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长久以来,“体制内”就业牢牢地与“稳定”一词联系在一起,也因此成为众多年轻人竞相追求一份体制内工作的原因.然而近些年来,就业环境向着宽松、自由、多元的方向发展,体制内外就业的区别似乎正在一步步变小.
中国青年报社会调查中心通过民意中国网和问卷网对2002人进行的一项调查显示,51.7%的受访者认为只要适合自己,无所谓体制.
参与调查的受访者中,00后占1.0%,90后占31.5%,80后占46.1%,70后占16.4%,60后占4.2%,60前占0.8%.
王品芝 马越
5.1.7%受访者认为只要适合自己,无所谓体制
调查显示,58.1%的受访者毕业时有近期规划,无长远考虑；27.9%的受访者完全没有职业规划,走一步看一步；仅11.9%的受访者有10年到20年的职业规划.
在某国企就职的燕雨表示他在找工作之前就有比较清晰的职业规划.“这个规划是对自己能力提升的目标.比如,3年后我希望自己有能力带一个团队,可以统筹和安排工作.”
本科毕业的宋昱认为,相对于体制外,体制内有更多的政策福利.“不少在行政部门和国企工作的学长,单位都配备菜价低廉的食堂、租金便宜的单身宿舍等,颇让人羡慕”.
调查显示,稳定被受访者看作体制内工作的最大优势,69.3%的受访者选择这一项,接下来依次是福利待遇高（66.3%）、工作压力小（4 4 .9 %）、隐性收入诱人（28.6%）、社会地位高（28.7%）、更多升迁机会（24.4%）、父母期望（19.7%）等.
大四学生马文超认为,体制内工作的优点主要是稳定.“首先是岗位稳定,没有重大问题一般不会被炒鱿鱼；其次是收入稳定,最后是工作时间稳定”.
马文超同时认为,体制外的工作有体制内所不具有的优势,更看重员工实力和业绩.不过,体制外不同工作之间相差甚远,有的小企业虽然暂时工资高,但是五险一金都缴不全；而有些大外企虽然保险齐全,但结构森严,往往也像体制内一样难以晋升.
调查显示,收入高被受访者认为是体制外工作的最大优势,64.0%的人选择这一项,接下来依次是个人发展空间大（53.8%）、更具挑战性（47.2%）、付出与回报的相关度更高（43.1%）、工作环境灵活自由（37.7%）.
6.7.6%受访者认为毕业生应尽早明确和培养自身特长与优势
“稳定的收益不能满足人们生活的成本,这个稳定就不会那么有意义.”燕雨说,他找工作时没有考虑体制内外,“我喜欢有挑战性的工作,努力程度、能力水平直接与收入和生存状态挂钩”.
调查显示,24.0%的受访者认为现在体制内的种种优势与以前相比明显削弱,58.0%的受访者认为部分削弱,13.7%的受访者认为不再有优势.也就是说,总共有超过95%的受访者认为体制内工作的优势在削弱.择业时,30.0%的受访者择业倾向于体制内优先,17.2%的受访者倾向于体制外优先,51.7%的受访者认为只要适合自己,无所谓体制.
大家对体制的重视程度降低是一个好现象,说明年轻一代在选择职业的时候更看重个人发展,更考虑自我的兴趣和理想.”北京师范大学人力资源管理系教授于海波认为,我国目前公务员队伍、国有企业等的改革都在与国际接轨,同时,国家经济发展程度提高,年轻人择业时候的价值观也随着社会的变化而更新.“以前体制外的发展机会还不多,体制内的优势更加明显.现在体制外的民营企业、私营企业在做大做强,‘互联网+ ’的背景下更出现了很多新的就业机会,年轻人的选择也就变多了”.
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年轻人怎样才能作出更加适合自身能力和需求的职业选择?调查中,67.6%的受访者认为要尽早明确和培养自身特长与优势,52.3%的受访者认为应少些急功近利的心态,37.2%的受访者认为各类单位就业信息应更加透明,23.2%的受访者建议学校加强就业引导.
燕雨认为,就业的年轻人首先应该就兴趣相关的行业,了解本行业中各种就业机构的工作特点,包括收入、压力、氛围环境等,对比一下自己的爱好和需求,进行选择,因为这些东西真正关系到未来的生活质量.
于海波指出,要长远考虑、立足当下,看当下自己能做什么.“不断选择,不断出现新的问题,不断处理问题才是生存发展的路径.应该把找工作、工作都看成是一个过程,把每一次都当成一个成长锻炼的机会”.
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