简介:关于对不知道怎么写可持续发展经济论文范文课题研究的大学硕士、相关本科毕业论文可持续发展经济论文开题报告范文和文献综述及职称论文的作为参考文献资料下载。
（河南省交通建设工程有限公司, 郑州 450000）
摘 要：经济的可持续发展成为世界各国普遍关心的话题.从国内看,经过三十多年的改革开放,我国经济社会发生了巨大变化,综合实力增强,国家地位提高,科学发展观成为经济社会发展的指南,而科技的进步和经济可持续发展的决定因素是人力资源.
关键词：人力资源；经济可持续发展；人力资源开发
中图分类号：F326.40 文献标识码：Ａ
文章编号：1005-913X（2013）06-0000-00
一、人力资源及人力资源开发现状
(一)人力资源的含义
人力资源从理论上分析,人力是指人的劳动能力,包括体力、智力、知识、技能四个部分.这四者的不同组合,构成了人力资源的丰富内容,体力和智力是最基本的组成部分.从经济学的角度看,人力资源是指一定时期范围内的人口总体所具有的劳动能力总和,是存在于人的自然生命体中的一种社会经济资源.
(二)人力资源开发的现状
人力资源是经济可持续发展的主要因素.随着我国人口的迅速提升,人力资源所承载的担子也越来越重.从人民消费的角度来看,人口数量的增长速度把经济资源耗用远远的甩在了后面,整个社会在人力投资和提高人口素质方面所必需的积累份额将大大减少,导致人才资源积累方面所需要的物质条件也日益恶化.而因人口过多产生的就业压力,逼迫社会把超过实际所需的素质较低的劳动力投入到生产中去,这无疑又引发了一场人口数量激增的运动,由此一种以人口数量代替人口质量的恶性循环形成了.
二、人力资源开发与经济可持续发展关系
人力资源开发与经济可持续发展关系,要从开发的对象（人）与经济的发展（增长）的关系开始.
(一)人力资源开发战略调整
因人力资源开发与经济可持续发展是两个不同的范畴,所以其包括内容也是不同的.人力资源包含人力资源的质量、数量和结构,自然人力资源开发就是对这些内容的调整.而经济的可持续发展分为经济发展的速度、结构和经济发展效益三个方面.很显然两者是不同的,从另一个方面来说,人力资源开发实质上是对人力资源加以调整的手段和过程.作为一种手段性和过程性概念,人力资源开发本身不包含价值判断,无所谓好坏；而经济可持续发展既是一个经济发展的过程也是经济发展达到一定水平阶段的结果,还反映了经济发展的某种形态.因为经济可持续发展正是我们希望的经济发展形态,而与此相对的经济不可持续发展则是不希望被看到的,因此经济可持续发展本身就包含了价值判断.经济发展水平又是国家发展的主要问题,那么人力发展战略必然要进行调整来实现彼此的兼容.
(二)人力资源开发与经济可持续发展的战略思考
人作为行为的主体,也是经济发展的主体,对经济的可持续发展发挥着重要的作用.在特定的时间内,不管是一个国家还是一个地区,资源总量都是有限的,对某一方面过多投入资源就会减少另一方面资源的投入.所以,不管是人力资源的开发或是经济可持续发展方面都需要大量的资源投入.所谓的资源是指资本的投入,人力资源开发的资本投入肯定会占用经济发展投入的资本论文范文,从而影响对经济的可持续发展所需投资.这就说明不合理的人力资源开发会对经济的可持续发展造成坏的影响,从另一个方面来说合理的利用和分配人力资源肯定也能给经济的可持续发展带来好的影响.
(三)人力资源开发与经济可持续发展达成统一
人力资源开发是一个提高人的素质、挖掘人的潜力的过程.从大的方面来说,人力资源开发对象是人,而人是经济活动中最主要的主体,所以人力资源开发就是为经济可持续发展提供所需高素质人才的,从而促使经济形成可持续发展.而经济可持续发展本身并不是目的,只是一种手段或者一个过程,同时是实现人的发展的一个步骤.这也正说明了人力资源开发是经济可持续发展的价值追求.人力资源开发和经济可持续发展的统一性就在于两者都是为了人的自身发展而形成的一种手段,社会的发展归根结底来自于人类的活动,人力资源开发和经济可持续发展也是为了社会的发展.从这个方面来说,人力资源开发和经济可持续发展都是为了建设社会而衍生出的活动,如果将整个社会当作一个系统或者一个整体,而建设社会就是这个系统内部的工程.那么经济可持续发展和人力资源开发就是这个系统工程的下级工程,而人就是这个工程的施工者.不管人力资源开发或是经济的可持续发展,都要在社会（人）的共同参与下才能实现.最后一点,两者都是由政府主导的,在某种程度上其战略性、方向性、指导性都是一致的.同样由政府的政策决定人力资源开发和经济的可持续发展的统一性 .
三、人力资源战略调整问题
人力资源战略调整离不开政府机关、人才市场以及国家教育机构三方面的帮助.人力资源战略调整必须依靠政府相关政策和制度进行相关调控,而高素质人才的产生必须依靠教育机构进行教育,人才市场产生的无形影响和作用更是相当重要,这三个因素只有合理运用才能确保人力资源战略调整的顺利进行.但是当前政府机关关于人力资源开发与管理方面的缺失、人才市场的不规范管理以及国家教育机构管理的混乱严重地影响人力资源战略进行幅度较大质量较优的调整.要切实加强计划生育基层基础工作.建立健全的行政管理、行政服务机构以及能够与群众组织互联、互动、互补的管理服务网络.切实加强县乡计划生育技术服务站的建设,完善农村计划生育技术服务基本项目免费制度.实施计划生育／生殖健康促进工程.建立人口宏观管理与决策信息系统.推进计划生育生殖健康科技创新.相关政策有两点：第一、颁布相关鼓励政策.推进高新科技的发展,加强对高新科技产品的研发 ,并且实现高科技的实业化 ；第二 、创建优良的人才培养的平台,同时要尽可能优化人民就业和创业的市场大环境,转变教学理念,对学生实践能力的培养加大力度,倡导学生积极走出校园.通过这三方面的共同努力实现人力资源战略问题的优质调整绝对不是问题.
可持续发展理论:以东亚型农业为基础的可持续发展――经济全球化下亚洲农业的出路
四、实现经济可持续发展的人力资源开发策略
(一)资源优化
人力资源的合理配置和优化使用,可以避免人力资源的缺失和浪费.而如果人力资源配置的过程中发生失误,必然会导致经济上出现重大浪费.人力资源与经济的可持续发展是息息相关的,一旦确定这一理念,保持经济可持续发展就必须注重人力资源的优化配置,重视人力资源开发,把人力资源的管理问题放到经济可持续发展中的首要位置,不断在实践中总结经验,有效改革创新人力资源开发和配置制度,重视人才培养,定期不定期安排员工培训学习等活动.
(二)科学开发
想要做到有效合理的对人力资源进行开发,就不能只靠资金的投入量来衡量人力资源开发的效果.而是应当根据当前经济的发展状况,将人力资源开发与经济可持续发展战略有效地结合,制定出合理的相关政策,发挥人力资源在经济可持续发展中的重要性和主动性.加强对人员技能的相关培训,建立高效的激进机制,实施新型的表彰鼓励措施,从而提高人力资源开发效果.
(三)人才培训
国家应当鼓励发展人才培训机构,现在很多企业员工技术还很落后,不能跟上市场经济的发展需要,而且影响企业的良好发展,造成严重的经济效益下降.鼓励建立人才培训机制,不仅能够提高员工个人素质,更是对专业技能的加强训练,同时使员工更信任企业未来的良好发展,工作热情和自身积极性增强了,工作效率自然就提高了,同时有效的促进经济的可持续发展.
(四)薪酬机制
薪酬机制直接与经济挂钩,随着市场经济的不断进步,人才市场的逐步完善,很多企业开始面临人才流失的问题和压力,正是人力资源管理如今面临的巨大难题.要很好的解决这一问题,对骨干人才和技术人才如何挽留的问题就必须得到企业的重视,建立能够真实反映人才价值的新型薪酬机制,灵活有效的对员工采取薪酬鼓励,使员工将企业发展与自身紧密结合,保证企业能够在发展过程中留住重要人才,为企业储备足够力量从而实现经济的可持续发展.
五、结语
人才强国战略是适应我国国民经济发展的必然路径,建立人力资源的合理开发和优化配置体系才能进一步保证经济的可持续发展.人力资源的开发和利用将在企业的发展中产生统治性的影响.而经济在发展过程中要树立“以人为本”的科学发展观,对人力资源的各项制度体制不断的进行优化,积极参与人力资源事业的探索工作,才能保证经济的可持续发展.
参考文献：
[1] 林泉宇.可持续发展下的人力资源发展战略研究[J]. 大观周刊,2012.11(47).
[2] 刘志甫.人力资源发展与经济增长的战略思考[J].产业与科技论坛,2012.9(11).
[3] 邱丹艺.人力资源开发与企业可持续发展战略[J].四川建材,2012.5(38).
［责任编辑：纪姿含］
总结：本论文为您写可持续发展经济毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献，可免费下载。
可持续发展理论引用文献:
[1] 经济理论论文题目集 经济理论论文题目如何定
[2] 经济理论英文参考文献 经济理论专著类参考文献有哪些
[3] 经济理论论文范文参考 经济理论毕业论文范文[精选]
