简介:关于人事处考核方面的论文题目、论文提纲、人事处考核论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。
校行发〔2017〕号
关于印发《》的通知
各单位:
《》2017年1月日
为提高学校师资队伍整体素质和水平,规范专任教师公开招聘工作,根据国家和湖南省有关规定,结合学校实际,特制定本实施细则.
信息发布
学校新增专任教师岗位计划确定后,由人事处上报省人力资源和社会保障厅,并在学校网站及省人力资源和社会保障厅网站公开发布招聘信息.
个人申请
1,个人申请:凡应聘我校专任教师岗位者,须登陆湖南师范大学人事处网站填报应聘信息,上传《湖南师范大学专任教师岗位申请表》(附件一).
2,材料递交:符合条件的应聘者将《湖南师范大学专任教师岗位申请表》,学历学位证明材料(含第一*明材料),论文范文,科研成果(含毕业论文)及获奖证书等材料复印件一并寄(送)至所应聘的学院(部).
第三条资格审查
1,资格初查:学院(部)严格按照学校有关规定和当年审定的新增教师计划,对应聘者提供的应聘材料进行资格初审.
2,审查结果公示:学院(部)将通过资格初审的应聘者信息进行公示,公示时间为3个工作日.公示内容为《湖南师范大学专任教师岗位申请表》.
第四条计算机测试
学校组织对通过学院(部)资格初审和人事处复审的硕士应聘者进行计算机应用能力测试.
第五条考核对象确定
1,学院(部)根据通过计算机测试的硕士应聘者情况,原则上按岗位计划数1:3的比例确定考核对象.被列为考核对象的硕士应聘者须以第一作者身份发表中文核心期刊学术论文,或以第一作者身份发表2篇及以上省级刊物学术论文(仅限术科专业硕士应聘者).
2,同一岗位的博士应聘者超过3人的,学院(部)须按岗位计划数1:3的比例确定考核对象.被列为考核对象的博士应聘者须以第一作者身份发表2篇(如导师为第一作者,应聘者为第二作者可视同为1篇,仅限1篇)CSSCI来源期刊学术论文或CSCD核心库来源期刊学术论文,或以第一作者身份发表1篇重要刊物学术论文,SCI论文,EI论文.科研成果突出的应聘者可直接确定为考核对象.
3,学院(部)将列为考核对象的应聘者信息进行公示,公示时间为3个工作日.公示内容为《湖南师范大学专任教师岗位申请表》.
4,考核对象公示无异议,学院(部)于考核前7天将考核小组成员名单以及考核对象名单报人事处,教学考核时须通知教务处参加.
第六条组织机构
学院(部)成立由院长(教学部主任)任组长的教师招聘考核小组,考核小组成员不少于7人,其中高级职称教师代表不少于3人.
第七条主要考核内容
学院(部)教师招聘考核小组对考核对象进行学术水平评议,教学考核及面试,对其学术水平和科研发展潜力做出评价,考察其教学能力,专业知识及心理素质等,并综合考核情况形成考核意见.
1,学术水平评议
考核小组委托相关专业的2名专家对考核对象提供的科研成果(两件代表作)进行学术评议,填写《湖南师范大学新增教师学术水平专家评议表》(附件二),提交考核小组.
2,教学考核及面试
考核小组负责组织对考核对象进行教学水平,教学能力考核和面试考察,时间不少于40分钟(其中试讲时间不少于30分钟).考核小组依照《湖南师范大学新增教师教学考核及面试评分表》(附件三)评分.
第八条破格考核
对达到学校教师选聘科研成果基本要求,但第一学历或年龄等不完全符合学校选聘条件的应聘者,可由学院(部)根据如下规定报学校同意后确定为考核对象.
(一)科研成果超过学校教师选聘要求的博士应聘者,第一学历毕业学校可放宽到全日制本科二批院校且取得学士学位,年龄可放宽到38岁.
选留本科及以上学历均在本校完成且无其他"211工程"大学,中国科学院,中国社会科学院等单位一年以上(含一年)工作经历的博士应聘者,科研成果须超过学校教师选聘要求.
(三)音乐,美术,体育,外语,播音主持,编导,服饰表演等专业的硕士应聘者,具有以下情况之一者,第一学历毕业学校可放宽到全日制本科二批院校且取得学士学位,年龄可放宽到30岁.
(1)外语类
1,以第一作者身份发表中文核心期刊学术论文2篇及以上.
2,在省部级及以上单位组织的大型活动中担任主翻译.
3,获校级及以上优秀硕士论文奖.
(2)体育类
1,运动健将(武术武英级以上).
2,破省级以上记录者.
3,集体项目获省部级冠军,国家级获前四名,国际级获前八名的主力队员.
4,获校级及以上优秀硕士论文奖.
(3)美术类
1,在省部级美术作品展览和竞赛中获二等奖及以上奖励.
2,在国家级美术作品展览和竞赛中获优秀奖及以上奖励.
3,获校级及以上优秀硕士论文奖.
(4)音乐,服饰类
1,获全国性专业比赛三等奖及以上奖励.
2,省部级获一等奖(金奖),国家级获三等奖(铜奖)以上奖励的集体项目中有明确分工,起主要作用,辨识度高的成员.
3,获校级及以上优秀硕士论文奖.
(5)编导播音主持类
1,具有与专业相关的实践工作经历,且硕士期间以第一作者身份至少在中文核心期刊发表学术论文1篇.
2,获校级及以上优秀硕士论文奖.
(四)上述条件所指的省部级或国家级举办的活动,竞赛限指政府或国家级,省级专业协会举办的有重要影响,社会公认的活动或竞赛.
(五)凡涉及论文,课题,获奖以及在团队中的作用,地位等,应聘者须提供相关证明材料.
第九条材料公示及报送
1,拟聘人选公示.学院(部)领导班子集体讨论,根据考核情况对考核对象进行排序,提出拟聘人选建议.拟聘人选报送人事处之前,须公示3个工作日.
2,报送人事处.学院(部)将每位考核对象的材料(《湖南师范大学专任教师岗位申请表》,《湖南师范大学新增教师学术水平专家评议表》,《湖南师范大学新增教师教学考核及面试评分表》,《湖南师范大学新增教师教学单位考核意见表》)及拟聘人选的其他应聘材料等报送人事处.
第十条考察审定
1,考察.学院(部)会同人事处对拟聘人选进行全面考察.人事处对拟聘人选的基本资格条件进行复查确认.
2,审核.人事处对各学院(部)的报送材料进行审核,形成聘用方案.
3,体检.人事处指定医院对拟聘人选进行健康体检(论文范文由拟聘人选自理).体检标准参照公务员录用体检标准执行. 4,审定.体检合格的,由人事处报学校审定.
第十一条审核备案
人事处将学校确定的拟聘人员报省人力资源和社会保障厅审核备案.
第十二条*聘用手续
人事处根据相关规定为拟聘人员*聘用手续.
第十三条 学术论文认定根据《湖南师范大学学术期刊分类方案(试行)》执行.术科专业所发表的作品比照学术论文,人文社会科学类博士撰写的学术专着可视同于1篇发表在CSSCI来源期刊上的学术论文,自然科学类博士申请获得的与所学学科专业相关的国内外发明专利可视同为1篇发表在CSCD核心库来源期刊上的学
公司奇葩考核规定:潍坊学院教务处网站_潍坊学院人事处_
术论文.第十四条本实施细则自通过之日起实施,学校原有相关规定同时废止.
第十五条本实施细则由人事处负责解释.
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总结：本论文可用于人事处考核论文范文参考下载，人事处考核相关论文写作参考研究。
公司奇葩考核规定引用文献:
[1] 新颖的绩效考核硕士论文题目 绩效考核硕士论文题目选什么比较好
[2] 成考论文参考文献集 成考核心期刊参考文献哪里找
[3] 经济法学考核外文文献 经济法学考核外文文献怎么找
