变现有人员年龄结构的设想

第五节 提高管理人员文化程度所需的投资

一、 培训处级人员的投资

二、 培训科级人员的投资

第六节 人力资源优化配置所需的投资

一、 实行退休政策所需的投资

二、 转岗人员所需的投资

三、 调离人员所需的投资

四、 自谋职业人员所需的投资

第七节 人力资源投资收益

结束语

参考文献

四、孟州市人才队伍建设论文提纲范文

摘要

Abstract

目录

一 绪论

（一） 研究的背景和意义

1 研究的背景

2 研究的意义

（二） 国内外研究综述

1 国外研究综述

2 国内研究现状

3 文献综述

4 核心概念

（三） 理论工具

（四） 研究的方法和内容

1 研究方法

2 研究内容

（五） 论文创新之处和不足之处

二 区域经济发展对人才队伍的需求分析

（一） 人才队伍建设对区域经济发展的影响

（二） 人才队伍建设在区域经济发展中的作用

（三） 区域经济建设对人才队伍建设的需求

（四） 孟州市经济发展对人才队伍建设的需求

三 孟州市人才队伍现状和存在的主要问题

（一） 孟州市人才队伍现状

1 党政人才

2 专业技术人才

3 农村实用人才

4 社会工作人才

5 法律人才

6 金融人才

7 第三产业人才

8 环境保护人才

9 教育人才

10 孟州市人才队伍数量、结构调查表

（二） 经过分析以上数据，孟州市人才队伍现状存在以下问题：

1 人才总量相对不足

2 人才结构失衡

3 人才行业密度偏低

4 人才发挥效能不高

5 人才开发投入不足、方式单一

四 孟州市人才队伍建设的对策建议

（一） 统筹各类人才队伍建设，全面提升核心竞争力

1 以提升执政能力为核心，加强党政人才队伍建设

2 以提升专业素质为核心，加强社会工作人才队伍建设

3 以提升市场竞争能力为核心，加强企业经营管理人才队伍建设

4 以提升专业技术水平为核心，着力推进专业技术人才队伍建设

5 以提高职业技能为核心，加强高技能人才队伍建设

6 以提升致富创业能力为核心，加强农村实用人才队伍建设

（二） 创新人才发展机制，激发人才创造活力

1 改进完善人才工作管理体制

2 创新人才工作机制

（三） 实施重大人才政策，优化人才发展环境

1 完善修订人才发展的规章制度

2 优化人才发展的公共服务环境

3 促进人才投资优先保证的财税金融政策

4 营造充满活力的创新创业环境

5 实施推行高层次人才引进扶持措施

6 实施促进人才向基层集聚的引导策略

（四） 围绕经济社会发展需要，实施人才重点工程

1 高层次人才引进工程

2 青年人才开发工程

3 企业管理人才推进工程

4 高技能人才培养工程

5 城乡基层卫生人才建设工程

6 文化教育人才建设工程

7 紧缺型人才培养引进工程

（五） 加强组织领导，保证规划贯彻实施

1 完善人才领导体制和工作机制

2 营造支持人才发展良好环境

3 抓好《人才发展规划纲要》的贯彻落实

五 结语

附录

参考文献

个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果

致谢

三、初探中国当代建筑装饰行业的市场发展论文提纲格式范文模板

前言

第一章 绪论

第一节 论文研究的目的和意义

一、 研究中国当代建筑装饰业市场发展的目的

二、 研究中国当代建筑装饰行业发展的意义

第二节 论文研究的范围

一、 市场的概念

二、 当代的概念

三、 装饰、装修、装潢的区别

第三节 论文研究的方法和思路

一、 论文研究的方法

二、 论文研究的思路

三、 论文的框架

第二章 建筑装饰业的概况

第一节 建筑装饰业的概念

一、 建筑装饰活动的概念

二、 建筑装饰设计的概念

三、 建筑装饰业的概念

第二节 建筑装饰业的行业界定

一、 行业分类标准遵循的原则

二、 对建筑装饰业的行业界定

第三节 建筑装饰业的特点和分类

一、 建筑装饰业的特点

二、 建筑装饰行业的分类

三、 建筑装饰工程项目的划分

第三章 中国建筑装饰业的历史沿革

第一节 中国古代的建筑装饰活动

第二节 中国当代建筑装饰业的形成与发展

一、 新中国成立后至五十年代中期(1949年-1957年)--恢复时期

二、 五十年代后期至七十年代中期(1958年-1977年)--萌芽时期

三、 改革开放以来至八十年代末期(1978年-1989年)--形成时期

四、 九十年代初期到九十年代末期(1990年-1999年)--发展时期

五、 新世纪初期(2000年-至今)--繁荣时期

第四章 中国当代建筑装饰业的市场运作

第一节 中国当代建筑装饰业的市场概念

一、 狭义的建筑装饰市场--建筑装饰产品市场

二、 广义的建筑装饰市场--建筑装饰市场体系

第二节 中国当代建筑装饰业的市场主体

一、 市场的需求者--发包方

二、 市场的供给者--承包方

第三节 建筑装饰工程的工作程序

一、 筹划阶段

二、 设计阶段

三、 施工阶段

第四节 中国当代建筑装饰业的法规体系

一、 现行建筑装饰工程的法规介绍

二、 建筑装饰工程的招标投标制度

三、 建筑装饰工程的市场准入制度

四、 建筑装饰工程的执业资格注册制度

第五节 中国当代建筑装饰业市场存在的问题

一、 多头管理问题

二、 进入市场的主体资格问题

三、 招投标活动中的问题

四、 装饰工程设计市场中的问题

五、 装饰工程施工质量问题

第五章 中国当代建筑装饰业的发展趋势

第一节 建筑装饰业的管理趋势

一、 转变政府职能，管理形式由部门管理向行业管理转变

二、 加强企业自身管理，从粗放式管理转向集约化的现代企业管理模式

第二节 建筑装饰业的市场资源配置趋势

一、 家庭装饰业将成为建筑装饰行业发展主要的增长点

二、 西部大开发将是建筑装饰行业的新增长点

三、 星级酒店的评定标准的变化为建筑装饰行业的发展提供了新的契机

四、 对外交流的增加，能更加繁荣我国当代的建筑装饰市场

第三节 建筑装饰业的技术趋势

一、 环保型新材料、新工艺的运用

二、 “装配式施工、后场化加工”的生产施工模式

第四节 WTO给中国当代建筑装饰业带来的机遇和挑战

第六章 结论

一、 本论文研究的价值

二、 论文研究的局限性

二、安徽省编织工业设计院人力资源管理现状与对策研究论文提纲范文

摘要

ABSTRACT

致谢

第一章 绪论

1-1 论文研究的背景

1-2 安徽省纺织工业设计院概况

1-3 论文的主要内容

1-4 论文的写作思路和研究方法

第二章 人力资源管理理论综述

2-1 人力资源管理概念和内容

2-1-1 人力资源管理概念

2-1-2 人力资源管理内容

2-2 人力资源管理基本原理

2-3 与本文相关的人力资源管理理论

2-3-1 职务分析

2-3-2 绩效考核

2-3-3 薪酬管理

2-3-4 培训与开发

第三章 安徽省纺织工业设计院人力资源管理现状分析

3-1 我国设计院人力资源管理现状

3-1-1 人力资源管理理念陈旧

3-1-2 人力资源管理机构职责分散

3-1-3 绩效考评制度不健全

3-1-4 薪酬体系不合理

3-1-5 忽视人力资源开发

3-2 安徽省纺织工业设计院人力资源概况

3-2-1 安徽省纺织工业设计院组织结构概况

3-2-2 安徽省纺织工业设计院人力资源状况

3-3 安徽省纺织工业设计院人力资源管理现状

3-3-1 人才配置

3-3-2 绩效考核

3-3-3 薪酬制度

3-3-4 岗位培训

第四章 安徽省纺织工业设计院与国内其他设计院人力资源管理比较分析

4-1 安徽省纺织工业设计院与国内其他设计院人力资源管理的比较

4-1-1 人员配置比较分析

4-1-2 绩效考核比较分析

4-1-3 薪酬制度比较分析

4-1-4 岗位培训比较分析

4-2 安徽省纺织工业设计院人力资源管理中存在的问题分析

4-2-1 缺乏高层次人才

4-2-2 组织结构不合理

4-2-3 岗位责权利不匹配

4-2-4 绩效管理不完善

4-2-5 薪酬分配与激励机制不合理

4-3 安徽省纺织工业设计院人力资源管理中存在问题的原因分析

4-3-1 设计院各所自主权不够

4-3-2 缺乏完整的人力资源体系的支持

第五章 安徽省纺织工业设计院人力资源管理对策

5-1 人力资源管理总体思路

5-2 实施人才发展战略，建立合理的人才梯队

5-2-1 制定安徽省纺织工业设计院人才发展战略规划

5-2-2 建立设计院专业带头人制度

5-2-3 建立和完善人才激励机制和保障措施

5-2-4 严格执行“逢进必考”的招聘制度

5-3 定编定岗，优化人才结构

5-3-1 岗位类别设置

5-3-2 岗位与机构设置

5-3-3 岗位聘用

5-3-4 实施方法步骤

5-4 加强设计院的工作分析

5-4-1 设计职务说明书

5-4-2 分析工作调查情况

5-5 建立切实有效的绩效评价考核机制

5-5-1 成立院级绩效考核小组

5-5-2 确定绩效考核系统的流程

5-5-3 制定设计院绩效考核的具体内容

5-5-4 绩效考核的应用

5-6 建立符合设计院特点分配体系

5-6-1 岗位绩效工资的设计原则

5-6-2 岗位绩效工资的构成

5-6-3 岗位绩效工资制的管理办法

5-7 加强设计院的培训工作

5-7-1 培训需求调查

5-7-2 培训计划的制定

5-7-3 培训的安排与实施

5-7-4 培训的评估

第六章 总结与展望

6-1 研究总结

6-2 研究展望

参考文献

一、宁夏机场人力资源规划研究论文提纲范文

摘要

Abstract

1 导论

1-1 选题背景与意义

1-2 研究对象与方法

1-3 基本思路与框架结构

1-4 本文的主要贡献

2 人力资源规划理论概述

2-1 人力资源规划的概念

2-2 人力资源规划的分类及内容

2-3 人力资源规划的流程

2-4 人力资源规划的组织结构

3 宁夏机场人力资源管理的现状、问题及成因

3-1 宁夏机场概述

3-2 宁夏机场人力资源的现状

3-3 宁夏机场人力资源管理存在的问题

3-4 宁夏机场人力资源管理问题的成因

4 宁夏机场人力资源供需分析

4-1 宁夏机场人力资源需求分析

4-2 宁夏机场人力资源供给分析

4-3 宁夏机场人力资源供需平衡分析

5 宁夏机场人力资源规划方案设计

5-1 宁夏机场人力资源规划的总体目标

5-2 宁夏机场人力资源规划的基本思路和基本原则

5-3 宁夏机场人力资源引进规划

5-4 宁夏机场人力资源培训开发规划

5-5 宁夏机场员工职业生涯的管理规划

5-6 宁夏机场人力资源平衡调整规划

6 宁夏机场人力资源规划实施保障措施

7 结论及有待进一步研究的问题

7-1 结论

7-2 有待进一步研究的问题

附录

参考文献

致谢

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暖通中级职称引用文献:

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